2022管理实习报告_64.docx

1、2022管理实习报告关于管理实习报告范文合集7篇随着人们自身素养提升，报告的运用频率呈上升趋势，不同的报告内容同样也是不同的。信任许多挚友都对写报告感到特别苦恼吧，下面是我收集整理的管理实习报告7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。管理实习报告 篇1实习单位：东莞嘉华大酒店实习岗位：西餐部文员实习时间：20xx年xx月20xx年xx月三月的校内已是春意盎然，百花含苞欲放的时刻，绿绿葱葱的树木下同学们精神饱满，又是一个新的学期起先了。与以往不同的是，我们一批同学来到了嘉华，起先了这学期不同于校内生活的实习。步入岗位带着大大的行李箱，我们来到了东莞，来到了嘉华。旅途的疲乏压抑不了我们兴奋新奇的心情。

2、酒店给我们做了一系列的支配：入店住宿、就餐、体检、填职位申请表、入职培训、定岗、领工卡名牌和制服、部门培训、上班。紧凑又充溢的支配让我们很快得从学生转变成了员工。和正式员工一样，我们入住员工宿舍，同样打卡记录考勤，同样穿职业工服，和正式员工不同的是，我们实习生有着另一种身份，那就是学生的身份，实习是我们学业的一种延长，也是我们学业不行缺少又至关重要的一部分。稚气未脱的我们或许对工作对社会还有着很多的不适应，但我们有的是青春的热忱，有的是对学问的渴求和对将来的憧憬。在学校，对老师课件上的内容我们已了如指掌，我们也明白了怎样的坐资、站姿最优雅，也懂得了待人接物的礼貌礼仪，现在我们所要做的已经不同于

3、学校里的填写试卷或回答老师的问题，我们所要做的是把我们所学的东西，用我们的行为举止呈现出来，以嘉华的身份为客人服务，让客人感受到来自嘉华的优秀品质。我的工作经过入职培训和见面定岗后，大家都被分到了各个部门，我算是幸运的一个，有幸分到了西餐部办公室做文员。虽然没缘学到专业的西餐服务技巧和对客之道，但却比其他人接触到了更多的酒店高层领导，也从他们身上学到了一些酒店内部管理方面的学问，虽只是一些皮毛，但对我这个刚步入社会的学生来说，也是受益匪浅。进入岗位后，我学到的第一课便是秘书的职业道德守口如瓶，我不行以将我在办公室听到的内部信息告知给同事或挚友。作为一名文员，每天要做的最基本工作就是文件归档，打

4、印复印，将每月员工的排班输入酒店考勤系统，月底要将下月各餐厅推出的套餐和自助餐菜单及台卡做好，同时帮助秘书完成经理交给的其他工作。每天的工作是很琐碎的，我要求自己必需谨慎、细心、有耐性，还要有良好的电脑操作学问和娴熟的中、英文打字技术。记得刚来办公室时，正逢经理在制订系统的内部管理制度、服务程序与规范、酒水操作标准等规章制度，于是我便当了一星期的打字员，厚厚的资料打完了，同时可喜的是我的打字速度也有了飞速的增长，还学会了许多文件操作学问，回想起来还真有参与了魔鬼训练营的感觉。嘉华正处于二期筹备的阶段，对于我们西餐厅来说，新增加了威尼斯西餐厅、迪拉斯烧烤餐厅、私人会所、会议厅等营业场所。每天都会

5、有很多的图纸涌入办公室，而且还要针对新翼的规划制定大量的出文（呈报总经理审批的文件），同时还要将各分部递交上来的物品筹备清单进行分类归整，打印，审核，报批后还要填写物品选购单，我清晰的记得当时我和秘书整整抄了两天，手都写酸了。我的经理是个很注意熬炼下属的人，他叮嘱下去的事情，从来不会告知你“该怎么做”，他只会说“你要去做什么”。记得酒店新推出了钥匙管理制度，这可是总经理多年酒店工作阅历的才智结晶，制度推出前首先对各部门秘书进行了第一轮培训，由于我们部门的秘书休一个月长假，便由我去参与了这次培训。事后，经理便把我们部门的钥匙编排统计工作全部交给我来负责，同时还要依据酒店指示制定出我部门的钥匙管理

6、制度，刚起先我压力很大，怕自己做不好，但经过各分部主管的协作，也圆满的完成了任务，还受到了经理的确定，我很庆幸有这样一位领导，让我有机会学到了更多东西，也有了更大展示自己的平台。学会微笑几个月的工作下来，每天重复的工作起先使我感到乏味，琐碎而又大量的工作让我的心情坏到了极点，对人也不再那么客气柔软，工作不再像以前那么细心，做完的工作也不愿再去检查，甚至不想多看一眼，上班了想下班，下班了又不知道要做些什么，心中的热忱，对将来的憧憬全被工作的寒流压抑了，脸上面无表情，失去了往日的笑容。但一天我猛然被一句朴实而又富有哲理的话激醒了。一天，我去人事部交文件，招工厅的阿琴正在接待以犯难缠的应聘者，但无论

