1、盈泽资讯以发展人力资源管理职业为目的！ 盈泽文化人资研究网址: 电邮: 订购：010-62199760， 服务热线：010-621997601盈 泽 资 讯YZ INFORMATION人力资源资讯简报 总第 2 期 北京盈泽文化传播中心 2003/8/1 跟踪世界管理潮流 浓缩现代思想精华！人资管理实务 核心员工离开的原因分析3薪酬设计的一般过程3有效的激励手段3招聘主管应具备的能力3经理人绩效沟通十忌3新型人资管理 应对 WTO 挑战，培训教育模式应有所转变 4E-learning 企业培训的颠覆性变革 4建人才援助中心解难题 4海外人力资源 台湾的人才开发特点5日本村田的五级培训5美国公共
2、行政管理与人力资源管理的十个问题6 韩国：外国人雇佣许可制一年后实施6人资名词解释 企业年金6人才汇集机制6未来发展报告 劳动保障部：通用管理能力资格认证推出7世博会人才培训调查专项报告7我国首次创建教育与人力资源发展指标7国企工资将向三资企业看齐7针对世博会 上海启动万名物流人才培训计划 7盈泽资讯以发展人力资源管理职业为目的！ 盈泽文化人资研究网址: 电邮: 订购：010-62199760， 服务热线：010-621997602前沿人资资讯 名校名企合作拓展职业教育新天地8我国事业单位将全面试行人员聘用制度8青海成立首家农民工工会8我国启动职业培训教材开发计划8两地人才一线牵9微软将给雇员
3、发股票9上海试行准许在职人员出资入股9灌南县为高级人才设立服务专线9人资法律法规 中组部人事部要求禁止把简免考试作为吸引公务员人才的优惠政策10小时工工资有依据10广东省劳动部门：每月加班不得超过 36小时 10福建省属事业单位:人员聘用制8月启动 10专家最新视点 人才规划要着眼于长远10我国人力资源开发力不从心 企业亟需大量人才 11企业竞争力谁创造 人力资源六杠杆是财富孵化器 11企业跨文化培训的现实意义11一句话人资新闻 山西中阳县建立工资支付监控制度12北京建委昨天下发规定：用农民工必须签合同12西安启动人才培训工程 拟 3 年培训六千高工 12北京所有岗位都可用外地人12物业管理业
4、将成吸纳劳动力主力军今后每年将吸纳 40 万到 50 万人12绍兴县百万年薪聘老总12盈泽文化传播中心 13人力资源杂志简介 14人力资源杂志订阅 15人力资源教材 16盈泽资讯以发展人力资源管理职业为目的！ 盈泽文化人资研究网址: 电邮: 订购：010-62199760， 服务热线：010-621997603人资管理实务 核心员工离开的原因分析 最近通过对 1350 名美国企业员工的研究揭示出如下规律： 超过 70的核心员工认为他们对组织负有责任，但只有 51的人认为组织真正关心他们。对目前的薪酬水平感到满意的还不到半数。核心员工对组织的忠诚正受到他们对自己薪酬的不满和组织在动荡的 20 世
5、纪 90 年代所发动的一系列变革的威胁。与其他群体相较而言，薪酬满意度在决定核心员工对组织的承诺方面是一个更加主导的因素。核心员工认为组织的支持是对组织承诺最强有力的推进剂。但核心员工不太认为他们得到了足够的组织支持。 不论群体性质为何，包括核心员工在内，组织的工作环境同样也是对组织承诺的强有力的推动因素。 从以上五点可以看出，核心员工的离职一般可能有以下几种原因：对薪资待遇不能满意、 对所承担的工作缺乏兴趣、对管理方式不满、对企业的目标缺乏认同，缺乏个人成就感。薪酬设计的一般过程第一步：进行职位分析，确定薪酬的基础。结合公司的经营目标，在公司管理层对业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和
