1、附件 2：员工行为准则违规及处罚第一条 劳动纪律执行中，有下列行为之一的，限期改正，给予罚款 2002000 元，通报批评；情节较重的，罚款 20005000 元，调整岗位、降低薪酬系数，警告至降职；情节严重的，待岗，撤职处罚。（一）工作中擅离职守、推诿扯皮或消极怠工的；（二）在办公或营业场所无理取闹、寻衅滋事、打架斗殴的；（三）不服从组织分配、调动，拒不执行岗位轮换、定期交流、强制休假和亲缘关系回避制度的；（四）未经批准私自出国，或因公外事出访期间违反外事纪律的。第二条 违反规定，经常迟到、早退和旷工的，给予罚款 200-2000 元，通报批评；连续旷工达 15 天、一年内累计旷工达 30
2、天的，给予解除劳动合同处罚。第三条 有下列违法违规经营行为之一的，给予罚款20005000 元，待岗，记大过至降职；情节严重的，责令辞职、解除劳动合同，撤职至开除处罚。（一）以各种形式参加非法集资活动的；（二）介绍机构、个人参与高利贷，或向机构、个人发放高利贷的；（三）借行社名义或利用行社员工身份私自代客投资理财的；（四）利用行社员工或客户的个人账户为他人过渡资金，或借用客户的个人账户为员工过渡资金的；（五）自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等机构的；（六）向他人提供与自己经济实力不符的个人担保，或向民间借贷资金提供担保的；（七）利用或允许他人在本行社办公或营业场所开展民间借贷、违规
3、担保和非法集资等活动的。第四条 员工行为排查中，有下列情形之一的，限期改正，给予罚款 2002000 元，通报批评；情节较重的，调整岗位、降低薪酬系数，警告至降职处罚。（一）未按规定建立工作人员行为排查和报告制度，或未按规定排查、排查不及时的；（二）排查工作流于形式，应发现问题而未发现，或弄虚作假、隐瞒事实真相的；（三）排查发现重大问题之后，未按规定报告、处理或处理不当的；（四）未建立排查台帐，对排查发现的问题未安排专人跟踪整改的。第五条 违反员工行为准则，有下列情形之一的，限期改正，给予罚款 20005000 元，待岗，记大过；情节严重的，解除劳动合同，开除处罚。（一）贷款炒股、参与风险投资，大额购买彩票等行为的；（二）以个人或亲属名义向有业务关系的客户借款，或违规经商、搭股、合伙办企业的。第六条 有下列情形之一的，给予解除劳动合同，开除处罚。（一）参与黄、赌、毒、非法集资、非法组织等活动的；（二）违规造成经济犯罪案件的；（三）被司法机关处以刑罚的。