7、那应聘者多么罗嗦，阿琴始终保持着甜蜜的微笑和柔软的声音。我很纳闷，事后我问她：“怎么每天见到你，你总是笑呵呵的呢，你们人事部那么多琐碎的事情，莫非你不厌烦吗？”她只回了我一句：“给别人一个微笑，也给自己一个微笑。”是啊，给别人一个微笑，同时也给自己一个微笑，多么简洁的道理啊。我们总是忙劳碌碌，把自己陷入日常的琐碎之间，从而把自己的微笑隐藏了起来，遗忘和忽视了把欢乐带给别人和自己，我们所做的都是为了自己，忽视了身边的人和发生的事。我们每个人都会微笑，这是上天赐予我们每个人的法宝，它可以帮助我们化解生活中的冲突，使人与人之间的心灵更好的融合。生活如镜，我为其笑，它必定会回我一个微笑，微笑的对待身边

8、的每一个人，简洁的两个字“您好”，别人也会以同样热忱的方式回应你，这种欢乐是可以传染的。细细想一想，我这点儿工作的压力算得了什么，人生没有迈不过去的槛儿，工作中其实也有许多的欢乐，只是我们忽视了它。欢乐其实是一种习惯，当我们能换一种心态去看待自己的工作，并带着嬉戏般的开心心情去面对工作，我们会发觉自己的内在能量有多大，抗压应变的功力也会因此增进。对，不能再吝惜自己的微笑了，微笑着对待工作，微笑着对待身边的人，给别人一个微笑，也给自己一个微笑。假如我是管理者每天各分部的主管都会来办公室开部门例会，提出营业中的问题，并反映员工的工作状态，常听到有些领班在埋怨员工工作效率低，服务看法差，不听从管理；

9、同时，每月员工沟通会上，员工也会反映出好多领班的不足，比如，领班要求员工做的事，自己却不照办，这如何能服众呢？管理好员工，从而让员工为客人供应高效而富有人情味的服务，的确不是一件简单的事，俗话说“当官难，当好官是难上难”，怎样才是以为称职的领导的？在实际管理中，管理者有权、也有责任管理好自己的部下，既然要管就肯定要严，管而不严等于没管。但对员工管理特别“严”，“严”的使人觉得一点人情味都没有，那么又怎样换来员工对工作的热忱、对客人态度温和地供应富有人情味的服务呢？听说过这么一句话“当有情的领导，实施无情的管理”，这句话可以说是浓缩了管理的精华。所谓的“无情管理”其实意味着管理中的严格、肃穆、严

10、明，即对员工提出严格的要求，赏罚时必需“严明”。员工来酒店不是玩的，不能想干什么就干什么，不想干什么就不干什么，也不能想怎么干就怎么干。因此，作为管理者要对员工提出严格要求，告知他们“干什么”、“怎么干”，让他们知道什么叫“干得好”，对员工提出要求，让员工觉得有很强的可操作性，便于员工操作也便于管理者的检查和做出评价。在对员工提出要求后，作为管理者，必需根据提出的要求，给员工以身作则，不能不闻不问，还要对员工行为作出评价，刚好为员工反馈信息，让他们知道自己干的好与坏，什么地方对，什么地方错，决不能模糊。在对员工行为作出评估后，还要刚好地对那些干得好的员工赐予嘉奖，对那些有过失的员工进行指责，甚

11、至赐予必要的惩处。管理者在对员工进行赏罚时，必需要公正，不能因私人感情好，就对那些理应受惩罚的人不惩处，这样不仅不能使赏罚起到应有的作用，还会使管理者威信扫地。管理是对人的管理，感情管理可以使员工具有凝合力、向心力，要让员工为客人供应富有人情味的服务，那么管理者就不能诗歌感情上的贫乏者，就像要求服务员微笑服务一样，假如管理者每天都板着面孔，服务人员怎么笑得出来，假如管理者不能给员工一份爱心，员工又怎能给客人一份爱心，因此，有情的管理者在工作中“有情”，其实意味着理解，意味着管理，人只有在深切体会到自己被敬重、被理解、被关切的条件下，才会充分表现出“人情”的种种优点。作为管理者，在工作中，要让员

12、工深切感受到自己不能是上司要求评价、赏罚的对象，而是上司敬重、理解和关切的对象。对一个的敬重，是对他们价值的确定，是对他的“独立自主”及“别出心裁”的确定，尤其是对一些职位较低的员工，更应当使他们感到被敬重，以此端正对工作的看法。使他们觉得自己是一个有价值的人，一个有贡献的人。而对员工仅仅是敬重，而不去沟通、去理解他，他们会觉得自己很孤独，很无助。相反，听到一句理解的话语，他就会特别地感动，会增加对管理者崇敬的心情，对管理者工作提出的要求主动进行深刻的理解，以求做到最好。因此，管理者要做员工的挚友，关切员工是管理者对自己“责任感”的体现，管理者应把自己当做员工的长辈、挚友，用自己的爱心去关切员

