1、2022学生会招新策划书学生会招新策划书一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，是时候抽出时间写写策划书了。你知道写策划书须要留意哪些问题吗？下面是我收集整理的学生会招新策划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。学生会招新策划书1一、活动主题：惠州经济学院20xx级工商管理系学生会招新活动一、活动目的为了践行我院坚持“学工并举、崇尚好用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训；为了树立我系品牌形象，增加我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度；为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培育学生决策、解决问题
2、和组织、表达思想实力，熬炼学生的团队合作实力，提高高校生的综合素养，拟举办此次招新活动。二、组织单位主办单位：惠州经济学院工商管理系策划、承办单位：工商管理系团总支学生会协办单位：学生会各部门三、举办时间、地点1、举办时间、地点（待定）四、报名条件惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，酷爱集体工作即可。五、招新规则1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，其次阶段为复选，第三阶段确定人选。2、参选学生要打算个人资料及演讲（自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等）六、主要内容1、招新前期打算时间：新生军训期间、起先读书的前几周（开学后一个月内）宣扬：1新生军训期
3、间，大二的师兄师姐多去探望我系军训的新生，培育感情，让刚进入高校生的学弟学妹理解更多关于高校生活的事情，并宣扬我系团总支学生会的工作状况，宣扬我系学生会的风采。2在教室楼下、饭堂门口张贴宣扬海报，派发宣扬单。3、到课室做动员工作，激励新生报名参与。学生会招新策划书2金秋九月，学校里充溢了朝气，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的20xx届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给我系分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存。一、 招新目的为了保证本系学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开
4、展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新领导小组指导老师：团总支A老师、B老师总负责人：学生会主席C帮助负责人：学生会09级全体干部成员：20xx级学生会全体三、招新细则（一）招新对象具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制学生，主要为20xx级新生。（二）招新要求1、承认电气与电子
5、工程系学会会管理条例，自觉遵守其中各项规章制度。2、思想品德好，有爱心、怜悯心、乐于奉献、不记酬劳者。3、工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。4、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，学习成果良好。5、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。（三）招新人数各部门部长依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前十天，将初步安排招收人数上报刘爱华。（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到招新点进行登记报名。初步筛选之后，由主席团详细支配面试时间，各部门按要求分别进行面试、考核，合格后经主席团批准方可进入我系学生会工作。（五）招新时间及地点（暂定）时间：9月13日10月18日地点
6、：食堂门口四、招新流程招新启动之前，由学习部负责制作招新报名表（注明收回时间和地点）和招新宣扬单（具体介绍我系学生会），并在20xx你9月6日前打印800份放好；实创部在20xx年9月5日前做好介绍我系学生会的PPT,宣扬部制作横幅，另外各部门需各做一张具有自己部门特色的A3彩绘海报，并在20xx年9月5日前将电子文档发到陈孟彬的邮箱里，然后统一打印（着重让新生了解我系学生会的主要工作，使其正确选择部门，发挥所长）。一、时间9月13日9月18日(暂定)二、总体流程1、报名部分（1）由部门各10级负责人支配在面试地点组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。（2）工作起先后，各
7、部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。（3）在宣扬同时发放招新宣扬单及报名表，同时对应设点收回填好的报名表及其附上的申请书。（4）每天都应将所收回的申请书、报名表交办公室统一按部门整理好放至文件夹。2、面试阶段工作的要求：（1）每个部应做到新生来应聘时耐性细致的解说，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。（2）各部门负责人做好维持招新现场的秩序工作。（3）假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向学生会主席团报告。3、审核确定人员名单1、办公室将整理好的资料按部
