1CEO 报酬、心理契约与企业绩效牛建波 （南开大学 公司治理研究中心，天津 300071）摘 要 ：CEO 报酬是一个受到公众、媒体和学者们广泛关注和研究的课题。支持代理理论的学者们主张 CEO 报酬应该与公司业绩紧密相联，但是实证研究并未为此提供证据。本文从心理契约的角度分析了 CEO 报酬安排等组织行为对 CEO 行为的影响，并且构建了CEO 关系型心理契约对公司绩效产生影响的机制，提供了一个理解 CEO 报酬的崭新视角。这对我国企业经理人员的薪酬制度改革提供了重要的理论支撑。关键词 ：CEO 报酬 心理契约 公司绩效 信任 企业管家用 CEO 报酬作为控制 CEO 行为的工具的观点是基于代理理论(Jensen Morrison Psychological Contract; Corporate Performance; Trust; Corporate Steward