13、工、倾听员工的心声，想员工之所想，急员工之所急，尤其在员工面临困难时，要自告奋勇，全力为其解决后顾之忧，从而增加员工的归属感。作为管理者要真正做到管理中的“有情”与“无情”，并且要擅长将两者相结合，同时管理者必需以身作则，才能使员工宠爱自己的工作，情愿担当责任，从而充分发挥自己的聪慧才智。从客户处学到七月份时，林发电子负责人一行三人来我们酒店参与了特地为他们公司支配的公司客人接待事宜的高层协调会。由于秘书不在，我便有幸随经理参与了这次会议，正是这次会议，给我留下了深刻的印象，感受良多。首先林协理以“胜利的企业不仅要向外看，更要向内看”拉开了其谈话的序幕。他说道，许多企业都是一味地追求开拓新时常

14、，而往往过于激进，令企业产品的品质下降，渐渐失去固有的市场。据统计，维护一个老客户和开发一个新客户的成本比例是1：6，这对任何企业来讲，开发新市场的成本是令人必需审慎和高度限制的，为什么不在稳固现有客户资源基础上，逐步占据新的市场呢？的确，“向内看”特别重要！客人因为知道我店的知名度，更信任主子家是服务一流，令人倍感尊贵，然则，事实上因为一些失误，客人并没有享受到自己所期望的服务，读一主子家及被邀请的客人都是一种难以言溢的尴尬。林先生开玩笑地说道：假如嘉华的服务可以打折，那是否价钱也可以打折呢？他举例道，厚街某大酒店，因一次酒水推销小姐的不恰当言语，令到他们将公司全部在其消费的项目全部撤出，再

15、也没有光顾这家酒店，且这家酒店至今也不知道为何其公司突然间没有了消费。我们很庆幸这样的事没有发生在嘉华，但我想当时在坐的各位领导确定有颇有感受。林先生强调，即使一个企业方针体制多么先进，但操作人员的思想他们是无法限制的，管理层许多时候并不肯定了解员工的心态，也不知道他们在做什么，故而，肯定要有一套管理方法，统一员工的工作思想，服务理念和待客之道。他傲慢的开玩笑道：“我公司前台的接待小姐，冲一百杯咖啡，都是一样的味道，这就是我们的管理水平。不错，我们原本可以做到更好，获得的经济效益更多，那为什么不争取呢？我们总是期望客户可以在我们出现问题后再多给我们点时间改进，但是我们真的不明白，客人可以给我们

16、时间，可竞争对手会给我们时间吗？在匆忙的40分钟里，这几位企业管理负责人给我留下了太多的启发和思索，令我有一种深受启蒙有迥然不同的感觉，我想在坐的酒店领导们会有更深的领悟吧。在短短的半年时间里，我遇到之前在学校未经验过的压力和困难，但这些详细难题正是实习的宝贵所在，是在校内里没有机会接触的，而又是以后的工作中必需面对的。我感谢这次实习，使自己接受了更多的磨砺和熬炼。现在美人蕉正开的艳丽亭亭玉立，白玉兰刚刚旋开雪白清香的花瓣，在这个漂亮的季节，我们也正如这怒放的鲜花，开的刚刚好。嘉华给了我们展示自我的平台，让我们在这里绽放自己的漂亮，犹如鲜花般艳丽动人，光芒耀眼。管理实习报告 篇2购买保险应留意

17、的细微环节！保险行业有一句经典的推销语录：买保险就像晴天备把伞。听起来特别有道理，因为谁也料不到什么时候大雨会不期而至。可是，当暴风雨真的来临时，你撑开一看，原来是把漏洞百出的伞，或者是薄纸糊的伞，甚至是你一厢情愿以为存在而根本就不存在的伞时，你该怎么办？再不要一味埋怨“我被骗了”。假如当时签保单时，你多一些疑问，多问几个为什么，多和代理人探讨甚至“纠缠”一些细微环节问题，结局肯定不同。当你坐下来，心平气和去梳理一张保单里面的条款时，你会惊异地发觉：其实，和自己保障利益亲密相关的细微环节并不多，而且也没有那么晦涩难懂。但这些细微环节，却确定着你购买保险的成败。代理人关键词 “不承保范围”、“免