8、门发至各部门负责人。2、各部门部长，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，同时通知其参与面试。3、面试时间暂定9月20日下午五点半，地点暂定011、012、021、022详见附一 5、9月22日公布学生会干事名单。（宣扬部负责出海报）。4、召开学生会成员见面会1、召开全部学生会成员大会，各部门通知其新干事，学生会主席团组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。3、总结本次学生会招新工作招新结束后，由主席
9、团成员组织开展总结工作，对整个招新过程进行全面的总结，并支配整个后期工作的绽开。三、报名面试阶段（1）9月13日（星期一）早上09：00，由负责人统一支配各部门人员从食堂搬运肯定数量的桌椅到食堂门前，做好打算工作。（2）由负责人支配在食堂前组织布置会场，打算好每个部门的具体介绍宣扬单以及招新要求的海报。（3）支配学生会干事在招新现场将各部门招新海报固定，以便对新生进行展示。（4） 上午11：00，招新工作正式起先。（5）在食堂门口设点，并支配人员利用广播具体介绍各部门的简介、招新事宜。（6）工作起先后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应
10、聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。（7）应聘者可以在招新处领取宣扬单和招新表，仔细填写并在9月18日之前上交。（8）晚上18：00，由负责人负责，将桌椅搬回食堂，放置到原地点，。（9）9月14日（星期一）9月18日（星期五）工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。学生会招新策划书3劳碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期盼与幻想的20_届新生，他们定会给我们菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会的头等大事，我们必需仔细做好招新打算，迎接又一批新生力气，给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成部分,秉承学生会“一心一意为同学服
11、务”的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣扬阵地和宣扬方式的作用,为了给我们院学生会宣扬部不断补充簇新的血液，并发掘更多优秀的宣扬工作人才，在新生入学之际做好招新工作。一、招新目的：为了保证艺术学院学生会实践部有簇新的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展我们学生会的工作，培育和壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。二、招新细则：1、招新对象：10届艺术学院全体学生。2、招新要求：(1)承认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。(2)思想品德好，工作主动主动，耐性细心，同时责任心强，肯吃苦耐劳。具有肯定的创新和交际实力，并
12、有信念处理好学习与工作的关系。(3)有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。3、招新人数：15人。4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行其次轮面试。最终由招新工作小组确定新一届干事名单。三、面试工作支配：(一)前期打算和宣扬1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新方案，打算相关的招新材料(复印学生会简介100张和报名表50张)。2、主席团依据最终招新方案分组支配各个干事的工作事项。3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息(在宿舍、教学楼、食堂
13、和宣扬橱窗等地点张贴)。4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招新宣扬，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责;同时通知新生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。(时间初定于9月24日)(二)统计、初试1、统计：由提前支配好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。(初定于9月26日)2、初试(初定于10月10号)：打算：借两个大阶梯教室(201;20(2)邀请院领导(范书记、田书记)、辅导员(吕老师、田老师、戴老师等)等做评委，体现竞选的公允公正性。购买饮料、布置会场、支配初试时的接待人员，登记人员等。通知参与竞选的新生时间
14、地点。(提前二非常钟到达会场，无辜或未请假迟到者不予竞选)会场：由接待人员支配竞选人员就坐，登记人员进行到场登记支配竞选人员的竞选依次。由接待人员接待院领导，老师及支配就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。主持人宣布艺术学院第四届招新起先及介绍评委，介绍学生会及竞选规则等。院领导、老师、主席团讲话。主持人宣布竞选起先，参与竞选者依据依次上台进行自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行提问。竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同时4名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员名单及相应部门，同时通知晋级人
