1、2022劳务合同劳务合同范本(汇编15篇)在当今不断发展的世界，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我细心整理的劳务合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳务合同范本1甲方（雇主）单位名称：_地址：_联系电话：_乙方（雇员）姓名：_性别：_身份证号：_家庭住址：_联系电话：_依据中华人民共和国合同法和天津市的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条本协议期限为_月。本协议于_年_月_日生效其次条乙方担当的劳务内容、要求为（一）甲方安排乙方在_岗位担当_职务（工种）。在正常状况
2、下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为：_。（二）工作地点：_。第三条劳务酬劳甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间：（一）劳务费_元整（_元）/月。（二）劳务费用的支付方式：每月_号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：_；账号：_）。（三）乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。第四条甲乙双方约定甲方为乙方购买_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限相同。第五条甲方义务一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳务条件，发给乙方必要的劳务爱护用品。二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经
3、过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳务过程中应严格遵守劳务平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。第六条乙方义务一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳务纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳务纪律对乙方实行管理。三、乙方严峻失职，假公济私，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业隐私，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。第七条本合同的解除一、本协议期满的。二、双方就解除本协议协商一样的。三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。四、因乙方个人缘
4、由连续请假_天以上或累计请假达_天的。第八条违反本合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。第九条争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议纠纷时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（
5、盖章）：_法定代表人：_年_月_日签订地点：_乙方（签字）：_年_月_日签订地点：_劳务合同范本2依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定甲、乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条双方同意本合同有效期内的前_个月为试用期（即从_年_月_日起至_年_月_日止）。二、工作内容第三条乙方同意依据甲方工作须要，在_岗位（工种）工作。三、工作地点第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所四、工作时间和休息休假第五条要作时间根据下
6、列方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制2、执行国家标准工时制度3、甲方根据国家有关规定支配乙方工作时间；在乙方自愿的基础上，甲方可以支配乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条甲方应当依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定支配乙方休息休假。五、劳动酬劳第七条（）执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为_元；试用期工资为_元；（）执行按件计酬的工资标准根据甲方合理的标准发放。六、社会保险第八条社会保险依据乙方意愿可选择下列第_种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职
7、工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续；2、因客观缘由，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定.2组织支配乙方进行健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。八、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱
8、惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失；九、劳动合同的解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据劳动合同法详细规定执行及本劳动合同附页共二页员工特殊守则执行。十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金的规定：_第十五条关于竞业禁止及违约规定：_十一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9、十二、当事人约定的其它内容第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：_甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法人代表（或其它托付代理人）签章：_签订日期：_年_月_日劳务合同范本3甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：_甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的
10、，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、
11、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第五条工作酬劳1、依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市政府和单位有关规定
12、，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。第七条病假和事假1、乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_年或_学年）内，累计病假不满_天，工资根据_%发给；超过_天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_%发给，直至复原正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_年或_学年）内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职
13、守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2
14、）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘
15、用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按
16、其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给
17、甲方。6、乙方因甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第十条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方签字：_乙方签字：_劳务合同范本4甲方(用人单位)名称：法 定 代 表 人 ：乙 方(受聘人)：性 别： 民 族：出 生 日 期： 文 化 程 度：邮 政 编 码： 联 系 方 式：居民身份证号：家庭具体住
18、址：依据国家法律和相关政策，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同：一.合同期限本合同为固定期限的聘用合同。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期/培训期自_年_月_日起，至_年_月_日止(15日内)。二.工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务，乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。三.劳动酬劳甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。乙方在聘用期间的基本工资为月_元，其中试用期间工资为_元，奖金见甲方的奖金发放制度/文件。甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定,缴纳相关保险及公积金。四.经济补偿与赔偿1.甲方克
19、扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的实际工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金;3.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任;4.如乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。五.劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
20、裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。六.甲方的权利和义务1.甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程.工作规范和劳动平安卫生制度及其标准;2.甲方应根据国家或北京市有关部门的规定，组织支配乙方进行健康检查;3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训;4.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;5.合同期间因工作须要，甲方有权调动乙方的工作岗位;6.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任;7.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同