6、职位关系，由人力资源部和各部门主管编写出职位说明书。第二步：进行职位评价。比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列，同时要注意考虑不同职位的难度差异。比如，高级研发工程师并不一定比技术研发部经理的等级低。前者注重于技术难度与创新能力，后者注重于管理难度与综合能力，二者各有所长。 第三步： 进行薪酬调查。选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考察员工的流失去向和招聘来源。薪酬调查的数据包括上年度的薪资增长状况、奖金和福利状况等。第四步：为企业制定出最合理的薪酬体系表，同时，在实施过程中不断地发现偏差并进行纠正。有效的激励手段有效的激励手段包括富有挑战性的工作、晋升培训的机会
7、、可信赖的领导、灵活性和信任感、自由地发挥创造，愉快的工作环境。招聘主管应具备的能力一、良好的待人接物、行为举止方式二、冷静客观的分析判断能力三、必要的面视技术和心理学基础四、很强的沟通能力五、公开、公正，敢于坚持自己的原则六、体现额外附加价值七、建立保持自己的社交网络八、熟悉劳动力市场的状况和相关的劳动法规、招聘政策盈泽资讯以发展人力资源管理职业为目的！ 盈泽文化人资研究网址: 电邮: 订购：010-62199760， 服务热线：010-621997604经理人绩效沟通十忌 不懂沟通的经理不可能拥有一个高绩效的团队，再完美的考核制度都无法弥补经理和员工缺乏沟通带来的消极影响。良好的绩效沟通能
8、够及时排除障碍，最大限度的提高绩效。因此，在进行绩效沟通时，主管经理首先要注意培养自己的倾听技术： 一忌面无表情。作为一个有效的倾听者，经理应通过自己的身体语言表明对下属谈话内容的兴趣。二忌不耐烦的动作。三忌盛气凌人。可以通过面部表情和身体姿势表现出开放的交流姿态，去掉双方之间的阻隔物。 四忌随意打断下属。在下属尚未说完之前，尽量不要做出反应。五忌少问多讲。六忌用“你” 沟通。在绩效沟通中，多使用“ 我们”，少用“ 你”。 七忌笼统反馈。管理者应针对员工的具体行为或事实进行反馈，避免空泛陈述。模棱两可的反馈不仅起不到激励或抑制的效果，反而易使员工产生不确定感。 八忌对人不对事。当员工做出某种错
9、误或不恰当的事情时，应避免用评价性标签，而应当客观陈述发生的事实及自己对该事实的感受。 九忌指手划脚地训导。当下属绩效不佳时，应避免说“你应该，而不应该”这样会让下属体验到某种不平等，可以换成：“我当时是这样做的” 十忌“泼冷水”。当员工犯了错误后，最好等其冷静后再做反馈，避免“趁火打劫”或“ 泼冷水”；如果员工做了一件好事则应及时表扬和激励。新型人资管理 应对 WTO 挑战，培训教育模式应有所转变获取人才的根本途径在于教育和培养，通过加强教育和教育改革培养更多的高科技人才，已经成为世界潮流和多数国家的既定政策。面对 WTO 和世界经济一体化的的形式转变人才培训教育观念和培养模式已成为重要环节
10、。基于此具体提出以下几点观念：一、突出理念创新，树立大教育、大培训的观念二、突出创新人才的培养，注重综合素质教育三、突出协作精神培养，注重通才教育四、突出能力培养，注重个性教育E-learning 企业培训的颠覆性变革目前，E-learning 应用最广泛的领域是企业员工培训，也就是说，E-learning 被企业欢迎的最大理由是能最大化节省企业员工培训成本。IBM 总部的全球管理发展经理说，通过E-learning 我们用以前 1/3 的成本提供 5 倍于从前的培训内容。美国培训杂志的一份调查报告表明， 公司将教师带领的培训方式改为 E-learning方式,会节省 50%-70%。节省的主
11、要部分是住宿和差旅费。如果考虑在培训方面所浪费的时间，它包括所有不在办公室的时间，由此浪费的人力资本将更大。建人才援助中心解难题 引不进、留不住技术人才已成为制约欠发达地区发展的主因，广东省政协委员建议鼓励使用退休科教医卫人员建人才援助中心解难题盈泽资讯以发展人力资源管理职业为目的！ 盈泽文化人资研究网址: 电邮: 订购：010-62199760， 服务热线：010-621997605今年4月至7月，广东省政协与省科技厅联合组成调研组，进行了“关于我省民营科技企业发展情况”的专题调研，其中有关欠发达地区科教人才奇缺的问题引起了大家的关注。因此，在调研报告中，委员们建议：成立人才援助中心，组织退
