1、1附件 1三级安全培训机构认定标准（试行）一、初次认定指标（满分 100 分）一级指标 二级指标 标 准 认 定 方 法 是否符合 不符合 原因1.1机构设置1.1.1 培训机构独立或经授权承担法律责任；1.1.2 有健全的机构章程；1.1.3 设置承担综合管理、培训教学、教研、档案、财务管理、后勤管理等职能的内设机构；1.1.4 财务收支单列。1.查阅培训机构批文、负责人任命书、法人证书等材料，授权承担法律责任的，需查阅正式授权委托书；2查阅机构章程；3查阅机构设置及职责分工有关材料；4查阅财务报表。12注册资金或开办费50 万元以上。独立法人的查阅营业执照、法人证书，非独立法人的查阅授权委
2、托书以及注册会计师事务所出具的相关证明材料。13管理人员及办公场所1.3.1 专职或者兼职管理人员不少于4 人；1.3.2 有固定办公场所1查阅人事任命文件、劳动关系证明、保险缴费单据等材料；2现场查看，并查阅产权证明或相关材料。14教师有 8 名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师；其中至少有 5 名中级以上职称并经省安全监管局培训考核合格的专职教师。查阅学历证书、职称证书、教师岗位证书、兼职教师聘任协议、人事档案、劳动关系证明、保险缴费单据等材料。1 必备条件（不符合任一指标终止审查）15教学及生活设施151 有固定、独立和相对集中并能够满足同期 50 人以上规模培训需要的专用教室及培训
3、项目需要的实验实操设备；152 专用教室使用面积 100以上。现场查看，查阅产权证明等材料。2一级指标(分值)二级指标(分值) 标 准分值 评 分 办 法 扣分 扣分原因得分2.1面积（8 分）211 教室面积满足同期最大培训规模需要，每间教室按合理摆放桌椅计算，每学员不少于 1.5；21.2 与同期最大培训规模相适应的研讨教室不少于 1 个。621教室面积每少 1.5扣 1 分，扣完为止；2缺少研讨教室扣 2 分；3培训、研讨教室为危房、简易建筑物或其它不适宜培训教学房屋的不得分。22配套设施（8 分）221 每个教室中均配备投影仪、投影屏幕、计算机、白板、音响等设备；222 桌椅适合成人使
4、用，完好无损。621每少一种设备扣 1 分，扣完为止，设备不能正常使用，按缺少处理；2桌椅不适合成人使用不得分，有坏损酌情扣分。2 培训教室（20 分）23环境（4 分）231 消防设施按标准配备并经消防部门验收合格；232 教室无安全隐患，干净整洁，采光、通风好。221没有消防设施或未经消防部门验收合格不得分，现场查看，不合格扣2 分；2卫生、采光、通风、安全中每有一项不符合要求扣 0.5 分，扣完为止。3 培训师资（30 分）31学历及职称（15 分）311 专兼职教师中硕士研究生以上学历的不少于 1 人；312 专兼职教师中至少有1 名注册安全工程师。105每少一人扣 5 分，扣完为止。
5、332专业结构（15 分）专兼职教师专业结构合理，能满足法律法规、安全管理、安全技术、行业主体专业等方面（每类至少 1 人）的授课需要。15 按申请范围，专兼职教师每缺 1 类扣3 分，扣完为止。一级指标(分值)二级指标(分值) 标 准分值 评 分 办 法 扣分 扣分原因得分41队伍（5 分）4.1.1 配备大学本科以上学历，中级以上职称，并有 3 年以上安全培训管理或有相关工作经历的专职或分管负责人；4.1.2 专兼职管理人员应具有大专以上学历或助理级以上职称。321没有专职或分管负责人扣 3 分，专职或分管负责人学历、职称及工作经历中每有一项达不到要求扣 1 分；2每有 1 名专职管理人员
6、达不到要求扣 0.5 分，扣完为止。4 培训管理（15 分）42制度（10 分）需求分析、教学管理、教师管理、学员管理、考核管理、教学质量控制、培训评估、档案管理、设备管理、财务管理、后勤保障等方面的制度健全。10 每缺一种制度扣 1 分，制度不完善酌情扣分，扣完为止。51实验设备（10 分）有能满足所申请培训项目需要的实验演示或实际操作设备。 10根据情况酌情扣分，若培训特种作业人员，必须有相应的实际操作设备，每缺少一个工种实操考核设备扣 2 分，扣完为止。52计算机（4 分）521 有独立的计算机室；522 计算机按培训规模每2 人配备一台；523 可上因特网。41没有独立的计算机室不得分
