1、2022和谐企业演讲稿和谐企业演讲稿演讲稿要求内容充溢，条理清晰，重点突出。在现实社会中，演讲稿的运用频率越来越高，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是我为大家收集的和谐企业演讲稿，希望对大家有所帮助。和谐企业演讲稿1催人奋进的口号，更须要道德操守的升华与脚踏实地的工作。千尺之塔，始于根基，如何构建和谐企业，关键在于员工自身思想、品质、人格的和谐，“爱企业、爱岗位、爱同事、爱家庭、爱社会”，也正是对员工自身和谐提出的详细要求。只有突出了员工自身的和谐，才能促进员工之间的和谐，才能处理好上级与下级之间的和谐，才能构建企业与社会的和谐。构建和谐企业，首先要了解自己的企业。不同的时间、不同的空间、不同的对
2、象，我们每一位职工无不感受到企业的关爱、领导的关怀、同事的关切，每个人的心中都飘起一根爱的黄丝带。爱企业，须要我们恪守忠诚与廉洁，抱着一颗感恩的心，对待工作，对待生活，对待同事，多一份踏实，少一点轻浮；多一份平淡主动，少一点急功近利；多一份轻松豁达，少一点得失计较，将个人奋斗的起点放到构建和谐的大盘中去设计，不断提高自身应对改变的实力，为企业的改革、发展贡献自己最大的价值。构建和谐企业，须要我们舍我及他，懂得宽容与支持。从这个意义上说，和谐就是宽容，就是在得与失之间学会放弃。容人，则“心底无私天地宽”，以平常心待万般事，凡事以信为本；容言，则广开言路，集思广益，对待良言，主动接受，对待指责，有
3、则改之，无则加勉；容事，则争取了和谐的空间，避开了创伤，融洽了情感。我们对岗位、家庭、社会，均应抱一颗宽容之心，树立竞争进取的人生看法，遵循真诚和谐的待人准绳，提倡简洁和谐的人际关系，冷静从容，淡泊平和，为构建和谐企业赢得空间，争得氛围。构建和谐企业，最终将体现在团队精神的建立上。和谐是一种胸怀，是一种境界。如今，我们不但要形成人与自然的和谐，更要建立人与人之间和谐相处的局面。俗话说：“分工虽不同，都是主子翁。”随着改革的进一步深化，企业与企业、企业与人、人和人之间，更须要将“和谐”集中地体现为一种“团队精神”，万众一心，众志成城，推动企业、社会不断向前发展。只要我们将“五爱”自觉溶化于工作、
4、生活的每一个瞬间、每一个细微环节，我信任公司就是一个各尽其能，各得其所，和谐发展的大家庭。千载不移奋进志，万金难买和谐声。面对国家昌隆、民族复兴的盛世良机，面对千帆竞渡、百舸争流的竞争态势，让我们将爱企业、爱岗位、爱同事、爱家庭、爱社会这五根跳动的音符线，化作坚实的步履，化作情感的涓涓细流，弹奏出美丽动人的和谐乐章，奏响“营造和谐，创新发展”的主旋律。和谐企业演讲稿2我诞生在一个一般的工人家庭，从小就在父母劳碌奔波的身影中穿行，成长的岁月刻满了父母艰辛的劳作，耳闻目睹了企业兴衰带给父辈和家庭的荣辱与安静。企业是父母工作的场所，也是他们的生命！效益好时，他们为之欢呼！效益孬时，他们为之舍命！他们
5、视她如长者，生怕歹人动了一颗螺丝钉！他们拿她如亲子，捧在掌中呵护行！他们就是我的父母，他们就是产业工人的缩影！他们有一个共同的心声：企业就是我们的生命！我长大了也要做他们中的一份子，把产业工人爱企业的精神传播下去！企业改制了，改革带来了大发展大改变。父辈的精神面貌发生天翻地覆的改变！兜里的票子多了！餐桌的美味多了！居住的环境美了！我们眼里的家乡更加漂亮了！而漂亮的到来是父辈们用几代人的青春浇筑的结果！在这里生命不仅仅是一滴滴的鲜血，它更是燃烧的爱企业爱家乡爱祖国的激情；青春也不仅仅是一声声的赞美，它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉。因为这样的生命更承载了生的价值和活的壮歌。时间的老人一次又一次