15、其次轮参选初定时间，地点有相关部门负责人分别通知。最终宣布初试结束。请评委老师先退场，然后其他同学一次退场。5名干事留在会场整理会场，将垃圾清理干净。留意：对竞选者必需保持公允公正的打分原则;从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达实力的要求;对逻辑思索实力的要求;对组织协调实力的要求;对工作责任看法的要求;对见机行事实力的要求。对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。(三)复试1、打算：在结束第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就其次轮竞选进行一次探讨，确定其次轮各部门考核重点，考核时间(初定于10月13号)，地点，人员分工等，同时
16、支配人员做好相关的统计工作。(初定于10月11号)在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员其次轮竞选地点(初定于510)和时间。打算好复试的题目和相关问题。2、会场：10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。然后让竞选者打算。就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言，然后退场。在复试结束后实践部对考核结果进行审核确定出最终晋级人员。待竞选人员退场完毕后我们部负责人整理会场，回去做好最终工作总结，并将结果报至主席团。(四)主席团审核，公布1、待
17、各部门将最终晋级名单及工作总结汇报至主席团后，主席团就这次面试开总结大会，对最终晋级人员进行确定，由各部负责人通知相应部门预选干事名单。2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由主席团对各个部门进行工作布置。四、实践考核：1、通知实践部预选干事于10月17号17：00点至510进行第一次例会。2、于16号之前我部负责人打算好一个考核预选干事工作实力的考核方案并打算好有关资料。(初步定为就11月17日高校生节做一个活动策划书)3、10月17号我部负责人提前到会场布置会场，将考核资料分发到每个预选干事位置上。4、待干事到齐后起先第一次例会，例会期间讲解这次任务的资料和相关要求，要求在下一次例会时
18、将策划书交至负责人处。每次例会中实践部负责人对每个预选干事进行细致视察其各方面表现和实力。5、在为时一个月的最终考核中，实践部负责人对每个预选干事从第一轮面试到最终一个月的考核结果进行总结打分并提交至主席团。五、招新结束：1、在各部门将最终每个预选干事总结打分提交至主席团后由主席团和每个部门负责人开会探讨确定最终各部干事名单，公布于二楼学生科门口公告栏。2、在全部工作结束之后主席团于各部负责人开会就这次招新工作的优缺和每个部门工作表现等进行一次最终的总结。学生会招新策划书4一、招新目的：为了保证系团委学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的储备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新
19、老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培育自己的服务精神，增加服务学院、服务同学、服务社会的实力，信息技术系团委学生会确定开展招收新人员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致；有较强的创新实力、应变实力，组织实力；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。三、招新人数各
20、部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步安排招收人数上报团学会引领老师。四、招新时间与地点：2、招新地点：在食堂门口实行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室实行首轮面试，在教学楼141教室实行复试。五、招新与录用引领：在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神引领下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。六、招新方法：1、前期打
21、算与宣扬在活动起先前两周召开招新工作会议，组织探讨招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，起先进行招新的各项前期打算工作。由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时须要的教室，面试教室34个部门一个教室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的引领下仔细制作校内海报、展板，主动做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。2、报名活动打算在19日11时实行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动起先应做好相应的接待工作，并仔细告知关注
22、面试时间，地点的张贴（若有变更，另行通知）。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。3、确定报名人数报名截止后，各部门人员主动协作，本着公允公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。七、面试方法1、面试公告海报各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴，公示面试信息。2、面试方法（面试分为初试和复试）初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作。面试时各部门人员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括
