1、2008级经济管理专业毕业考试复习题及参考答案全部复习内容共计145个题一、单项选择题1、在经济学中，稀缺是相对A人的需要的无限性C产品的短缺A而言的。B商品供不应求D资源枯竭2、需求函救概念反映影响需求量的因素，它说明影响需求的因素是A。A多种因素B单一因素C价格D收入3、边际效用指的是CA消费全部商品所得到的整个效用C新增一个商品消费所得到的新增效用B消费每个商品所得到的平均效用D消费商品所得到的满足程度4、利润最大化原那么就是BA总收益要尽可能大于总成本C生产函数等于成本函数5、公开市场业务是A的业务B边际收益等于边际成本D确立生产最正确阶段的原那么A政府在资本市场买卖政府债券C政府强制
2、企业市场信息公开B政府在市场公开买卖资产D政府抑制垄断、鼓励竞争6、政府第二次调节属于A事后调节C事前调节DAB事中调节D高层次调节7、以下各等式哪个正确A社会总供给=国内生产总值+商品和劳务的进口出口B社会总供给=国民生产总值+商品和劳务的进口出口C社会总供给=国内生产总值+商品和劳务的出口进口D社会总供给=国民生产总值+商品和劳务的出口进口8、社会总供给与总需求体系中，以下说法中哪个不正确AA当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总需求B当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总供给C实际总供给与实际总需求恒等9、人们一般把德国的市场经济模式称为D有效总供给与有效总需求恒
3、等CA计划调节与市场调节相结合的模式B自由市场模式C社会市场经济模式D政府监管模式10、财政政策与货币政策相比，下面哪个说法不正确BA资金使用效率较差B对总需求的调节不如货币政策直接C调节作用力度较大，不容易形成“微调的效果D灵活性较大11、学习西方管理理论的主线是A激励理论C人性假设CB科学管理D权变理论C12、彼得圣吉提出未来最成功的企业将是A事业部组织B网络组织C学习型组织D公司制组织13、法约尔认为，管理由D五个要素构成A人力、物力、财力、信息、技术B技术、商业、财务、安全、会计C目标、决策、沟通、协调、文化D计划、组织、指挥、协调、控制14、管理过程理论各个代表人物对管理职能的划分有
4、所不同，但对三项职能认识一致，它们是AA计划、组织、控制C计划、指挥、控制B计划、指挥、人事D计划、协调、控制15、B强调定量分析、建立模型A科学管理理论C目标管理理论B管理科学理论D比较管理理论16、下面哪一项不符合生产经营性企业特点(A)A以销定产C用户至上B以产定销D市场导向17、下面哪个观点符合法约尔关于经营与管理的论述(C)A经营与管理是同一概念C经营包括管理B经营与管理是没有关系的两部分D管理包括经营18、企业管理的三个维度指的是AA环境管理、目标管理、人力资源管理B人力管理、物力管理、财力管理C生产管理、供应管理、营销管理D战略管理、组织机构、企业文化19、以下哪个战略是总体战略
5、A投资战略C产品战略DB人事战略D攻势战略20、企业在制定战略的过程中，必须对企业所处行业的体制进行详细的分析，在此基础上运用五种力量模型和四种通用战略来获取竞争的优势地位，是点？A的观A设计学派C认识学派B定位学派D结构学派21、“经济人概念是微观经学的基本前提，这一概念的涵义是A供求双方的中介人；B指与人的政治性相比而言的经济性；C追求自己利益最大化的理性人；D从事经济活动的人C。22、边际效用递减规律反映的是A现象？A对一种商品，消费者消费越多，满足程度越低；B对一种商品，消费者消费越多，成本就越低；C随着商品价值的变小，消费者从中得到的效用就会递减；D如果强迫消费者改变其消费习惯，会使
