1、2022公司调休通知公司调休通知在现在的社会生活中，能够利用到通知的场合越来越多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那么你有了解过通知吗？下面是我为大家整理的公司调休通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司调休通知1“元旦”放假调休通知各部(室)全体员工：20xx年元旦即将来临，依据国务院关于修改，结合本单位实际状况，经探讨所领导确定20xx年元旦假日调休的详细支配通知如下：一、元旦：20xx年x月x日至x日放假，共x天。20xx年x月x日(星期x)、x月x日(星期x)为公休日按时上班。公休分别调至20xx年x
2、月x日(星期x)、x月x日(星期x)。二、放假离开单位前卫生大扫除并检查平安隐患，关闭门窗、电源。三、回家或外出旅游时应留意平安。祝大家节日欢乐！公司调休通知2春节放假和调休的通知各部门：20xx年春节在即，为便于公司同仁提前支配好工作和生活，现依据国务院办公厅放假通知，将节日放假支配通知如下：1、国务院办公厅通知放假时间详细支配为：x月x日至x日放假，共x天，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x)上班。2、为了使员工们过一个轻松开心的春节，公司将年休假和春节假期放在一起，放假时间提前x天、上班时间推迟x天，并将x月xx日上班时间调至x月xx日，x月xx日上班时间调至x月xx日。即x月xx
3、日-x月xx日放假，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x，农历x月xx)上班。3、各部门经理/部门负责人必需在x月xx日到岗。4、请各部门在放假前组织一次大扫除。放假前，请各部门做好工作支配并仔细做好平安隐患排查工作。放假期间，切断电器和排插电源、拔出空调插头、关闭水龙头、锁好门和窗、清空垃圾桶，留意防火、防水、防盗、防虫。5、加强车辆交通平安管理，严禁酒后驾车，严禁公车私用。6、放假期间请勿带非本公司人员进入办公场所。7、请各位同事放假期间保持通信畅通，确保发生紧急状况时可以刚好联络。祝福大家过一个开心祥和的春节！XXXX公司20xx年x月x日公司调休通知3公司各部门：经董事长决议，现对
4、公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。二、本省内遵义片区外的行政员工支配如下：1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。2、一个月内6天的加班必需填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。3、只能在本月内调休并且根据周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。三、外省行政员工的调休支配如下：1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。2、一个月内6天的加班必需填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。3、假如在本月内调休，必需根据周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴；假如累计到季度调休(6天调
5、休+2天正休)，要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；一般员工补贴1200元)。注：全部调休必需要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事相互通知。感谢！*有限公司行政综合部xx年x月x日公司调休通知4各部（室）全体员工：20xx年元旦即将来临，依据国务院关于修改，结合本单位实际状况，经探讨所领导确定20xx年元旦假日调休的详细支配通知如下：一、元旦：20xx年1月1日至3日放假，共3天。20xx年1月5日（星期六）、1月6日（星期日）为公休日按时上班。公
6、休分别调至20xx年1月2日（星期三）、1月3日（星期四）。二、放假离开单位前卫生大扫除并检查平安隐患，关闭门窗、电源。三、回家或外出旅游时应留意平安。祝大家节日欢乐！xxx20xx年xx月xx日公司调休通知5全体员工：接电力局通知，x月x日x日三王工业园区需开展立杆放线工作，届时园区将统一停电作业，经公司探讨确定：x月x日（周日）正常休息，x月x日（周一）不上班，x月x日（周二）起正常上班。各部门主管需刚好支配好部门内工作，x月x日下班时对本部门内的用电用气状况需进行彻底检查，确保假期平安；同时将生产、办公场所门窗关闭，做好防水、防盗工作。特此通知xxx有限公司二xx年十月十九日公司调休通知
7、6全体员工：为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx年x月x日起，对大家的休假作出以下调整：1.每周一不休假2.周二至周天每天休假不能超过6人3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可望大家主动协作，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作支配。特此通知。行政部xx年x月x日公司调休通知7公司全体员工：由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来肯定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。请各位员工严格遵守，仔细执行。特
8、此通知。20xx年x月x日公司调休通知8相关人员（所属各部门）：为进一步管理好工地现场，严明工作纪律，依据公司实际状况，特对请假调休作出以下通知：员工请假一天的，部门经理可自行支配所属部门员工调休一天；若连续休息超过一天以上的，需填写请假条并上报总经理签字确认（请假条格式如下）。此通知自年月日起起先执行，以上规定请严格遵照执行。公司年月日附：请 假 单项目经理财务总监 人 事（同意）（审批）（复核）公司调休通知9各单位：据合肥供电信息，因科学大道扩建，定于x月x日（星期五）：，对高新区部分区域临时停电，其中包括合欢路公司位置。公司确定，x月x日（星期五）休息一天；x月xx日（星期日）正常上班。
9、请各单位在今日下班之后关闭全部电源，并将停电调休通知刚好通告相关单位和人员，防止对外工作联系出现耽搁。人事部xx年x月x日公司调休通知10公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。二、本省内遵义片区外的行政员工支配如下：、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班天）。、一个月内天的加班必需填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。、只能在本月内调休并且根据周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元天计算。三、外省行政员工的调休支配如下：、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班天）。、一个月内天的加班
10、必需填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。、假如在本月内调休，必需根据周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴；假如累计到季度调休（天调休天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；一般员工补贴1200元）。注：全部调休必需要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事相互通知。感谢！xxx有限公司行政综合部xx年x月x日公司调休通知11关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，
11、作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作须要加班的，公司将按劳动法相关规定支配员工调休，国定节假日无特别状况担心排加班。2、因工作须要而被指派加班时，员工无特别理由不得推诿，否则按旷工情节论处。3、员工加班应填写加班申请单，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的补勤单为准。二、调休管理：1、各部门按员工实际加班签发调休确认单，并刚好将调休确认单提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。2、员工调休确认单必需
12、由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将依据备案的加班申请单、及员工的实际考勤记录(电子考勤或补勤单)作为调休确认单审核的受理依据。3、调休确认单作为员工调休的依据，应在当年运用完毕，各部门负责人按实际工作状况合理支配员工调休。如确因工作状况，无法支配调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特别处理。否则未运用完的调休确认单按放弃处理。4、各部门调休确认单由行政综合部统一管理。5、员工调休，填写调休申请单，经部门负责人审批后，提交行政综合部备案。三、以下状况将不被视为加班：1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的
13、；2、未按公司加班审批程序审批的加班；3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可；4、公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动；5、公司在非节假日组织的下班后的消遣活动；6、在非工作时间组织的培训。附：加班申请单、员工调休确认单、员工调休申请单*有限公司行政综合部xx年x月x日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页
