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类型2022人事科工作总结_9.docx

  • 上传人:马心欣
  • 文档编号:22559771
  • 上传时间:2024-01-20
  • 格式:DOCX
  • 页数:57
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    2022人事科工作总结_9.docx
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    1、2022人事科工作总结人事科工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而确定成果,得到阅历,找出差距,得出教训和一些规律性相识的一种书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性相识上来,是时候写一份总结了。但是却发觉不知道该写些什么,以下是我帮大家整理的人事科工作总结,希望能够帮助到大家。人事科工作总结1司法行政机关担负着法制宣扬、人民调解、法律服务、安置帮教、社区矫正等任务,其队伍建设问题是关系到法律服务行业发展的关键性问题,干脆影响到社会稳定和和谐社会主义的建设。司法行政的职

    2、能与公安、检察、法院等其他政法机关相比相对较弱,开展工作的难度也更大。20xx年,XX县司法局针对全县司法行政队伍的实际状况以及队伍建设中存在的突出问题,坚持以培育、提高司法行政干警自身综合素养为主线,以教化、管理、监督为着力点,以抓班子带队伍、树形象、创业绩、争一流为主题,着眼于干警队伍素养的全面提高,以建设一支政治坚决、业务精通、纪律严明、作风过硬、执法公正和热忱为民服务的高素养的司法行政队伍为目标,主动探究新形势下加强司法行政队伍建设的新思路、新方法,从而有力的推动了各项司法行政工作的发展。(一)抓班子,强化核心作用。近年来,我局着力强化班子成员的大局意识和组织观念。在处理、解决问题上求

    3、大同,存小异,自觉围绕中心工作抓好分管工作,同时仔细贯彻执行民主集中制原则,遇事重商议、重沟通。重大问题集体探讨确定,充分发扬民主,杜绝“一言堂”,个人说了算。始终坚持大事讲原则,小事讲风格,主动自觉的维护好班子集体形象,班子的凝合力、号召力得到了进一步增加。(二)抓队伍,凝合整体力气。在抓队伍建设中,始终注意发挥局领导和中层骨干的表率作用,身体力行,领先垂范,凡是要求干警做到的,局领导和中层骨干首先做到,凡是要求干警不做的,局领导和中层骨干坚决不做。同时要求中层骨干以上的领导坚持带头讲政治、树正气;带头搞团结、守纪律;带头强素养、创一流。时时到处为干警做出表率,在工作上,事业至上,恪尽职守;

    4、在言行上,光明正大,不贪不占;在作风上,向我看齐,大张旗鼓。从而提高了队伍的凝合力和战斗力。(三)抓教化,增加全局观念。一是注意加强干警的理论学习,把思想政治建设的动身点放在全体干警的思想政治素养上,把理论学习作为提高全体干警思想政治水平的关键环节,作为干警队伍建设的头等大事来抓。三是注意开展职业道德和执业纪律教化以及纪律作风整顿,引导干警坚固树立正确的世界观、人生观和价值观,增加整体意识和全局观念。四是注意开展以党纪政纪和廉洁从政为主要内容的党纪法规教化,以“立党为公,执政为民”为主题的权力观教化,以正面事迹和反面案例为主要内容的典型教化,把示范教化和警示教化结合起来,使全体干警经得住各种诱

    5、惑和考验,筑牢拒腐防变的思想防线。近年来,全系统干警无违法违纪现象发生。(四)抓团结,调动工作主动性。众人拾柴火焰高,齐心划浆开大船,团结就是力气。我局主动营造团结、友爱、和谐、相互关切的良好人际关系,树立正气,压制歪风,干警感到工作在XX县司法行政系统,尽管经济待遇低下,但是心情上有一种轻松、开心感,在思想上有一种密切感和依靠感。在日常工作中,相互关切、相互爱惜、相互支持,刚好了解干警思想,尽力争取和落实从优待警政策,常常沟通干警感情,探讨业务难题,拉近距离,增进友情。当干警工作受挫时,领导刚好做好谈心疏导工作,理顺心情,化解思想疙瘩,使干警感到有人关爱,有人爱护,从而,全体干警把司法行政系