12、休科教医卫人员支援欠发达地区的经济建设和科教事业。省政协委员认为，我省的人才资源其实并不贫乏，有一个人才库还未得到很好的利用，那就是退休的科教人才。为解决这一难题，委员们建议，可由省政府指定某部门(如省生产力促进中心)成立非营利性的人才援助中心，制定相关管理制度和办法，建立退休科教医卫人才库，为供需方牵线搭桥。退休科教人员和用人单位可以双向选择，签订合约，服务期限一般不少于半年。海外人力资源 台湾的人才开发特点台湾的企事业单位的人力资源开发与管理具有一些共性，主要体现在以下几个方面：一、注重市场运作机制台湾经济市场化运作程度很高，在人力资源管理方式上，普遍采用市场化的方法和手段，包括招聘式、考
13、任式、聘任式、兼职式、转任式、轮换式、借调式、交流式、引导式等；在人事管理内容上，以市场为导向，其管理活动以支持经营目标的实现为准则，只对劳动力的使用相关的如招聘、培训、执行劳动纪律负责，对其它的如认识档案、医疗、保险等问题，都交给了社会和专业机构处理；在人事管理职能上，采用一种分层面的管理，拉开各队人员的梯队层次，形成竞争的态势。二、注重灵活的用人机制企业为适应多变及竞争的市场，要求最大限度的提高人力资源的使用率，所以采用多变的用人机制，一是人才筛选的双向性，二是人才评价的实用性，看能为企业创造多大价经济效益，生产力中心在人才评价方面非常强调实用品质，包括专业品质、研发品质、制造品质、服务品
14、质、管理品质，决策品质；三是人才使用的灵活性，四是人才培养的针对性。三、注重需要的激励机制一是量才付酬激励；二是按绩取酬的激励；三是长期报酬的激励；四、注重妥善的保障机制台湾企业对员工的保障机制非常重视，保障水平也较高，保障资金主要来源有两个方面，一是企事业单位作为预算内列支项目打入成本或最终留存；二是员工收入一定比例的交纳。日本村田的五级培训日本村田机械株式会社实行职业资格制度，企业围绕员工的能力开发进行五级培训。在一个人的职业生涯中，什么阶段接受什么样的教育，基本上是确定的，只是培训内容进行了调整。五级培训分别是：入社训练、一年次研修、三年次研修、四等级研修、系长研修、入社训练 是让新进员
15、工掌握基本的礼仪交往方面的问题；一年次研修 是针对入社一年的员工进行的培训，主要是让新员工适应公司的角色，必须无条件的服从上级的命令。三年次研修 是对加入公司三年的员工进行的培训，主要是要求员工在思想上、观念盈泽资讯以发展人力资源管理职业为目的！ 盈泽文化人资研究网址: 电邮: 订购：010-62199760， 服务热线：010-621997606上有所变化，在工作上要有开拓精神，开拓能力，拥有自己提出问题、分析问题、解决问题，独当一面的能力。此时的研修主要是围绕开拓能力进行的。四等级研修 是按照能力进行研修，人力资源部将员工按照不同的能力分为几个等级，进行现场培训。系长研修 系长在森田公司是
16、从事基层管理工作的，系长培训一般都是到培训中心进行脱产培训。美国公共行政管理与人力资源管理的十个问题 一、管理宗旨 实行服务型管理，支持政府的战略目标二、管理理念 建立企业化政府，实行公共行政管理与工商管理互动三、管理重点：重视领导变革，突出领导才能和领导层的开发四、管理核心：注重人员培训，把人力资源转化为人力资本五、管理手段：倡导电子学习，把高科技融入人力资源管理六、管理监督：发展非政府组织，监控企业权力和政府权力七、管理焦点：做好人力资源评估，建立绩效与能力素质标准八、管理准则：突出专业化技能，提高政府管理人员素质九、管理理论：调整政府管理理念，把新公共管理理论广泛应用于公共行政管理十、管
17、理法规：法律规章体系健全，实行决策科学化、民主化、法制化韩国：外国人雇佣许可制一年后实施 7月14日，韩国国会环境劳动委员会通过了“关于外国人劳动者雇佣等的法律案”，该案将于15日在环境劳动委员会全体会议上通过后在本月末提交国会全体会议审议通过，然后在政府公布一年后发生法律效力。修正案规定，外国人劳动者可以签订一年为期的劳动合同，但在韩连续停留不能超过三年，超过三年的外国劳动者须在离开韩国一年后方允许再入境。修正案还规定，韩国企业须先向劳动部“ 雇佣安定中心”请求帮助安排用工，一个月以上未得到安排时方可采用外国劳动者。人资名词解释 企业年金企业年金是雇主对雇员实施的养老金计划，它是在参加国家基