18、除责任” “减额交清”、“可转换权益”、“自动垫交”假如以上词汇你基本没有听到，那么，你眼前的这名代理人就值得怀疑了。在购买保险时除了选择服务好、口碑好的公司之外，更重要的是仔细选择保险代理人。一个优秀称职的保险代理人，可以为消费者说明保险条款，点评产品，分析个人财务须要，并供应一系列迅捷而专业的服务，如签约、保全、理赔等等，而且不会误导投保人。选择代理人首先要看代理人是否诚恳牢靠和有责任心，是否真正替投保人和被保险人考虑。最关键的要看他是在单纯推销保险还是真正能从客户的实际需求和财务状况动身考虑问题，看他能否把险种的优缺点讲清晰，是否介绍不承保范围及有关责任免除的条款规定。任何保单都有不承保

19、的范围，但是有些代理人为了自己的业绩需求，在向投保人和被保险人介绍产品时有意遗漏此项，把保单说成什么都保、什么都赔，让那些不了解保险的人投保。结果，发生保险事故，投保人申请理赔时才发觉被误导了，导致了条款争议甚至理赔官司，最终花钱买的保单成了一张废纸，白白地遭遇损失。保险代理人的专业水平也很重要。当今的保险条款功能有很多，诸如借款、减额交清、可转换权益、自动垫交等等。假如保险代理人的专业水平有限，或许保险有些功能就介绍不清。另外，寿险多为长期险，须要保险代理人与客户建立长期的联系。一个负责任的、售后服务良好的代理人要能刚好告知自己公司的新条款和新信息，能刚好提示客户续缴保费，对客户的要求能刚好

20、回应，并且要帮助保户做好保单的变更及理赔。保单关键时间点 其实不仅仅是签保单，当你打算在任何一份合同上签字的时候，都应当三思而后签。10天的投保迟疑期，对于你来说至关重要。投保迟疑期：10天投保人买保险后，假如懊悔了，可以无条件地退保，拿回自己缴交的全部保费，但要记住有个时间期限：10天。由于保险条款困难，为了充分保障投保人的利益，各家保险公司在保险合同中，都有一个“迟疑期”的规定。一般来说，客户收到保单后的10天是个重要的“迟疑期”，投保人可以充分利用这一段时间，细致探讨保单，或询问对该险种比较熟识的挚友，对自己所投保险种作一番深化考虑，下定最终的决心，保或是不保。假如投保后再中途退保，就要

21、承受较大损失。缴费宽限期：60天考虑到投保人可能因为手头资金周转不灵等种种缘由，未能按期缴保费，保险公司一般都会设定一个延缴保费的宽限期，大多为60天。这是针对分期缴保费的状况而定的，如投保人到期未缴纳保费，则从保险单载明的缴纳日期次日起60天为宽限期。宽限期内发生保险事故的，保险公司担当保险责任，但会从所需给付的保险金中扣除其所欠缴的保费及利息。观望期：3个月或半年假如患上一些较重大的疾病，身体会有一个渐变过程，并不肯定是突发性的。反映到医疗保险上来，就是投保人在买保险时，连他本人都不知道自己存在某种隐患，或者他事实上已经是一名“病人”了，假如刚投保，就因此发生医疗费用，要保险公司为其负责，

22、是不太公允的。因此，绝大多数保险公司都对住院医疗险规定了一个观望期，一般是指从合同生效日算起的90天或180天以内。在观望期内发生的医疗费支出，保险公司不负责赔付。赔付分水岭：1年为界假如投保人买了肯定年限的定期寿险，而被保险人在合同生效一年内因疾病导致身故或高残，只可获得相当于投保金额10的保险金给付以及所缴保险费，保险责任终止。但在合同有效期内，假如被保险人因为意外损害，或合同生效一年后因疾病导致身故或高残，则可获得相当于保险金额全数的保险金给付，保险责任终止。最佳退保期：2年以后由于保险公司发生的经营费用大多发生在保单生效的2年内，因此投保寿险的人确定退保的话，也最好在缴足保费2年之后，

23、因为未缴足2年保费，保险公司要扣除很大比例的费用。业内一般认为，如2年内退保，则投保人的经济损失，几乎是全部分期所缴的保费，或者是趸缴保费的30。保单复效期：保险合同中止2年内假如投保人在中止保险合同后又起先懊悔，又想复原原有的保单，一般状况下，在保险合同中止2年内，投保人可申请复原，与保险公司达成复效协议，但要补缴失效期内的保费及利息。新旧保单交接期 保险市场政策也在与时俱进，当一个新政策诞生时，必定会导致同一险种的新旧保单之间存在着升级与转换问题。签单时，这是个须要考虑清晰的关键问题之一。相比于西方成熟保险市场，我国的商业保险历程只有十几年时间，许多法律法规尚不够健全，同样一个险种，老保单