    6、统当成自己的家,心往一处想,劲往一处使,全局形成一盘棋。(五)抓建制,提高工作效能。根据“依法建制、以制治警”的指导思想,把建章立制作为加强队伍建设的一个重要环节,先后建立了干部理论学习制度、机关管理目标责任制度、执法执业过错责任追究制度、党风廉政建设责任制度、首问责任制、限时办结制等等。通过建章立制,规范了司法行政队伍的行为,使队伍的纪律和作风都有了较大改善。通过实行以上措施和做法,20xx年XX县司法行政队伍建设方面取得了肯定成效。一是志向信念更加坚决。“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值理念,深深地扎根于广阔司法行政干部职工和法律服务工作者心中。二是宗旨意识明显增加。主动发挥司法

    7、行政职能作用,深化推动“法律服务到一线,司法行政促发展”主题实践活动,人民群众的期盼和需求在哪里,司法行政就刚好服务到哪里。三是行业形象持续提升。近年来行风评议县司法局的名次逐年提升,人民群众满足度越来越高。四是服务实力明显提高。公证、律师、基层法律服务工作者不断拓展服务领域,丰富服务内容服务群众、服务基层、服务发展的实力逐年提高。人事科工作总结2之前始终在办公室工作,到人事岗位工作时间不长,人事科的各项工作如档案整理、工资套改、统计报表、信息报送、人员信息维护等工作 都已经提前全部完成,各项业务管理也很规范。我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟识各项业务的操作办理,刚好做好年终扫尾工作。总结

    8、这段时间的人事工作,自己也感受到人事工作是个细功夫,退休、转正、调入等业务办理必需根据规定程序步骤进行,不能急于求成;统计报表、工资套改、编制信息等业务涉及到的数据必需保证真实精确,不能弄虚作假;取暖费、遗属补助等人员信息的报送的必需做到一丝不漏,不能丢三落四。同时人事工作也要讲原则,人事工作涉及到单位的干部职工个人信息、档案的管理,肯定要本着对单位负责、对领导和职工负责的看法,坚持原则,按规定办事、按程序办事,做到不该说的不说,不能办的不办。下一步,人事科将接着围绕局党组的支配部署,做好明年的工作,主要有以下四个方面:一是做好业务的沟通协调。在娴熟驾驭人事各项业务办理操作的同时主动与组织部、

    9、人社局、编办、统计局、财政局、农业局等业务往来单位沟通联系,畅通各项业务的办理和审批渠道。主动与市局相关科室对接,获得每个季度各县区最新的农机统计数据,为领导供应第一手信息。二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事信息,仔细做好干部职工的人事档案管理工作,刚好将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员的档案材料细化、分类、整理归档。仔细整理全局一年来收发的各类文件材料,规范纸质档案管理的同时建立电子档案信息库,将纸质材料分类扫描,在电脑上建立档案室,为领导的决策供应更快、更精确的资料。三是接着做好各项常态化工作。顺当完成20xx年度机关和事业单位工作人员年度考核工作;根据上级文件和局党组

    10、要求做好绩效考核工资亮化;依据区里要求仔细开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作;仔细执行工资政策,刚好办理职工职务变动、晋升薪级工资等工作;进一步规范干部职工带薪休假制度四是主动协作其他科室工作,完成领导交办的任务。人事科工作总结3召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革打算工作,到我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。1、 健全制度2、 完善管理根据年初制定的工作安排,接着完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。今年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际状况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定

    11、,刚好制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。3、 整理基建档案4、 迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成,在机房有关人员的支持下,参照城建档案管理方法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定,对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分,共计十九卷,107册,1007份。其中:工程资料共计16卷,71册,776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批

    12、手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷,36册,231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。5、 基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,今年新招调职工6人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作

    13、和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后,人教科依据国家新的人事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺当完成,我们得到了领导的关切、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,人教科将在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治修养,做到使每名职工满足。人事科工作总结420xx年度人事科紧紧围绕教化局的工作思路和工作目标,卓有成效的开展了一系列老师队伍管理工作,努力完成了全年工作任务,详细工