18、本养老保险的基础上，企业和职工自愿建立的补充养老金计划，它是企业员工福利制度的主要组成部分。企业年金是先规定缴费，待遇与缴费和投资回报率相联系。缴费多，回报高，待遇就高，更多地体现效率机制。人才汇集机制 人才汇集机制包括人才吸引、人才凝聚方面的构成要素和各构成要素相互作用而形成的人才整体竞争优势。这说明人才聚集机制有丰富的内涵，就国家而言，应当从制定和实行有利于增强人才吸引力和人才凝聚力的路线、方针、政策、措施，营造有利于人才培养，人才发展、人才激励和人才进取的社会氛围，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的生动局面三方面着手构筑人才汇集机制。就一个地区和单位而言，应当努力作好人盈泽资讯
19、以发展人力资源管理职业为目的！ 盈泽文化人资研究网址: 电邮: 订购：010-62199760， 服务热线：010-621997607才留得住，引得来，用得好，使人才感到事业有发展，工作有奔头。未来发展报告 劳动保障部：通用管理能力资格认证推出最近，中国就业培训技术指导中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心，正式向社会推出通用管理能力认证体系，这是国内第一个以管理能力水平为导向的国家级认证体系。通用管理能力认证是目前国内惟一由政府认证并实施的通用型管理能力等级认证。通用管理能力，指不同职业群体体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识，超越具体职业与行业特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的
20、，最重要最基本的能力。世博会人才培训调查专项报告国际知名咨询公司毕博管理咨询公司曾邀请上海申博工作领导小组和上海社科院专家组成联合课题组，对世博人才的结构及培养等问题进行了相关调查，并形成世博会人才培训调查专项报告。调查报告认为：上海世博会所需人才结构应该是旋涡型的。第一、会展运作人才是旋涡型结构的核心，其中包括会展、语言、公关、会展营运服务等人才，是专业性最强、需求数量最大的部分。第二、旋涡型结构的中层即拉动部分是会展辅助人才，包括广告、法律咨询、物流、宣传等人才，需求量中等。第三、旋涡型结构的外围即边缘部分是会展支援人才，包括工程技术、贸易、金融投资等人才，需求量相对较小。我国首次创建教育
21、与人力资源发展指标 作为我国首次提出的新概念教育与人力资源发展指标是“中国教育与人力资源问题报告”的重要组成部分。中国教育与人力资源发展指标分为 9 类。按内容分，主要有经济发展、人口与劳动力、教育发展、教育经费、国民受教育水平、科学技术和生活质量等 7 个大类。此外，为使发展指标具有更为广阔的国际视野和丰富的地区、城市信息，还包括了国际比较和中国部分城市这两个大类。 “报告”认为，争取用 3 年或更长的时间，力争形成该领域的国家品牌、具有权威性，并在国际上有一定影响力的信息服务平台。“报告”还认为，随着政府与社会对人力资源在经济社会发展中作用认识的深化，有关信息咨询服务将会有持续旺盛的需求。
22、在逐步建立完善中国教育与人力资源发展指标的同时，应分阶段拓展发展指标的应用范围。国企工资将向三资企业看齐 据中央电视台报道，国务院国资委主任李荣融日前表示，今后，国有企业人员的工资将向其它所有制企业工资待遇看齐。希望对目前国有企业人才流失的状况有所改变。国资委已专门安排下设的企业分配局进行调研，将择期推出国有企业工资调整方案。李荣融表示，一流、二流的国企的工资水平今后要和国内同类的三资企业看齐。但是增加工资，要看企业自身的实力，首先要加强管理，在技术上创新，降低各方面的成本是国有企业当务之急。国资委将建立有效的企业负责人激励约束机制，可以综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。国资委
