1、2022人事经理岗位职责人事经理岗位职责在发展不断提速的社会中，须要运用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。信任许多挚友都对制定岗位职责感到特别苦恼吧，下面是我收集整理的人事经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人事经理岗位职责1岗位职责：1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；4、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制。有集团化管理阅历且有
2、大建筑/地产背景1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；4、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制。人事经理岗位职责2一、人事部经理岗位职责1 负责公司行政制度的拟定和实施 ，公司程序的建立，2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理3 负责公司办公用品的选购与管理4 负责公司后勤的管理5 负责公司车辆的管理6 负责公司平安的管理7 负责公司的保险和法律事务8负人事管理工作，包人员
3、的聘请，调动，薪金福利，培训等等。9负责公司其它的事物。如部门的管理。二、工作内容其实人事部经理的工作内容，除了部门下细微环节性的工作不用管理外，其它来说许多工作，都属于人事工作。（人事部的职责）1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互协作、综合工作；对各项工作和安排的督办和检查。2. 负责起草年度工作安排、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或帮助公司的规划探讨。3. 负责全公司日常行政事务管理，帮助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的支配。4. 组织支配公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据须要按会议确定
4、发文。5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。7. 负责公司保密工作和法律事务，妥当保管和正确运用公司印章和介绍信。8. 负责前台接待、客人来访迎送等款待工作。9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品选购、发放、运用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和运用。10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、平安门卫、宿舍
5、管理工作。11. 负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通平安教化，削减事故和违章，降低油耗。12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素养要求的.制定、实施及检讨、改善、修订。13. 依据公司发展规划，制定人力资源聘请、调配、培训开发安排并组织实施。14. 组织督促各部门编制工作安排、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。15. 办理员工聘请、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项
6、。16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理17. 做好员工保险、福利工作。18. 为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动和旅游活动。19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。20. 其他须要协作完成的工作。三、任职实力要求能够撰写行政方面的规章制度，有肯定的法律学问和较强的行政管理实力；人事经理岗位职责31、组织制定人事安排，经酒店经理（番禺经理）批准后执行。2、负责酒店人事工作，驾驭业务安排，拟定工作安排，刚好向有关部门领导汇报并共同探讨、探讨。3、抓好管理工作，常常深化基层，驾驭状况，合理支配运用干部，发觉
7、人才，刚好提出调整看法。4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务实力，负责酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理规范化。5、依据用工安排组织聘请工作，负责聘请、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。8、负责人事档案的管理工作。9、完成总经理（番禺总经理）交给的其他各项工作。人事经理岗位职责41、帮助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。2、依据公司业务发展需求，统计汇总聘请需求，拟
8、定聘请安排，完成聘请任务。3、依据实际工作须要进行聘请渠道创新，用新理念及思维探究新的聘请方法。4、构建并完善适应公司发展须要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。6、完善公司薪酬激励机制，限制企业用工成本。7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。人事经理岗位职责5任职要求：1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际状况的财务核算
9、体系和财务监控体系，进行有效的内部限制。2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。3、参加集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参加重大经济合同或协议的探讨、审查，参加重要经济问题的分析和决策。4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制6、高校本科以人事经理岗位职责6工作职责：一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；三、负责
10、管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工实力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；四、负责管理人员聘请，制订聘请规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批聘请安排与策略的实施；五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事务；六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整齐；七、负责管理干部资源，制定干部培育与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。八、负责管理学问资源，设计学问库的分类标准、设计学问维护与传播规则，监督学问资源的管理过程。任职需求：1、工作阅历8年以上，人力资源相关工作
11、阅历5年以上，人力资源部门经理阅历3年以上；2、20xx人以上中等规模企业，直属人数15人以上；3、娴熟运用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF4、娴熟驾驭文件管理、标准管理的规则、娴熟拟定制度公文、娴熟设计表单5、有较强的思维、语言、文字表达、协调实力；6、娴熟薪酬设计、聘请、绩效设计学问；7、熟识劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理阅历；8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的学问；9、有较强的分析推断实力、限制实力、安排实力、协调实力、沟通实力。人事经理岗位职责7岗位职
