1、2022青年员工座谈会发言稿青年员工座谈会发言稿在现在社会，越来越多地方须要用到发言稿，发言稿是在肯定的场合，面对肯定的听众，发言人围围着主题讲话的文稿。为了让您在写发言稿时更加简洁便利，下面是我细心整理的青年员工座谈会发言稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。青年员工座谈会发言稿120xx年7月20日上午，作为太仓港协鑫发电有限公司这批新员工中的一员，我怀着激烈的心情静静的等待在一号会议厅中。因为上午公司领导层将在这里与我们新员工进行面对面的沟通。没过多久，一位位领导进入了会议厅，最终进来的是面带平和笑容的孙总。会上孙总代表公司对我们表示了热情的欢迎，特殊指出公司的发展离不开始终注入的
2、簇新血液，离不开静默无闻为公司奉献的每一人，我们都是这个集体的支撑点，只有团结一心向前，才是公司发展的唯一途径。在解决完我们的困难后，孙总代表公司向我们提出了几个要求，基于孙总的要求，结合自身岗位，个人觉得体会颇深：一、尽快转变，适应当前的工作岗位我们都是应届毕业生，刚刚离开学校，走向岗位，走向社会，前进的道路是未知的，可以说，在我们身上都有心浮气躁的感觉，这种浮躁带给我们的是一系列的问题。如何完成学生向员工的转变，如何将学校的理论学问与工作岗位上的实际操作相结合，是须要仔细对待的。对自己应当要有一个真实的认知:来到这里就是要从零起先，不能眼高手低，要做一个孜孜不倦、努力学习在职岗位学问的学徒
3、，脚踏实地是我们完成转变的必要因素。二、抓住机会，加强学习所谓“活到老，学到老”，何况我们还这么年轻。学习可以分为两个方面，一是学学问，另一个是学做人。在如今的岗位上，我们犹如海绵，渴望着学问的滋润;犹如白纸，渴望着学问的彩绘。懂得越多，对于自己的发展是一个保障，对于公司的发展更是一份助力。在汲取学问的同时，要学会学以致用、知行合一，学问是为生活服务的，能运用才能体现学问的价值。在做人方面，要做一个忠实的人，对家庭忠诚，对企业忠诚，对国家忠诚，不要弄虚作假，堂堂正正的活着。要仔细学习公司的企业文化，用企业的标准严格要求自己。三、脚踏实地，合理规划职业生涯有的去完成既定的目标，远比无意识的前进胜
4、利率更高。有合理的职业规划，对于个人潜力的发掘度，工作效率的提高都有着很好的作用，或许你认为不行能完成的事情，在你的一步步实现后，变的如此唾手可及。可以想象，在没有职业规划时，你的工作犹如无头苍蝇般的混乱，那是何等的悲剧。当然，对于职业的规划，必需建立在合理、现实的基础上，脚踏实地的对待自己的工作，对待自己的起步是至关重要的。四、意志坚决，努力去拼搏要学会树立正确的人生观、世界观、价值观，不以物喜，不以己悲。胜利不是肯定的，不是付出后就能肯定胜利，但不努力拼搏，没有坚决不移的信念，胜利的距离始终会是遥不行及。在失败一次后，假如一蹶不振，或者心情波动太大，对于你的胜利之路，没有一点作用，能做的，
5、也是必需要去做的，是舔干伤口，接着向前努力拼搏，或许胜利就在下个拐角，就看你是否有走下去的志气。领导的点拨，让我们浮躁担心的心稳定了下来，也体会到在我们的脚下，是一条光明之路，遥远的终点，我们看不见，但那里的风景我想我们能猜到。我们肯定会脚踏实地工作，倾尽全力努力。青年员工座谈会发言稿2敬重的各位领导、各位同事：大家好，我是来自芜湖线路管道维护分公司电信线路项目部的一名员工，我叫单可。今日特别荣幸被举荐来参与这次青年员工座谈会。下面我从自身两年的工作经验动身，发表我的一些观点，如有不妥之处请指正。我来到公司工作即将满2年了。刚进入公司我是在资料室工作，后来岗位变动至电信项目部。在个人岗位的变动
6、中也见证了公司运营模式、组织方式的变更。从总公司运营管理部的成立到分公司内部部门的拆分和合并，都表明白公司在进行企业转型方面所下的决心和所做的大动作。这些改革都是为了更好的整合现有资源，适应市场格局的变动。在分公司最近的调整中，将原有的资料室、管道和外部市场项目部拆分重组为电信和非电信两大项目部，是为了集中力气承接业务。部门的简化也缩短了很多流程，使得工程的工期或者问题的周期缩短，提升了工作效率与业务承接的水平。因为我本人是在电信线路项目部工作，我个人认为对于电信主业的业务承接我们以往是处于一种被动的状态，以致于现今企业的发展遇到了阻力。这须要通过变更我们项目经理的观念，变被动为主动，在业务承
7、接和对接工作中争取更大的主动权。举个例子来说，前段时间我亲身经验了与政企客户的一次业务接触，虽然这次业务因客观缘由终止了，但是对于我们青年人来说是一次拓展人脉，提高自身业务水平的机会。正是这种主动出击才能发觉新的盈利途径，比如我分公司外部市场，特殊是集客市场业绩的突出表现正是这种青年人的勇于争先的特点带来的新的转机，使得我们的业务收入由电信主业一家独大变成现在各分春秋之色。关于青年员工与企业共同成长和发展。我认为企业成长确定了个人成长，一个企业的发展依靠于员工的发展，员工的发展是企业发展的根源，只有员工素养提高了企业才能有市场竞争力。因此我们青年员工应当努力学习实践阅历，充溢自己，并且要有责任