6、送来春天，又一次一次的从父辈们身上掠走岁月。他们已不再年轻，而我们却正踏着他们的步履伴着青春走来！在享受祥和、安静的华蜜生活之时，我不禁想起了那些曾经为中华民族的民主、科学、独立而抛头颅洒热血的青年们，是他们，在民族遭遇屈辱的时刻自告奋勇，以力挽狂澜之势救黎民于苦难。在斗争中，青年们敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血，他们以燃烧的激情和鲜血凝合成精神的火炬，点燃了将来。这种青春是多么的绚丽夺目呀，这种使命感是多么的震撼人心啊!培根说过：“青春是易逝的，你挥霍它，时间也会抛弃你。”作为新世纪的青年，是我们最先触碰时代的前沿，也是我们，心跳和着民族的脉搏。然而，我们的使命又是什么呢?青春是美妙
7、的，没有使命感的青春便是贫血的青春。青年是祖国的将来，是民族的希望。在任何一个时代，青年都是社会上最富有朝气最富有创建性、最富有生命力的群体。我们要怎样才能实践自己肩负的历史使命，怎样才能使自己的青春光彩照人呢?放眼看吧，在我们社会主义现代化建设的征途中，涌现出许很多多的新时代青年的楷模：维护正义的邱娥国，党的好战士高建成，战地英雄许杏虎、朱颖，海空卫士王伟以及多数的奔赴新闻热点的记者和与病魔作斗争的医务工作者，他们就像汪洋大海里的一滴滴水，折射出太阳的光辉。作为新世纪的青年，我们要树立远大的志向。人的一生只能享受一次青春，当一个人在年轻时就把自己的人生与人民的事业紧紧相连，他所创建的就是永恒
8、的青春。我们要坚持勤奋学习，立志成才。二十一世纪，信息沟通日益广泛，学问更新大大加快。形势逼人自强、催人奋进。我们要跟上时代步伐，更好地为现代化建设贡献力气就必需学习学习再学习，打下坚实的学问功底。在学习中，还要擅长创新，擅长实践，擅长把所学的学问运用到实践中去。我们要注意锤炼品德。优良的品德对人的一生至关重要。在全社会提倡诚信、讲究文明的今日，已经成为每个青年更应当树立正确的世界观、人生观、价值观，树立起正确的名利观，努力培育良好的品德，提高综合素养，完善人格品质，做有益于祖国和人民的人。国家的旺盛富强、人民的富有安康、社会主义制度的巩固和发展须要几代人、十几代人甚至几十代人的努力。艰苦能磨
9、练人，创业能造就人。青年一代的我们，只有做到勤俭节约、艰苦奋斗，才能顺应时代发展的潮流，才能真正地做到把个人的前途和命运与国家、民族的前途和命运紧密相结合。同人民紧密相结合，为祖国奉献青春，这是当代青年最响亮的口号，我真心地希望，这不仅仅是口号，更是我们青年一代的旗帜!生命对每个人只有一次，而青春则是这仅有的一次生命中易逝的一段。我坚信：流星虽然短暂，但在它划过夜空的那一刹那，已经点燃了最美的青春。让我们肩负起历史的使命，让身体里流淌的血液迸发出激情!让我们都做夜空下那颗闪亮的星星!和谐企业演讲稿3发展是永恒的主题，和谐是人类发展亘古不变的目标，只有科学发展才能走向和谐。什么是和谐？和谐是我国
10、传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美妙事物的共同特点。实现和谐，是古往今来人类孜孜以求的美妙志向和愿望。而调动一切主动因素构建和谐文明的企业环境也将是一个永恒的主题。绿草茵茵、花香扑鼻；在漂亮的企业里，沐浴着和煦的阳光，呼吸着簇新的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐。欢乐时有同志们一起共享，困难时有挚友一起分担，困惑时有师傅为我们指引迷津。正是因为有这一幕幕画面，才使企业变得更加和谐。构建和谐的企业我们须要打造和谐的学习氛围、和谐的人际关系、和谐的氛围和和谐的企业文化。首先，良好的学习氛围能够打造和谐的工作环境。师者，传道授业解惑也，是师傅给了我们工作阅历的
11、启迪，使我们从无知到有知，从无趣走向成熟。珍惜师傅的付出，敬重师傅的劳动。其次，和谐的同志关系能够打造和谐的人际关系。关切帮助有困难的同志，让他们感受到和谐企业的温馨。保持良好的心态，宽容待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。再次，好的企业风能够打造和谐的教化氛围。我们要提倡一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神，将企业作风建设的目标指向“团结、勤俭、求是、奋进”。一种团结奋进的和刻苦勤奋的精神能促使个人在良好的环境中成长。为了志向而努力拼搏。最终，诚信、文明的能够打造和谐的企业文化。同志之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。和谐可以凝合人心，和谐可以团结力气，和谐可以发展事业。假