6、消费者满足程度降低23、垄断竞争市场就是B的市场A垄断压制了竞争的市场；B又有垄断又有竞争的市场；C竞争打破了垄断的市场；D完全被一家垄断的市场24、公共产品是指的C之类的产品A免费供大家使用的产品；B公共场合使用的产品；C由政府提供的产品；D企业和消费者共享的产品25、下面，B不是政府货币政策所使用的手段A公开市场业务；B转移支付；C再准备金率；D再贴现率26、经济周期性波动一般都要经历高涨下降低潮回升高涨等几个阶段的循环，表现为BA高涨、衰退、复苏、危机B危机、复苏、高涨、衰退C衰退、复苏、高涨、危机D复苏、高涨、危机、衰退27、根据亚当斯密观点，政府做为“守存人只管三件事，下面哪一个不符
7、合亚当斯密的观点。DA保护社会C建设和维护公共设施B保护个人财产D干预市场28、凭借一定的政治权力和生产资料所有权，参与和组织国民收入分配是政府的CA重要经济行为C调控行为29、宏观经济总量平衡是宏观经济平衡的B重要政治行为D重要的强制行为BA基础B前提30、公开市场业务是指C手段D结果CA商业银行的市场活动B工商银行买卖有价证券C中央银行在公开市场买卖有价证券D中央政府在公开市场买卖有价证券31、彼得圣吉提出来未来最成功的企业CA事业部组织C学习型组织B网络组织D公司制组织32、西蒙认为，管理的核心是决策，决策的核心是CA确定问题C方案选优B方向正确D方案合理33、管理过程理论主张，C建立管
8、理理论体系。A以目标为中心C以职能为中心B以任务为中心D以人为中心34、根据权变理论，外部环境变化快、内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应采取DA直线制B职能制C矩阵制D事业部制35、第五代管理理论是DA萨维奇写的第五代管理B圣吉写的第五项修炼C麦耶斯写的知识管理与组织设计D泛指90年代以后产生的新的管理理论36、下面哪种管理符合直线职能制特点A命令统一、决策迅速B按职能向下级下达命令、分工较细C集中命令、职能部门当好参谋D集中决策、分散经营37、现代企业制度的基本内容由以下内容构成DCA产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学、B自主经营、自负盈亏、科学决策、独立发展C股东会、董
9、事会、经理人、职工代表大会D产权制度、组织制度、管理制度38、从管理学的角度，劳动年龄内具有劳动能力的人口与劳动年龄外参加社会劳动的人口之和，称为BA人力资本B人力资源C劳动力资源D人口资源39、市场营销管理的4P理论把市场营销要素归纳为AA产品、价格、分销、沟通C仓储、运输、销售、服务B产品、价格、销售、服务D厂家、批发商、零售商、顾客40、CA成本领先战略B差异化战略C重点集中战略D多元化战略41、供给量变化与供给变化，实际上说的AC不相干的事D消费者的事属于公司层战略A不是一回事42、短期生产函数是指B是一回事CA考察较短期内生产情况的数量指标C只有一次要素可变的生产函数43、帕累托最优
10、是评价A的标准A经济体制优劣和经济状态好坏C宏观经济运行状态好坏B一次生产过程的生产函数D只考察劳动量变化的生产函数B经济效益好坏D厂商均衡状态44、充分就业指的是C的就业状况A人人都能够就业C没有非自愿失业45、流动偏好说明人们有着B适龄劳动力都可以就业D政府对就业实施保障A偏好A需求现金B迁徒流动C变换职业D要素流转46、按通行的产业政策分类，交通运输属于CA第一产业B第二产业C第三产业D都不属于47、当社会总供给大于社会总需求，宏观经济运行就会出现CA通货膨胀B货币贬值48、我国某年投资率为50，属于CA低投资率水平B合理投资率水平C高投资率水平D无所谓高低49、当一国发生需求拉上型通货