8、感。公司要有深厚的企业文化和和谐的企业氛围来吸引青年员工，产生凝合力。正是通过像这样的青年员工座谈会等活动，说明白公司对我们青年人发展的重视程度，使我深刻感受到公司领导对我们青年人的的支持、激励和栽培。因此我会在以后的工作中接着努力争取做到更好。感谢!青年员工座谈会发言稿3首先我对于分公司能组织这样一个活动，供应这样一个平台表示感谢和赞扬，我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。这样导致的结果就是许多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话，我想这种情景无论是对他个人还是对公司都是不利的，作为个人来讲不跟领导沟通等于恒久不入主流，对于公司来讲，不明白员工的想法等
9、于不能人尽其长，知人善用。会影响公司的人才储备，人才流失以至人才匮乏。我想经过今日这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人能够发表自我上班的想法和提议，作为领导能够了解和考察员工，对谁都有利能够取得双赢的局面。接下来我作为一名青年员工也能够说是80后谈谈自我工作上的体会，我觉得青年员工最大的特点是应当有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于担当职责。不是有句话叫做年轻没有什么不能够吗我觉得作为年轻人失败并不行怕，因为我们最最欠缺的是什么，是阅历。阅历从何而来大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得假如你从失败中能够吸取阅历克服不中，这何尝不是一种胜利。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不具体叙述，我只
10、打一个比方。同样一件事情，让一向做这件事情的人去做，他可能也做的很好，因为他有阅历他能够按步就班根据以往的阅历把它完成。假如让一个新人去做他可能做的更好，因为他有冲劲，他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和活力之外，我想最主要的是年轻人都迫切期望证明自我。关于我自我，我认为，行止无愧天地，褒贬自有春秋。我只能坦诚地说，我的德和能与四小的要求还有距离，可是，我要把xxx的老师顾毓敏送给xxx的四句话和送给朱的四句话作为我的座右铭；天下为公，日月同心，智者兴国，仁者泽民。智者不惑，勇者不惧，诚者有信，仁者无敌。关于展望，我信任同志们和我是一样的，我们对将来充溢期望，因为我们
11、的楼基已坚如磐石，但要建起大厦，还需同志们精诚团结。我曾多次说过，当校长的，当老师的除了拥有一颗火热的心，除了拥有渊博的学问，除了实行高效的教学艺术外，还必需是一个语言大师，用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生，会得到事半功倍的效果。对学生的教化，我们老师首先要端正思想，要真正认为每个学生都是一块玉，我们要使其成器，就必需去琢，人常说，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是脸的部分削下来，剩下的就是脸了，把不是鼻子的部分削下来，生下来的就是鼻子了。再谈谈青年员工的不足，刚才也说到了，一个是缺乏阅历，一个是缺乏与四周人沟通的技巧。阅历我们仅有在工作中累积，在失败中总结
12、。但与人沟通的技巧是累积不到总结不来的，这个全靠个人的领悟和修炼。你会发觉领导为什么能当你领导，除了他在工作上有你不及的地方，还有就是与人沟通你望其项背的地方。充分调动每个人的进取性，人尽其长，人尽其责，知人善用不是说说这么简洁的，所以有人说中国最难学最深邃的就是人际沟通学。我想经过这个座谈会我们每个人都能谈谈自我心中的真实想法，提出一些好的提议；分公司能明白下头员工的心声，能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个胜利有亮点的座谈会，这也是我们参加者和主办者举办这次座谈会的意义所在。青年员工座谈会发言稿4各位领导：您们好!很兴奋和大家一齐来开这次会议，我是xx银行的一名内退员工，虽然已经不
13、在工作岗位，不能再做实际业务，但我依旧专心的关注行里前进的点点滴滴。有什么想法时，也刚好的找老领导沟通沟通，终归不管走到哪里，我都是xx人。我05年我在xx支行内退，现已6年，内退后我从事了钢结构工程项目，我一向很关注xx银行的发展状况及发展形式，人人都明白xx银行的前身是莱芜市城市信用社，1998年在归口管理基础上组建而成。以前，在莱芜金融界，xx银行是个典型的“小字辈”，无论从规模、效益、人员等各个方面看，xx银行都无法与其他银行同日而语，可是经过十几年的苦心经营，这个“小字辈”却实现了令人刮目相看的跨越式发展，创建出了惊人的不凡业绩：据我所知。全行资产总额由1998年的4.66亿元发展到
14、249亿元，各项存款余额达200亿元，占莱芜银行业第一位，xx银行的发展之所以能在短短的十多年实现超常规、跨越式发展，其中最重要的一个缘由就在于，xx银行在膨胀发展中，不断探究和总结出了一套独具特色的“xx文化”和“企业思想政治工作模式”，为企业发展注入了不竭的精神动力。在金融时报、看到xx银行授予“年度最佳中型城市商业银行”和“年度最佳风险限制中小银行”荣誉称号;。我内退这几年我和各界的老板我相识了不少，相识后我尽量给他们做工作让他们到xx银行做业务，我记的有一次和香港豪德集团的领导吃饭问我在什么单位上班我就和他们讲了xx银行的发展，各项存款余额达200亿元，占莱芜银行业第一位，他们也介绍了
