1、岗位达标制度 一、目的 为不断提高职工平安认识和操作技能，使职工做到四不损害“（不损害本人、不损害别人、不被别人损害、保护让人不受损害）；标准现场平安治理，实现岗位操作标准化。 二、范围 适用于全公司各部门岗位标准的建立、岗位达标的考核、评定。 三、职责 3.1平安环保部负责监视、指导各部门制定行为平安、装备护品、作业现场平安、岗位治理等岗位标准及其考核、评定。 3.2人力资源部负责监视、指导各部门制定岗位作业人员的知识、技能、素养标准及其考核、评定。 3.3各部门负责本部门岗位标准的制定、考核、评定。 四、治理内容及要求 4.1岗位标准 4.1.1要求：符合国家有关法律法规、标准标准，是该岗
2、位人员作业的综合标准和要求，内容必须详细全面、实在可行。 4.1.2标准内容 4.1.2.1岗位职责描绘。 4.1.2.2岗位人员根本要求：年龄、学历、上岗资历证书、职业禁忌症等。 4.1.2.3岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害要素（危险源）及其预防操纵措施、平安操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的操纵、自救互救及应急处置措施等。 4.1.2.4行为平安要求：严格按操作规程进展作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不平安行为及与作业无关行为，对关键操作进展平安确认，不具备平安作业条件时回绝作业等。 4.1.2.5装备护品要求：消费设备及其平安设备、工具的配置、使用、检查和
3、维护，个体防护用品的装备和使用，应急设备器材的装备、使用和维护等。 4.1.2.6作业现场平安要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，平安通道畅通，各类标识和平安标志醒目等。 4.1.2.7岗位治理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强平安检查，分析事故风险，铭刻防备措施并严格落实到位。 4.1.2.8其他要求：结合本部门、专业及岗位的特点，提出的其他岗位平安消费要求。 4.2制度评定，达标评定程序 4.2.1各单位应每年对本部门岗位达标治理制度、岗位标准及达标情况进展评审，确保岗位达标治理制度和岗位标准持续符合平安消费的实际要求，评审记录、整改记录应存档保存。 4.2.2各部门应按照评审结果、岗位变化、法律法规变化等情况及时修订岗位标准和治理制度，并经本单位主管领导签字后以文件发布，文件发放记录存档保存。 五、本制度由平安部门负责解释，自下发之日起执行。