    14、作总结如下:一、师德建设常抓不懈一年里,在全县开展了“学规范,强师德,树形象”中小学师德主题教化活动,针对当前师德建设面临的新状况和新问题,我们拟定了加强老师队伍管理的暂定方法,提出了详细的师德要求。通过开展专题学习,树立典型等形式,对老师进行师德教化及政治思想、教化法制教化,提高老师的职业道德素养和依法执教意识,从而使全县中小学师德建设有了整体提高。二、教化人事改革逐步推动一年来,我们把义务教化阶段学校绩效工资和中小学岗位设置管理工作的实施放在重要位置,仔细组织确保平稳进行。1、主动推动义务教化阶段学校绩效工资制度改革。此项改革政策性强,涉及面广,事关教职工的切身利益,年初制订了xx县义务教

    15、化阶段学校绩效考核实施方法,多次召开不同层次的绩效工资改革专题会议,指导义务教化学校从实际动身制订好各自的实施方法。今年支配在年底进行集中审批,并刚好打卡发放,全额兑现。通过绩效工资的发放,不仅保障了义务教化阶段学校老师的总体收入水平,更关键的是建立了有效的收入安排激励机制,充分调动了广阔老师的工作主动性,促进了我县教化事业更好更快发展。2、主动实施全县中小学岗位设置管理工作。为了保证这项敏感性强的工作顺当进行,我们早筹划,早打算,一方面做好政策宣扬,让广阔老师了解,接受并支持岗位设置管理工作,另一方面我们广泛调研,充分听取基层学校和广阔老师的看法和想法,帮助学校驾驭岗位设置管理方面的政策规定

    16、,了解熟识详细操作方法和流程。至今各校岗位设置申报方案,已获市人社局批准,各校正着手组织全员聘任工作。三、老师培训形式多样为了全面提升老师的课堂教学实力和专业水平,今年开展了以“评好课”为专题其次轮中小学老师接着教化活动,启动并实施以农村骨干老师培训为重点的“国培安排”。1、制订了xx县20xx学年度中小学老师全员培训“评好课”专题学习指导方案和xx县20xx学年度中小学老师“评好课”专题远程培训实施方案。开展了全员专题考核和骨干培训活动,骨干老师培训充分发挥了特级老师、学科带头人、教研能手和教坛新星的专业引领作用,确保了我县“评好课”专题学习的科学性、针对性和实效性。今年七月份开展了中小学老

    17、师“上好课”培训专题征文评比活动,本次活动共征集论文209篇,共评出一等奖9篇,二等奖18篇,三等奖40篇。2、仔细做好骨干老师参与“国培安排”培训工作,“国培安排”是免费培训项目,我们依据市教化局安排我县培训安排,仔细选派参与置换脱产研修、短期培训和农村中小学远程培训对象,要求参训老师充分利用此次培训契机,完成培训学习任务,全面提升自己的课堂教学实力和专业水平,参与三类培训人员达800名。四、老师日常管理行为规范1、帮助县人社局、监察局做好中小学老师选招工作和硕士探讨生人才引进工作。通过公开选招方式录用108名高校毕业生到农村中小学任教,聘请5名硕士生到中学任教。聘请人员首聘服务期为五年。2

    18、、主动做好老师资格认定工作,老师资格认定通过网上报名,现场确认等规定程序,认定中学老师资格27人,初中老师资格38人,小学和幼儿园老师资格11人。3、优化学校干部队伍。今年先后对17所初中和中心校班子进行了调整和充溢,调整7所学校主要负责人(提拔4名,沟通3名),提拔4名副校长,任用31名中层机构负责人。4、主动落实信访工作。今年共接待来访45批次,回复群众来访20件,由于信访工作扎实有效,一些信访积案和影响教化稳定因素得到了化解,违规上访势头也得到了明显遏制。20xx年人事科工作虽然取得了肯定成果,但仍存在着一些问题和不足。20xx年我们将以不断深化教化人事制度改革、全面规范老师从教行为为重