15、豪德集团实力和发展，当时我就说，假如你们须要我们给你们服务就给我打电话我必需给你们服好务，过了几天他们主动和我约时间来谈银行业务的事情，情愿在我们xx银行开立账户，就这样我又增加了大客户。我心想这客户是个大客户必需和他处好关系。经过多次的沟通我们的感情一次比一次增加。在孩子的问题上，我想众多的家长应当都和我的想法一样，只要孩子健康、向上、踏实工作，我们家长必需全力协作。如今的社会竞争激烈，我们要激励孩子树立正确的人生观和价值观，在工作中遇到困难时，我们家长更应当赐予提示帮忙和恰当的点拨。虽然我此刻不在银行上班可是我还是商行人，我女儿很荣幸的进入了xx银行，我还是尽可能引导她怎样拉存款和服务，一
16、个银行客户再多，可是没有良好的服务是稳定不了客源的，服务无止境，想发设法给客户便利，仅有这样做工作才能对我们xx银行信任，想完成存款任务就要拉几户大公司、大单位存款。个体工商户是主要客户，一般居民存款作为补充。我常常和我女儿说要和客户多沟通多介绍，并且要具备必需的风险识别以及服务理念，你要让客户认为你是服务他，而不是他在帮你的道理。要找准客户.一些资金量较大的客户更在于服务，与客户沟通，让客户认同你的人品，仅有客户理解你以后，存款自然搞定。通常一个大客户的维护，远远超出了你个人的本领。可是最困难的是后续维护，大客户的深度维护是个很重要的课题。我信任在各位领导和各位同事共同努力下，xx银行必需又
17、快又好发展，业绩必需蒸蒸日上。祝：xx银行做大做强!多谢大家!青年员工座谈会发言稿5各位员工：我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养;其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习实力，拥
18、有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它
19、照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。5、必需具备主动的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。6、要做一个具有创建力的员工。7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们
20、的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的发展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正达到“工作欢乐，欢乐工作”的状态。其次部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教化、技术培训、消遣联谊等
21、活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司实行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和暖和。由于自身的工作经验，让我和年轻人有一种很深的特别的感情，也特殊喜爱和大家一起沟通、沟通。下面，我简洁地谈点感受与大家一起共享。一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我们从小起先，始终到高校毕业、独立工作生活之前，父
22、母为我们的付出是巨大的。假如一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩老师。老师不仅教我们学问文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的老师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩四周的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业。xx不仅给大家供应了比较好的就业条件，还给我们创建了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品尝一下建国六十年，特殊是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大改变，我们要珍惜今日的华蜜生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我们没有理由不为祖国感到傲慢和骄傲。二要有个人的信念和追求，提升思想境
23、界。我说这话的目的，事实上就是要解决我们究竟要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚恳守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚恳守信是最关键的。我们有文化、有学问，有聪慧才智，但是从志向信念追求来讲，我们要擅长把我们的“小聪慧”变成大才智，人生不行以没有大才智，我在这里说的“小聪慧”不是贬义的小聪慧，我们一个人的聪慧终归还是有限的，这就须要我们不断丰富、积累和凝合自己的“小聪慧”，变成人生的大才智，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础，这个基础打牢了，很多事情也好办了。三要保