7、；2现场查看，对照设备清单，每缺1 台计算机扣 1 分，扣完为止；3不能上网扣 2 分。5辅助设施（20 分）53图书资料（3 分）531 有独立的、容纳人数不少于 20 人的阅览室；532 涉及安全类的期刊、图书及报纸种类不少于 30 种，近三年内新出版的图书资料不少于 20 种；533 有一定数量的安全教31阅览室没有独立或容纳人数少于20 人的不得分；2期刊、图书、报纸每少 1 种扣 0.5分，扣完为止，图书资料不及时更新的扣 0.5 分；3没有安全教育音像资料扣 1 分。4育音像资料。54安全展览展示（3 分）有同所申请项目相适应的安全生产法律法规、安全生产事故、事故预防知识以及新技术
8、、新装备等展览展示或多媒体展示。3 没有展览展示不得分，每缺 1 项展览展示内容扣 0.5 分一级指标(分值)二级指标(分值) 标 准分值 评 分 办 法 扣分 扣分原因得分61住宿（6 分）611 满足同期最大培训规模（不少于 50 人）住宿需要的标准间；612 房间内桌椅、台灯、电视、空调、电话等生活设施齐全，有卫生间，能洗浴并安全使用。331每少 1 间扣 1 分，扣完为止；2房间内生活设施每少 1 项或 1 项不能正常使用扣 0.5 分，没有卫生间或不能洗浴扣 3 分。62用餐（6 分）621 满足同期最大培训规模（不少于 50 人）就餐需要；622 有卫生许可证，且清洁、卫生、安全。
9、331查看餐桌餐椅，每少 1 人扣 1 分，扣完为止；2没有卫生许可证不得分，不够清洁卫生酌情扣分。6 后勤服务（15 分）63其他（3 分）631 教学及生活场所清洁、安全，绿化较好；632 能就近就医，交通便利，安全保卫好。211现场查看教学及生活场所，根据情况酌情扣分；2现场查看，根据情况酌情扣分。5二、复审考核指标（满分 100 分）一级指标(分值)二级指标(分值) 标 准分值 评 分 办 法 扣分 扣分原因得分11管理（6 分）111 对专兼职教师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度，结合认定标准实行动态管理；112 教师队伍稳定，3 年内专职教师总变动率不超过40%，新任专职教师必须取得
10、安全培训教师岗位证书；113 授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、劳动关系证明等档案资料齐全。2221没有教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度或相关实施记录扣 2 分；2三年内专职教师总变率超过 40%扣 1 分，超过 80%不得分，每有 1 名专职教师无岗位证书扣 1 分；3对教师档案资料进行抽查，每缺1 名教师档案资料扣 1 分，不完整或不规范酌情扣分，扣完为止。12能力建设（6 分）121 有提高教师授课水平的措施并认真实施；122 每年开展 2 次以上培训教学研讨活动；123 专 职 教 师 每 年 不 少 于 一周 的 现 场 调 研 ， 并 撰 写 调 研 报告 。2
11、221查看相关材料，没有提高教师授课水平措施的扣 2 分；2查看活动记录，每少一次扣 1 分，扣完为止；3每有 1 位教师没有开展现场调研并撰写调研报告扣 0.4 分，扣完为止。1 师资（20 分）13绩效131 专职教师年平均授课时间不少于 48 学时；4 1对专职教师的授课情况进行抽查，每有 1 位教师年平均授课时间少于 486（8 分） 132 每期培训班专职教师授课时间不少于总授课时间的25%；133 兼职教师有明确的工作任务和内容，年平均授课时间不少于 16 学时。22学时扣 1 分，扣完为止；2抽查有关资料，每有 1 期培训班专职教师授课时间少于 25%扣 0.5 分，扣完为止；3
12、对兼职教师授课情况进行调查，每有 1 位教师年平均授课时间少于 16学时扣 0.5 分，工作任务和内容不明确扣 0.5 分，扣完为止。一级指标(分值)二级指标(分值) 标 准分值 评 分 办 法 扣分 扣分原因得分21培训教研（5 分）211 开展教学方式方法等研究，3 年内不少于 2 个研究项目立项；212 认真分析不同培训对象的培训需求，并在此基础上制定包括培训目的、课程设置、授课教师、方式方法等内容的培训方案。231不进行研究不得分，每缺 1 个研究项目立项扣 1 分；2抽查有关资料，每缺 1 类培训方案扣 1 分，不完整酌情扣分，扣完为止。2 培训教学研究（10 分）22成果（5 分）
