1、组织行为学第 05 章在线测试组织行为学第 05 章在线测试 剩余时间： 59:57答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、需要层次论认为，具有长期激励效果的是（ ）A、生理需要 B、社会需要C、安全需要 D、自我实现需要2、按照双因素理论，诸如公司政策、管理监督、工作条件、人际关系、工资、地位等等，都是（ ）A、保健因素 B、激励因素C、组织因素 D、个体因素3、双因素理论作为激励理论，有个前提条件就是生
2、产率和工作满意度之间的关系是（ ）A、正相关 B、负相关C、无关 D、不确定4、首先提出期望理论的是（ ）A、马斯洛 B、波特和劳勒C、亚当斯 D、佛隆5、期望理论的内容，可以用以下公式表示（ ）A、B f（P，E） B、M V x EC、Op / Ip Oc / Ic D、M f（V，E）第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分）1、动机的三种机能是（ ）A、始发机能B、整合、控制机能C、导向、选择机能D、强化机能E、学习机能2、下列哪些正确的描述了激励的概念（ ）A、激励是调动人的积极性的过程B、激励是指客观的刺激作用于大脑所引起的个体缺乏某种东西的心理体验C、激励是指由一定
3、的刺激激发人的动机，去实现组织和个人所期望的目标D、激励指引起、维持行为并将此行为导向满足需要的心理因素E、激励指人的动机系统被激发，处在一种激活状态，对行为有强大的推动力量3、需要层次论将人们的需要划分为（ ）A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现需要4、期望理论提出了在激励员工时，要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（ ）A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要5、下列那些式子意味着员工会有不公平感（ ）A、Op / Ip Oc / IcB、Op / Ip Oc / IcC、Op / Ip Oc / IcD、Opp / Ipp Opl / IplE、Opp / Ipp Opl / Ipl第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。正确 错误2、ERG 理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。正确 错误3、“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。正确 错误4、个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。正确 错误5、公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。正确 错误交 卷