21、;8.遵守国家的法律、法规，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的工作环境;9.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。七.乙方的权利和义务1.2.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务和工作指标，并接受甲方的考核;3.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行，爱惜甲方的财产;4.必需以甲方工作人员名义开展工作，并听从甲方统一管理;5.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动平安、卫生、操作规程和工作规范;6.遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能;7.在合同期间乙方享有参加
22、企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。八.乙方的保密义务(一)保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方担当的保密义务包括但不限于以下内容：1. 技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、计算机软件、数据库、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等;2. 经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;3. 甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外担当保密义务的事项;4. 乙方因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信
23、息。(二)保密义务1. 不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私;2. 不得向任何第三方披露甲方的商业隐私;3. 不得使任何第三方(包括甲方单位内部员工)获得、运用或安排运用甲方商业隐私信息，即除了得到甲方单位指示和在业务须要的程度范围内，应当知道上述内容的单位、内部员工或本单位外业务单位进行保密内容沟通外，不得干脆或间接向单位内部、外部的人员泄露商业隐私信息;4. 为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、安排组织以及参与任何与公司相竞争的企业或活动;在合同终止后，不得干脆或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内驾驭商业隐私的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后两年内，不得组建、参加或就业
24、于与甲方有竞争关系的公司或单位;5. 不得允许(出借、赠予、出租、转让等方式触犯甲方商业隐私的行为皆属于“允许”)或帮助任何第三方运用甲方商业隐私信息;6. 不得为自己利益运用或安排运用;7. 不得复制或公开包含甲方单位商业隐私内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;8. 因工作保管、接触的有关单位的文件需妥当保管，未经许可不得超出工作范围运用，如发觉商业隐私被泄露或因自己过失泄露的，需实行有效措施防止泄密进一步扩大，并刚好向甲方报告;9. 乙方同意：因职务创建和构思的有关技术隐私或经营隐私，将向甲方刚好汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方;10. 在商业隐私的个别部分或个别要素
25、已被公知，但尚未使商业隐私的其他部分或整体成为公知学问，以致商业隐私没有丢失价值的状况下，乙方应担当仍属隐私信息部分的保密义务，不得运用该部分信息或诱导第三方通过收集公开信息以整理出甲方的商业隐私;(三)保密期限无限期保密，直至甲方宣布解密或者隐私信息事实上已经公开。(四)违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，根据以下方法担当违约责任：若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付赔偿金人民币 元。(五)争议的解决方法因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同托付双方认可的第三方调解，有一方不愿协商、调解或协商、调解不成，任何一方都有权提起诉讼。九.合同变更、解
26、除及违约责任1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容;2.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容;月基本工资)，给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿;4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任;3 5.如一方想解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知对方;具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不
27、能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;(4)甲方面临破产处于法定整顿期间，或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损失的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)乙方连续三个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(6)不胜任现职工作，又不接受其他职位的。具有下列情形之一的，乙方可以随时通知
28、甲方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。十.解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的1.提前三十天上交书面申请;2.填写员工离职通知书或辞职申请，由店长、运营部等部门签字同意;3.交接工作;4.到运营部归还乙方所持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予以赔偿;5.乙方亲自到财务部门结算当月工资，支付培训金，如对公司造成损失，还应支付赔偿金;6.甲方出具终止或解除劳动合同证明。自乙方提
29、出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。若由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续，则乙方应赔偿甲方损失;但假如这种延误是甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。若本合同今后与国家、北京市有关规定相悖，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳务合同范本5甲方（用人单位）名称：XXX地址：XXXXXXXXX法定代表人（主要负责人）：_乙方（劳动者）姓名：XXX_性别：XXXXXXXXX年龄：XXXXXXXXX身份证号码：XXXXXX_现在住址：XXXXXX_依据中华
30、人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事XXX工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在XXX_，担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：XXXXXX。第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：XXX。第四条劳动纪律1
31、、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：XXX。2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日不超过_小时、每周工作时间不超过_小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过XXX小时，每月加班不得超过_小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：XXX。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第_日起每天按拖欠乙方本人工资额的
32、_%，赔偿乙方损失。4、甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。2、因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满_年（满半年不满_年的按_年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差_年发给相当于乙方标准工资_个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过_个月乙方标准工资。3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构
33、缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予_至_个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。7、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：第七
34、条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；（4）双方约定的其他事项：XXX。3、下列状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方
35、合法权益的；（4）乙方本人有正值理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事项1、甲方为乙方供应住房或住房补贴；2、甲方为
36、乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计XXX_元；4、除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同XXX_。5、除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同XXX_。6。甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费XXX_元；7、其他须要约定的事项_。第九条违反劳动合同应担当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金
37、，违约金标准是：XXX。4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：XXX_（盖章）乙方：XXX_（签字）法定代表人：XXXXXXXXX（托付代理人）：XXX合同鉴证日期_年_月_日合同鉴证机关：_（盖章）合同鉴证人：_（签章）劳务合同范本6甲方：_法定地址：_联系电话：_乙方：_法定地址：_联系电话：_1、合作内容为了促进公司工程市场的发展，利用公司资源，借助合作资源的本土化优势，本着优势互补、互惠互利的原则并获得肯定收益。2、合作区域本协议合作的区域界定在_。3、合作方式乙方帮助甲方签订合同，甲方向乙方供应技术支持和收取企业管理费。4、甲方职责4.1、供应如营业执照、税务登记证、资质证书、专业施工的业绩等必要的资质证明文