24、持年轻人勤学好悟、主动向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要擅长学习，充分相识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，专心学习方方面面的学问，通过学习的不断深化和阅历的不断丰富，使我们的思想渐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们每天保持一个好心情，开心工作，欢乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我们首先要达到自己满足，然后把工作交出去，接受大家评价。只有这样，才有可能让别人满足。四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头，创建人生价值。价值是创建出来的。这一点大家做得都比较好，在这里，我
25、着重强调三句话。那就是：路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我信任大家都能深刻领悟这三句话的内涵，在这里我就不绽开讲了，希望大家仔细去品尝、去感受。青年员工座谈会发言稿6很荣幸，在入职“武汉人福药业”的第四天，一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期“新员工座谈会”，这次座谈会给我感受颇深，它主要包括以下几个部分：企业文化培训，部门沟通，团队嬉戏等。通过对公司企业文化的学习，让我更清晰了公司的发展历程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作风，了解了公司的人才发展战略。一种剧烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则，特殊是其质量方针“强化过
26、程管理、致力持续改进、追求高新品质、满意顾客需求”，将作为我质量工作的座右铭。本次活动也获得了公司高层领导的重视，副总经理王总为本次座谈会致辞，王总教育我们新员工：要以主动的心态去面对工作，要端正自己的看法，因为机遇总是留给有打算的人。为了让我们新员工相互相识、相互了解，首先从部门内部先起先建立初步的沟通，然后派一名代表对所在部门做一个简洁幽默的介绍，在欢声笑语中，让我们相互有了一个初步的相识。让我印象最深的要数团队嬉戏部分了，很荣幸被大家推选为4组的组长，与副组长朱晓敏一起带领我们17名优秀的同事来参与嬉戏。嬉戏其实很简洁报数，分三轮报数，用时最短的即为胜出，失败的队伍要接受俯卧撑的惩处，惩
27、处力度逐轮成倍增长。看似简洁的嬉戏中使我受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成全部任务的可能性已是微乎其微了。因此，团队整体的效率就显得极其重要，保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，就必需增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感，由此应用到详细的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高。最终，公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望我们在今后的工作和生活中，要不断的学习进取，提高自己的专业水平;希望我们在人福的大舞台上呈现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场，并对我们予以勉励，使我们备受鼓舞。通过对此次“新员工座谈会”的体会，在实际工作中如何增加团队的核心
28、竞争力，我认为：首先，整个团队必需要确定一个合理的工作目标(尽快尽好的完成报数)，在目标确定的前提下，制定出切实可行的(构造出圆形的竞赛队形)。其次，整个团队必需要有强大的凝合力，每个成员对整个团队要有责任心和使命感，这个嬉戏也可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败，导致整个团队遭遇惩处，因此要使每个成员都参加团队工作之中，发挥每个人的主动性和参加度，形成一个相互信任的核心，整个团队才能不断进取，取得胜利。最终，合理安排整个团队的资源，哪些人报一位数，哪些人报两位数，充分做到人适其职，物尽所用。只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越!通过这半天的学习与嬉戏，的
29、确让我收获不少，感慨太多。不过我认为更重要的是我们在今后的工作中要充分发挥今日所学所感，才能不辜负公司领导对我们的期望，不辜负史部长及各位人力资源部的同事对本次座谈会的良苦专心。青年员工座谈会发言稿7敬重的各位领导、各位同事：大家好！很荣欣能够在这里和大家共享作为一名青年员工的光荣与骄傲！同时，也特别感谢领导对我们青年员工的关切和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、沟通。我于XX年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行熬炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了肯定的提升。回顾五年来，我感受颇多，现借用四个词句向各位领导