    19、点,充分认清形势,努力化解教化人事制度过程中出现的冲突,建立有效的老师管理机制,为老师队伍建设和发展作出新的贡献。20xx年度人事科工作要点:1、切实加强师德师风建设,着力解决目前师德师风存在的突出问题,完善制订xx县中小学老师管理暂行方法,进一步规范老师从教行为,提高师德修养。2、化教化人事制度改革,努力化解在绩效工资和岗位设置等敏感性工作过程中出现的冲突,确保教化大局稳定。3、努力促进老师资源均衡配置,依据中小学布局调整的要求,均衡配置师资力气,加大校长、老师合理流淌力度,主动落实城镇老师到农村薄弱学校支教工作。4、努力实施老师素养提升工程,在开展其次轮接着教化五个专题培训的基础上,主动实

    20、施“中小学老师国家级培训安排”,发挥骨干老师“种子”作用,推动老师职前与职后培训“一体化”建设。人事科工作总结520xx年即将过去,新的20xx年将要到来。20xx年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。回想起一年前,随着我市地面企业改制工作全面的启动,我到总公司人事科工作,我很感谢领导的信任,虽然我对人事工作并不生疏,可在这特别时期还是感到责任和担子的沉重。一年来,在科室领导和机关全体同志的帮助、支持下,我以听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作为准则,始终坚持高标准、严要求,仔细完成了各项繁重的改制工作,使自身的政治素养、业务水平和综合实力等都有了很大提高,成果已经成为过去。在此,我向20

    21、xx年关切和帮助过我的各位领导和同仁道一声:感谢!现将一年来的思想和工作状况以及今后的努力方向简要汇报如下:1、加强学习,努力提高自身素养我始终把坚持学习做为提高自身素养的重要措施。面对改制企业人员多,状况杂、遗留问题多等实际状况,我利用业余时间重新自学了Excel表格的制作、Word文字的录入,让改制企业员工信息能在最短的时间内精确、详实录入电脑,生成改制企业员工信息数据库,保证我系统的改制工作中的员工数据刚好、精确、有序供应,并主动仔细参与机关组织的各种集体学习,仔细学习规定的学习内容和篇目,仔细撰写学习笔记,使自身思想政治素养有了很大提高,为自己开展各项工作供应了强大的思想武器。也为完成

    22、做好本职工作打下了坚实的基础。二、恪尽职守,仔细作好本职工作一年来,仔细履行的岗位职责,较好地完成了各项工作任务。一是建立改制企业员工信息、商业企业离、退休人员信息、商业企业干部信息;二是完成商业改制企业工龄补偿工作的审核、报批、发放等环节的制表工作;三是完成商业改制企业进入职工托管中心人员状况的审核、报批工作,理顺员工个人医保、社保帐户,按时足额计算、缴纳个人医保、社保部分;四是完成改制企业职工失业金的审批、失业卡发放工作;五是完成改制企业职工以前年度生活费的审核、报批、发放制表工作;六是在悦科长的支配下重新对原隆泰商业服务中心*年度生活救助金发放状况进行逐一核实、认定;七是完成本年度进入中

    23、心到龄人员的退休审核、报批、核算退休金等审批工作;八是依据工作须要完成领导交办的其他中心工作。三、严于律已,不断加强作风建设一年来我对自身严格要求,工作仔细细致,具有剧烈的事业心和工作责任心,为人随和,擅长处理人际关系,始终把耐得平淡、舍得付出、静默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,敬重领导,团结同志,虚心谨慎,主动接受来自各方面的看法,不断改进工作;坚持做到不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,用实际行动维护机关的良好形象。一年来,我做了肯定的工作,得到了领导和同志们的

    24、认可,也取得了一点成果,但距领导和同志们的要求还有不少的差距:主要是对学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强、创建性开展不够;在今后的工作中,我将发扬成果,克服不足,以对工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。人事科工作总结6一、上半年工作完成状况(一)主动参加群众路途教化实践活动,提高政治理论水平。依据分局实践活动支配,参加探讨制定活动实施方案和实施看法,并依据实施方案要求打算学习资料,组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动,确保群众路途教化实践活动取得实效。(二)做好各项业务工作1、完成XX年决算和XX年预算决算编报