12、如你是一棵树，就洒下一片浓荫；假如你是一滴水，就赠予大地一片滋润；假如你是一棵草，那就给大自然增加一点绿意。春暖花开的季节，让我们在和谐的氛围中开心地工作；春暖花开的季节，让我们在和谐的企业乐园中陶冶情操；春暖花开的季节，让我们在和谐的人际关系中生活。将来不是梦，今日的努力是起先也是力气的凝合，左右相依，你我相助；是快乐也是精神的填写，微笑相连，激情相悦；和谐企业大家建，一点一滴总关情。构建和谐企业须要我们大家共同的努力，任前方荆棘丛生，我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做英勇的水手，披荆斩棘、共赴前程。让我们把握生命中的每一天，向和谐企业的彼岸进发。和谐企业演讲稿4大家上午（或下午及晚上）好
13、！我叫，来自_环保。很荣幸今日能有机会站在这里，与各位领导、各位师傅共同探讨公司关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”的话题，今日我演讲的题目是和谐火电_军。在腾飞的21世纪，在高速发展的今日，随着科学技术不断进步、国民经济的快速发展、人们的物质生活与精神生活逐步改善、社会电力建设的旺盛昌盛，这也给我们火电_军带来了勃勃生气。但是，在我们勃勃生气的背后却时刻存在着一个大家都不容忽视的问题-那就是平安。也只有平安了，我们才能静静的享受着爱与被爱，才能营造我们的和谐火电_军！从我们咿呀学语，蹒跚学步的时候起，耳边回荡的最多的便是母亲千吩咐、万叮嘱的：“肯定要当心，注意平安！”当我们行于车道时、当我
14、们第一天进公司时、当我们坚守工作岗位时-每一步的人生路程依旧鸣着“平安第一”的洪亮口号。我们做为电建单位，平安将是一个永恒的话题，所以公司树立起“以人为本、平安第一”的平安、治理理念！公司首先建立起有效的平安治理网络：从公司本部的安监部到各项目部的安监科及各施工班组专责平安员的分级设置，形成一整套行之有效的平安治理网络。二是加强平安文化宣扬，营造公司平安氛围：信任大家在每个工地的入口都能见到“兴奋奋兴上班去，平平安安回家来”等平安警句、平安寄语的大标语牌，这样的话语时刻提示着我们要遵章守纪，杜绝一切平安事故的发生；三是全面开展平安学习活动，提高熟识，消退平安隐患：从新入司员工的三级平安教化、到
15、各项目部每日的班前“三交”、再公司每年平安月活动的开展等活动和学习，使公司员工做到知纪知章、遵章守纪，消退平安隐患的人为源头；四是增加意识，提高素养，夯实基础：在公司创建的“无违章工作现场”目标中，各个项目部抓好各项平安措施落实，各个班组规范人员行为，各个员工养成平安习惯，从开展平安思想、平安素养教化，创平安班组，开展平安竞赛等活动中提高员工平安技能素养，确保员工人身平安，严防平安事故发生。公司从上到下一起创新我们的平安工作机制，发展平安治理实践，培育团队精神，培育平安理念，建设平安文化，从而实现电建_军平安生产的长治久安，这也让公司每位员工都身受其益。曾经看过一则寓言故事：一把坚实的大锁挂在
16、大门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它插撬开。钥匙来了，他瘦小的身躯钻进锁眼里，只轻轻的一转，大锁就“啪”的一声打开了。铁杆希奇地问钥匙：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我最了解他的心。”是啊！每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。唯有关怀，才能把自己变成枚细腻的钥匙，进入别人的心中，了解别人，帮助别人。“爱心活动”“平安工程”正在我们电力系统深化推动，措施方法各种各样，效果自然也是差错不齐，为了达到“爱心活动”“平安工程”最终目的，我们努力打造一把“爱心钥匙”，深化人心。公司通过组织“爱心光明行动”、“企业是我家，我要