23、以下4个环节：初试结束，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公允，公正原则。以各部门人员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。复试:初试通过名单，由宣扬部以海报形式刚好张贴在宣扬栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应教室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席复试环节：（待定）八：招新留意事项：留意事项：1)、各部门要根据团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作；2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。九：负责部门总负责：主席团代理：陈雄，陈浩
24、，潘征，肖维协作人员：各个部门代理学生会招新策划书5一、主题：20xx九月校学生会招新方案二、活动时间：20xx年九月一号到二十一号三、活动目的：为宏德中学第一届学生会组织选择骨干力气四、招新对象：高20xx级、高20xx级全体学生五、活动流程：（1）招新宣扬阶段：预料宣扬从九月一号起先，由广播，班级宣扬等形式，通过对各个部门的介绍，使高一新生对校学生会有一个初步的了解。对于每个部门的介绍，由林炯在2号晚之前以书写宣扬材料交至宣扬部和广播站，林炯并于宣扬期间指导宣扬部完成海报的制作和宣扬。并从2号起先在高一各班分发报名表格（需附一张1寸的照片），并在团委设置为期七天的询问点。报名人员信息，入会
25、申请书由团支书或班长填写并保管，直至6号晚上交到团委办公室。其中报名点的询问人员由每个部门派出一人，共九人构成。注：此次宣扬活动将持续进行七天，主要负责部门为宣扬部和广播站，主要负责人分别为林炯（主席团），张玲（宣扬部），广播站站长，秘书处。(后附宣扬阶段的策划书)（2）前期初选阶段：前期海选大会预定于七号下午六点整起先，预料将有两百人左右，大会将分别在阶梯教室或百人学术大厅绽开，每天有两到三个部门面试，每个部门各派两到三名学生干部担当评委。新生可持自己的报名表格到相应的教室报到。其中报名表格在新生进入教室时由秘书处的相关负责人员收集，并按所报部门整理，分类后交于该部门的负责人手里。海选分由两
26、个步骤，首先由新生对我们学生干部进行关于学生会各个部门的提问，时间由我们学生干部自己把握（可视状况而定，不宜过长，五分钟左右为宜）。之后进入新生的一分钟自由演讲和才艺展示（可自带作品），然后我们的学生会干部将对其进行一些关于学生活动常见问题处理看法的提问，时间为一分钟左右。这一阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进行非常制打分，最终依据部门所需人数从高分起先录用。其中参赛者的成果由各个部门两到三位评委的评分相加，并在现场求出其最终得分，此项工作由秘书处负责。其中对于表现的确良好，但成果不志向的，我们将赐予特殊关照，使其能够进入到下一轮的选拔中。此次晋级人员数量应限制在以下数量范围内：（135人左
27、右）秘书处：15人以内外联部：15人以内宣扬部：15人以内生活部：20人以内学习部：10人以内体育部：15人以内文娱部：10人以内平安部：10人以内纪检部：20人以内部门安排面试时间状况如下：9月8日：秘书处、外联部、纪检部负责人吴卓霖9月9日：体育部、文娱部、生活部负责人林炯9月10日：学习部、宣扬部、平安部负责人王、候学生干部提问示例问题：1、你为什么要进入学生会？2、在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的？3、当你的学习和你的工作发生冲突的时候，你会怎样做？4、当你的确完成不了交给你的工作的时候你会怎么办？5、你的上司有一个不好的甚至是错误的确定让你执行，你明知道有不妥的，你
28、会怎么做？6、当把你调到了一个你不想去的部门工作时，你会怎么样？7、你觉得自己为什么能胜任学生会这份工作？自己的特长和短处分别是什么？8、假如让你进入了学生会，你会从哪方面发挥？9、假如让你组织一次元旦晚会活动，你会怎么做？谈谈你的想法。注：此次每个部门所选人数应不少于最终确定的学生干部人数，对于此次晋级人员名单我们将张榜通知！给每个人的时间不宜过长，评委应时刻相互提示，以防影响后续同学发挥。（3）后期遴选阶段：这一阶段初定于九月十二号下午六点半在阶梯教室或百人学术大厅进行，由团委老师做最终的选择。首先我们的学生干部将于六点半在阶梯教室或百人学术提前对已经选择出来的人员进行简洁的笔试（笔试问题
29、如下），笔试时间为四非常钟，笔试完毕之后，新生坐在阶梯教室或百人学术大厅，试卷将交到评委老师手中进行批阅。面试从七点非常正式起先，老师每看完一份试卷，即叫入相应的学生进行面试。面试完毕之后，各个部门召入人员将由老师最终裁定。笔试问题：（请用简短的话语作答）1、以自己的视角，对你所进入的部门进行一个简洁的功能阐述。2、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？3、当你的想法和老师的想法有分歧时，你会如何？对于最终进入学生会各个部门的人数我们初定于此：（92人）学习部：8人体育部：8人文娱部：8人平安部：8人秘书处：10人外联部：10人宣扬部：10人生活部：15人
30、纪检部：15人此次晋级人员名单我们将同样张榜通知并颁发聘书和工作证！学生会招新策划书6一、活动主题：团总支学生会招新二、主办单位：信息工程学院团总支学生会三、活动对象：信息工程学院14级新生四、活动宗旨：为团总支学生会注入簇新血液,使团总支学生会发展更好。五、活动流程：（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参与新老生沟通会，并且宣扬团总支学生会，激励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能熬炼实力等，在最终时段发放申请表。（2）9月19号-9月20号，在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题赐