13、221 三年内发表的培训方面的论文不少于 2 篇；222 具有培训辅助教材或课件的开发能力，三年内相关产品不少于 1 套。231发表的相关论文每少 1 篇扣 1 分；2三年内没有开发培训辅助教材或课件扣 3 分。731教学管理（12 分）311 每期培训班配备管理人员担任班主任；312 严格学员考勤；313 实行跟班听课制度。314 安装使用安全培训管理系统。23251抽查有关资料，每有 1 期班没有配备专职班主任扣 1 分，扣完为止；2抽查学员考勤记录，每有 1 期班执行不严扣 1 分，扣完为止；3抽查听课记录，每有 1 期班没有听课记录扣 1 分；4.没使用培训信息管理系统不得分，录入不规
14、范酌情扣分，扣完为止。3 培训组织实施（35 分）32教学方法（8 分）321 制定教学计划，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等教学方法；322 课堂讲授全部采用多媒体。441对教学计划进行抽查，每有 1 期班教学方法单一扣 0.5 分，扣完为止；2对教学计划进行抽查，每有 1 期班 1 门课没有采用多媒体扣 0.5 分，扣完为止。一级指标(分值)二级指标(分值) 标 准分值 评 分 办 法 扣分 扣分原因得分833质量控制（15 分）331 严格按大纲要求的时间和内容实施培训；332 为每位学员提供省局统编的教材、讲义和相关资料；333 每班培训人数不超过80 人；334 每位教师每
15、期班连续授课时间不超过 1 天，担任课程不超过两门；335 图书资料室、计算机室向学员开放并有记录；336 组织学员参观安全展览展示并有记录。5222221抽查教学计划，每有 1 期班没有按大纲要求培训扣 2 分；2对提供资料情况进行抽查，每有1 期班没有提供相关教材扣 1 分，资料缺乏针对性扣 0.5 分，扣完为止；3对培训班人数进行抽查，每有 1期班超过 80 人扣 1 分，超过 120 人扣 2 分；4抽查教学计划，每有 1 期班 1 位老师授课时间超过 1 天扣 1 分，超过2 天扣 2 分，担任课程超过两门扣 0.5 分，扣完为止；5查阅相关使用记录，没有向学员开放扣 2 分；6查阅
16、相关记录，不组织学员参观展览展示扣 2 分34效果评估（6 分）341 每季度对教师、课程设置、教材及后勤服务等进行评估；342 每季度对培训班进行书面总结，查找问题，提出改进措施并认真整改；343 每季度召开学员座谈会，听取意见和建议；344 通过座谈会或调查问卷等方式，每年至少听取一次学员及所在单位时对培训质量与效果的意见。22111对开展评估情况进行抽查，每有1 项评估没有开展扣 0.5 分，扣完为止；2抽查书面总结，每缺 1 次总结扣1 分，总结没有认真分析问题、提出整改措施并整改的扣 0.5 分，扣完为止；3抽查学员座谈会记录，每缺 1 次没有召开扣 0.5 分，扣完为止；4抽查学员
17、及所在单位意见及反馈记录，每缺 1 次扣 0.5 分，扣完为止。一级指标(分值)二级指标(分值) 标 准分值 评 分 办 法 扣分 扣分原因得分941评价（6 分）411 学员对课程设置、教师、授课内容、组织管理和后勤服务的满意率不低于 85%；412 学员经培训，考核合格率不低于 80%（指需安全监管监察部门考核取得安全资格证书的人员） ；413 学员所在单位对培训质量与效果较满意；414 所在地安全监管部门评价较好。22111对学员满意率进行抽查，每有 1期班教师、课程设置、后勤服务中 1项满意率低于 85%扣 0.5 分，扣完为止；2对学员考核合格率进行抽查，每有 1 期班合格率低于 8