24、和新保单有时的差异性就很大。比如，国内关于重疾险的各种规定，就发生了一系列的改变和更新，最近的一次“改变”规定：目前市场上销售的全部重疾险产品，必需在今年8月1日起遵照新颁布的重大疾病保险的疾病定义运用规范重新定义。也就是说，老保单上列出的重疾病种，有可能与将要推行的“规范”不符，到时候如何理赔将成为悬念。在目前国内的市场中，我们发觉：已经有许多保险公司纷纷针对此种现象表明白自己的立场。如中美大都会人寿推出相应管理措施：首先，原有的重疾险产品疾病定义，在价格不变的前提下，依据上述保险行业统一标准进行修正，并于20xx年7月以前完成及上线；其次，对于上线前投保本公司重疾险产品的客户，当有理赔申请

25、发生时，将遵循“做有利客户说明”的原则，敬重已签定的保险合同，并可参照新重大疾病保险的疾病定义及运用规范执行。还有很多保险公司均根据“从宽原则”处理原有重疾险保单的索赔申请。比如，某疾病新定义宽泛，那么对老保单就参照新定义进行赔付；假如某疾病原来的定义更为宽泛，那么仍旧沿用原有定义。这一类主要还包括新华保险、泰康人寿、中意人寿等公司。与此同时，另外一些保险公司表示，将对旧保单干脆免费升级。这一类公司主要有信诚人寿、光大永明等。保单的各种费用 在投资型保险中，尤其要留意保单包含的各项费用，尤其是一些专业素养不太高的代理人，会在推销过程中有意向你隐瞒保单的一些必要费用。而舍命强调这张保单的投资回报

26、价值。以购买投连险为例，我们可以看到，其一张保单的费用多已经达到了7项。假如你仅仅看到了这张保单的投资实力，而对于它的各项费用视而不见的话，你终究会有懊悔的那一天。初始费用：即保险公司供应保单销售和其他服务的费用。各保险公司收取方式不同，比如买一份投连险，每年缴费5000元，第一年缴纳的这些保费不是全部进入个人账户，可能只有30进入个人账户，随后其次、第三年递减，可能到第四年就不扣除初始费了。而趸缴的投连险，大部分公司一次性收取5左右初始费，也有保险公司不收取初始费用。风险保费：作为一种特别的寿险产品，保费进入个人账户后，扣除的第一部分就是风险保费。它通常主要责任是给付身故保险金、意外伤残保险

27、金，甚至附加重大疾病、住院医疗保险等。账户管理费：维持合同有效的服务管理费用，第一年和其次年收费可以不同。据了解，即将出台的投连险精算规定中要求它必需是一个固定金额，与比例无关。资产管理费：不同公司规定不同，按账户资产净值的肯定比例收取，一般为0。5至1。5。买卖差价：一般在保险公司网站上查询投连险的账户价值，每天都会有个买入价和卖出价。今日假如购买这个投连产品，投入的钱按今日的买入价折算成份数，假如今日想抛出，按卖出价计算。手续费：投连险包括不同账户，按什么比例投资账户，消费者可以自行设定。一般保险公司会赐予每年几次的免费调整权限，超出次数就要收取肯定费用。而在消费者提取投资账户中的现金价值

28、也要缴费，前几年费用也许是45，几年后就几乎为零了。退保费用：保费第一年退保收取不超过账户价值的10，此后逐年递减。固定利率VS息涨随涨寿险产品与银行储蓄始终是逆向发展的，银行利率上升，预示着大批资金将从保险市场退出进入银行储蓄，从而使得整体保费下滑。一旦进入加息通道，保险产品的收益将会受到较大威逼。因此，在签保单前肯定要留意是否有“针对银行利率变动而调整收益率”的条款。由于养老险规定只能有2。5的保底收益，在多次加息的背景下，投资回报已经非常接近，再加上保险比储蓄产品的流淌性差，因此，养老险面临的市场吸引力将大大下降。尤其是一些中短期的固定收益类保险，优势之处仅仅是免征利息税部分所产生的回报

29、。已购买固定利率产品的保户来说，如您的保单还在迟疑期内，可坚决选择退保，并享受全额退还保费；假如已经过了迟疑期，且保龄低于34年的，退保则要谨慎。首先，提前退保，保险公司不会全额退还保费，要依据保单的现金价值扣除肯定费用。以长期寿险为例，第一年保单现金价值较少，如保户此时提出退保，可能一分钱也拿不到；其次年保单现金价值为所缴保险费的20左右，保户在此期间退保，保险公司将扣除保户所缴保费的80作为退保手续费。建议消费者尽量选择购买“息涨随涨”的与银行利率挂钩的保险产品。目前，这部分投资型保险产品都有较敏捷的抵挡利率变动的机制，产品收益率随利率的改变而改变。在加息预期下，这类产品的销售前景被一样看