17、忠诚他”、“前方监督，后方嘱咐”、“我为平安献爱心”等形式多样、行之有效的活动，营造献爱心、保平安的企业理念。从而培育一支富有爱心、忠诚企业、乐于奉献、宽容博爱的员工队伍，以达到公司创建“两型一流”现代企业的最终目标。挚友们，我们的电力建设巨轮正扬起风帆，在急流险滩中向志向的彼岸全速前进，不管你是水手还是舵手，请伸出你的双手、献出你的爱心，共同建设我们的和谐火电_军！感谢大家！和谐企业演讲稿5敬重的公司各位领导、各位师傅们：大家上午(或下午及晚上)好！我叫，来自_环保。很荣幸今日能有机会站在这里，与各位领导、各位师傅共同探讨公司关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”的话题，今日我演讲的题目是和
18、谐火电_军。在腾飞的21世纪，在高速发展的今日，随着科学技术不断进步、国民经济的快速发展、人们的物质生活与精神生活逐步改善、社会电力建设的旺盛昌盛，这也给我们火电_军带来了勃勃朝气。但是，在我们勃勃朝气的背后却时刻存在着一个大家都不容忽视的问题-那就是平安。也只有平安了，我们才能静静的享受着爱与被爱，才能营造我们的和谐火电_军！从我们咿呀学语，蹒跚学步的时候起，耳边回荡的最多的便是母亲千吩咐、万叮嘱的：“肯定要当心，留意平安！”当我们行于车道时、当我们第一天进公司时、当我们坚守工作岗位时-每一步的人生路程依旧鸣着“平安第一”的洪亮口号。我们做为电建单位，平安将是一个永恒的话题，所以公司树立起“
19、以人为本、平安第一”的平安、管理理念！公司首先建立起有效的平安管理网络：从公司本部的安监部到各项目部的安监科及各施工班组专责平安员的分级设置，形成一整套行之有效的平安管理网络。二是加强平安文化宣扬，营造公司平安氛围：信任大家在每个工地的入口都能见到“高兴奋兴上班去，平平安安回家来”等平安警句、平安寄语的大标语牌，这样的话语时刻提示着我们要遵章守纪，杜绝一切平安事故的发生；三是全面开展平安学习活动，提高相识，消退平安隐患：从新入司员工的三级平安教化、到各项目部每日的班前“三交”、再公司每年平安月活动的开展等活动和学习，使公司员工做到知纪知章、遵章守纪，消退平安隐患的人为源头；四是增加意识，提高素
20、养，夯实基础：在公司创建的“无违章工作现场”目标中，各个项目部抓好各项平安措施落实，各个班组规范人员行为，各个员工养成平安习惯，从开展平安思想、平安素养教化，创平安班组，开展平安竞赛等活动中提高员工平安技能素养，确保员工人身平安，严防平安事故发生。公司从上到下一起创新我们的平安工作机制，发展平安管理实践，培育团队精神，培育平安理念，建设平安文化，从而实现电建_军平安生产的长治久安，这也让公司每位员工都身受其益。曾经看过一则寓言故事：一把坚实的大锁挂在大门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它插撬开。钥匙来了，他瘦小的身躯钻进锁眼里，只轻轻的一转，大锁就“啪”的一声打开了。铁杆惊奇地问钥匙：
21、“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我最了解他的心。”是啊！每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。唯有关怀，才能把自己变成枚细腻的钥匙，进入别人的心中，了解别人，帮助别人。“爱心活动”“平安工程”正在我们电力系统深化推动，措施方法各种各样，效果自然也是差错不齐，为了达到“爱心活动”“平安工程”最终目的，我们努力打造一把“爱心钥匙”，深化人心。公司通过组织“爱心光明行动”、“企业是我家，我要忠诚他”、“前方监督，后方嘱咐”、“我为平安献爱心”等形式多样、行之有效的活动，营造献爱心、保平安的企业理念。从而培育一支富有爱心、忠诚企业、乐于