    25、。依据市财政局及市局的支配和要求,完成XX年部门预算、“三公”经费预算和XX年部门决算、 “三公”经费决算的编报工作,并按时上报了XX年“三公”经费支出预决算明细表、部门预算文本及本单位预算公开表等相关表格。2、据实编报XX年政府选购安排。根据市财政局关于编报XX年政府选购安排的通知要求,结合我局实际状况,比照XX年淄博市市级政府集中选购书目和限额标准,仔细编报了XX年政府选购安排表,在以后的物品选购中,要严格根据政府选购书目的要求进行选购。3、完成了市财政局对我单位XX年-XX年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室,为调研组供应各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土

    26、地出让金的专项审计工作打下基础。4、协作储备中心完成招拍挂宗地20宗,成交土地出让总价款1.xxxx亿元;协作利用科完成协议出让宗地9宗,收缴土地出让价款xxxx.6万元。5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。6、依据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对XX年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批,并根据要求调整各项保险金额,截止目前,晋升工资已经全部批复并补发到位。7、做好全局人员的社保卡发放和运用说明说明。二、存在问题1、学习业务的主动性不够,主动性不强,业务学问和法律法规学问范围窄、更新不刚好,影响工作进展。2、工作方法按部就班,创新实力差。工作中有阅历主义倾向

    27、,不能满意当前工作环境的要求。3、和科室沟通不够。三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习,不断充溢自身,用新学问、新方法推动工作进展。2、采纳走出去、请进来的方式,加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和阅历,增加融会贯穿和创新实力。3、加强和其他科室沟通,在相互理解、相互支持的前提下,根据财经法律法规和财政部门有关要求完成XX年预算执行。人事科工作总结7XX年上半年,在局领导的正确领导和其他科室的主动协作下,人事科仔细实行上级有关工作要求,在完成常规工作的同时,紧密围绕办人民满足教化这一宗旨,加大工作创新力度,在老师队伍建设与老师队伍管理等方面做了以下工作并取得了较好的成果:一、组织开展

    28、了XX年面对社会老师资格认定,共1367位人员通过认定(其中xx学院应届毕业生880人),认定人数是近三年来最多的。通过资格认定进一步完善了老师队伍专业化建设,严把老师入口关,也为毕业生就业供应了新的途径。二、组织开展了XX年局属学校老师聘请工作,面对社会公开聘请23名老师,其中要求探讨生学历共15人,进一步提升了各学科老师学历层次,目前已完成笔试和面试工作,正在进行体检和政审。聘请中,共有157人报名参考,其中全国重点、名牌高校人数进一步提高,有2位国外留学人员报名,说明老师职业的吸引力和社会对老师职业的认可度不断增加;幼教系统也在时隔XX年后首次公开聘请4名公办在编老师,对提高我市幼教专业

    29、化水平,稳定师资队伍起到了好的作用。为16名xx生源地的高素养免费师范生联系落实了就业单位,100%完成任务。三、为加强全市老师队伍建设,搭建老师专业发展平台,建立名优老师成长激励机制,培育和造就一批师德高尚、业务精湛、理念超前、业绩卓著的名师,带动我市教化事业全面、和谐、可持续发展,XX年初启动了名师名校长培育工程。首批选出的34位名师培育人赴上海华东师范高校完成了为期12天的集中培训。华师大教科院为参训同志细心选择和设计了“教化家办学”系列课程,通过开设讲座、论文指导、到校观摩沟通和进课堂参加教学活动等形式,使参训者不仅拓宽了眼界,驾驭了最新的教化教学理论动向,特殊在实践操作层面得到了熬炼

    30、和提高,有利于名老师不断地增加自我学习、自我提高的内驱力,进一步提升了自身的综合素养,为今后开展教化教学改革和个人专业发展打下扎实的基础。四、组织开展了老师接着教化需求调研,依据老师实际需求分类别、分层次制定了中小学(职教)及幼儿园老师全员培训安排。为全面提升职业学校老师的综合技能,细心筹备市级培训,将职教老师和民办学校老师首次纳入培训范围。进一步完善幼老师资培训体系,筹备了幼师入职(转岗)培训、骨干培训、农村老师素养提升培训等专项培训。完成了55名中小学骨干老师、教研员“国培”调学任务和73名职业学校老师国家级、省级调学任务。五、深化开展与铜陵市的合作沟通工作,在总结老师支教工作基础上,主动

