1、2022人事干部个人工作述职报告人事干部个人工作述职报告 在现实生活中,报告与我们的生活紧密相连,报告具有成文事后性的特点。为了让您不再为写报告头疼,以下是我为大家整理的人事干部个人工作述职报告,欢迎大家共享。 人事干部个人工作述职报告1各位领导,各位老师,寒冷岁末已至,20xx亦渐行渐远,今日在此就这一年来人事工作向大家进行汇报,希望得到大家的指责指正。我能坚持党的四项基本原则,以科学发展观为指引,深化学习、领悟十九大和十九届二中全会的精神,仔细实行党和国家的教化方针政策。紧密团结在校长室四周,严守工作纪律,克勤恪守,吃苦耐劳,紧紧围绕学校教化教学中心工作,坚持走内涵发展之路,为创建和谐校内
2、,主动推动素养教化不懈努力。人事工作关系到学校和老师的根本利益。平常的工作中,更是小心翼翼,不敢有半点马虎,更不敢有半点差错。由于刚刚接手人事工作不久,还是一位新手,工作中就勤学多问,边干边学,并在工作中敢于解放思想,不断更新观念,勇于开拓创新,力求开创学校人事工作的新局面。一、以人为本,服务为先我们的权利是人民、是大家所给予的,无论处于何种职位,都是为人民服务的公仆。一心一意为人民服务始终是自己工作的根本宗旨,工作中时刻未敢遗忘这一准则,时常警醒自己,“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。热心服务于每一位教职员工,想群众之所想,急群众之所急,热忱服务,以诚待人,在职责范围内尽一切可能服务于
3、大家、造福于大家。今年老师住房补贴发放,绝大多数关系到退休老师,因此我更是讲明政策,耐性服务,牺牲自己的时间尽可能地为他们供应便利,使他们省心、省力,对学校工作充溢了赞誉。二、学习升华,立足全局。工作中我进一步着力提高自己的思想政治素养和业务学问实力,虚心求教,钻研业务,很快就能胜任了本职工作;仔细参与每次的中心组学习,并学以致用,不断反思,牢记老醇厚实做人,踏踏实实做事。通过不断的学习,工作中能着眼全局,顾全大局,树立全校“一盘棋”的思想,正确处理好了个人与集体、局部与整体的利益关系,公正公允,光明正大,很好地组织和领导交办的各项工作。三、勇于奉献,团结奋进。既然勇挑重任,就要有无私奉献的境
4、界和胸怀,以将自己的才智奉献给他人作为自己最大的欢乐与华蜜。一年的工作中我从小事做起,从自身做起,严格律己,加班加点,甚至深夜人静还在孜孜写作或统计资料、填写报表。但我深知,仅凭一己之力是不能精彩地干好工作的,只有讲团结,求人和,以人为本,才能和谐发展,才能凝合人心,集中才智,才能提高工作效率,发挥整体作用。因此,工作中我加强了与其他部门及领导的亲密合作,相互敬重,相互补台,热心助人,为学校和谐团队的打造贡献了力气,也更好地促进了学校各项工作搞笑运转。四、脚踏实地,全心工作人事工作是繁杂而惊慌的,并且许多是幕后的,不再像以前那样在大家面前风风火火,干脆服务于大家,为大家供应便利,它须要的是沉稳
5、、无声与醒悟。工作中我努力克服焦躁、浮夸的心情,沉下心,耐下性,理清思路,有序推动,始终保证了人事工作有条不紊地开展。一学期来的工作的确是劳碌的。先后进行了聘用人员合同签订,老师工资晋升,人事信息补充、修改、上报,接着教化验证,新老师考核,调入老师档案转接,文字材料的撰写和宣扬报道,老师住房补贴调查、申报,各项相关人事、薪资报表的统计、审批等等工作。更难能珍贵的是,在学校高级老师职称评定“僧多粥少”,状况微妙困难的状况下,紧紧依靠上级主管部门和校长室,多方协调,周密筹划,通过不懈努力,最终平稳地完成了解决了今年这个麻烦的难题。一年来的工作,当然取得了一些成果,也受到了领导的确定与好评,但也有一