30、好。目前的许多新上市产品中，已经有一部分产品考虑了加息的风险，而且，个别寿险公司的新品中已将“降息、加息的影响”写进保险条款，一旦利率改变，保险费率将自动升降。保险行业有一句经典的推销语录：买保险就像晴天备把伞。任何保单都有不承保的范围，但是有些代理人为了自己的业绩需求，在向投保人和被保险人介绍产品时有意遗漏此项，把保单说成什么都保、什么都赔，让那些不了解保险的人投保。结果，发生保险事故，投保人申请理赔时才发觉被误导了，导致了条款争议甚至理赔官司，最终花钱买的保单成了一张废纸，白白地遭遇损失管理实习报告 篇3些年我主要从事甲方的工程管理，进行了长沙禽类加工厂、湖南图书城、君临天厦、西街花园等多

31、个大型项目的建设。此次社会实践在湖南新创意房地产公司，主要负责_工程全面管理。对工程状况，及工作内容作如下调查报告。一. 基本状况1.新创意简介：湖南新创意房地产公司成立于_年，注册资金八千万，由省委及省人事厅组织创建，是省委为适应房地产市场须要，并探究试点，更好地规范房地产而成立。目前承接_、交警宿舍两个上亿元的项目。公司采纳董事会，总经理负责制。下设三部一室，固定员工二十二人，其中高校以上的学历为一十四人，中级职称十人。2._项目简介：_为湖南移动公司投资两亿元，集高级主宅、智能办公于一体的综合性小区。小区坐落在湖南民俗村北边，车站北路的西侧，占地80亩，由十二栋住宅，一栋办公楼组成。全部

32、为多层框架结构，建筑面积7.7万平方米。住宅楼分为三个标段，施工方分别为长大集团、市建集团、望城集团，办公楼施工方为省建集团。由华楚、和天进行监理，新创意进行代建(建设方)。住宅分为别墅楼、复式楼、以及160多平方米的四室两厅。小区设置中心空调、热水、直饮水、煤气、ic卡计量、智能一体化、一卡通等多项先进配套设施，以及游泳池、球场等消遣场所。小区_年8月起先兴建，_年8月起先交户运用。二. _工程问题及处理作为工程负责人到_项目时，土建小区一些已封顶，水电预埋也对应完工，正进入安装阶段，及其室外工程前期打算。我首先听取部门对工程介绍及交接，查阅全部图纸及变更，接着翻阅监理以前的报表、记录、各类

33、工程会议纪要，然后验对施工方各安装组织设计、隐藏记录、材料进场表等，最终工程实地检查，对原遗留问题进行处理：1.设计方面单体的专业图纸设计不全。如：缺煤气管道、直饮水等。需设计尽快落实，并与建筑配套统一及审核。部分专业图纸设计未到位，欠合理。如：空调冷凝水的排放，一、二标段地下车库污水坑的位置等。对未施工安装完的进行整变更更。2.现场土建方面砼跑模漏浆较普遍。三个标段中未抹灰的还有部分未处理;已抹灰的，如三标段车库顶也未平整。此为模板装钉未到位，以及模板不行所至，需进一步整改处理。结构柱、砼板(未抹灰)蜂窝洞较多及卵石外露。此为砼振动未到位所至，需整改处理。二标段复式一楼有一处望见砂石。此为砼

34、搅拌未到位所至，需整改处理。部分破损模板粘在砼上。此为模板重复运用次数太多，或模板质量太差，许更换模板。三个标段普遍拉接筋间距超过50cm。应按规范调整过来。外墙贴砖部分遮掩开关盒。贴砖须细部处理，确保开关面板安装。3.现场安装方面一、三标段已穿线，但穿线管普遍无锁母，及橡胶爱护圈，需补加。一、三标段预埋开关盒、开关箱随意开孔，并且部分损坏，需更换整改。一、三标段部分开关暗盒不正，需校正后再装面板。部分墙体穿线管采纳的轻型，需整改为中型。穿线管部分90度弯起皱。有可能管材质量问题，采纳了轻型管，弹簧弯管器不匹配等。目前能看到的三标段的伸缩缝，暂未见到过伸缩缝穿线管的技术处理。4.文明平安施工由

35、于主体基本完工，工地民工许多未戴平安帽。此事不能减省。施工用设备的露天开关箱，缺损开关门,且有些无遮雨措施(三标段)。存在较严峻的用电平安隐患，需整改。填运土方，堆放太高，没有保证架空电缆的距离。已统知长工易少校，停运并将压斜电杆修复。管理实习报告 篇4依据xxx档案局转发云南省档案局的通知（州档发XX12号）的要求，结合检查内容及相关要求。6月初，我办在单位内部针对单位档案室和涉及档案归档工作的科室及相关人员开展了一次全面的档案平安检查和自查活动，并同时向全体干部职工进行了一次全面的档案平安宣扬。现将自查状况总结汇报一、领导重视，加强档案平安意识和档案设施建设及档案信息系统的平安治理，规范操