18、0%扣 0.5 分，低于 70%扣 1 分，扣完为止；3查看有关学员单位满意度调查材料，根据评价情况酌情扣分；4听取所在地安全监管部门意见，根据评价情况酌情扣分。4 培训业绩（15 分）42培训数量（9 分）生产经营单位培训机构按要求完成年度培训计划;社会中介培训机构三年内年平均培训标准人数不少于 1000 人；培训人员全部录入培训信息系统。9生产经营单位培训机构一年完不成年培训计划扣 3 分，社会中介培训机构年平均培训标准人数每少 50 人扣 1分，低于 800 人不得分；培训人员没录入信息系统不得分。51制度（6 分）5.1.1 严格执行各项制度并有相关记录；5.1.2 严格按照有关规定收
19、费。331结合教学管理、机构环境、人文气氛等对制度执行情况进行评价，缺少一项制度执行记录扣 0.5 分,扣完为止；2没有相关部门核定的收费标准扣1 分，没有按标准收费扣 2 分。5 规章制度执行（20 分） 52档案管理（14 分）5.2.1 教学档案一期一档，装订成册，分类编号，内容包括：办班计划表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、教师讲义、教师评估表、考试成绩表、培训班总结等；5.2.2 学员档案一人一档，内容包括：学员登记表、身份证复印件、学历复印件、健康体检表、考试卷、实际能力考核表、补考记录等；5.2.3 有档案室，实行计算机管理。5541对档案管理情况进行抽查，每有1 期班档案
20、不全、不规范扣 1 分，扣完为止；2没有实现学员档案一人一档的扣4 分，每缺 1 项内容扣 1 分；3没有档案室扣 2 分，未实现计算机管理扣 2 分。附件 210四级安全培训机构认定标准（试行）一、初次认定指标（满分 100 分）一级指标 二级指标 标 准 认 定 方 法 是否符合 不符合 原因1.1机构设置1.1.1 培训机构独立或经授权承担法律责任；1.1.2 有健全的机构章程；1.1.3 设置承担综合管理、培训教学、教研、档案、财务管理等职能的内设机构；1.1.4 财务收支单列。1.查阅培训机构批文、负责人任命书、法人证书等材料，授权承担法律责任的，需查阅正式授权委托书；2查阅机构章程
21、；3查阅机构设置及职责分工有关材料；4查阅财务报表。12注册资金或开办费30 万元以上。独立法人的查阅营业执照、法人证书，非独立法人的查阅授权委托书以及注册会计师事务所出具的相关证明材料。13管理人员及办公场所1.3.1 专职或者兼职的管理人员不少于 3 人；1.3.2 有固定办公场所。1查阅人事任命文件、劳动关系证明、保险缴费单据等材料；2现场查看，并查阅产权证明或相关材料。14教师有 5 名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师；其中至少有 3 名中级以上职称并经省安全监管局培训考核合格的专职教师。查阅学历证书、职称证书、教师岗位证书、兼职教师聘任协议、人事档案、劳动关系证明、保险缴费单据
22、等材料。1 必备条件（不符合任一指标终止审查）15教学设施151 有固定、独立和相对集中并能够满足同期 30 人以上规模培训需要的专用教室等设施；152 专用教室使用面积 60以上。现场查看，查阅产权证明等材料。一级指标 二级指标 标 准 分 评 分 办 法 扣分 扣分原因 得11（分值） （分值） 值 分2.1面积（6 分）211 教室面积满足同期最大培训规模需要，每间教室按合理摆放桌椅计算，每学员不少于 1.5；61教室面积每少 1.5扣 1 分，扣完为止；2缺少研讨教室扣 2 分；3培训教室为危房、简易建筑物或其它不适宜培训教学房屋的不得分。22配套设施（6 分）221 每个教室中均配备
23、投影仪、投影屏幕、计算机、白板、音响等设备；222 桌椅适合成人使用，完好无损。421每少一种设备扣 1 分，扣完为止，设备不能正常使用，按缺少处理；2桌椅不适合成人使用不得分，有坏损酌情扣分。2 培训教室（15 分）23环境（3 分）231 消防设施按标准配备并经消防部门验收合格；232 教室无安全隐患，干净整洁，采光、通风好。1.51.51没有消防设施或未经消防部门验收合格不得分;2卫生、采光、通风、安全中每有一项不符合要求扣 0.5 人，扣完为止。31学历及职称（15 分）311 专兼职教师中硕士研究生以上学历的不少于 1 人；312 专兼职教师中至少有1 名注册安全工程师。15 每少一