6、些不足之处值得今后进一步努力:1、学校档案还没有全面进行整理,完善的档案管理制度还没有很好地落实。2、作为新手,还有很多须要学习的地方,今后的勤学多问不能有丝毫懈怠。3、奇妙地处理好教学工作与管理工作的关系,使二者能够协调发展,共同提高。以上就是我一年来人事工作状况的回顾,请大家评议并多提珍贵看法,我肯定虚心接受加以改正,感谢大家!人事干部个人工作述职报告2一、基本状况:20_年7月起先,我担当学校老师发展部副主任兼任校务办副主任,主要帮助做好学校人力资源建设和校务办日常工作。详细负责老师人事招录与流淌、岗位设置、工资薪级管理、学分类老师培训规划与实施管理、骨干青年老师梯队管理和建设、档案资料
7、管理、学校会务、日常工作支配以及镇西校区老师护导工作。工作1年的时间里,我严格遵守党纪党规,克己奉公,在本职工作上尽心尽责,把各项工作努力做到最好,追求工作高效率,在边摸索边实践中,竭力优质地完成工作要求。二、主要工作:(一)档案、人事、岗位、工资工作保持高度的工作责任心和良好的敬业精神完成教化局人事科、镇政府教委的各项工作。1.1月份,依据区教化局人保科要求,完成20xx年岗位聘任调整测算,依据20xxx年_区_中心小学岗位聘任调整方案完成岗位调整。完成_区教化系统其次批师资聘请工作。2.4月份,通知今年合同到期的教职工,完成新合同的续签工作。依据人社局通知,完成20xx年度全体教职工年平均
8、工资性收入统计,作为20xx年社保缴纳基数。同时,调整全体教职工社保。完成20xx年正常薪级工作、岗位津贴晋升工作。3.9月份,办理6位新老师的转正及初级职称评聘,4位新老师的招录,2位老师的局内流淌手续等并为他们办理了相关的社保、工资福利待遇、以及申请档案转移等工作。4.9月初,依据老师的工作量,计算教职工的系数,核定绩效工资。每月做好工资和工作量津贴的调整汇总。做好20xx年_区老师资格定期注册材料递交工作。5.10月,学习事业单位岗位设置的相关政策,梳理全体教职工的岗位聘任信息,帮助校长室成立一级老师职称申报考评小组,完成了20xx年一级老师职称申报中的评价、资料梳理,并上报教化局职改办
9、。6.仔细做好人事档案收录、整理和利用工作,完成了新入职员工的人事档案编号、梳理,资料录入电脑系统的工作,打印老师档案书目,完成档案补缺补漏工作。7.做好事业单位实名制信息管理工作。每月刚好统计、积累相关的数据与资料,维护、更新系统相关的信息,为上级及学校各部门供应精确完整的老师信息,做好管理、服务工作。8.办理退休老师抚恤金及退休补贴清算工作、从信息采集到核实上报等工作,期间指导帮助老师完成老师资格注册工作。9.分管镇西校区护导管理等工作,每天分发护导记录,巡察落实镇西校区护导工作,为学校的教化教学工作的顺当开展保驾护航。10.开学至今,按时完成局人保科、计财科的各类统计工作。(二)师资培训
10、工作1.做好常规工作。学期初,为新进人员做好老师进修编号的申请发放各类信息的登记,确保老师们的教化教学正常有序进行。组织全体老师完成_区20xx学年度老师专业发展数据平台填报。组织好老师政治学习的点名记录工作,督促老师仔细学习作好记录。2.依据区老师进修学院文件要求,做好老师各级培训工作。刚好统筹、协调好相关培训科目,为老师“十三五”培训做好服务工作。上半年,全体老师完成_区巧用技术工具,让课堂教学更精彩区级学问与技能培训以及20xx学年自主研修学分申报。组织老师完成校级培育七个好习惯,助推老师新基本功锤炼校本培训。下半年,通过多种途经渠道宣扬发动老师们主动申报市级、区级学分。3.依据_区第五
11、届千百名骨干老师系列人员评比要求,做好20xx年骨干及骨干后备老师评比相关工作,胜利申报骨干老师4人,骨干后备老师8人。同时,完成举荐_区教化系统骨干人才4人。3.组织落实新老师的岗前培训工作,20xx年度完成新老师培训6人。20xx年度,支配见习期老师前往“平南小学见习基地、莘庄镇小”见习培训工作,使新老师尽快熟识工作,了解学校规章制度以及教化教学常规工作。 并与课程部合作支配好见习老师护导、调课等工作。(三)、校务办工作1.完成每周工作支配整理与张贴工作,每周刚好调整一楼大厅的每周工作支配,便利老师知晓本周工作重点内容。2.帮助各部门做好各类接待工作,做好各类会议记录。三、感悟与努力方向在