22、奉献、宽容博爱的员工队伍，以达到公司创建“两型一流”现代企业的最终目标。挚友们，我们的电力建设巨轮正扬起风帆，在急流险滩中向志向的彼岸全速前进，不管你是水手还是舵手，请伸出你的双手、献出你的爱心，共同建设我们的和谐火电_军！感谢大家！和谐企业演讲稿6大家好，今日我的演讲题目是“青工该为企业和谐发展做些什么”。大家知道，“和谐发展“已经成为电力企业发展的必定趋势，企业的和谐发展观，是在可持续发展观上的的演进和升华。我们提出的”共建和谐大家园“，也是这一科学发展观的反映和体现。做为公司的生力军和骨干力气，我们青年职工在其中起着承前启后的作用，公司的将来属于我们，公司的希望也在于我们。公司的和谐发展
23、，是我们青年职工所肩负的历史重任，也是我们将为此追求一生的宏大目标。作为青年职工，我们应在公司的和谐发展中起到什么所用，我们该做些什么么？以下是我个人的几个观点。1、爱岗敬业，做好企业平安生产的稳定发展。稳定是和谐的前提，平安生产是企业的根本，只有做好了稳定的平安生产，才能达到企业的和谐发展。青工大多都在公司的生产一线，所担当的岗位也是公司生产的最关键部位。这就要求我们青年职工更加牢靠地树立起坚固树立起平安观念，充分相识到抓好平安的重要性，切实担负起本岗位、本班组的平安责任，为机组的满发多供，筑起一道坚固的平安屏障。为公司创建出最大的生产价值，只有生产稳定了，公司才能有经济效益，只有公司有效益
24、了，才有和谐发展的底气，离开了实际效益的体现，一切“和谐发展“的口号都是空谈。平安、稳定，才是电力企业和谐发展的最强音。2、团结友爱，宽以待人，做到人与人之间的和谐。公司以人为本，人与人之间的和谐才是企业和谐发展的基础。的和谐发展，离不开我们每一个人的参加。只有大家团结一心，紧报成团，我们才能迸发出强大的前进动力。“终心齐，泰山移”团结就是成功。作为青年职工，我们应当戒骄戒躁，克服浮躁心理，不自以为是，不特立独行，要敬重同事、理解同事、帮助同事，待人真诚、为人守信、与人为善；禅语云“凡是肯为他人想一想，是第一等学问”，无论是在生活还是在工作中，我们都要为别人想一想，学会换位思索，敬重他人才能赢
25、得别人的敬重。当我们走进厂房，走进办公室，迎面看到是一张张友善的笑脸，此刻，你的心情是否也暖和如春呢？当我们遇到困难，遭遇挫折时，身边伸出的一双双友爱之手，此刻，你会不会感到苦闷忧愁烟消云散了呢？人与人之间的互信、互助就是和谐，只有做到了人与人之间的和谐，公司才能得以和谐发展。:3、心系公司，爱公司就是爱自己。公司得到和谐发展我们才能有更美妙的情景。我们的收入与待遇来自于公司，只有公司有更好的效益，我们才有可能享受更高的待遇和更好的福利。公司的发展与否同我们在座的每个人的命运休戚相关。请大家细致想一想，我们现在所得到的，同别人相比之下，该不该知足？假如有一天，公司关门倒闭，“倾巢之下，焉有完卵
26、？”失去了现有职业的我们又将何去何从？青年职工更应想到这一点，因为我们今后的路还长，我的积累要比别人少的少！所以，做为青年职工，更有一颗珍惜、感恩之心。把握住我们现在来之不易的好机遇，做好本职工作，为公司发展尽心尽则，时时以公司利益为上，听从大局、敢于牺牲，树立起自己的归属感与责任感，为公司的和谐发展，发挥青年职工应有的作用。身为青年，我们任重道远，身为青年，我们激情昂扬。为了我们肩上的使命，为了我们的和谐发展，让我们以青春的风采，共同努力，描绘出公司与我们描绘出和谐共存的美妙愿景。和谐企业演讲稿7敬重的各位领导、同事们：大家好，今日我为大家演讲的题目是“为创和谐企业增光添彩”。假如说，人类社
27、会的主题是发展，承载着这样一个目标，又须要什么样的环境呢？我认为最重要的是和谐。和谐，就是协调、和顺、融洽。然而在新的时期，时代更给予了它深刻的内涵和外延。交织着冲突和冲突的世界共处须要和谐，建设小康社会的历史使命须要和谐，维系社区良好风尚和家庭和谐须要和谐，作为社会发展中流砥柱的国家企业就更离不开和谐了。音乐和谐，使人身心开心；社会和谐，成就千秋伟业；企业和谐，筑就事业辉煌。创建和谐社会，是我们党在新的历史时期、新的执政理念，是树立科学发展观的重要内涵。一个人、一个家庭、一个单位不仅是国家社会的细胞，更是创建和谐社会的主体。如何使人与人之间和谐相处、部门与部门之间相互协作、人与单位之间相互依