11、膨胀时，政府不应该AA减税B提高存款准备金C增加有效供给50、B将乘数概念引入财政政策研究，指出当投资增加时，会引起收入增加，而收入增加将是假设干倍于投资量，这个倍数就是乘数。A霍特里B凯恩斯C萨缪尔逊D弗里德曼C通货紧缩D生产过程经济危机D引进外资51、西蒙提出的管理原那么是A最大化原那么C经济合理原那么BB令人满意原那么D效率最高原那么52、巴纳德提出了AA管理的系统观念C管理的择优观念B管理的人本观念D管理的战略观念53、被西方誉为“组织理论之父的代表人物是BA泰罗54、管理过程理论主张B法约尔CC马克斯韦伯D卢瑟吉利特，建立管理理论体系A以目标为中心55、社会交往的需要在马斯洛需求层次
12、理论中处于A第二层次B第三层次B以任务为中心C以职能为中心BD第五层次D以人为中心C第四层次56、以目标为中心，以整个系统为中心，以责任为中心，以人为中心是A行为科学B社会系统学派C管理过程学派CB二十世纪二十年代D的观点。D系统管理学派57、战略管理理论形成于A十九世纪末C二十世纪六十年代D二十世纪九十年代58、下面哪个战略是分战略AA市场战略B紧缩战略59、现代企业是指CC守势战略D攻势战略A业主制企业B合伙制企业C法人企业60、资源有限或刚进入某一个新领域的企业，适用于D私人企业CA无差异营销战略C集中性营销战略B差异性营销战略D前向一体化战略61、均衡价格指的是D的现象A政府调控后的价
13、格B消费者接受的价格C生产者接受的价格D需求价格与供给价格一致时的价格62、外部性指的是B的现象A市场机制之外发生B市场之内发生但市场解决不了C企业之外发生但对企业有影响63、IS_LM模型的总均衡实现条件是D市场机制的外部环境CAI=SBL=MCI=S和L=MDI=L和S=M64、制度就是CA强制性的法律法规C约束人们行为的规那么65、交易费用交易成本是指A制度的运行费用B生产资料的所有权D管理规章AB人们买东西所付出的费用C人们为获取交易资格而付出的费用D政府征收的市场规费66、在我国宏观经济计划体系中，五年计划属于BA长期计划67、以下哪种分配形式属于国民收入的再分配A劳动报酬B企业利润
14、C间接税68、由于正常劳动力流动而引起的失业称为AA摩擦性失业B自愿性失业C结构性失业69、持续巨额国际收入顺差会AB抑制通货膨胀D减少国际经济摩擦B中期计划C短期计划DD超短期计划D所得税D隐蔽性失业A影响居民就业C使本国货币趋软70、D指一个国家或地区在一定时期内，物质生产部门所创造的价值，即全部净产品的价值总和A国民生产总值B国内生产总值C国民生产净值D国民收入71、人是社会人是B指出的A米德维尔钢铁厂实验B霍桑实验C投射法实验72、根据权变理论，外部环境变化的快，内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应采取D人性假设实验DA直线制B职能制C矩阵制D事业部制73、组织的对内平衡
15、和对外平衡是A提出来的。A社会系统理论C管理过程理论B权变理论D系统管理理74、目标管理是由A提出来的A经验主义理论B决策理论C管理科学理论D科学管理理论75、企业再造的核心是AA企业流动再造B企业领导班子的再造C企业组织机构的再造76、企业经营决策的一般程序是D企业文化的再造CA确定目标-分析原因-拟定方案-评估论证-方案选优-实施B提出问题-分析问题-拟定方案-评估论证-方案选优-实施C提出问题-明确目标-拟定方案-评估论证-方案选优-实施D确定目标-拟定方案-评估论证-方案选优-确定方案-实施77、产品寿命周期通常包括CA研发期-投入期-生产期-销售期B投入期-试用期-改进期-使用期C投