12、学校党政工领导的帮助下,在全体教职员工的支持与协作下,我能够在各项工作中努力学习,不断探究,基本上顺当地完成了本职工作。同时,也让深深我体会到档案人事工作的纷繁与困难,在对区级、校级各类规章条例的不断学习中,我将接着摸索、做好相关工作的方式方法,进一步把工作做强做精。人事干部个人工作述职报告3又到了一年一度写述职报告的时间,每每到了这个时候,总感觉时间过得太快。20xx年的人事工作,一如以往的繁琐,好在有过前几年工作的积淀,所以一路走来感觉还比较从容,不至于手忙脚乱。特殊是面对一些常规工作,能够比较准的把握好时间节点,有些事情考虑在前,安排在先,所以工作做起来得心应手。一、档案管理在每年的述职
13、报告中,我都要讲到人事档案的管理,的确,人事档案的整理与归档始终是人事工作的重点,对于这项工作,我对自己的要求是“细水长流”,平常能刚好将须要归档的资料,比如年度考核表、确定工资审批表、正常晋升薪级工资审批表、专技职务聘任表等归入每个人的材料袋中,然后抽空把信息输入电脑,编辑书目,最终归档。由于现在的人事档案卷宗已经变成了A4大小,从而省略了“裁”、“贴”的时间,所以与之前相比省事了不少,但我并没有因此放松了要求,我把材料鉴别、分类精确、排列有序作为新的目标,按上级有关部门对于干部人事档案的要求,进行归档整理。学校每年都有新录用的老师,在调取到他们的档案材料的时候,也就到了考验我的时候。哪些材
14、料须要归档,哪些材料不须要归档,我都必需甄别得特别清晰,这也为档案材料的规范有序供应了保障。去年教化局组织检查组,对各学校的干部人事档案进行了检查,今年6月,我校获得了干部人事档案评比“二星单位”的荣誉奖牌,这是学校的光荣,也令我感到骄傲,将近两年,独自一人,我为学校近70份档案静默无闻,加班加点,这份荣誉真的来之不易。我庆幸,全部的努力都没有白费,全部的付出都是值得的。二、工资福利工资福利也是人事工作中特别重要的一部分内容,我本着一贯以来踏实细致的工作作风,仔细完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放,发觉问题刚好与财务沟通,保证工资发放刚好到位。今年年初,根据教化局的工作布置,进行了20x
15、x年正常晋升薪级工资的工作,部分老师调整了岗位津贴。下半年有三位老师新入我们学校,为了仔细做好这些人员的工资,我先是手工计算,然后通过工资系统核算,再到教化局人保科核定,最终再经区人保局审核通过,保证每一环节丝毫不差,也使得对新进人员的工资核定工作圆满落幕。今年,工资系统按上级的规定又进行了升级处理,对于我这样一个对信息网络不太精通的人而言,系统升级又是摆在我面前的一道难题。尽管在培训的时候,我是很仔细在听了,但在实际操作时,总还遇到这样或那样的问题,这正应了一句话“活到老学到老”。不管怎样,我想我会努力把这一个新的工资系统了解透彻,在规定的时间节点内完成维护和信息上报。三、职称评审今年学校一
16、共有三位青年老师申报中级职称评审。为了保证职称评审工作的顺当进行,我仔细研读了相关文件,严格根据文件上的时间节点布置相关任务。在指导填表,组织材料的过程中,我不厌其烦,耐性解答,并在学校聘任小组各位同仁的鼎力相助下,完成了随堂听课,打分排序,问卷调查,材料公示,最终按区教化局的时间要求,进行了材料的递交与审核。目前三位老师已经顺当参与了区教化局组织的一级老师申报考试。四、其他工作人事工作还有其他许多方面的工作,虽然事情有大有小,但我的工作看法是一样的仔细、细致,所以也保证了今年的其他一些工作也能按时间节点顺当完成,比如“20xx年事业单位年度报告”的上报与递交、新进老师录用材料的上报、师资需求