24、人扣 5 分，扣完为止。3 培训师资（30 分） 32专业结构（15 分）专兼职教师专业结构合理，能满足法律法规、安全管理、安全技术、行业主体专业等方面（每类至少 1 人）的授课需要。15 按申请范围，专兼职教师每缺 1 类扣3 分，扣完为止。12一级指标（分值）二级指标（分值） 标 准分值 评 分 办 法 扣分 扣分原因得分41队伍（10 分）411 配备大学本科以上学历，中级以上职称，并有 3 年以上安全培训管理或有相关工作经历的专职或分管负责人；4.1.2 专兼职管理人员应具有大专以上学历或助理级以上职称。461没有专职或分管负责人扣 9 分，专职或分管负责人学历、职称及工作经历中每有一
25、项达不到要求扣 1 分；2每有 1 名专职管理人员达不到要求扣 2 分，扣完为止。4 培训管理（25 分）42制度（15 分）教学管理、教师管理、学员管理、考核管理、教学质量控制、培训评估、档案管理、设备管理、财务管理方面的制度健全。15 每缺一种制度扣 1.5 分，制度不完善酌情扣分，扣完为止。51实验设备（10 分）有能满足所申请培训需要的实验演示及实际操作设备。 10 根据情况酌情扣分。52计算机（10 分）521 有独立的计算机室；522 计算机按培训规模每2 人一台配备；523 可上因特网。101没有独立的计算机室不得分；2现场查看，对照设备清单，每缺1 台计算机扣 1 分，扣完为止
26、；3不能上网扣 5 分。53图书资料（5 分）531 有独立的、容纳人数不少于 20 人的阅览室；532 涉及安全类的期刊、图书及报纸种类不少于 20 种；533 有一定数量的安全教育音像资料。5.3.4 图书资料及时更新,近三年内新出版的图书资料不少于10 种51阅览室没有独立或容纳人数少于20 人的不得分；2期刊、图书、报纸每少 1 种扣 0.1分，扣完为止；3没有安全教育音像资料扣 2 分。4图书资料不及时更新扣 1 分。5辅助设施（30 分）54安全展览展示有同所申请项目相适应的安全生产法律法规、安全生产事故、事故预防知识以及新技术、新5 没有展览展示不得分，每缺 1 项展览展示内容扣
27、 1 分13（5 分） 装备等展览展示或多媒体展示。二、复审考核指标（满分 100 分）一级指标（分值）二级指标（分值） 标 准分值 评 分 办 法 扣分 扣分原因得分11管理（6 分）111 对专兼职教师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度，结合认定标准实行动态管理；112 教师队伍稳定，3 年内专职教师总变动率不超过40%，新任专职教师必须取得安全培训教师岗位证书；113 授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、劳动关系证明等档案资料齐全。2221没有教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度或相关实施记录扣 2 分；2三年内专职教师总变率超过 40%扣 1 人，超过 80%不得分，每有 1
28、 名专职教师无岗位证书扣 1 分，扣完为止；3对教师档案资料进行抽查，每缺1 名教师档案资料扣 0.5 分，不完整或不规范酌情扣分，扣完为止。1 师资（20 分）12能力建设（6 分）121 有提高教师授课水平的措施并认真实施；122 每年开展 2 次以上培训教学研讨活动；123 专职教师每年不少于一周的现场调研，并撰写调研报告。2221查看相关材料，没有提高教师授课水平措施的扣 2 分；2查看活动记录，每少一次扣 1 分，扣完为止；3每有 1 位教师没有开展现场调研并撰写调研报告扣 1 分，扣完为止。1413绩效（8 分）131 专职教师年平均授课时间不少于 48 学时；132 每期培训班专
29、职教师授课时间不少于总授课时间的25%；133 兼职教师有明确的工作任务和内容，年平均授课时间不少于 16 学时。4221对专职教师的授课情况进行抽查，每有 1 位教师年平均授课时间少于 48学时扣 1 分，扣完为止；2抽查有关资料，每有 1 期培训班专职教师授课时间不少于 25%扣 1 分，扣完为止；3对兼职教师授课情况进行抽查，每有 1 位教师年平均授课时间少于 16学时扣 0.5 分，工作任务和内容不明确扣 0.5 分，扣完为止。一级指标（分值）二级指标（分值） 标 准分值 评 分 办 法 扣分 扣分原因得分21培训教研（5 分）211 开展教学方式方法等研究，3 年内不少于 1 个研究