31、予讲解等。收取及询问时间是为：中午12:00-13:30，晚上19:00-22:00。留意：在收取新生的申请表时留意不要遗漏，整理好放在特地的盒子里。（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉看法明显不仔细的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，打算的同学在一个班级，起先面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。（教室待定）（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参与笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室供应，各部门的问题部分由各个部门供应。（9）9月2
32、4号，对笔试试卷进行批阅，初定最终学生会的入围成员。（10）9月25号晚上进行部门沟通会，之后各部门确定最终人选，并在公告栏上公布出来。（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支支配五个空教室进行笔试，由学习部打印全部笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门批阅，最终确定面试成员名单2、面试部分（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并支配好引导工作（如在教室门上标记好各部门
33、面试地点）。面试期间，由各部门分别支配一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。（2）面试内容a、简洁的自我介绍（不得超过两分钟）。b、应试者回答评委问题。（各部门针对部门须要自行打算问题）。c、面试期间若遇突发事务和特别状况，应刚好上报主席团支配解决。d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可依据招新状况初步选择相对合适的应聘者实行电话联系征求看法的方法支配人数较少的部门面试，详细由主席团支配。f、主席团在招新期间赐予适当的指导与帮助。六、活动时间及地点：9月18日：新老生沟通会，进行学生会的宣扬工作。9月19日9月20日：收发申请表。9月21日：晚7点参与笔试。9月2
34、2日：晚7点进行面试。9月23日：初定最终人员名单。9月24日：各部门沟通会。9月25日：公布最终结果七、后期工作：1、宣扬部负责宣扬工作。各部门递交招新工作总结。2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。3、每次裁员都要召开一个小型“劝慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很仔细的对每一位同学说明没有录用他们的具体理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事实力。4、各部长要给本部门的同学建立具体电子档案，并存入群邮箱。5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻
35、稿，并在校内网发布。最终提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。招新领导小组：指导老师：信息工程学院团委老师方淼晖老师负责人：主席团成员：姚启涛、秦吉军、年东亚、邵煜坤团总支：张志、邱蕊办公室：孙庆喜、金小瑞、陆文娣宣扬部：武琼、朱学远、伍永照、陈蕾文娱部：张慧、朱成业、潘梅婷外联部：吕帅、许婷婷、彭玉婷体育部：黄看、秦臣、余孟飞学习部：刘洋、马丛香生活安保部：陶涛、申美、李成良新老生沟通会人员支配：14电本1班、2班（2505）:办公室、团总支分管主席：秦吉军14计算机（2506）:宣扬部、生活安保部分管主席：姚启涛14光信息（2507）:体育部、外联部分管主席：邵煜坤14软
36、件（2508）:文娱部、学习部分管主席：年东亚宣扬部武琼、伍永照负责拍照（也可以介绍）。每个小组在各班轮番进行沟通！在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题赐予解答。学生会招新策划书7一、活动宗旨：学生会是一条维系老师与同学们之间的纽带，它象征着志向、青春、拼搏与活力。在现代教化更注意自我管理与自我约束的今日，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了加强校学生会建设，更好地发挥学生会的桥梁与纽带作用，引导学生自我管理，自我教化，自我服务，进一步加强学风建设，旺盛校内文化，服务同学，通过吸纳新成员，努力把学生会建设成一个真正“民主、团结、与谐、创新”的学生组织，从而
37、更好的为同学们服务。二、活动时间：20xx年11月三、活动地点：学生会办公室四、活动对象：20xx届与20xx届全体在校学生五、活动宣扬：在学校张贴栏处以学生会的名义欢迎同学们加入学生会；校内广播站以播稿的形式帮助学生会宣扬纳新工作。六、活动内容及详细流程（总体分为两个阶段）一、宣扬阶段1。首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，详细要求，以及关于学生会机构设置的相关介绍。2。在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各班团支部进行通知、宣扬。3。报名相关同学填写报名表，进行前期竞选打算。4。对外宣扬的同时，将学生会办公室设为询问处。如对纳新活动有所疑问，或想对