17、的调查、岗位聘用备案统计相关数据的上报、20xx学年老师职务报批名册、辞职人员手续的办理、老师资格注册、每月的实名制信息上报、每月学校协助项17咳嗽钡墓省淌跫吨拔竦钠溉蔚鹊取17今年11月份,有一位老师退休。因为学校上一位教职工的退休办理是在两年之前,为了保证不出差错,我多次向兄弟学校人事干部请教,向教化局负责退休管理的老师请教,最终顺当地将全部须要递交的材料递交至闵行区社保中心,进行养老金的核定。我知道我所做的一切,都是为教职工的利益服务的,所以面对各类的繁杂与琐碎,我总能静下心来,心平气和地去对待。人事岗位虽然不起眼,但很重要,我情愿在这样的岗位上发挥自己的最大价值,无怨无悔!人事干部个人
18、工作述职报告4回顾20xx年度的工作,在学校领导及各位同事的支持与协作下,人事科仔细履行科室职责,较好地完成了各项工作任务。主要体现在三项服务:一、做好与上级单位的检查服务工作1、5月份顺当通过市人社局的年检、6月份顺当通过市教化局的年检、和市民政局的年检,三家上级主管单位的年检每年一次,根据要求仔细打算、规范填报,保证年检工作顺当通过。2、完成养老保险补贴的申报工作,严格根据申报要求主动打算申报材料,并胜利申请8.8万元养老保险补贴。二、做好教职工的服务工作1、根据市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作:缴纳人数为67人,20xx年度缴纳费用共计115.3万元。(单位部分82.9万元
19、,个人部分32.4万元)。刚好依据人员的变动,对保险进行增减员变更,每月按时办理保险缴纳手续,确保每位教职工的切身利益。2、完成了教职工工资待遇的调整刚好完善补充全部教职工的档案信息,严格根据育才学校工资待遇标准,刚好依据变动状况,调整教职工的基本工资、校龄等,细致地做好相应的增减。根据领导要求进行工资制度改革,修订了育才学校老师聘用与管理规定,根据新的工资待遇标准重新做出调整,9月份起先工资按新标准发放,确保了教职工的切身利益。3、组织老师参与并完成了专业技术人员的接着教化学习工作,办理并下发接着教化合格证书。4、做好老师的聘请工作,并为新聘老师9人办理入职报到手续,做好离职人员的交接手续,
20、并为离职人员xx人做好档案的转接工作。5、胜利办理人事代理手续工作经过主动申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间,根据要求细致核对、规范整理。胜利为27名聘用老师办理人事代理手续,保证了老师队伍的稳定性。6、顺当通过了我校住房公积金账户的审批工作,并胜利为11人缴纳住房公积金,现已缴至20xx年3月份。7、完成了劳动合同文本的修订,及与聘用老师劳动合同的签订与整理工作.8、协作大校人事处做好教职工的接着教化学习、职称评审、考核等事。三、做好学生的学籍管理服务工作1、完成初中、中学学生的转入或转出的学籍异动处理,并按教化局要求对问题学籍进行排查,佐证及上报处理。2、顺当完成初中2
21、0_级毕业生的学业考试报名、志愿填报及统计上报工作和初中20_级学生的试验考试的报名和准考证的打印工作。3、6月份顺当完成初中20_级149人毕业证的发放、中学20_级xx0人的毕业证及发展报告档案的打印发放工作。4、顺当完成20_级和20_级中学发展报告和初中学生素养评价的填报及上报工作。5、圆满完成中学20_级283人学籍注册工作。6、在高一年级部班主任和任课老师的主动协作下,支配部署综评数据信息的填报工作,顺当完成本学期学生的综评报告,现已公示上传结束。以上是对20xx年人事科主要工作的梳理总结。展望20xx年,人事科将根据校领导的总体规划,明确思路、扎实开展工作,主要有几下几点:1、精