28、存、单位与外部环境融洽联通，做到人和气顺、政令畅通、运转有序、促进发展，已成为我们大家共同面对和仔细思索的新课题。作为电力企业，伴随着改革开放和人民生活水准的日益提高，电力作为一种经济、平安、优质、便利的绿色能源已被越来越多的人们所青睐，电力已成为支撑经济发展不行或缺的重要能源，这是对我们电力企业新的挑战，面对这新的挑战，我们义无反顾、勇往直前。那是因为我们有一个团结务实，主动进取的领导班子，有一支无私奉献、敢于拼搏、扎实肯干的干部职工队伍，是他们用火一样的热忱、用夜以继日的工作、用辛勤的劳动和汗水点亮了万家灯火，谱写了一曲曲创建文明和谐机关的时代颂歌。美丽舒适的办公环境是创建文明和谐企业的基
29、础条件。几年来我分公司先后对机关院落进行了硬化、美化和亮化，对办公楼进行了整体装修。现如今，机关科学合理的布局、朝气盎然的花草、温馨舒适的生活小区，到处体现着文明与干净。人能改造环境，同样和谐的环境也能造就人，在日常工作中，领导干部到处领先垂范，以身作则、勇挑重担，以实际行动为干部职工做出了表率。在他们的带动下，全公司上下拧成一股绳，心往一处想，劲儿往一处使。为加快工程进度，野外工作人员还常常披星戴月、风雨不归、踏冰卧雪、辛勤劳作，渴了喝口凉水，饿了吃块干粮，他们就是这样静默地付出奉献着。和谐是一种责任，然而电力员工正是在这种责任中体会着苦与乐。当人们在睡梦中露出微笑，当人们在假日里享受温馨、
30、欢乐，当人们在合家团聚、共享天伦时你可曾知道我们的电力员工为了把光明送到千家万户的每一个角落而惊慌的劳碌着。模拟盘前，仔细地进行调度操作；主控室里，细致地检查核对每一个接线端子；试验室中，从事着各种电气试验；运行巡察中，警惕的双眼不放过丝毫隐患。在酷夏里、在严冬中，到处都有我们的身影、我们的笑声，安静和朴实的后面，是我们跳动着的心，是我们对电力事业始终不渝的情。部门与企业的和谐须要一种默契，而创建文明和谐机关更须要一种团队精神，那就是敬重理解、宽容相待、和谐共荣的团结氛围。哪怕是一件小事，也要从大处着眼，小处着手；哪怕是举手之劳，也要从点滴做起、从我做起。只有这样，才能在平凡的工作岗位上做出不
31、平凡的工作业绩。在创建文明和谐企业的漫漫征程中，成果只能说明过去，展望将来，我们深感任重而道远。新的时期，新的使命，作为一名电力员工，我将用百倍的热忱投入到“人民电业为人民”的真诚服务中去，以实际行动为创建文明和谐机关增光添彩、为奏响和谐的时代强音而努力奋斗。和谐企业演讲稿8各位领导、各位同事：大家好!我叫陈萍丽，是联通分公司的一名一般员工，我演讲题目是：“构建和谐企业，须要你、我、他的共同参加”。“时间如流水，逝者如斯夫”。是啊，转瞬间，联通成立了。来，我们始终坚持以“竟争、创新、激情、诚信”为理念，以“移动为主、综合发展、两网协调、差异经营、效益领先，做大做强做优”为目标，以“一心一意为大
32、众供应优质超值的电信服务”为宗旨，赢得了社会各界的公认，对促进经济发展起到了巨大作用。这些成果的取得，都源于我们全体员工团结努力的结果!我是联通公司的一个幸运儿，是联通这棵参天大树让我傲慢，让我骄傲。9月，我第一次应聘联通公司时，由于考试未及格，没能录用。我难过极了，但我并没有气馁。在元月其次次应聘时，我荣幸地成为了联通公司的一员。进入分公司以后，被安排到大客户部从事内务工作。在联通分公司这个大家庭中，我最终找到了自己的位置，回想自己未被录用的痛楚，今日终能得偿所愿了，我倍感珍惜这来之不易的工作机会，来实现我个人的人生志向。在工作中，我始终坚持本职工作努力做好，同事的工作帮助做好，公司的事情抢
33、着做好，根据分公司讲联通话、办联通事、做联通人的详细要求，努力做到爱联通、做主子；爱本职、比贡献。经过半年多的辛勤努力，大客户内务工作取得了显著成果。受到了市公司的充分确定，受到了分公司领导和广阔员工的一样好评。构建和谐社会，是一项崇高而宏大的社会工程，须要全国上下共同努力才能实现。构建和谐社会，每个企业都有责任，谁也不应当把自己置之度外。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。实践证明，企业发展不好，内部气氛关系不协调，员工权益得不到维护，往往会影响到人的心情心理和才智贡献，甚至影响到安定团结和企业生存。因此，我们必需不断加强和谐企业建设，在发展中求和谐，在和谐中促发展，以发展的手段解决存