23、还将尽快建立有效的企业负责人激励约束机制，把业绩考核制度同奖惩制度紧密结合起来，业绩考核合同明确以后，考核期内不再变化，年度或任期结束进行奖惩兑现。对完成资产保值增值任务、业绩优秀的经营管理者要盈泽资讯以发展人力资源管理职业为目的！ 盈泽文化人资研究网址: 电邮: 订购：010-62199760， 服务热线：010-621997608给予与其贡献相称的报酬和奖励，完不成任务的要降低收入、连续完不成的要调整企业负责人。针对世博会 上海启动万名物流人才培训计划 近日，针对 2010 年世博会需求的专业物流人才的培训正式启动，上海市对外服务有限公司世博人才培训中心和上海海运学院联手将在以后的 8 年
24、时间里为上海培养万名中高级的物流人才。根据计划，此次专业物流人才培训主要培养国际物流人才、国际展品物流和物流专业英语人才等物流行业的“指挥官” 。目前，上海关于物流的培训较多也较杂，主要集中在培训报关通关等中低层的物流行业的人员，而对于世博会所需要的展品物流等中高级专业的现代物流人才的培训还几乎是空白。据了解，根据世博办的指导，外服世博人才培训中心将在世博会举行前的近 8 年时间里，采用业务教育和脱产培训相结合等方式，分阶段、分层次的为世博会提供物流、会展等急需人才，预计到 2010 年，总共培养 10 万名各类专业人才。前沿人资资讯 名校名企合作拓展职业教育新天地月 7 日，复旦与安永会计师
25、事务所达成合作意向，安永将为复旦学生提供教育实习平台。而在月日，Intel 与复旦大学签署了合作备忘录，捐赠万元用于实施学生职业发展教育与指导规划。如何提高大学生的工作能力，让他们在学校学习期间就能积累一定的工作经验，复旦与诸多知名企业的尝试或许能给了我们一些启发。复旦、Intel 公司的合作体现了强强联手，名校名企共同关注学生职业发展教育与指导的整体思路。Intel 公司除了在经济上给予支持外，还在专业授课、建立实习培训基地等多方面给予帮助。并可以通过多方渠道宣扬 Intel 的理念，发现适合自己的人才。树立“关爱社会、关心教育”的良好社会形象。从这种意义上讲，合作的结果是双赢。我国事业单位
26、将全面试行人员聘用制度国务院办公厅日前转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 ，酝酿数年之久的中国事业单位改革悄然启动。中国的事业单位约有 2800 万职工，包括教育、科研、医疗卫生、新闻出版、广播影视等公营机构，是各类人才的荟萃之地。聘用制度包括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回避及人事争议仲裁等制度。除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位以外，都将逐步试行人员聘用制度。人事部要求，按照统一部署、稳步推进的原则，用 2 到 3 年的时间，在事业单位全面试行人员聘用制度，争取用 5 年左右时间建立起正常化、规范化的聘用制度。青海成立首家农民工工会 近日，
27、青海首家农民工工会组织在西宁市大通回族土族自治县桦林乡成立。桦林乡农民工工会的主要职责是：依法协调有关部门清收被拖欠的农民工工资；出面协调、协商外出务工农民伤亡事故赔偿事宜；出面调解劳资、劳务纠纷；负责对进城务工农民的登记，为农民提供就业信息。西宁市总工会组织部部长毛增青说，农民工工会组织的成立，开创了把农民工组织纳入到工会中的先例，为新时期工会工作开辟了新的途径。盈泽资讯以发展人力资源管理职业为目的！ 盈泽文化人资研究网址: 电邮: 订购：010-62199760， 服务热线：010-621997609我国启动职业培训教材开发计划 最近，国家劳动和社会保障部发出通知，正式启动职业培训教材开发
