1、XX 年思想汇报：如何看待报考公务员尊敬的党组织：我周围有许多同学正在着手准备公务员考试，看到这种情形，我不禁深有所思：到底考公务员是否对于我们来讲是重要的选择呢？近年来，我国就业压力不断增大，岗位竞争日益加剧。每逢党政机关的公务员招考，数以十万计的大学生、研究生、博士生仍趋之若鹜，出现数百人乃至上千人竞聘一个职位的现象。可以说，公务员已被相当多的人视为当下中国最热门的职业和最优越的岗位。但我们不能不关注群起竞争公务员职位现象背后实际并不隐秘的某些因素。除去官本位等传统观念的影响外，职业稳定，待遇优厚， “旱涝保收” ，竞争压力小，从业风险少，是诸多大学生研究生几乎不必权衡再三就选择加入公务员
2、队伍的重要原因。无论在哪个国家，无论在何种政治制度条件下，公务员队伍建设都是国家政权建设的重要内容，公务员队伍的素质都在很大程度上体现着一个政府的管理水平，甚至反映着一个政党的治国理政能力。我们不得不承认，我国的公务员队伍建设还不能很好适应社会主义市场经济发展的需要，还不能满足我们党不断提高治国理政能力、建立廉洁高效的服务型政府的要求，传统人事管理制度所具有的惯性和惰性也使得某些新制定的法律或制度难以发挥其应有的作用和效力。 我们并不否认，公务员队伍是一个特殊群体，担负着保证国家各级权力机关正常运转的重要责任。我们也不否认，在国家公务员队伍中汇聚着大批政治素质和专业素质很高的优秀人才，他们为国
3、家为民族付出了相当艰苦的劳动。但是，这不应当成为公务员享受超出其他劳动群体的特殊物质待遇的理由。我国是中国共产党领导执政的社会主义国家，虽然有职业和岗位的差别，但归根结底只是劳动分工的不同。文档频道 建立公务员正常退出机制，不能仅仅站在公务员自身的立场上，而是要从最广大人民的根本利益出发只有这样，才能使公务员正常退出机制得到社会的广泛认可，才能无损于我们党执政为民的光辉形象。据国家公务员局成立时媒体公布的数字，目前我国公务员总数约为 800 万。如果把各类社会团体和财政拨款事业单位的“准公务员”计算在内，总数要超过 4000 万，而且这个数字还在以每年 20%的速度增长。尽管各国国情不同，政权运行方式各异，不能对公务员的数量和占总人口的比例作简单类比，但毫无疑问，我们公务员和准公务员队伍庞大，行政成本过高，是多年来我们无法回避的严峻现实。建立一支规模适度的高素质公务员队伍是党和国家的一项紧迫工作，也是广大人民群众的热切期盼。综上我认为，报考公务员并不一定是我们毕业后唯一的选择，同时考上公务员的同学应当认识到自己身上的责任，对自己的工作尽心尽力。为我们的祖国的繁荣而努力！汇报人：文档频道年月日文档频道 转载请注名出处！