22、确把握政策原则,提高人事服务实效,规范人事管理工作。2、依据上级要求,仔细做好对学校的年度检查工作。3、做好教职工工资待遇的调整、住房公积金、社会保险的缴纳工作。4、加强与上级主管部门的沟通,主动地争取职称评审、人事代理等事项。5、主动帮助学校领导做好学校制度改革创新工作。6、接着帮助领导完善考核评价机制,调动教职工的主动性。7、做好老师接着教化培训工作。8、做好学籍管理、综评填报、档案管理等工作。9、协作大校人事处完成各项常规工作。10、仔细做好校领导交办的其他各项任务。人事工作涉及到每位教职工的切身利益,就是要以老师为中心,做到精准服务,切实做实、做细、做好,让领导们放心、让老师们满足。2
23、0xx新的起点,让我们一起努力!送给年轻、富有朝气的你们,不要在奋斗的年龄选择安逸,华蜜都是奋斗出来的!人事干部个人工作述职报告5一年来,在学院党政的正确领导下,在全体同事的共同支持下,本人围绕学院迎评中心工作,仔细履行岗位职责,较顺当地完成了上级主管部门和院领导布置的各项工作。现述职如下:一、加强理论学习,自觉践行“两学一做”一年来,科学发展观和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会,仔细贯彻执行党的路途、方针、政策,在思想上、行动上自觉同党中心保持一样;主动参与学院党委组织的“两学一做”专题教化活动,不断加强自身党性修养,坚决志向信念;平常,加强自身业务学习,仔细学习领悟上级和学院有关政策
24、、法规及文件精神,不断提升自己的业务素养和工作实力。二、加强师资队伍建设1、仔细做好举荐青年骨干老师参与校外进修、培训工作。依据福州英华职业学院老师进修培训管理方法文件精神,通过各部门、各系(部)遴选举荐,人事处审核,院务会审批,今年学院共选派9名骨干老师和管理干部参与了教化厅组织的师资闽台联合培训。2、仔细做好高校老师资格认定工作。根据省教化厅要求和老师资格认定条件,人事处组织我院符合条件的老师进行了老师资格的申报,并按文件要求审核、汇总、整理申报老师资格人员的材料,为符合条件的老师办理了高校老师资格认定手续。一年来,共有6位老师取得了老师资格证。3、主动开展职称评聘工作。一年来通过组织申报
25、、评审,共确认初级职称老师10名,中级职称老师4名,从肯定程度上优化了我院老师队伍的职称结构。4、依据福建省教化厅下发的关于下发福建省高等院校老师高级专业技术职务评审联盟倡议书的通知精神,学院申请加入了“福建省高等院校老师高级专业技术职务评审联盟”,使我院高级职称评审工作更加规范、合理、有序。5、进一步落实“双师素养”和“双师型”老师的认定工作。通过修订老师下企业实践熬炼管理方法,把老师下企业纳入职称评审、绩效考核和“双师”认定的条件,并规定可按下企业天数折合成老师接着教化的学时数,从而激励老师下企业顶岗实践的主动性。同时,学院激励老师考取与专业相关的职业资格证,激励老师主动参加学生职业技能竞
26、赛的指导工作,努力构建学院的“双师”教学队伍。目前,在学院专任老师中,“双师”老师共48人,占学院专任老师数的78、69%。三、进一步加强制度建设1、为进一步规范学院的加、值班管理,人事处制订了福州英华职业学院值班、加班管理规定,规定对于本职分内的工作,应在规定正常工作时间内完成,但由于各种缘由用非正常工作时间完成等状况不认定为加班,并严格实行“加班前申请,加班后认定”,严格规范了值班、加班的申请、认定、审批程序。2、为在教职工中形成“和谐、遵纪、勤勉、自觉”的良好工作氛围,人事处制定了福州英华职业学院考勤管理方法(试行),用人脸识别考勤机来代替以往的纸质签到,使考勤制度得以进一步规范。该项制