16、入期-成长期-成熟期-衰退期限D研发期-投入期-成长期-成熟期78、在企业组织结构中，把既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品划分的横向领导系统结构，称为DA直线型结构4矩阵制结构79、私人拥有，不受法律保护，发明者个人保密手段加以维护称为B分权制结构C事业部制结构D矩阵制结构BA专利技术80、指出以下哪项不符合企业文化特征A无差异性B集合性B专有技术C普通技术(A)C稳定性D独家技术D可逆性81、完全竞争市场就是A市场A市场参与者都是价格接受者的市场C完全没有大垄断企业参与的市场82、市场失灵指的是B现象B完全没有政府干预的市场D消费者主导的市场A出现生产过剩危机C企业之间发生冲突B价格机
17、制难以发挥作用D市场信用体系崩溃83、消费函数是凯恩斯首先提出的概念，他是为了说明DA消费是消费者偏好的函数C消费是工资水平的函数B消费是生活水平的函数D消费是国民收入的函数84、下面C目标不包括在政策宏观调控的政策目标之中？A充分就业B国民收支平衡C保护环境D价格稳定85、下面各因素中，只有C不属于制度构成的范围内？A正式约束B实施机制C技术规范86、根据“菲利普斯曲线，B。D非正式约束(A失业率上升，物价上涨B失业率下降，物价上涨C供给增加，物价上涨D需求增加，物价上涨87、以下产业布局原那么，哪个表述不正确CA分工协作原那么C均衡协调原那么B集中与分散原那么D可持续发展88、D在预算支出
18、科目中属于资本性支出。A商品和劳务支出B利息支出89、恶性通货膨胀指物价上涨率BC补贴D储备的购置A每月10%以上B每月20%以上C每月50%以上D每年50%以上90、B是典型的政府主导型市场经济A美国91、将管理分为计划、组织、指挥、协调、控制五项基本职能的是A泰罗B法约尔C布雷克D梅西92、企业文化理论产生的直接原因是DB日本C德国D中国BA美国与德国的比较C中国与美国的比较B中国与日本的比较D美国与日本的比较93、第五代管理理论是指A萨维奇写的第五代管理DB圣吉写的第五项修炼C麦耶斯写的知识管理与组织设计D泛指90年代以后产生的新的管理理论94、决策理论的核心是提出了A经济人B完全理性C
19、C有限理性D最优决策方法95、下面哪个说法是错误的A权变理论以系统观点为依据C权变理论的理论基础是X理论和Y理论D权变有规律可循96、下面哪个战略是总体战略DA产品战略B市场战略CB没有普遍适用的，最好的管理方法C投资战略D紧缩战略97、营销组合“4P是指DA产品-包装-销售-服务C生产-交换-分配-消费B生产-销售-分配-消费D产品-价格-销售渠道-促销98、根据合理生产过程要求，C指企业在一定时期内，各生产的环节进度均匀，各工作地负荷充分并相对稳定，不出现时紧时松，前松后紧。A连续性B比例性C节奏性D适应性99、创新所遵守的一般性规律是AA生产一代、储备一代、研制一代、构思一代B储备一代、
20、生产一代、研制一代、构思一代C研制一代、生产一代、储备一代、构思一代D构思一代、生产一代、储备一代、研制一代100、企业发生危机时哪个策略不适用(B)A危机中止战略C危机利用战略B危机推延战略D危机分担战略一、辨析题1、需求曲线就是反映需求函数的曲线。答：错。需求曲线是显示价格与需求量关系的曲线，是指其他条件相同时，在每一价格水平上买主愿意购买的商品量的表或曲线。其中需求量是不能被观测的。(注：上届有的学生答：需求曲线是表示商品需求量与价格之间函数关系的几何图形；而需求函数是指在一定时间段内某种商品的各种可能的需求量与决定这些需求量的因素之间的关系。)2、财政政策就是政府积极扩大政府公共支出的