28、计划。新出台的职业培训教材开发计划明确提出，在年至年中，编写出版种全国职业培训规划教材，重点抓好其中种国家级教材的开发 修订 出版工作；积极推进教材改革创新，开发与新兴产业和现代职业相关的职业培训教材；建立具有职业培训特色，初、中、高级相衔接，兼顾职前和职后培训需要的职业培训教材体系。两地人才一线牵 长三角城市人事部门在宁波签署了“长江三角洲紧缺人才培训服务中心”合作协议的同时，上海和宁波两市还就“实施统一的职业资格认证考试”以及“异地人才服务合作”等项目达成共识，签署了合作协议。合作协议的签署使两地人才受益颇多。在沪甬两地，以前资格证书存在相互不承认的缺点，现在上海和宁波两地考试中心签署了协
29、议，建立统一的职业资格认证标准、统一的考试大纲，实施统一的考试，颁发统一的证书。这意味着，参加宁波考试获得证书，上海也承认。这样可以避免重复考试，让人才把更多的精力用在发展上。根据双方协议，今后，如果宁波企业有用人需求，可以通过上海人才服务中心帮助寻找和派遣人才。而对人才来说，与人才服务中心签订合同，作为中心派出的员工到宁波工作，不必把户籍、劳动关系转到宁波。当然，如果上海的用人单位需要宁波的人才，也一样操作。据了解，两地合作的内容还包涵用人单位人才招聘、信息咨询、异地人事代理、人才培训、业绩档案、诚信认定、人才援助、智力输出、人才兼职、创业项目中介等服务；双方的人才网站实行链接，互设窗口，及
30、时发布协议方人才服务信息。上海市人事局副局长蔡志强表示，与宁波合作是开个头，今后还要与杭州、南京等地建立紧密合作关系。微软将给雇员发股票 美国微软公司 8日宣布，微软将改变过去向雇员发放股票期权的做法，向雇员直接发放微软公司股票。微软首席执行官史蒂夫安东尼鲍尔默说，这一变化将于 9月开始生效，这将有助于微软保留高素质雇员。由于美国股市连续 3年疲软，微软公司目前的股票价格远远低于 20世纪末的水平，许多微软员工抱怨手中的期权没有价值。上海试行准许在职人员出资入股上海市政府新闻发言人焦扬 7 月 2 日宣布，上海将试行在企业登记中扩大出资者范围，除国家公务员等，准许在职人员向除外商投资企业以外的
31、各类企业出资入股。试行扩大出资者范围的文件已经由上海市政府常务会议原则通过，有关政策近期将在浦东新区进行试点。在职人员向企业出资入股应当遵守相关的义务，包括依法与现所在单位签订的劳动合同及有关竞业限制、保守商业秘密等方面的约定，不得有损害所在单位利益的行为。灌南县为高级人才设立服务专线为进一步疏通高级人才与用人单位的联系渠道，及时有效的帮助高级人才解决工作和生活中的困难，充分调动人才的积极性和创造性，近日，灌南县建立了高级人才服务快速反应机制，设立专线电话， ，明确服务对象和服务范围，及时为他们提供一流的服务，帮助盈泽资讯以发展人力资源管理职业为目的！ 盈泽文化人资研究网址: 电邮: 订购：0
32、10-62199760， 服务热线：010-6219976010协调职称评定、专利技术、和科研成果转化、医疗保险、子女入学、政策咨询等方面工作、生活上的困难。为确保服务质量和运行效果，县知工办还建立了一整套程序和制度，做到信息反馈渠道畅通快捷，协调服务及时周到。人资法律法规 中组部人事部要求禁止把简免考试作为吸引公务员人才的优惠政策中组部、人事部要求各地不要把对高学历、高职称人员免考，或随意简化考试科目和程序作为吸引人才的优惠政策，以维护公务员“凡进必考”制度的严肃性。 小时工工资有依据 “小时工”的工资支付现在有了明确依据：用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地
33、政府颁布的小时最低工资标准。这是劳动和社会保障部日前颁布的关于非全日制用工若干问题的意见中指出的。意见提出，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件5项必备条款，但不得约定试用期。关于非全日制用工的社会保险，意见明确了“小时工”应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。 广东省劳动部门：每月加班不得超过 36小时 企业与工会或劳动者协商后，可适当延长工作时间，但延长工作时间一般每日不得超过1小时；实行计件
