1、2022单位劳动用工合同单位劳动用工合同 随着人们法律观念的日益增加，越来越多的场景和场合须要用到合同，它可以爱护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我帮大家整理的单位劳动用工合同，欢迎大家共享。 单位劳动用工合同1甲方：(以下简称“甲方”)乙方：身份证号码：(以下简称“乙方”)甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月止。二、工作内容其次条甲方支配乙方从事工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出
2、辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。第四条因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动酬劳第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。五、劳动保险第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。六、劳动爱护和和劳动条件第八条乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商业隐私。八、劳动合同
3、解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的;2、乙方到达法定退休年龄的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4、经双方协议，同意终止合同。九、违约责任第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。十、劳动争议处理第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同
4、具有同等效力。第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(托付代理人)：(签名)年月日年月日单位劳动用工合同2甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和
5、工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_。第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方
6、法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程
7、。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。其次十条
8、有下列情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4、法律法规规定的其他情形。其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任其次十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依
9、法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。其次十七条本合同自_之日起生效。其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_ (签章)乙方：_ (签章)_年_月_日_年_月_日单位劳动用工合同3甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住
10、址：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，担当_工种。第三条劳动纪律1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同
11、意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_，奖金按绩效发放。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。4.如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。5、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。6、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予1至3个月的医疗期
12、，在医疗期间不发放工资。7、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。8、甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。第五条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;3、下列状况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安
13、、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要
14、，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第六条违反劳动合同应担当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任;2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条本合同未尽事宜双方协
15、商解决。第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：(盖章)乙方：代表人：合同签订日期：年月单位劳动用工合同4甲方(用人单位名称)：法人代表：地址：联系电话：乙方(劳动者姓名)：性别：诞生：年月身份证号码：地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限双方同意签订以完成年度托付管理加油站的销售任务和平安生产指标为期限的劳动合同。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：1、工作地点：;2、部门和岗位：。(二)乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及平安生产任
16、务;职责见加油站管理有关条例规定。(三)甲方可以依据生产经营须要随时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。三、工作时间1、工作时间，乙方同意按甲方支配工种岗位执行以下(2)相应的工作制。(1)公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次(包括轮班)或固定上班时间的岗位，执行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。(2)公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特别须要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定，须要机动作业的职工所采纳的弹性工时制度。2、休息休假：甲方依法
17、按规定赐予乙方享受法定休息和节假日、带薪休假及婚假、丧假、产假等休息、休假。乙方因个人私事请假，请假期间甲方不计发工资。四，工资待遇(一)乙方的工资按甲方与中石化签订的托付加油站管理合同的员工薪酬安排方法的有关规定执行。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月15日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和
18、健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费基数按上年度平均工资基数的60%缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，按医疗保险规定报销医疗费用。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险
19、条例)的规定办理。(四)甲方按规定赐予乙方享受婚假、丧假、产假等假期。七、劳动纪律(一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示;乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方上岗证件不全
20、或试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严峻违反甲方规章制度或管理方法规定的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、甲方与中石化广西河池石油分公司的托付加油站管理业务协议被中止或到期终止的;甲方根据第5、6
21、、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的;3、女职工在孕
22、期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：(盖章
23、)乙方：(签名或盖章)法定代表人：签订日期：年月日甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：续签日期：年月日单位劳动用工合同5甲方：_乙方：_一、依据有关规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本协议，并承诺共同遵守。二、本协议期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作任务：1、甲方支配乙方在绿化工岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2、依据工作须要，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的工作支配和调配。四、劳动酬劳：按甲方有关规定执行。五、劳动纪律：1、乙方承诺在甲方工作期间，必需听从公司的平安管理，严格遵守公司的各项平安规章制度。2、乙方在施工期间必需穿着统一的平安反光
24、标记服，如不穿标记服将不允许乙方上道工作，工作期间如将反光标记服脱掉，出现任何后果由乙方自负。3、乙方不得在作业区外活动或将任何施工机具和树苗等jHT868。com臵于作业隔离区以外，不准擅自变更交通标记和封闭区域。4、乙方在施工期间严禁酒后作业，如隐瞒公司饮酒上道，出现任何后果由乙方自负。5、乙方在施工期间严禁在高速马路上乱跑，不准随意横穿高速马路，如因工作须要必需穿越护栏的，必需听从管理人员的统一调度，否则出现任何后果由乙方自负。6、乙方在工作期间不遵守公司的平安规章制度或不听从现场管理人员的指挥等造成担心全隐患、事故或人身伤亡事故的，责任由乙方全部担当。对因此造成甲方财物损失的，甲方有权