21、政策。答：错。财政政策财：是指一国政府为实现一定的宏观经济目标而调整财政收支规模、收支平衡的指导原那么及其相应的措施。3、管理过程理论主张以目标为中心建立管理理论体系。答：错。管理过程学派的主要代表人物是美国管理学家哈罗德孔茨，其管理过程理论主张以职能分析为中心建立管理理论体系。4、根据权变理论，外部环境变化快，内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应采取矩阵制。答：错。根据权变理论，外部环境变化快、内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应采取事业部制。5、在一定组织结构中，管理幅度和管理层次呈正比例关系。答：错。在一定的组织机构中，管理幅度与管理层次呈反比例关系，即管理幅
22、度大，管理层次就少；管理幅度小，管理层次就多。6、管理只具有自然属性而不具有社会属性。答：错。管理具有二重性，即指自然属性和社会属性。自然属性是指管理是任何社会劳动或社会化大生产的共同要求，它要从有效组织共同劳动和社会化大生产的规律出发来发挥职能、采取措施。这一点不以国家制度和阶级属性的不同而转移。社会属性是指管理既然是人类的一种社会活动，在阶级社会中，它又表达一定阶级的意志，并为一定阶级利益服务，因此，必然受一定的社会制度和阶级关系所制约。7、企业集团与母子公司没有区别。答：错。企业集团是法人联合体，而子公司不是独立法人，因此，二者是有区别的。8、合伙企业是现代企业制度的一种形式。答：错。现
23、代企业是法人企业，合伙制企业是古典制度的一种形式。9、完全竞争市场与不完全竞争市场是不同类型的市场。答：对。完全竞争市场：是指竞争不受任何阻碍和干扰，无论供给方还是需求方都只是单纯的价格接受者的市场结构、市场类型。完全竞争市场是市场约束力量最强的市场结构或市场类型，是经济学家比较推崇的一种市场结构。不完全竞争市场：是指供给方或需求方在一定的程度上是价格制定者的市场结构、市场类型。10、货币政策就是政府控制货币发行的政策。答：错。货币政策：是政府根据宏观经济目标，通过中央银行对货币供给和信用规模管理来调节信贷供给和利息率水平，以影响和调节宏观经济运行状况和水平的经济政策。11、财产所有权获得的支
24、配权是比较符合现代管理原那么的。答：错。按法定程序获得支配权才是符合现代管理原那么。财产所有权获得的支配权是古典企业的类型，不符合现代管理原那么。12、下面组织机构是职能制。见书上图示答：错。这是直线制，它的特点是管理的全部职能由单位的各级领导人负责，不另设职能或参谋机构，最多在最高领导层配少数职能人员，协助最高领导人进行管理。单位内各级组织只接受上一级领导人的指挥。如果问以下图是职能制答:是直线职能制，又称直线参谋制。这种管理机构类型实际上是直线制和职能制的有机结合。13、企业再造理论的核心是企业领导班子再造。答：错。企业再造理论的核心是企业流程的再造。14、马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的
25、双因素论其实是一回事。答：错，不是一回事。马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论是有区别的。需求层次理论是就需要和动机而言的，双冈素理论是就满足需要的目标论的重点是人们对待工作或劳动的态度，如保健因素是人们对外在因素的要求，激励因素是人们对待内在因素即工作本身的要求。两者有区别。15、人力资源与人力资本只是提法的不同，其实没有什么区别。(诱因)而言的，双因素理答：错。比较人力资源与人力资本的区别首先在于将“人力视作“资源还是“资本。人力资源是指人类本身的体力、智力能够构成生产要素、具有开发利用价值的资产源泉。它相对于物力资源而言，它是指一定社会组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。职