    31、拓展老师沟通、信息共享、硬件支援工作,为打造铜陵xx教化共同体打下基础。六、组织完成局属事业单位和机关XX年度考核、评优工作。完成对局属义务教化阶段学校校长嘉奖性绩效工资的考核发放。组织了工资核查工作小组,到20个局属事业单位,对在职及离退休人员XX年工改以来的工资信息做了全面核查,进一步规范了工资收入安排秩序,提高了工资政策执行的精确性。七、仔细做好信访工作,包括解决退役士兵待遇、接待早年辞退民师和退养民师上访,接待原企业办中小学(含职教幼教)退休老师上访等。八、整理局管档案迎接市委组织部档案检查。下半年工作安排:一、 老师队伍建设方面(一)组织好局属学校聘请老师的体检、政审、入编及岗前培训

    32、等后续工作,仔细总结老师聘请工作阅历,进一步完善聘请工作制度化、程序化建设体系,提高聘请质量。(二)进一步做好名老师后备人选跟踪培育工作,检查培育安排可行性并刚好完善安排,组织好下半年名师后备人选赴上海集中培训工作,仔细谋划并启动名师评比工作,筹备建立名师工作室有关工作。(三)为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的示范、帮扶、带动作用,督促优秀老师进一步加强教化科研实力,提升教学业务水平,仔细筹划,做好我市107位首批学科带头人的复审工作。(四)仔细实行老师接着教化工作安排,接着做好“XX国培”各项派训,将师德规范与要求贯彻到每一项老师培训工作中去,特殊做好以下几点:1.完善新老师入职培训导师

    33、制,规范新老师培训机制,加强新入职老师师德教化,以提升基本技能和学科教学常规为培训重点,培育他们初步的教研实力;2.落实好职教老师各项接着教化,做好总结反思,提高培训针对性与实效性;3.落实好幼教人员各项培训,结合省发“xx”幼儿老师培训工作看法要求,做好幼教人员入职培训、骨干培训以及农村幼教人员素养提升培训,初步建立我市幼教人员综合培训体系,为“xx”期间我市幼师队伍建设,发展幼教事业打好基础。(五)以学习贯彻安徽省加强老师队伍建设的看法为抓手,提升老师队伍建设水平,促进教化均衡。在广泛听取看法的基础上深化探讨并制定好安徽省加强老师队伍建设的看法各项配套文件。二、表彰(宣扬)学习方面(一)利

    34、用庆祝老师节,广泛宣扬优秀教化工作者(第十批特级老师)先进事迹,慰问优秀老师代表,结合庆祝活动组织各单位开展师德教化,加大对先进人物先进事迹的宣扬力度,营造尊师重教的良好氛围,提高社会对老师和教化工作的理解、认同和支持。(二)与xx日报社联合举办“我身边的好老师”主题征文、演讲竞赛,面对社会大力弘扬师德,广泛树立师表,以模范人物的先进事迹激励老师自我发展,以奋勉昂扬的精神面貌迎接党的十八大的召开。(三)实行老师专业标准,实行宣讲、探讨、座谈、培训等多种形式开展专题学习活动,提高老师队伍专业化水平,初步构建我市老师专业标准体系。三、其它工作(一)组织好XX年各级职称评审,总结完善评审工作规范,提

    35、高评审质量。(二)仔细打算,迎接XX年省教化督导考核。(三)仔细打算,迎接XX年市就业和社保工作考核。(四)仔细梳理信访隐患,做好信访接待工作。对原辞退民师、退养民师、61届下放师范生、原企业办中小学退休老师等问题,整理好相关资料,做好工作预案和接访打算。人事科工作总结8今年初,我科室调整人员后,在医院领导班子的领导下,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,现将工作完成状况总结如下:一、主要工作开展状况(一)完善人事制定,不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了住院医师规范化培训管理