12、责：1、制定、组织实施公司各项规章制度，推动企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6、帮助推动公司理念及企业文化的形成；7、负责部门的日常事务管理工作，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作，公司支配的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，有金融、支付公司阅历优先；2、性别不限，2年以上人力行政经理工作阅历；3、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制
13、度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心强。人事经理岗位职责81. 负责公司广告宣扬的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣扬效果。2. 负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满意业务须要。3. 负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。4. 负责产品包装、展示、产品介绍等设计。5. 依据美设计制作须要，刚好提交有关美工材料的选购清单，交选购部负责选购。 负责公司领导交办的其他工作人事经理岗位职责9工作职责：1、负责组织实施人才引进、员工培训
14、、薪酬体系、绩效考评；2、做好重要岗位人才的发觉、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；3、正确妥当处理劳资关系；4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。5、依据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度日常运营工作：1、帮助并参加业务部门员工的绩效考核安排制定、辅导、评估与反馈等工作；2、帮助业务部门制定特性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人供应参考看法；3、帮助业务部门处理员工关系疑难问题；4、帮助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；5、帮助总经理处理行政事宜。任职资格：1、有3年以上HR工作阅历，涉及
15、聘请、绩效、薪酬等多个模块；2、有较强的系统性思维，沟通实力强；3、服装公司、电商公司阅历优先考虑。4、具有较强的抗压实力，执行力高人事经理岗位职责10工作职责:1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度;2、搭建酒店人才培育安排,定期盘点人才库;3、组织完成酒店培训安排,针对核心员工进行职业规划与晋升;4、建立和谐的劳资关系,建立绩效管理与考核体系等工作;5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化,使其更好的落地实施。任职资格:1、人力资源管理相关专业本科及以上学历;2、酒店人事及相关工作5年及以上工作阅历,具备高星级酒店工作背景优先;.3、逻辑思维清楚,擅长沟通,能与他人建立良好
16、的人际关系;4、组织协调实力强、具备分析推断及抗压实力;5、擅长酒店绩效板块优先。人事经理岗位职责11岗位职责：1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项安排的实施。2、负责建立人事聘请，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。3、负责公司企业文化建设的开展和推动，通过企业文化的建设，增加公司员工的凝合力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。5、协调各部门工作之间的冲突与冲突，组织公
17、司团队活动与员工之间的团结相互精神。6、完成上级领导支配的其他事务。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。2、5年以上人力资源和行政工作阅历，三年以上部门经理阅历。3、对人力资源管理各下职能模块有较深化的认学问，熟识国家相关政策和法律法规，能娴熟驾驭各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理实力，人力资源开发与培训的实力。4、有很强的安排性和执行实力，有团队领导实力，有责任心和事业心。5、具备良好的人际交往实力，组织协调实力及解决困难的问题的实力。具备良好的语言表达实力及文字写作实力。6、能独立组织开展聘请工作。7、具有呼叫中
18、心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作阅历者优先考虑。人事经理岗位职责121、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作安排，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行状况。3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。5、负责组织外事接待活动，妥当处理各种对外事务，宣扬维护公司形象。6、负责企业人事的规划、聘请、入职及离职的监督办理。7、负责组织企业文化建设，宣扬公司理念，举办各种活动促进员工凝合力。人事经理岗位职责13职责描述:1、负责
19、公司人力资源、行政管理体系建设;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、熟识上海市劳动法规,精通企业制度建设;6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;7、执行力强,忠诚度高,男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展;9、刚好完成总经理交代的工作任务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有五年人以上力资源管理工作阅历;3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达实力、人际交往
20、实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、娴熟运用常用办公软件及网络应用。公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的亲善,有的风趣。公司属于少儿教化培训领域,专注在少儿综合素养提升培训,员工假如有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。人事行政部经理岗位人事经理岗位职责14职责描述:1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,限制人力资源成本;2?建立并完善人力资源管理体系,探讨
21、、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3?组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项安排的实施;4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培育机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺当开展;6?负责公司各级管理者管理实力、团队建设实力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;全面负责人力资源各项工作的顺当开展,刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;人事行政部总监岗位人事经理岗位职责151、帮助上级制定和调整人力资源总体规
22、划与年度实施安排;2、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、负责聘请、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。6、负责管理公司行政事务本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页