34、工资制的劳动者，禁止两班连续轮流作业。广东省劳动和社会保障厅日前发出关于严格执行工时制度有关问题的通知，重申任何单位和个人都不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间。 通知指出，加班必须征得员工同意，工资按劳动法规定支付；禁止“两班”轮流作业行为；总工时不能超法定标准； 企业须记录职工工作时间等。通知要求，企业要书面记录职工工作时间情况，并保存备案。鼓励企业实行科学管理手段。 通知要求各级劳动部门要加大对企业违法行为的查处力度，及时受理劳动者的举报投诉，严肃查处企业违反国家工时规定的行为，并按照有关规定处罚。福建省属事业单位:人员聘用制8月启动 近日从福建省人事厅获悉，福建省已确定从 8月份起，启
35、动省属事业单位人员聘用制度。按照中央和省委、省政府的要求，省直各部门、各高等院校抓紧制定切实可行的推行聘用制度工作方案，对已经开展聘用制度或其他单项改革试点的单位，要继续加大实施范围和改革力度；对尚未推行聘用制度的单位，可先行试点，稳步推进。为确保这项人事制度改革的顺利进行，当前将着重做好以下几项工作：建立公开招聘制度，把好事业单位人员进口关；推行聘用制度，变身份管理为岗位管理；激活内部分配，调动职工积极性。盈泽资讯以发展人力资源管理职业为目的！ 盈泽文化人资研究网址: 电邮: 订购：010-62199760， 服务热线：010-6219976011专家最新视点 人才规划要着眼于长远申博办副主
36、任周汉民教授谈世博人才和人才国际化时说，世博会创造许多商机，因此我们培养的人才就应该本着“适销对路、人尽其才、才尽其用”的原则，让各种人才在世博会上淋漓尽致地发挥特长、展示能力，因此，目前我们考虑通过以下几个方面来培养世博人才：正规专业培养、中介机构培养，海内外广招。人才达到国际化目标，首先，他应具有国际眼光；其次，还应当具备对信息的再处理能力；再者，是对语言的运用能力，最后，还有不断求学超越自我的能力，会做事、会做人。我国人力资源开发力不从心 企业亟需大量人才 中国人力资源开发研究会负责人日前在“CHRP 注册人力资源管理师资格认证项目 ”新闻发布会上说，由于现代人力资源管理人才匮乏和现从事
37、人力资源管理工作的人员极度缺少系统化的专业培训，我国企业在人才资源开发上力不从心。该负责人认为，我国加入世贸组织后，专业职业能力资格认证机构的权威性应该由市场说了算。人才的能力到底怎样，应该由作为市场主体的企业说了算，而不是政府说了算。资料显示，目前，中国的人力资源管理从业者人数在 400 万左右，随着人力资源管理在企业的重要性不断提高，我国企业需要大量具备现代人力资源管理技能的专业人才。该负责人说，虽然具有政府权威背景的“人力资源管理”资格考试一年前已经推出，但由于资格培训与企业要求之间脱节严重，并没有切实得到企业的认可。而现在的培训市场普遍存在着课程设置缺乏规范、讲师水平参差不齐、证书满天
38、飞、培训费用缺乏透明度等问题，暴露了我国人力资源培训和认证领域缺乏科学性、严肃性的弊端。企业竞争力谁创造 人力资源六杠杆是财富孵化器中欧国际工商学院管理学教授忻榕，就企业竞争力的话题发表了一番看法。一个企业的竞争战略可以被竞争对手模仿，技术优势在目前信息化高速发展的状态中也可以被竞争对手赶上，而企业真正的不能被模仿的竞争优势是一个企业的组织竞争力，这是由员工创造出来的。企业的组织能力是通过六个人力资源的杠杆来实现的。我们用创新作为企业的一个组织能力为例，探讨企业怎样用六个人力资源的杠杆来实现组织的创新能力。六个人力资源的杠杆：一是员工的配置，员工具不具备创新精神、换位思维，在于企业招聘什么样的
39、员工并把这样的员工用在什么样的位置；二是员工能力的培训，发展和职业生涯的设计；三是企业的绩效评估系统；人力资源的第四个杠杆是企业的文化；五是企业的组织结构设计很重要；六是企业内部信息的传播。在把一个循规蹈矩的企业变成创新型企业的变革过程中，以上六个人力资源杠杆应配合起来发挥作用。企业跨文化培训的现实意义 郑州大学教授王茹勤认为中国加入后，中国企业也将更加广泛地与外国企业进行交流与合作。然而中外文化之间的巨大差异无疑会成为双方合作与交流的无形障碍。一个国家或地区的文化，往往受到语言、宗教、价值观念、生活态度、教育、科技水平、物质文明程度、社会组织形式、政治、法律等因素的影响。同样，在跨国经营实践