27、度从执行以来,人事处多次广泛征集全体教职工的看法、建议,对该项制度进行了多次修订,经院务会探讨确定,经修订后的考勤制度于20xx年9月9日正式发文实施。3、为规范外聘老师的管理工作,人事处制定了福州英华职业学院外聘老师管理方法(试行),对外聘老师的聘任条件、聘用程序、管理模式等做出相应的要求和规定,使学院对外聘老师的管理更加规范。4、依据学院各专业培育方案的调整,人事处协同教务处修订老师工作量方法细则,将对老师工作量的核算及超工作量补贴发放方式等,做出更加合理的修订。5、为了进一步理顺、明晰各部门的职能,提高各部门的工作效率,杜绝推卸扯皮现象的的发生,人事处对各部门的工作职责进行了重新修订和进
28、一步完善。6、依据学院部署,做好人事管理制度修订、汇编工作,将二十余份人事管理制度文件汇编成册。四、围绕评估中心工作,做好数据平台有关数据的填报、审核等工作1、仔细审核各部门在数据平台中填报的教职工信息,对未达标的数据进行仔细分析,并主动协同有关部门人员协商解决方法。仔细根据学院其次轮评估指标体系的任务分解表,刚好、高效地完成人事处负责的各项工作任务。2、做好老师满足度问卷调查工作。为进一步了解广阔老师对学院人事管理、教学管理、专业建设、课程设置等方面的看法和建议,以便于学院在评估前对相关工作“对症下药”,进行有力的整改,人事处设计了“老师满足度问卷调查表”,下发到各个教学单位让老师填写后,进
29、汇总、整理。五、做好干部职数配置规划和青年干部的提任工作为推动学院各项工作的开展,努力建设一支结构合理、充溢活力、高效精干的管理队伍,人事处制订了关于副科级干部职数配置的规划,对相关部门进行副科级干部职数的配置。经各部门、单位,各系部举荐、人事处牵头组织考核,共提任副科级干部7人。六、做好机构设置调整工作依据学院教学工作须要,把原先合并至英语系的公共基础部,重新复原独立设置,以加强公共基础部的学科管理。七、树典型,立标杆,做好评优评先工作为弘扬英华“四爱精神”落实董事会提出的“扬正气、树新风、严校纪、明奖惩”十二字方针,学院高度重视师德建设,定期在广阔教职工中进行师德教化,并非常重视典型的树立
30、和榜样的示范。在过去的一年里,共有4名教职工获得了上级主管部门的表彰,共有15名教职工获得院级的表彰。八、做好人事档案管理工作由于福建省人事代理机构的整合,我院教职工的人事档案需从福建省教化人才服务中心转至海峡人才市场。人事处对全校教职工入校以来的档案材料进行了重新整理、汇总,对有些入校年限长,档案不完整的教职工材料进行了“补缺补漏”,经福建省教化人才服务中心进行审核后与海峡人才市场进行全面对接。九、其他工作1、做好全院教职员工工资、补贴及福利的造表、审核工作及老师学年度教学工作量的汇总及超欠工作量课酬的计算工作。2、做好新进员工合同签订、试用期考核,办理离职员工离校手续等工作。3、按国家和学
31、院有关规定办理教职工的“五险一金”手续。4、做好教职工聘任考核工作。5、为相关部门供应有关教职工的各类统计数据。十、不断加强自身廉政建设本人严以律己,廉洁自律,仔细学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例,工作中看法端正,作风扎实,严格按政策、按制度、按规定、按程序办事,坚持按公开、公允、公正的原则对待一切人和事,自觉接受各方面监督,把廉政建设变成自觉行动,贯穿于日常工作始终。回顾过去的一年,我较好地完成了各项工作,这些都与领导的关切、指导,以及各部门同事的支持是分不开的。当然,我还存在许多不足之处,主要表现在:工作思路不够开阔,开展工作不够大胆等,今后我肯定要加强学习,努力提高自身的综合素养,努力工作,开拓进取,力争各项工作再上新台阶。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页