26、业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。而人力资本那么是表达在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、人力资源的理念承认人力不仅仅是一项成本，其本身具有价值；劳动权益向股东权益转换。在生产关系形式上，人作为资源是生产要素，获得劳动收益；人作为资本那么是“资本家而且,其作为价值的意义远远大于作为成本的意义。将人作为资本那么不同，他使被管理者的地位由，他分割剩余价值，享受的是股东权益。这是人力资源与人力资本的根本区别。16、营运资金也就是营运资本。答：对。营运资金也称为营运资本，是指企业生产经营活动中占用在
27、流动资产上的资金。营运资金有广义和狭义之分。广义的营运资金又称毛营运资金，是指一个企业流动资产的总额；狭义的营运资金又称净营运资金，是指流动资金减流动负债后的余额。17、基数效用论和序数效用论是同一种观点。答：错。在西方经济学中，有两种效用理论，即一种是基数效用论，另一种是序数效用论。基数效用论认为，效用是可以用基数衡量的，即可以用基数表示效用的大小、多少。1、2、3、4来序数效用论认为，效用不能用基数来表示绝对值的大小，而只能按照消费者的偏好作出一个从大到小、即满足程度从高到低的排列顺序。在本质上，效用是不能够用准确数字加以表现和衡量的。这两种效用论的根本分歧就在于，效用论能不能或者应该不应
28、该用准确的数字来加以衡量。基数效用论认为可以，序数效用论认为不可以，甚至不应该。18、充分就业就是人人都能找到工作。答：错。充分就业：是指没有非自愿失业或只有最少的非自愿失业就业水平。它是现代国家宏观经济的一项重要目标之一。所以，充分就业并不是19、资本主义管理理论或管理科学产生的标志是管理理论丛林一书的出版。100%的就业率。答：错。资本主义管理理论或管理科学产生的标志，是20、所谓目标管理，就是领导定目标，而后下层遵照执行。答：错。目标管理是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。理需要下级人员积极参与目标的制订并为目标的实现承担责任，并非仅由领导定
29、目标。1911年泰罗科学管理原理一书的写成并出版。这是经验主义理论的贡献，是彼得德鲁克提出的。目标管21、推销的营销是一回事？答：错。推销是企业设立专门的销售部门，它的目的是把产品卖出去。注重产品推销和广告投入，重视运用推销术或广告术，刺激或诱导顾客购买，至于顾客是否满意，那么不是企业需要考虑的问题，营销是：企业不是以生产为中心，而是以顾客为中心，确定企业的经营方向。企业经营理念是：他们的本质区别前者是以生产者为中心，后者是以顾客为中心。22、模仿创新也是一种创新。“以需定产，“顾客至上，“顾客第一。答：对。模仿创新是企业管理最为普遍、投入少、成本低、速度快、成效好的创新策略，也是向自主创新转
30、化的必然过程。所谓模仿创新，又叫后发者创新，是指企业管理创新者以首创者的创新经验为基础，以首创者的创新成果为示范和版本，结合本企业的实际，进行创新的过程。23、过分强调和依赖行政方法不利于市场经济的社会化大生产的发展。答：对。过分依赖行政方法，难以建立市场营销体系，市场机制难以发挥作用。市场作为配置资源的基础，建立统一的市场，进行平等竞争，所以过分依赖行政方法，容易形成垄断、容易形成地域、地区的封闭，这是不利于市场经济和社会化大生产的发展。24、从在管理客体中发挥作用的角度看，作为管理客体的人始终处于被动地位。答：错。作为管理客体的人始终处于主动地位。第一、当他们参与管理、行使管理的功能时，处