34、在的不和谐问题，进而促进联通事业的持续发展。在我们分公司，领导班子始终坚持“以人为本、科学发展”这一主线，在大力发展业务的同时，关切员工的工作、学习和生活，把为员工创建和谐发展的良好氛围始终放在各项工作的首位。分公司先后办起了职工灶，解决员工吃饭难的问题；购买了电视机，坚持每逢节日举办小型活动，丰富了员工业余生活，拉近了领导与员工的距离。实行早操、晨会制度，树立了联通新形象，呈现了联通员工新面貌。今年2月份，分公司1名员工受了重伤住进了医院，分公司总经理、顾问刚好前去探望，送去组织的一份关爱，其他员工也纷纷自发的前往医院进行探望，使这位员工深受感动。刚一出院，就主动投入到“时间任务双过半”竞赛
35、活动之中，个人营销任务月月领先，超额完成，并荣获分公司“营销状元”称号，受到领导和员工的一样好评。在日常工作中，分公司始终坚持大力弘扬“四种精神”，不断提高员工的整体素养，用先进的联通文化鼓舞士气，激发员工的工作热忱，打造优良的团队精神，增加了分公司的凝合力和战斗力。现在，分公司广阔员工能够做到严以律己、以身作则。不利于公司的事不做，不利于团结的话不说，而且能够善待别人，怜悯和帮助弱者，同心同德，努力工作。火车跑得快，全靠车头带。构建和谐企业，领导班子是关键，我们分公司班子成员坚持以身作则，领先垂范。特殊是分公司张总自上任以来，一心扑在联通事业上，星期天不休息,节假日带头值班,甚至在去年做胆结
36、石手术时,病未痊愈就返回分公司投入到大会战活动之中,指挥作战。有这样一位领头雁,分公司怎能不和谐?有这样一个好班子,分公司员工怎能不努力工作?几年来，全体员工仔细坚持“全神贯注抓经营，一心一意谋发展”的指导思想，正确处理好速度与效益、g网与c网的关系，在和谐的分公司这个小环境中，大力拓展各项经营活动，推动分公司整体工作实现跨越式发展。目前在我们分公司，一个领导作表率、党员做贡献、骨干创一流、人人谋发展、个个齐参战的良好氛围已经形成。分公司一年一个样，一年比一年发展快，一年比一年发展好，经营业绩直线上升。从的月平均收入18万元,跃居到今年的月平均收入55万元。分公司先后荣获省消协“诚信单位”和市
37、“重合同、守信用”荣誉称号，联通业务学问竞赛取得第三名的优异成果。电子农务、集团攻坚战、集团炫铃等业务发展成效显著，完成比例名列全市其次名。现在，分公司已经彻底甩掉了过去后进分公司的帽子，向全市先进分公司的行列迈进。在这里，我要深深地说一声：在旬邑分公司工作，我感到无比的傲慢和骄傲！各位领导、各位同事：构建和谐企业，须要你、我、他的共同参加。让我们在省公司的坚毅领导下，紧紧围绕改革发展大局，抓住机遇、迎接挑战、内求团结、外求发展、同心协力、再创辉煌，为把陕西联通做大、做强、做优而努力奋斗!感谢大家。和谐企业演讲稿9构建社会主义和谐社会是党的十六屇四中全会提出的重大命题，是全党和全国人民的共同愿
38、望，是中国特色社会主义新的宏大实践。构建和谐企业是构建和谐社会的一个不行或缺的重要组成部分，如何构建和谐邮政企业，我认为要立足“三个坚持”。一、坚持抓住发展这个要务。发展是企业永恒的主题，只有坚持发展为第一要务，不断增加企业的综合实力，不断改善和提高职工的生产条件和生活水平，企业才能和谐发展。首先，要捕获机遇加快发展。在瞬间改变万千的市场经济环境下，商机稍纵即逝，必需敏税抓住。其次，要改革创新促发展。任何发展模式都不行能是一成不变的，我们必需依据地区市场和企业自身条件，敏捷调整经营理念，创新经营心态和调整经营结构，用一种打破传统，超越常规的志气去开拓和占据市场。再次，要扬长避短借力发展。企业受