36、作。档案平安是档案工作的重中之重，确保档案平安是档案工的天职。我办非常重视档案平安工作，实行平安领导负责制，在今年保持共产党员先进性教化活动起先后，更加加强了对档案平安、保密工作的领导，建立完善了档案治理负责制，明确各项职责，将档案工作落到实位，保障了档案平安工作的顺当开展。档案工也警钟长鸣，坚固树立“平安第一，预防为主”的思想，坚决防止松懈、侥幸心理，确保档案平安万无一失。随着电子文件档案治理系统的逐步开展，在单位领导的重视下，将计算机运用于档案整理工作，在今年年初为单位档案治理特地配备了计算机一台，并按要求在3月初向州档案馆联系购买了南天档案计算机治理信息系统软件一套，落实专人负责。做到规

37、范操作，有序利用。还设立了信息系统的防火墙、密码访问限制，购买安装了保密隔离卡，建立备份与复原系统，不断完善档案信息系统平安治理制度，确保档案信息系统平安。在治理上建立了电子归档制度和文件治理的记录系统，严格执行保管制度，从技术要求和治理措施两方面有效地保证了我办档案信息的平安治理。二、仔细落实档案平安保管、保密制度的建立及执行，确保平安。为了搞好档案平安治理工作，单位档案室在原来的基础上加强了对档案保管、利用、爱护、保密等规章制度的落实，新增加整理建全了档案库房“十防”及消防平安“八不准”制度。接着实行档案专人保管，专人查阅，集中归档，仔细执行档案库房治理制度、档案统计制度、档案保管保密制度

38、、档案鉴定销毁制度、档案查阅利用制度、档案治理人员岗位职责等相关制度。并根据各项规章制度的要求仔细落实整改。把消防平安和供水、供电线路的监管纳入州公务中心消防系统一并治理，严格执行，的确消退档案室内的平安隐患；由单位带班领导负责，把节假日值班保卫制度落实到人，仔细巡查做好记录；支配专人落实、做好档案库房的“十防”和电子、文书等各种档案的保密工作，定期检查。另还对已配备设施，如：档案柜、温湿度计、火警自动喷淋系统、防盗门窗、电源电线等进行了完好率检查，并对案卷的数量、质量、霉变状况进行检查，落实了档案治理平安责任制。三、加强各级工作人员的岗位职责的建设，完善档案治理措施，仔细抓好落实，严防泄密。

39、接着加强各级工作人员的岗位职责的建设，贯彻执行档案法以及国家有关档案工作的方针政策，定期做好档案工作的法规、制度、规定的宣扬工作，增加单位各工作人人员的档案意识。依照相关法规，切实加强对文件材料收集和鉴定销毁工作的监督、检查和治理，使我办的档案治理更趋合理化、规范化、科学化。我们制定并实施了较为有效的措施：一方面，加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由档案人员统一集中治理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的1文件资料，仔细做好传阅和保存工作；另一方面，做到以人为本，努力提高档案治理人员的业务素养，我单位每年都订阅相关的档案刊物，主动参与档案专业技术和业务学问培训。档案工作人员仔细做好文件的收

40、、发工作，做好档案的收集整理工作，保证归档文件材料完整、精确、系统；做好档案的统计、利用工作，对各类档案库存、接收、销毁、利用等进行精确统计，有安排、有步骤地进行档案史料汇编，主动做好档案信息资源的开发利用，保证为志办各项工作供应优良的服务；严格根据保密法和档案法治理档案，保证档案的平安和利用。严格执行借阅规则及赔偿制度，做好保密工作。主动接受主管部门的业务指导和督促检查，主动完成与档案相关的其它工作。通过自查，我办对档案平安工作进行了进一步的明确，同时，也发觉了一些存在的薄弱环节，比如：档案室未能与图书资料室分开，搬家后档案柜中未刚好更新防虫剂，保密观念还有待进一步强化等等。针对以上问题，我

41、们制定了整改安排：（1）进一步组织学习档案治理基本学问，充分熟识档案工作的重要性。加大宣扬力度，让大家了解档案工作，加强平安观念。（2）档案治理工作要建立在平常的仔细、细致、刚好的基础上，在日常工作中，要随时进行整理、分类、归档，做到规范化治理。（3）加强监管工作。保密监管人员要仔细履行职责，定期对单位的文件进行保密检查，非凡是节前的保密检查，要形成一种制度，发觉问题刚好订正，把保密隐患歼灭在萌芽时期，确保文件的平安。（4）接着建立健全档案治理工作制度，并严格根据制度执行。通过此次自检自查，我单位各级领导、档案工作人员及全体干部职工，增加了档案平安意识，坚固树立了平安防范意识，并在检查中进一步