30、项目立项；212 认真分析不同培训对象的培训需求，并在此基础上制定包括培训目的、课程设置、授课教师、方式方法等内容的培训方案。231不进行研究不得分，每缺 1 个研究项目立项扣 1 分；2抽查有关资料，每缺 1 类培训方案扣 1 分，不完整酌情扣分，扣完为止。2 培训教学研究（10 分）22成果（5 分）221 三年内发表的培训方面的论文至少 1 篇；222 具有培训辅助教材或课件的开发能力，三年内相关产品不少于 1 套。231没发表相关论文扣 2 分；2三年内没有开发培训辅助教材或课件扣 3 分。1531教学管理（10 分）311 每期培训班配备管理人员担任班主任；312 严格学员考勤；31
31、3 实行跟班听课制度。4331抽查有关资料，每有 1 期班没有配备专职班主任扣 1 分，扣完为止；2抽查学员考勤记录，每有 1 期班执行不严扣 1 分，扣完为止；3抽查听课记录，每有 1 期班没有听课记录扣 1 分，记录不规范酌情扣分，扣完为止。3 培训组织实施（35 分）32教学方法（5 分）321 制定教学计划，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等教学方法；322 课堂讲授全部采用多媒体。231对教学计划进行抽查，每有 1 期班教学方法单一扣 0.5 分，扣完为止；2对教学计划进行抽查，每有 1 期班 1 门课没有采用多媒体扣 0.5 分，扣完为止。一级指标（分值）二级指标（分值）
32、标 准分值 评 分 办 法 扣分 扣分原因得分1633质量控制（12 分）331 严格按大纲要求的时间和内容实施培训；332 为学员提供有针对性的教材、讲义和相关资料；333 每班培训人数不超过80 人；334 每位教师每期班连续授课时间不超过 1 天，担任课程不超过两门；335 图书资料室、计算机室向学员开放并有记录；336 组织学员参观安全展览展示，并有记录。4212121抽查教学计划，每有 1 期班没有按大纲要求培训扣 2 分，扣完为止；2对提供资料情况进行抽查，每有1 期班没有提供相关资料扣 1 分，缺乏针对性扣 0.5 分，扣完为止；3对培训班人数进行抽查，每有 1期班超过 80 人
33、扣 0.5 分，超过 120 人扣 1 分，扣完为止；4抽查教学计划，每有 1 期班 1 位老师授课时间超过 1 天扣 1 分，超过2 天扣 2 分，担任课程超额过两门扣0.5 分，扣完为止；5查阅相关使用记录，没有向学员开放扣 1 分；6查阅相关记录，不组织学员参观展览展示扣 2 分。34效果评估（8 分）341 每季度对教师、课程设置、教材等进行评估；342 每季度对培训班进行书面总结，查找问题，提出改进措施并认真整改；343 每季度召开学员座谈会，听取意见和建议；344 通过座谈会或调查问卷等方式，每年至少听取一次学员及所在单位时对培训质量与效果的意见。22221对开展评估情况进行抽查，
34、每有1 项评估没有开展扣 0.5 分，扣完为止；2抽查书面总结，每缺 1 次总结扣1 分，总结没有认真分析问题、提出整改措施并整改的扣 0.5 分，扣完为止；3抽查学员座谈会记录，每缺 1 次没有召开扣 0.5 分，扣完为止；4抽查学员及所在单位意见及反馈记录，每缺 1 次扣 1 分，扣完为止。一级指标（分值）二级指标（分值） 标 准分值 评 分 办 法 扣分 扣分原因得分1741评价（8 分）411 学员对课程设置、教师、授课内容、组织管理的满意率不低于 85%；412 学员经培训，考核合格率不低于 80%（指考核取得安全合格证书的人员） ；413 学员所在单位对培训质量与效果较满意；414
35、 所在地安全监管部门评价较好。22221对学员满意率进行抽查，每有 1期班教师、课程设置中 1 项满意率低于 85%扣 1 分，扣完为止；2对学员考核合格率进行抽查，每有 1 期班合格率低于 80%扣 0.5 分，低于 70%扣 1 分，扣完为止；3查看有关学员单位满意度调查材料，根据评价情况酌情扣分；4听取所在地安全监管部门意见，根据评价情况酌情扣分。4 培训业绩（15 分）42培训数量（7 分）生产经营单位培训机构按要求完成年度培训计划，社会中介培训机构三年内年平均培训标准人数不少于 1000 人。7企业培训机构一年完不成年培训计划扣 2 分，社会中介培训机构年平均培训标准人数每少 50