39、市场和企业内部客观条件的制约，有其自身的特长和短处，我们必需扬长避短，适应经济全球化的趋势，主动融合到国际国内大环境中借力发展。二、坚持依靠职工群众这个根基。坚持以人为本，实现促进企业发展与构建和谐企业的有机统一。第一要正确处理全员营销与专业营销的关系，充分发挥专业营销的主导作用，建立起窗口营销、社会营销等营销网络。其次要正确处理企业资金惊慌与确保职工工资奖金刚好发放的关系，想方设法保证职工工资奖金的刚好发放，使职工的基本生活不受影响。第三要正确处理改革与保障职工充分就业的关系，把改革和构建和谐企业联系起来，做到有利于企业发展的，就主动实行，超出大多数职工承受力的，就不能贸然推动。建立注意激励
40、的薪酬安排制度，努力实现安排公允。权利公允、机会公允、规则公允、安排公允，这“四个公允”是对社会主义和谐社会建设提出的新要求。而安排公允，又是全社会关注的焦点。不公允则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难和谐。企业要根据“四个公允”的要求，切实重视一线员工的收入安排公允问题，在注意提高企业中高层管理人员收入的同时，适当提高一线员工的收入水平，实现员工和企业和谐发展。亲情管理，实现领导和职工，职工和企业的和谐相处。职工是企业的主体，只有满足的职工，才能创建满足的客户，企业领导在任何时候都把关切职工，善待职工放在心上。注意教化培训，提高员工素养。当今企业的竞争主要表现为学问的竞争，人才的竞争，因此，
41、加强员工的教化培训，提高员工素养成为构建和谐企业的一项重要内容。只有高素养的员工，才能适应企业将来发展的要求，才能在激烈的市场竞争中实现稳定就业。三、坚持建设新的邮政企业文化。邮政独立运行以来，市场竞争激烈，不参加市场竞争，邮政企业就面临着被淘汰的危急。邮政企业在观念上虽有所转变，但其整体的企业文化建设还是停留于原有的基础上，已不能适应新的形势，肯定程度上阻碍了邮政市场的开拓和企业经济效益、社会效益的提高。所以，建设新的邮政企业文化势在必行。详细为：、建立普遍服务意识。邮政企业属于社会基础设施，是社会公用性行业，为全社会供应优质的普遍服务应是邮政企业文化着重强调的理念。作为邮政企业的每一个员工
42、应具备剧烈的服务意识，树立“用户就是上帝”、“用户就是衣食父母”的观念，真诚而高效地为用户服务，赢得邮政企业经济效益和社会效益的双提高。、建立质量保证意识。“质量是第一生命线”。邮政企业要加强全面质量管理，建立质量保证体系，提高每一个员工的工作责任感、事业心和业务操作技能。这就要求邮政企业文化应主动提倡质量意识，为社会进步和经济发展供应高质量的邮政服务，满意用户多层次需求，促进邮政业务发展。、建立市场第一意识。“用户需求什么，邮政就要供应什么”。买方市场的形成，把邮政全面推向市场，邮政企业要从过去的用户围着邮政转变更为邮政企业跟着用户跑。当前，传统邮政市场的不断萎缩和新型业务的激烈竞争，要求邮
43、政企业不仅要适应市场，而且要不断提高竞争力，主动参加市场调研，开发邮政新业务，开拓邮政新领域，以市场为龙头，以用户为中心，推动企业的发展。、建立全面效益观念。邮政企业在不断发展的同时，必需实行集约型经营，加强内部管理，切实追求经济效益和社会效益的同步提高。所以，邮政企业文化应突出成本和效益观念，提倡提高资本盈利率，增加企业经济实力，不断提高员工福利待遇，并担当相应的社会责任。、建立改革创新精神。创新是一个民族进步的灵魂，是企业不断发展的原动力。只有创新才能天地宽。在市场经济条件下，谁擅长改革创新，谁顺应时代的发展潮流，谁就拥有竞争主动权。在当今传统邮政业务疲软、新型业务竞争激烈的状况下，邮政要
44、想立于不败之地，鹤立鸡群，邮政企业文化就必需提倡企业员工敢于在经营业务、经营理念、制度、技术、服务等方面不断改革创新，提高企业应变力。、建立民主团队精神。邮政企业是一个命运共同体，其运作过程须要全程全网、联合作业。应着力培育员工的集体荣誉感，要引导员工树立局兴我荣，局衰我耻的主子翁意识，将个人的前途命运和企业的发展前途紧密地联系在一起，共同努力把企业建设好。邮政企业文化必需提倡民主管理，提倡团队精神。企业领导层在决策时，应当广泛征求企业员工看法，并要加强与员工间的沟通，建立起融洽的气氛，达到同心同德的效应。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页
