1、2022聘用合同聘用合同范本随着人们法律意识的建立，合同的法律效力与日俱增，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是我细心整理的聘用合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。聘用合同1一、单位制度的执行1、乙方承诺严格遵守甲方已发布或今后将发布的全部规章制度。乙方须接受各项制度、考核方法的考核。甲方依据考核结果对乙方进行奖、惩以至解除与乙方的劳动关系。由此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任；2、本协议所指的制度指单位全部相关制度流程等；3、乙方承诺在劳动关系存续期间忠于甲方，维护甲方利益。始终贯彻公开、公允、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品；不得
2、发生有损甲方利益的行为。若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等损害甲方利益事务，无论金额大小，乙方的全部的考核类绩效工资均予取消。由此造成甲方的损失，由乙方负责赔偿。同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。二、工作考评的相关规定1、乙方接受甲方对其进行工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评结构，确定是否对乙方进行晋升、加薪等嘉奖或进行撤职、降级、降薪、调岗以及解除劳动关系等处分；2、乙方情愿听从甲方依据经营管理须要，合理调整其工作职位、岗位、工作地点的确定。三、保密条款1、下列内容属于甲方商业隐私范围，乙方应担当保密义务：（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括
3、尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外担当保密义务的事项；（4）其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐私的技术信息与经营信息。2、乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同、相近（或上下游）业务的单位工作；（2）乙方保证在甲方工作期间，运用任何学问均于前受聘单位无关。乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵扰前受聘单位的商业隐私；（3）除了履
4、行职务的须要外，乙方承诺未经甲方同意，不得以任何形式泄漏与甲方产品或服务有关的任何资料。包括公开的或尚未公开的有商业价值的资料。（4）乙方不得主动获悉与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私；（5）乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方运用含有甲方商业隐私的资料；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改、复制甲方的商业技术、管理等资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料。乙方未经甲方批准不得携带上述资料外出保管；（7）乙方离职时，应当归还全部属于甲方的资产，例如记载着甲方上述商业隐私的一切载体等。3、若乙方有侵扰甲方商业隐私的行为，甲方可以依据国家有关法律、法规及甲
5、方的规章制度追究乙方民事、刑事责任。四、劳动合同的解除和终止1、除劳动合同约定外，乙方具有下列情形之一，甲方可以终止双方劳动合同关系；（1）在应聘过程中向甲方供应虚假材料；（2）未经甲方认可，在职期间自营或在其他与甲方相同、相近（或上下游）业务的单位工作；（3）甲方因经营管理须要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不听从甲方工作调动或支配的；2、甲方依据上述情形终止双方劳动合同关系时，乙方承诺不向甲方要求支付经济补偿金或赔偿金；3、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方。并保证主动协作移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财务（包括但不限于任何书面或电子或其他任何载
6、体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等）。若因乙方未移交完全而造成甲方损失的，乙方应负责赔偿。在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；离职手续未办理前，乙方同意甲方暂不发放剩余未结算的全部工资。五、免责申明乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签。若因此产生任何纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。若甲方因此遭遇行政惩罚或需向他方赔偿损失，甲方对外支出的全部惩罚费用或赔偿，均有权向乙方追偿并全部由乙方担当。六、嘉奖与惩罚1、甲方依据各种制度的规定，可予以乙方通报表扬、升职、加薪等嘉奖或警告、通报指责、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚；2、乙方违反
7、甲方规章制度或因有意或因重大过失造成甲方经济损失，应当依据造成的实际损失由乙方给以赔偿。七、特殊声明：1、甲方经过合法程序制定的规章制度是双方间劳动合同的一部分，乙方自愿遵守甲方经过合法程序制定的规章制度。2、双方已充分了解并理解本协议的全部内容，情愿接受本协议全部条款的约束。八、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。九、本协议的最终说明权归甲方集团公司的总经办。十、本劳动合同补充协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。聘用合同2一、聘用合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限为x年。合同期从20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。二、
8、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事_工作。乙方的工作内容包括但不限于：（1）甲方所属xx旗下全部房地产企业所开展的房地产项目的设计、开发、销售安排的制定和执行。（2）集团董事长、总经理交办的其他工作。2、乙方的工作权限为：乙方不得干脆接触公章、支票及现金。乙方及乙方负责的部门须要动用公章、开收支票、调拨资金等，均需该部门工作人员马云法出具用章审批单、资金调拨单、票据收发单等书面报告，由xx填单后，报乙方签字审批，乙方将审批单报公司领导，经xx或xx的授权人签字确认后方可办理。如未经xx或xx的授权人签字确认，乙方或乙方分管部门的工作人员干脆违规办理，给公司造成损失的，
9、由乙方负责赔偿责任；未经乙方签批，xx或xx的授权人授意乙方分管部门的工作人员干脆操作的，乙方对此种行为不负任何责任。3、乙方的工作地点为：xx，甲方可因生产工作须要调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资。三、劳动酬劳1、聘用期间乙方工资按年薪制制定，年薪为人民币元；年度之后标准为人民币元；加班费双方另行约定。2、乙方工资发放时间如下：（1）工资在本合同签订后一周内发放元；于20xx年x月x日前发放元；（2）20xx年度之后的工资详细发放时间为，发放金额为元。3、乙方的嘉奖制度由双方另行约定。四、社会保险及福利双方在未签订正式的劳动合同前，乙方的社会保险部分自行负责，与甲方无关。五、规章制度
10、1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。3、乙方不得将其工资、嘉奖、补偿金等本合同内容透露给任何第三方和本企业职工。4、乙方承诺，其在甲方任职期间不在与甲方生产、经营同类、类似产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，并不自营与甲方同类、类似的产品或服务，不为他人类似经营供应任何建议。5、乙方如违反本合同有关保密的任何条款，应当向甲方支付_作为违约金，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。六、当事人约定的其他事项甲方企业为沈土根实际限制的关联企
11、业之一，本书面合同虽然仅为甲方与乙方之间签订的书面合同，但乙方将同时从事沈土根实际限制的其他关联企业的房地产项目相关工作。乙方同时从事该相关工作的酬劳福利等均已包括在本合同之内。乙方对此已知悉，并承诺从事该相关工作的行为视为乙方的职务行为。七、争议处理及其他1、甲乙双方因本合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页