    36、方法、人才引进工作的实施细则等文件,本着公允、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。(二)顺当完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增加了他们工作的主动性和主动性。一是依据叙府办函20xx79号文件精神,完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依据年度考核结果,对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。(三)不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是刚好收集各类归档材料,并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及人事

    37、数据库的刚好更新与维护工作。(四)顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类(中学初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。(五)多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨更加展供应强大人才支撑。一是依据医院人才发展规划,主动通过在人才聘请市场刊登聘请广告、发布人才招录信息,二是实行“走出去”的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场聘请,招录了一批具有高校本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考

    38、人员和干脆考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。(六)主动做好我院专业技术人员职称聘任工作,全年办理副高级职称3人,中级职称9人,初级职称24人;目前我院职工中具有副高级职称10人,中级职称25人,初级职称50人(七)刚好办理退休人员手续,全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。(八)做好各项日常工作,职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、接着教化公需科目考核登记及医院安排的各项临时性工作。二、下年工作安排(一)加大人才引进和培育力度,力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科(专科)的人才培育,建立

    39、学科(专科)带头人选拔、培育和运用机制。(二)接着做好岗位设置聘用的续聘工作。(三)切实做好公开招考和干脆考核聘用实施前的相关打算工作。(四)仔细完成人事科的各项日常工作,包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、职称申报等等。(五)完成领导交办的其他临时性任务。人事科工作总结920xx年上半年,在局领导的正确领导和其他科室的主动协作下,人事科仔细实行上级有关工作要求,在完成常规工作的同时,紧密围绕办人民满足教化这一宗旨,加大工作创新力度,在老师队伍建设与老师队伍管理等方面做了以下工作并取得了较好的成果:一、组织开展了20xx年面对社会老师资格认定,共1367位人员通过认定(其中XX学院应

    40、届毕业生880人),认定人数是近三年来最多的。通过资格认定进一步完善了老师队伍专业化建设,严把老师入口关,也为毕业生就业供应了新的途径。二、组织开展了20xx年局属学校老师聘请工作,面对社会公开聘请23名老师,其中要求探讨生学历共15人,进一步提升了各学科老师学历层次,目前已完成笔试和面试工作,正在进行体检和政审。聘请中,共有157人报名参考,其中全国重点、名牌高校人数进一步提高,有2位国外留学人员报名,说明老师职业的吸引力和社会对老师职业的认可度不断增加;幼教系统也在时隔12年后首次公开聘请4名公办在编老师,对提高我市幼教专业化水平,稳定师资队伍起到了好的作用。为16名XX生源地的高素养免费

    41、师范生联系落实了就业单位,100%完成任务。三、为加强全市老师队伍建设,搭建老师专业发展平台,建立名优老师成长激励机制,培育和造就一批师德高尚、业务精湛、理念超前、业绩卓著的名师,带动我市教化事业全面、和谐、可持续发展,20xx年初启动了名师名校长培育工程。首批选出的34位名师培育人赴上海华东师范高校完成了为期12天的集中培训。华师大教科院为参训同志细心选择和设计了“教化家办学”系列课程,通过开设讲座、论文指导、到校观摩沟通和进课堂参加教学活动等形式,使参训者不仅拓宽了眼界,驾驭了最新的教化教学理论动向,特殊在实践操作层面得到了熬炼和提高,有利于名老师不断地增加自我学习、自我提高的内驱力,进一

    42、步提升了自身的综合素养,为今后开展教化教学改革和个人专业发展打下扎实的基础。四、组织开展了老师接着教化需求调研,依据老师实际需求分类别、分层次制定了中小学(职教)及幼儿园老师全员培训安排。为全面提升职业学校老师的综合技能,细心筹备市级培训,将职教老师和民办学校老师首次纳入培训范围。进一步完善幼老师资培训体系,筹备了幼师入职(转岗)培训、骨干培训、农村老师素养提升培训等专项培训。完成了55名中小学骨干老师、教研员“国培”调学任务和73名职业学校老师国家级、省级调学任务。五、深化开展与铜陵市的合作沟通工作,在总结老师支教工作基础上,主动拓展老师沟通、信息共享、硬件支援工作,为打造铜陵XX教化共同体