42、消退了平安隐患。今后，我单位将接着根据此次检查的精神和要求，把档案平安体现在实际工作中，落在实处，仔细的坚持下去，时刻确保档案的平安和完整。管理实习报告 篇5为了充溢现实生活，丰富社会阅历；熬炼工作实力，驾驭社交技能；获得工作阅历，感受企业文化；品尝人际交往，提高自身修养。我到xxx公司进行了x个月的实习。一、实习单位及岗位介绍我实习的单位是xxx有限公司。该公司是xxx在xx唯肯定点的地方xx企业，隶属于xx省xx有限责任公司。该企业占地xx万平方米，在职职工xx人，各类专业技术人员xx人。总资产xx亿元，净资产xx亿元。拥有一批高、精和大型机械加工及检测设备等共xx台（套），其中数控设备占

43、机加设备总数在xx%以上，具备了金切、锻压、冲压、焊接、热处理、表面处理、木材加工和火工产品装配等生产线，生产手段齐全配套，有较强的综合生产实力。目前公司在研和预研项目多达xx项，产品的生产和科研涉及xx、xx、xx、xx、xx等领域，为xx和xxx现代化做出肯定贡献。经过多年发展，公司基本构建成了以xx为主导，高新技术为支撑，内外贸结合、沿海与内地发展结合的新型xx企业。我实习的岗位是公司办公室企业管理助理这个岗位。主要工作是对企业运营的各个环节进行诊断，做好分析报告供应给公司领导决策，帮助公司领导拟定企业管理活动安排，并监督运行实施；收集国内外有关管理理论、阅历、方式方法等内容供领导学习参

44、考等。二、实习内容及过程在这x个月的时间里，我收集了国内外关于“成本管控”的相关政策、先进阅历、方式方法等内容供应给了领导决策。对该公司的基本运营做了一个分析报告；参加制定了该公司关于在全公司范围内的开展的“质量、平安、现场、成本”管理年活动，并对实施过程和效果进行了监督和总结。主要工作如下：（一）收集关于“成本管控”的相关资料成本管理是企业管理的一个重要组成部分，它要求系统而全面、科学和合理，它对于促进增产节支、加强经济核算，改进企业管理，提高企业整体管理水平具有重大意义。这也是这家公司希望改进和提高的。我收集了关于成本管理的基本内容、关于“作业成本管理”、“战略成本管理”、“产品生命周期成

45、本”、“成本规划”、“全面成本管理”等理论学问，收集国内外关于成本管理的方法如：基本阅历的成本管理方法、赐予历史数据的成本限制方法、基于预算的目标成本限制方法、基于标杆的咪表成本限制方法、基于市场需求的目标成本限制方法、基于价值分析的成本降低方法等。收集了参考资料xx分析与限制、成本管理方法、企业成本管理存在的五大问题、企业管理常识之怎样做好成本管理限制工作、降低企业成本的三大途径等供领导阅读。（二）对该公司的基本运营做了一个分析报告我进入该企业实习后，公司领导交代给我的一个重要任务就是对企业进行诊断、分析。我便查找相关资料，深化车间现场，多旁听有关会议等，渐渐对企业有了肯定的了解，发觉了一些

46、问题。主要状况是：该企业主要以xx品生产为主，xx、民品次之，比例为6：3：1。经济效益非常良好，利润率达到20%以上，职工收入人均4万元以上，效益和人均收入在当地处于较好水平。由于是国有企业，在企业文化、规范管理、生产组织、研发水平、技术实力等具有较强实力。但在调研过程中，也发觉了一些不利因素。主要是：1、经济结构和产业结构上对企业运营存在较大风险。公司主要是订单经济，经济主要是与xx或xx公司签订外贸合同和担当一些外协加工等。企业发展受政治因素影响较大。产业结构上，xx独大的局面长期难以打破，xx和民品板块实力较弱，特殊是民品，没有一个像样的项目，对企业持续健康稳定发展不利，企业面临的经营

47、风险较大。2、对质量、平安、保密的要求过高。企业是xx企业，质量第一、平安为天、保密责任重大。任何一次事故的发生，均有可能造成企业的重大损失，严峻的甚至可使企业灭亡。3、企业对科研开发、技术创新的要求很高。企业行业的特别性质使得产品更新换代很快，只有不断研发才能永葆青春，为此，企业每年要付出昂扬的技术开发费（占销售收入的5%），才能确保企业持续发展。4、企业人才结构不合理。整个企业老职工较多，青工和后备干部不足，技术工人流失较为严峻，人才有存在断层的危急。5、精细化管理有待提高。管理相对粗放，没有摆脱国企的积习，人管事现象比较严峻，部分职工“成本”、“节约”意识薄弱。6、企业整体较为务实，在xx和xx上取得肯定的成就，但由于在民品市场反应不敏感，导致民品开发上成效不大。（三）参加制定了“质量、平安、现场、成本”管理年活动方案今年，公司领导确定在全公司上下开展一个以“质量、平安、现场、成本”为主题