40、中，很难找到一种带有普遍性的文化。如果跨国公司的经营管理人员忽视或低估本国与其他国家之盈泽资讯以发展人力资源管理职业为目的！ 盈泽文化人资研究网址: 电邮: 订购：010-62199760， 服务热线：010-6219976012间文化的差异，或将自己的文化强加于人，都会导致经营活动的失败。因此，必须对涉外经营管理人员进行较为系统的跨文化培训，才能使他们适应复杂多变的国际市场环境。如何进行跨文化培训跨国经营面临的这种新的挑战给海外经营管理人员提出了新的要求，即他们要在陌生的文化环境中建立工作关系，在文化背景、管理风格和企业文化都存在巨大差异的情况下组织和协调企业的经营管理活动。因此，对他们进行
41、必要的跨文化知识培训便显得尤为迫切。有学者指出，最好的方法是让他们沉浸在目的语文化的氛围中，同目的语使用者亲自接触，这种方法除了要让外派人员获得国家经营管理的知识和经验外，主要内容是文化敏感性培训。培训的目的是使公司的工作人员了解其他国家的文化氛围，充分理解不同国家的国民价值观、行为方式与消费观，迅速增强对工作环境和生活环境的适应能力。根据我国国情，我们在国内同样可以进行这种训练。除了举办短期培训班、文化专题讲座外，外语教学作为跨文化教育的一部分，应该而且有责任培养学习者跨文化交流的能力和意识，使学习者在语言学习中受到跨文化知识的培训。跨文化培训应遵循的原则人类所有的精神和物质活动都属于文化范
42、畴。所以跨文化培训内容的选择便显得至关重要。我们认为跨文化教育内容的选择应遵循以下几个原则：（一） 主流性原则，要求把文化教育的重点放在目的语文化中占主导地位的文化。（二） 实用性原则，要求跨文化培训内容必须与学习者所学的语言、经营活动内容密切相关。一句话人资新闻 山西中阳县建立工资支付监控制度 山西西部能源公司将 65 万元现金存入工行中阳县支行的工资专户中，这意味着该公司 187 名职工的当月工资有了保障。这是山西省中阳县实施工资支付监控制度后出现的新现象，该县对 26 户企业实行了职工工资支付监控制度。北京建委昨天下发规定：用农民工必须签合同 市建委昨天下发规定，要求各建筑工程在使用农民
43、工时，用工单位必须与农民工签订劳动合同，此举将有利于改变农民工在劳资纠纷中的弱势地位。西安启动人才培训工程 拟 3 年培训六千高工为了解决中高级技术工人奇缺的问题，昨天，西安市在全国首先启动了“西安市高技能人才培训工程” ，准备在 3 年内培训出 6000 名高级技能人才。北京所有岗位都可用外地人！ 北京市劳动和社会保障局 7、11 发出通知，要求取消用人单位使用外地来京务工人员计划审批和岗位(工种)限制，但外地人员在上岗后 30 日内必须到劳动部门办理 就业证 。就业证有效期限最长至次年 3 月 31 日。物业管理业将成吸纳劳动力主力军今后每年将吸纳 40 万到 50 万人 盈泽资讯以发展人
44、力资源管理职业为目的！ 盈泽文化人资研究网址: 电邮: 订购：010-62199760， 服务热线：010-6219976013建设部副部长刘志峰 14 日表示，作为我国的新兴服务业，物业管理行业在今后相当长的一段时期内将成为吸纳劳动力的主力军，预计每年能解决 40 万到 50 万人的就业问题。绍兴县百万年薪聘老总浙江玻璃股份有限公司花巨资聘总经理，39 岁的企业管理学博士谢如贤在众多的应聘者之中脱颖而出，摘得 100 万头酬。成为目前绍兴地区薪酬最高的职业经理人。【 盈泽文化传播中心 】北京盈泽文化传播中心以优质服务为本，全心关注人力资源事业，现推出专业人力资源资讯盈泽资讯 （电子版） ， 盈泽资讯通过对多种媒体，多种行业信息的优选，让您在百忙工作中，以最短时间了解多方面的资讯。盈泽资讯为半月刊，从全国公开发行的专业报刊、杂志、网站上摘取有关人