38、学生组织做详细了解，可干脆到学生会办公室进行询问。询问处可由当日在学生会值班的同学负责。且于之后进行学生会纳新启动的仪式。二、报名阶段1。将学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新详细要求予以公示。2。本次纳新实行举荐制。由班主任举荐3人，班委会举荐2人，每班共计举荐5人。3。要求报名者细致、仔细的按要求填写报名表。4。报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。三、竞选阶段（由初试与复试两个阶段组成）1。初试阶段将候选人按部门划分，进行相关面试。面试包括演讲与提问两部分。候选者先进行23分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经验、所获荣誉
39、、个人对申报岗位所存在的优势与今后的工作准备等。在演讲结束后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。面试时间为：20xx年11月24日2。复试阶段复试阶段统一由各部长与分管主席进行综合考评。考试内容及考试时间另行通知。考评时间为：20xx年11月25日20xx年11月26日四、留意事项及其他1。提前进行宣扬海报、通知以及报名表的制作2。每一轮竞赛前，留意候选人等候教室的提前安排与公示3。留意竞选期间的纪律与秩序维护问题4。物品申请的详单需活动实施前详细列出5。留意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。6。报名前公式各部门纳新人数及详细要求7。在整个纳新活动过
40、程中，留意每一轮面试的评委组成及评定的公允性8。活动中的详细工作可安排给各个部门，由各部门共同完成。9。在纳新活动过程中，有意向的同学仔细填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。学生会招新策划书8一、活动主题:组织部纳新活动二、活动目的:新学期伊始,为了增加部门竞争力及影响力,进行部门纳新为这个团队注入一支生命力更加旺盛的簇新血液,打造一个真正严谨、博精、创新、奉献的学生组织,为同学们服务,为我院今后开展工作供应保障。三、活动意义:高校是一个获得学问、熬炼自己实力的场所。在高校校内里,学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带,它更象征着志向、青春、拼搏与活力。通过纳新
41、活动的开展,让这支刺眼、荣光的团学干部队伍不仅得到更好的建设,也可以提高同学们的领导实力、发挥自己的管理才能、同时也学会交际和团队协作精神。四、主办单位:柳州铁道职业技术学院院团委学生会五、活动对象:20xx级全体大一新生六、活动时间:待定(经协商后由老师确定)七、活动地点:学校食堂一楼八、活动流程:(一)宣扬阶段:1、首先在宣扬展板或宣扬栏中张贴纳新活动的海报。在新生报名当天,于食堂门口挂海报、横幅,以及用院团委学生会的名义欢迎新同学的到来。海报内容包括活动的时间、地点、对象、形式、详细要求,以及学生组织关于学生会章程以及机构设置的相关介绍。2、有意报名的同学填写报名表,做好进行前期的面试打
42、算。3、对外宣扬的同时,将院团委学生会办公室设为询问处。加强同学们对学生组织的详细了解。(二)报名阶段1、将团委、学生会纳新部门及纳新人数、纳新的详细要求于报名意向表上宣扬。2、要求报名者细致、仔细的按要求填写报名表。3、在了解当前开展状况后,团委、学生会各部门组织纳新说明。可大体分为几步骤:A、主席团成员介绍学生组织的总体状况及要求。B、各部门代表具体介绍各部门职责即详细要求。C、学生会工作人员将报名表按部门分开整理好。4、为加大宣扬力度,学生组织成员也将分别到各班级进行进一步纳新。(三)面试阶段1、填写报名表后,院团委学生会各部门根据实际状况通知面试的时间、地点。2、面试者通过、回答问题表
43、现自己。如加入院团委学生会组织的缘由,将在这个组织中如何服务广阔同学。3、面试者在面试前要留意文明礼貌,等待过程中不行大声喧哗。等等行为准则也将作为考核的内容之一。4、在整个纳新过程中,留意面试评定的公允性。九、活动前期打算工作1、制定纳新,确定纳新的详细事项。2、宣扬部提前做好纳新海报、通知及报名表的制作。3、纳新当天,各部成员提前到食堂门口前集合,安排任务。4、摆好纳新台,摆好宣扬板。5、亲近新生,对新生所提出的问题赐予解答。让新生主动参加到这个集体中来。6、面试的时间、地点提前通知。7、做好面试的问题以及面试的形式。8、留意报名阶段中报名表的收集、统计及整理,以及面试前后的统计、整理。十
44、、活动后续工作1、部门对此次纳新活动工作中指出不足和值得发扬的地方,为今后工作积累阅历。2、做好此次活动的资料收集与整理。3、纳新结果的刚好反馈。4、制作好本部门的通讯录。5、对初次面试通过者进行严格考核。学生会招新策划书9新学年起先了，为了扩充院团委学生会的力气，同时给广阔同学施展自己才华和理想的机会，现院团委学生会进行公开聘请，广纳贤才。详细安排如下：一、领导小组：指导老师：_负责人：_二、招新对象：06级新生招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有肯定的创新和交际实力，并有信念处理好学习与工作的关系。招新数量：各部门可依据实际状况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新安排上交院团委。招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后依据应聘者的意向分开考核。三、招新流程：招新由报名和考核二部分组成。(一)报名：报名前期打算部分：招新详细工作支配形式：一)学生会自主招新时间：_月_号_月_号地点：涉外学院流程：(1)宣扬部利用海报的形式告知学生会招新信息。(2)广播站利用广播的形式具体介绍