30、及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。一、“一个人若是没有热忱,他将一事无成,而热忱的基点正是责任心。列夫托尔斯泰”责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，取得显着的成果，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丢失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丢失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，懊悔终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。在工作中我们的实力有大小，术业有专攻，职位有凹凸，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必
31、需要有敬业的工作看法。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充溢热忱，始终保持主动乐观的看法，干一行爱一行，爱一行精一行，以主动主动、仔细负责的看法，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰难困难，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都须要信贷员以求真务实的看法去调查，去探讨，去落实。假如工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，干脆影响我行“三农问题”的各项政策的实行。二是要有苦
32、干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是肯定不行的。三是要有巧干的聪慧。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样须要讲究方式与方法，也就是要驾驭巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望南辕北辙。二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受比尔盖茨”听到这句话时，你是不是也和我一样深有感受。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创建来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会埋怨薪
33、水太低、明珠暗投等并对外界因素产生种种埋怨，这种人不管走到哪里多会埋怨；聪慧人才会反思自身存在的价值和自己创建的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成果。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今日我做了什么？明天我要做什么？人生勿用懊悔来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消逝的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。青年员工座谈会发言稿8今日下午，采编部-xx年新入职
34、员工在部领导的组织下，实行了一场工作体会座谈会。会上，博士论文组资深专家姚老师为我们做了一场生动的报告。她的报告，从做人和做事两个方面系统地谈了图书馆新员工应当具备的素养、接受的挑战，给我以很大的启发。姚老师的报告特别生动，她既广征博引名人名言，又辅以图书馆前辈的真人实例，会场气氛非常轻松活跃，丝毫没有说教味，报告过程中时常爆出会心的笑声。要做事，先做人，这一点，全部行业概莫能外。所谓“职场礼仪|”，我们在幼儿园里就接触到了虚心谨慎、礼貌热忱、严于律己宽以待人。最最简洁的道理，却有着最为广泛的适用性。只是，过了20多年，我也不敢说自己都做到了，一切美德流于表面总是简洁，从小到大，听了那么多次，
35、张嘴就来毫不磕巴。可是，一旦落实到详细的实践中，可以说，迈出的每一步都是一次考验。然而，俗语有言：再宏大的豪言壮语都比不过最微小实际的行动。只有将这些美德落实到行动中，教化才能发挥其应有的意义。我们这一代人诞生时，国家的独生子女政策已经起先，即便非独生，拥有2个以上孩子的多子女家庭也很稀有了。从小生活在没有竞争的环境下，的确不利于培育合作精神和共享意识。我以前不是很重视家庭教化，认为人的自觉学习更加重要，可是现实告知我，一个人幼年时代的所受的家庭教化是多么重要，就犹如我们一生追求的美妙品德恰恰是在幼儿阶段就已经被告知了。假如家庭先天缺乏培育这种意识的条件，那么后天的自觉努力则显得更为重要。迈入