25、要求乙方全额赔偿。六、协议的终止、续签和解除：本协议期限届满时即终止，依据工作须要，在双方同意条件下，可续签协议。甲方：（盖章/签字）_ 乙方：（盖章/签字）_年_月_日 _年_月_日单位劳动用工合同6甲方(用人单位)： 公司乙方(劳动者姓名)： 身份证号码：_ 联系电话及地址：依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，自愿订立本劳动合同。一、工作内容第一条 乙方同意甲方依据工作任务的须要，支配从事 地点 (职务)工作，乙方同意甲方依据客观状况发生改变条件下的工作须要调整或变更乙方工作内容、工作地点。二、合同期限其次条 甲乙双方选择以下
26、第_种形式确定本合同期限。1.固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：约定试用期为： 个月。2.无固定期限，合同期从_年_月_日起。3.以完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。三、工作时间和作息休假第三条 甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工时制。1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和支配。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。第四条 甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工
27、作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿。第五条 甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。四、工资、福利待遇和社会保险第六条 甲方按武汉市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工资计算方式。1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作须要经甲乙双方同意加班支配的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费(计算标准：平
28、常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍)。第七条 甲方于每月 支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。第八条 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等)：_。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。第九条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地
29、方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关工具按运用年限折旧赔偿。3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产;若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。第十条 甲方有权对乙方工作业绩
30、以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中干脆扣除。七、劳动合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。八、劳动合同的解除第十一条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在
31、与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造 成的损失由乙方担当责任。4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。第十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。1.甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无
32、法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十三条 有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3.乙方在孕期、产期和培育乳期内的;4.法律、法规规定的其他情形。但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。第十四条 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的;3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4.法律、法规规定的其
33、他情形。第十五条 甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同须要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一样，确定为一个月的标准工资。九、劳动合同的终止和中止第十六条 有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：1.甲方因经营状况变更，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的;2.甲方依法解散或依法被撤销;3.乙方到法定退休年龄的;4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的;5.乙方死亡;6.其他情形：_第十七条 有下列情形之一的，经合同一方
34、发出书面通知，可以中止本合同。1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同短暂无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的;3.非因乙方缘由停工、停产1个月以上的;第十八条 甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方约定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。十二、违反劳动合同的责任第十九条 甲方的违约责任：1.甲方克扣或者无故拖欠乙
35、方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，根据国家和武汉市的相关规定予以赔偿。其次十条 乙方的违约责任：1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金;2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的干脆受损和期得利益的
36、丢失)。3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的干脆及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度(以培训签到为准)并情愿遵守各项事宜。十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(一)公司颁布、
37、公示之一切规章制度; (二)工资发放条及签收单; (三)补充协议等;甲方： 公司乙方(签名)：法定代表：合同签订日期：签证机关(盖章)：合同签证日期： 年 月 日单位劳动用工合同7甲方：_(通常为用工单位)乙方：_(姓名、性别、年龄、住址)用工形式：_鉴证编号：_甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方_(姓名)为_(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_(工作名称)。其次条劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条甲方的基本权利义务一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙
38、方进行管理。二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合_标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务一、享受_待遇(写明待遇的内容)二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。第五条工资待遇：_(要写明确详细)第六条工作时间：_(每周不超过_小时)第七条劳动保险及福利待遇：_第八条劳动合同的变更和解除：_(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并
39、办理有关手续。)第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：_法人代表(签字)：_年_月_日签订地点：_乙方(签字)：_年_月_日签订地点：_单位劳动用工合同8用人单位（甲方）：XXXX有限公司地址（居处）：浙江省XX市XX法定代表人（主要负责人）：阿三员工姓名（乙方）：王五身份证住址：浙江省XXXXXX身份证号码：310021515155151056依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限（一）甲、乙双方商定，实行下列第_1_种形式
40、确定劳动合同期：1、有固定期限：从20xx年1月1日起至20xx年12月30。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。（二）试用期的约定，实行下列第_2_种形式：1无试用期。2试用期为_1个月(天)，从20xx年1月1日至20xx年1月31日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:销售员(二)乙方的工作任务或职责是:销售(三)乙方工作地点是:杭州；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工
41、作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月(日)；试用期满工资元月(日)。2、其他形式：。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,
