1、文 件 编 号 HR-huanleli-31版本版次 A0生 效 日 期 2018/03/1文件名称 薪 酬 规 范 页 次 第 1 页，共 1 页1.0 目的1.1 按照公司经营理念和管理模式，依据内部公平竞争和公司员工双赢的原则，结合自身实际情况，为推动公司持续发展，特制订本薪酬规范；2.0 范围2.1 所有员工均适用之；3.0 内容3.1 公司实行月薪酬规范3.1.1 基本工资：按法定要求实行的员工最低工资标准。3.1.2 岗位津贴：岗位因技术、能力、责任、难度，上班时间等不同情况而设定的额外奖金。3.1.3 全勤奖金：为员工在公司要求上班时间出满全勤而设定的奖金。3.2 岗位的薪酬组成
2、3.2.1.1 月薪形式：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖；3.2.1.1.1 基本工资：统一执行RMB2130元/月；3.2.1.1.2 全勤奖：符合并未违反考勤规范的将享有全勤奖金100元/月；3.2.1.2 销售形式：基本工资+岗位津贴+提成+绩效奖金+全勤奖；3.2.1.3 加班费：因岗位需要经公司同意后的加班，加班费用统一按照基本工资结算；3.3 公司政策性休假时，不扣岗位津贴；3.4 调薪管理办法3.4.1 新进人员调薪3.4.1.1 新进员工入公司试用期为3个月，试用期领取试用期工资，试用期满，填写员工工资审批表申请转正，直属上级审核，呈报总经理和董事长核准，而后方可执行转正
3、和调薪，转正薪资在下月结算时生效；3.4.2 岗位异动调薪3.4.2.1 人员晋升或降职，岗位调动时，按其新任岗位试用期的薪资进行调薪。升降当月之岗位补贴须在下月薪资结算时生效；3.4.2.2 岗位异动到新任岗位试用合格后，所有调薪按其新任岗位之调薪管理办法执行；3.4.3 除上述三点可申报调薪外，不可随意申报调薪，特殊情况另外考虑，职务代理时，薪资不作调整；3.5 薪资发放3.5.1 每月20日为发薪日，本月工资次月发放，节假日顺延；4.0 薪资保密4.1 薪资必须遵守保密原则，任何人不得彼此打探或向他人泄露；4.2 个人薪资有疑问时，在三天内可向直属负责人提出申请，各部门负责人若通过相关部门了解本部门内所属人员之薪资，也同样必须遵守保密原则；5.0 相关表格：员工工资审批表 ；总经理审核：_ 董事长核准：_ 人事部修订：