36、职场，首先面临的不是专业技能方面的考验，而是处理人际关系的考试。我个人在这方面尚处于学习阶段，当然，只要作为无法脱离社会生活的人，这一阶段将伴随一生。我不能说总结到了什么阅历，只能说，我始终有一个行为的准则，就是“推己及人”。先贤说：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又说：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，假如能时时做到换位思索，我想，自私自利出现的概率就会小许多。当然，我也时刻告诫自己，个人的小情调必需听从于集体的大原则，这是团队合作精神的前提。在工作上，姚老师的话也给我很大的启发，我个人总结了两点：一是虚心谨慎，二是厚积薄发。第一点是看法，其次点是方法。确立一个
37、正确的看法，这对于工作来说是特别重要的，没有诚意的工作，比没有成果的工作更加让人难以接受。虚心主要是体现在对待老同志的教育上，正如姚老师所说，我们的工作是一个积累性的工作，前辈老师们的一句话，可能蕴含着数十年的工作心得，所以说，虚心向他们请教，是提高工作技能的不二法门。我本人从一个编目的门外汉，到现在忝居编目员行列，是本组老师手把手交出来的，我内心对他们感谢无比。我们的工作也是时刻须要接触簇新事物，保持一颗虚心的心，才能时刻接受簇新事物，保持不断进步的动力。谨慎是一个编目员必需具备的品质，细致的编目工作不允许出现错误，国内首馆的地位，也使我们时刻保持着工作的荣誉感和使命感。我想具备了虚心谨慎的
38、品质，坚持数十年、几十年如一日的仔细工作，在工作中积累阅历，把阅历和心得形诸文字，终有一日会有所成就吧!这便是我领悟的“厚积薄发”的含义。编目工作如此，事实上哪一份工作不是如此呢?姚老师举例说，每一份胜利的背后都蕴含了胜利者多数辛勤的汗水。萨特说，千万不要轻视一份工作，那怕是一颗钉子那也是有技术含量的。我辈辛勤工作，甘当人梯，可这工作的过程不正是为人价值的体现吗?今日的座谈会使我更加明确了工作的目标和方向，回首三年的国图生活，我对图书馆与图书编目工作的酷爱与日俱增。这其中，有对工作日渐深化的了解，也有对国图工作集体日渐增加的认同感。我觉得，这是一份值得付出的工作，也是一个值得全身心融入的集体。
39、青年员工座谈会发言稿9敬重的各位领导、同事：大家好！我叫李喆。感谢领导赐予我机会和大家一起沟通学习。现在向各位领导和同事简要汇报下我工作以来的状况。20xx年我从山东农业高校电气工程及其自动化专业毕业来到公司工作。参与了为期一个月的入岗培训后我起先了一年的实习。第一站是瑞科公司，主要从事质量检验的工作。刚进瑞科时给我最深的感受就是书本学问和现实的巨大差距。书本上一个个小小的符号在现实中却是一台台从没见过的设备。在第一个月里我主动地向老师傅请教，刚好比照专业书籍进行总结巩固。欣喜的是，其次个月就可以独立的进行质量检验的工作了。冬天的厂房四面漏风，为了赶工期，我们跟着老员工们，晚上加班加点、再冷再
40、累也要保证质量合格。在瑞科工作的近四个月时间里，我学到的是不光是技术学问，更是扎实肯干、认仔细真的工作作风。其次站是王瓜店供电所。四个月的时间里，我跟着前辈巡线、收电费、整理资料等，大致了解了供电所的工作，带给了我许多新的经验。随后，我来到了博科设计室直至定岗。在设计室，我常常和领导、同事沟通，初步学习了电力设计，理解了设计工作离不开一线工作的积累，只有在一线多看多听多干多了解在能把工作做扎实做好。不久正赶上农网办成立，起先了干农网的日子。在农网办配电组工作的经验让我记忆犹新。在前辈的指导帮助下，我学到了丰富的配电线路学问和阅历，初步接触了预决算学问，并且得到特地去济南学习培训预决算的珍贵机会
41、。在农网办的经验让我深刻相识到了“电力铁军都是干出来的”，学习更是永无止境的。20xx年x月县公司ERP工作正式开展，我借调到生技部主要从事ERP上线的前各项工作。由于县公司ERP工作是第一次开展，千头万绪，没有阅历可以借鉴，我起先也没有十足的把握。在领导、同事们的大力支持下，我坚决了“不干则已，干就干好”的信念。“三分技术、七分管理、十二分数据。”这是ERP建设的一大特色。数据清理是ERP建设工作的重点，也是须要付出耐性和细心的难点。全部参加ERP工作的同事起早贪黑，全力奋战，圆满完成了ERP的胜利上线。ERP工作是我人生的一大精神财宝。在这项工作中我熬炼了沟通协同的实力、激发了干事创建的热
42、忱、学会了勇于担当的胆识。ERP工作结束后，我在生技部主要从事“两率”、业扩、配网管理工作。3、4月份，在泰安公司智能办学习了智能配网，对配网技术的前沿有了更深刻的驾驭和了解。工作以来，我很幸运地得到了多位领导、前辈、同事的宽容和无私指导，得到了多次学习培训的珍贵机会，吸取了丰富的业务学问和阅历，更收获了感恩、勤恳、团结、奋勉的精彩！我会更加珍惜每一个学习的机会，不断努力，超越自我！感谢大家！青年员工座谈会发言稿10我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也渐渐成为新一代中青年们必不行少的“掌中宝”。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深化人心，它渗透到各行各
43、业，与我们的生活起先休戚相关，并且将主导着我们客户将来的需求，驾驭我们客户的依靠度。那么金融长什么样金融长这样，稳健、大气、有内涵；互联网长什么样互联网长这样，任性、活泼、有魅力。当这两个事物遇到一齐便会发生许多的故事，就像一部叫做北京遇见西雅图的电影。而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。我们讲互联网金融带给我们许多的改变，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越须要推广我