31、于主动的管理地位，即管理者的地位。第二、当他们用为被管理者处于服从地位时，这种服从也不是完全被动地服从、盲目服从，而是主动地服从、有条件地服从。第三、在同一管理客体中，人与其他组成要素，如物质要素、资金要素、时间要素等相比，始终处于有意识的主动支配的地位，因而是管理成败的决定要素。25、乘数理论是说明国民经济如何成倍翻越的理论。答：错。乘数理论：是用来分析投资变化与其所引起的收入变化之间数量关系的理论。由于消费需求不足而造成的总需求不足，只能靠投资来弥补；在私人投资不足的情况下，尤其要靠政府增加公共工程投资支出来解决。这说明增加投资或政府支出会使收入和就业假设干倍地增加的理论就是乘数理论。乘数
32、是指投资乘数。当投资变动时，由其所引起的收入变动量将是头子变动量的k倍，这个倍数k就是投资乘数，它实际上就是表示，投资增量变化会引起收入增量多大程度变化的系数。26、中央银行的职能就是成为银行业的核心机构。答：错。中央银行的职能：中央银行是代表政府对商业银行等金融机构和金融市场实施管理的货币当局。是“银行的银行中央银行有以下五项职能：，是货币政策的制定者和实施者。一般来说，一是对商业银行等金融机构和证券市场等金融市场实施监管，维护金融秩序；二是发行货币；三是作为政府银行管理政府的财政收支账户，即代理国库业务；四是作为银行的银行与商业银行进行存货款管理和往来业务，统一办理全国银行结算；五是制定和
33、实施货币政策，调节宏观经济运行。27、科学管理理论是在第二次世界大战以后产生的。答：错。1911年，泰罗科学管理原理一书的出版，在西方管理思想史上具有划时代的意义。它标志着西方管理科学的正式产生，也标志着资本主义国家由经验管理向科学管理的根本改变。28、在具体的管理方式方法方面，美国更注重管理中的“软因素和“软技术，而日本人那么比较重视管理中的“硬因素和“硬技术。答：错。在具体的管理方式方法方面，美国更重视管理中的“硬因素和“硬技术，而日本那么比较重视管理中的“软因素和“软技术。29、在管理当中，所谓管理幅度是指组织机构按垂直隶属关系划分的等级。答：错。管理幅度是指一个领导者能够直接而有效地领
34、导其下属人数的限度。管理层次是指组织机构按垂直隶属关系划分的等级。30、政府宏观经济管理与政府宏观调控职能是一回事。答：错。宏观经济管理是政府对市场经济的运行过程实施的调节和干预。它是以政府调控市场、市场引导企业为基本途径。政府的宏观调控主要表现为：国家利用经济政策、经济法规、计划指导和必要的行政管理，对市场经济的有效运作发挥调控作用。两者有交叉，但不是一回事。31、在实践中，风险性和不确定性很难区分，是一回事。答：错。风险和不确定性是有区别的。风险性是事先知道采取某种行动可能形成的各种结果以及每一种结果出现的概率。不确定性是事先只知道所有可能的结果，但并不知道它们出现的概率，或者两者都不知道
35、，而只能进行大致的估计。两者有关系，风险性包含着不确定性，不确定性带来风险，但是这两者不是一回事。32、行业结构学派与内部资源学派都强调企业内部资源的重要性。答：错。行业结构学派认为，战略管理的首要任务在于行业结构分析。该学派认为企业的超额利润是由外部环境行业决定的，而不是由企业特定的内在资源和能力决定的。内部资源学派认为战略管理的主要内容是如何培育企业独特的内部资源，以及最大限度地优化配置企业内部资源的能力。所以是不同的。33、外部性概念是指发生在市场之外与市场无关的各种经济现象。答：错。外部性，也称外部影响，简单地说，就是市场交易对交易双方之外的第三方所造成的非市场化的影响。或者更广泛地说
36、，是“一个人的行为对旁观者的影响任何外部性都意味着给他人或社会带来收益或成本，而任何造成外部性的行为其本身也有收益和成本。前者称之为社会收益和社会成本，后者称为私人收益和私人成本。34、新制度经济学提出了经济人的假定。答：错。新制度经济学对传统的经济人假定提出了批评，作了修改，对人的行为内涵作出了一些新的分析和假定。归结起来是三点假定：即即一方面人们追求财富最大化，或者说经济利益最大化；另一方面人们又追求非财富最大化；一是人的行为动机的双重性，二是有限理性人，即是有意识的想把事情做到最好，但是人的智力是一种有限的稀缺性资源，总不会做到尽善尽美；益的行为倾向。三是机会主义倾向，即是指人对自我利益