    43、打下基础。六、组织完成局属事业单位和机关20xx年度考核、评优工作。完成对局属义务教化阶段学校校长嘉奖性绩效工资的考核发放。组织了工资核查工作小组,到20个局属事业单位,对在职及离退休人员20xx年工改以来的工资信息做了全面核查,进一步规范了工资收入安排秩序,提高了工资政策执行的精确性。七、仔细做好信访工作,包括解决退役士兵待遇、接待早年辞退民师和退养民师上访,接待原企业办中小学(含职教幼教)退休老师上访等。八、整理局管档案迎接市委组织部档案检查。下半年工作安排:一、 老师队伍建设方面(一)组织好局属学校聘请老师的体检、政审、入编及岗前培训等后续工作,仔细总结老师聘请工作阅历,进一步完善聘请工

    44、作制度化、程序化建设体系,提高聘请质量。(二)进一步做好名老师后备人选跟踪培育工作,检查培育安排可行性并刚好完善安排,组织好下半年名师后备人选赴上海集中培训工作,仔细谋划并启动名师评比工作,筹备建立名师工作室有关工作。(三)为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的示范、帮扶、带动作用,督促优秀老师进一步加强教化科研实力,提升教学业务水平,仔细筹划,做好我市107位首批学科带头人的复审工作。(四)仔细实行老师接着教化工作安排,接着做好“20xx国培”各项派训,将师德规范与要求贯彻到每一项老师培训工作中去,特殊做好以下几点:1.完善新老师入职培训导师制,规范新老师培训机制,加强新入职老师师德教化,以

    45、提升基本技能和学科教学常规为培训重点,培育他们初步的教研实力;2.落实好职教老师各项接着教化,做好总结反思,提高培训针对性与实效性;3.落实好幼教人员各项培训,结合省发“十二五”幼儿老师培训工作看法要求,做好幼教人员入职培训、骨干培训以及农村幼教人员素养提升培训,初步建立我市幼教人员综合培训体系,为“十二五”期间我市幼师队伍建设,发展幼教事业打好基础。(五)以学习贯彻安徽省加强老师队伍建设的看法为抓手,提升老师队伍建设水平,促进教化均衡。在广泛听取看法的基础上深化探讨并制定好安徽省加强老师队伍建设的看法各项配套文件。二、表彰(宣扬)学习方面(一)利用庆祝老师节,广泛宣扬优秀教化工作者(第十批特

    46、级老师)先进事迹,慰问优秀老师代表,结合庆祝活动组织各单位开展师德教化,加大对先进人物先进事迹的宣扬力度,营造尊师重教的良好氛围,提高社会对老师和教化工作的理解、认同和支持。(二)与XX日报社联合举办“我身边的好老师”主题征文、演讲竞赛,面对社会大力弘扬师德,广泛树立师表,以模范人物的先进事迹激励老师自我发展,以奋勉昂扬的精神面貌迎接党的十八大的召开。(三)实行老师专业标准,实行宣讲、探讨、座谈、培训等多种形式开展专题学习活动,提高老师队伍专业化水平,初步构建我市老师专业标准体系。三、其它工作(一)组织好20xx年各级职称评审,总结完善评审工作规范,提高评审质量。(二)仔细打算,迎接20xx年

    47、省教化督导考核。(三)仔细打算,迎接20xx年市就业和社保工作考核。(四)仔细梳理信访隐患,做好信访接待工作。对原辞退民师、退养民师、61届下放师范生、原企业办中小学退休老师等问题,整理好相关资料,做好工作预案和接访打算。人事科工作总结10告辞了20xx,我们又迎来了新的一年,20xx年我们走过了不平凡的一年,20xx年人事科在各部门的关切帮助和亲密协作下,强化服务意识,提高自身素养和工作质量,仔细贯彻了“以人为本”的用人理念,立足稳步发展、持续发展的思路,开展了一系列扎实有效的工作,为总结阅历、发扬成果、找出差距、以利再战,现将20xx年的工作总结如下:回顾一年来的工作,根据年初制定的各项工作目标,我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和详细落实:一、为满意医院发展须要,重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业,各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员,对此依据医院状况,XX年共引

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