44、们的电子银行缘由很简洁嘛，因为我们银行须要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。但最重要的是客户迫切的须要，他们须要快餐式的便捷，客户起先越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求越来越高。如今，以不变应万变的方法就是变更，从今刻起先变更！客户在变，客户交往的模式也在变。原先我们讲天际若比邻，此刻真的实现了天际若比邻，大家能够经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天际。许多的家人在一齐，可能他们在各看各的手机。我们有没有发觉，如今的客户越来越把自我当成上帝，喜爱低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压
45、力，当我们营销出一个电子银行服务，并且将后续教学服务做好，那这个客户以后一些微乎其微的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深化维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都能够如约而至。假如大家觉得工作强度大，那我们就起先营销电子银行吧。假如大家觉得工作压力大，那我们也起先营销电子银行吧。竞争对手变了，这已经不仅仅是像在桂林，过几年就多几家银行的入驻，瓜分我们的大蛋糕，而今已是原先做电商的跟我们是合作关系，此刻变成了竞争关系，并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维，用互联网的方法来做事。电子银行和互联网的确给我们供应了一个新的看问题的角度，新的思索
46、问题的维度，以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。我们的电子银行发展将是一场长久战。各大银行也起先在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕，但我们须要激活我们的潜在客户群，我们须要渐渐将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海，而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子，大家吃的越多，每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信，用得人越多，大家越爱用。青年员工是推广电子银行的主力军，借此机会我期望对我行的青年员工说几点期望：1、首先，我期望我们工行的青年员工能够非常熟识我们的电子银行产品，彼此多沟通，电子银行部能够送教上门，作大家有力的后备军。2、再者，我期望我们工行的青年员工酷爱我们的电子银行
47、产品。仅有酷爱自我的产品，才能在营销时让客户觉得不是在营销，而是让客户感同身受。3、期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影，“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”，青年员工像海绵，对新生事物的理解力是很强的，大家多学习，进取把握前沿信息科技发展成果，更加敏于客户体验、长于提出提议，打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。最终，期望我们的青年员工在这个电子银行带动的.快节奏“新常态”下，以锐意创新的活力投身实践，以艰苦扎实的奋斗成就人生，不断创建新的工作业绩，不断书写人生的华丽篇章。青年员工座谈会发言稿11我们深知电
48、子银行已经潜移默化着我们的生活，也渐渐成为新一代中青年们必不行少的“掌中宝”。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深化人心，它渗透到各行各业，与我们的生活起先休戚相关，并且将主导着我们客户将来的需求，驾驭我们客户的依靠度。那么金融长什么样?金融长这样，稳健、大气、有内涵;互联网长什么样?互联网长这样，任性、活泼、有魅力。当这两个事物遇到一起便会发生许多的故事，就像一部叫做北京遇见西雅图的电影。而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。我们讲互联网金融带给我们许多的改变，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原来我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，现在我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越须要推广我们的电子银行?缘由很简洁嘛，因为我们银行须要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。但最重要的是客户