37、的考虑和追求，意思是，人具有随机应变、投机取巧，以便为自己谋取最大利35、企业再造理论是对亚当斯密分工理论的继承和发展。答：错。企业再造理论要求彻底抛弃亚当斯密的劳动分工理论，提出了通过再造企业流程来增强企业竞争力的观点。36、家长制管理方式是目标管理成功的关键。答：错。目标管理成功的关键是民主参与、民主管理、沟通管理。家长制管理方式只会导致目标管理的失败，更不是目标管理成功的关键。37、过分强调和依赖行政方法，容易产生主观主义，甚至造成决策失误和计划失败。答：对。过分强调和依赖行政方法，容易产生主观主义，因为领导者决策时容易产生长官意志，一个人说了算，这应付造成决策和计划的失误。38、在管理
38、学中，所谓管理层次，是指一个领导直接领导其下属的人数。答：错。所谓管理层次是指组织机构中按垂直隶属关系划分的等级。39、企业文化理论产生，其直接原因是知识经济的兴趣。答：错。企业文化理论产生的最直接原因是日本经济的崛起，引起美国恐慌，是美国学者对美国和日本的企业管理进行比较研究的结果，调查研究发现，日本经济崛起的秘密在于日本的企业在管理中十分重视企业文化这种“软的因素40、中国企业走国际化道路没有任何优势。答：错。,从而产生了企业文化理论。虽然中国企业走国际化道路起步比较晚，我们与发达国家比还落后，在技术等方面比还有差距，但是我们有优势，主要有后发优势，低成本优势，适用技术优势等等。如2006
39、年全年中国对外贸易额高达17606.9亿美元，比上一年增长23.8%；对外投资规模迅速扩大，海外并购活动进入活跃期。中国对外投资在全球的排名已从2005年的第17位上升到2006年的第13位，中国企业国际化进入了新阶段。四、论述题1、联系实际分析组织对内平衡和对外平衡的条件。答：巴纳德提出了一个组织必须保证对内平衡和对外平衡的思想，并认为这是组织能否存续的条件。其内容如下：1、组织的对内平衡。是指通过把创造出来的经济和非经济诱因有效地分配给各个成员，保持各个成员的“诱因和“牺牲的平衡，从而确保成员协作积极性的过程。“诱因和“牺牲的平衡实质上就是组织的对内平衡，其关系由以下公式表示：牺牲诱因组织
40、的存续和发展。上述公式的意义在于，如果组织向其成员提供或分配的诱因超过或等于个人的牺牲时，组织就能保持对内平衡，组织也就能够存续，反之，如果组织就不能保持这种平衡，就会衰弱并最终消亡。2、组织的对外平衡。是指组织作为一个整体不断适应外部环境变化的过程。这个外部环境主要包括社会、经济、技术等环境。组织的平衡归根到底是组织同组织外部的全部情况的平衡。为了保证组织的对外平衡，组织的目标要不断随环境的变化而变化。3、组织对内平衡与对外平衡的关系。组织的对内平衡与对外平衡虽然属于不同的过程，但它们之间却是相辅相成的。组织的对内平衡如果能够保持，组织成员的协作意愿就强烈，组织的目标就能有效地实现，其结果将
41、有助于组织的对外平衡。如果组织的对外平衡较好，组织的效率就高，诱因的来源扩大，因而更有助于保持组织的对内平衡。联系实际：如某企业沿用老一套的管理方式，采用“大锅饭、平均主义的分配方式，人才培养机制缺乏，既没有物质利益的诱因，也没有个人发展的诱因，造成了企业人心涣散的局面。根据巴纳德的“组织对内平衡理论，组织提供的诱因小于组织成员提供的牺牲，就会使组织成员不满，丧失积极性，组织目标就难于实现。该企业就是由于缺乏有效的激励机制，组织诱因不足，员工在组织中没有前途，难以发挥作用，使企业的发展陷入了困境。用对外平衡的理论来联系实际，如美国的次贷危机爆发后，我国当时考虑到对国内影响不会太大，而我们主要要防范国内物价上涨和流动性过