36、人扣 1 分 ,低 于 800人 不 得 分。51制度（5 分）511 严格执行各项制度并有相关记录；512 严格按照有关规定收费。231结合教学管理、机构环境、人文气氛等对制度执行情况进行评价，缺一项相关记录扣 1 分；2没有相关部门核定的收费标准扣1 分，没有按标准收费扣 2 分。5 规章制度执行（20 分） 52档案管理（15 分）521 教学档案一期一档，装订成册，分类编号，内容包括：办班计划表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、教师讲义、教师评估表、考试成绩表、培训班总结等；522 学员档案一人一档，内容包括：学员登记表、身份证复印件、学历复印件、健康体检表、考试卷、实际能力考核表
37、、补考记录等；523 有档案室，实行计算机管理。6631对档案管理情况进行抽查，每有1 期班档案不全、不规范扣 1 分，扣完为止；2没有实现学员档案一人一档的扣6 分，每缺 1 项内容扣 1 分；3没有档案室扣 2 分，未实现计算机管理扣 1 分。18附件 3术语定义1初次认定指标得分=二级指标得分总和。2复审考核最终得分=初次认定指标得分40%+复审考核指标得分60% 。3培训标准人数=（培训人数培训学时）/56 学时。4专职教师：与培训机构有正式劳动人事合同关系，社会保险关系在该培训机构，且承担安全培训教学任务的教师。5专职管理人员：与培训机构有正式劳动人事合同关系，社会保险关系在该培训机
38、构，专门负责培训教学管理及服务的人员。19附件 4三、四级安全培训机构资质认定工作流程图不合格培训机构提出申请省、市安监局部门初审省局材料审查受理申请现场评估专家会审公 示向社会公布颁发资质证书申请阶段受理阶段不同意不符合要求不合格符合要求同意合格合格20附件 5安全培训机构资质认定申请表申请单位：（盖章）申请类别：初次申请 复审申请 申请资质：三级四级机构名称 主管部门机构地址 邮政编码法定代表人 联系电话同期最大培训规模 年培训人数机构职工人 数其中：教师 人（专职 人，兼职 人）管理人员： 人，其它： 人教师年龄结 构 40 岁以下 人 41-50 岁 人 51-65 岁 人从事安全培训
39、专兼职教师学历、职称结构人 数 研究生 本科 大专 中专 高级 注册安全工程师 中级其中建筑面积（）教室 宿舍 食堂 实验室 计算机室 图书室 安全展室 总计是 否 委托授权机构有 有 是机构设置 独立机构 无 专职领导 无 专门培训管理机构 否收支单列培训范围师资 培训组织实施 培训业绩 规章制度执行 培训教学研究机构复审分 分 分 分 分市安监局意 见 （盖章）年 月 日省安监局意 见 （盖章）年 月 日注：填写申报类别、申请资质，请在所选项目前“” 内的“” 。21附件 6安全培训机构变更情况登记表变更类别：机构名称 机构法人 培训范围机构级别: 三级 四级机构名称 (盖章)地 址法定代
40、表人 联系人电 话 邮 编批准文号( 资格证号) 培训范围变更前情况注册资金（开办费） 专职教师数量变更后机构名称变更后法定代表人变更后培训范围变更原因：（盖章）年 月 日市安监局审查意见：（盖章）年 月 日省安监局审批意见：（盖章）年 月 日注：填写变更类别、机构级别，请在所选项目前“” 内打“” 。22附件 7安全培训机构教师基本情况汇总表培训机构名称： 填表日期： 年 月 日序 号 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 毕业院校 所学专业 所教专业 职 称 职 务 专职或兼职 师资证号25附件 8安全培训机构教师登记表姓 名 性别 出生年月政治面貌 民族 文化程度工作时间 教龄 职称 职务毕业院校 所学专业 专职或兼职任课专业 从事安全生产培训工作年限照片粘贴处从事安全生产管理工作简历(写明时间、单位、部门及从事的具体工作)：从事教学工作简历（写明时间、单位、部门及任课教程）：工作单位意见 （盖章）年 月 日专家推荐意见：专家所在单位： 职称： 签名：
