1、XX 年劳动合同书篇一：07 劳动合同范本编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 乙 方：签订日期：年 月 日根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规的相关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码家庭住址邮政编码户口所在地二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于年 月 日终止。期间
2、基本工资为_ _元（人民币） 。三、工作内容和工作地点 第四条 甲方实行聘任制管理方式，乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。第五条 乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。第六条 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，对乙方的工作职位进行调整。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 （一般为综合工时制度） 第八条甲方根据工作需要，可安排乙方加班加点的，加班情况以甲方提供的 相关管理制度执行，并可根据甲方的的工作需要，和甲方协商进行调休休假。五、劳动报酬第九条 甲方每月 日支付乙方报酬，甲方应根据乙方的技术水平、工作能力，结合公司制定的
3、薪酬制度和考核办法确定乙方的劳动报酬，试用期人员享受试用期待遇。第十条 乙方为实行月薪制的人员：乙方的工资标准以员工入职登记表 、 转正审批表 、最近一次记录为准（其中包含但不限于岗位工资，标准及计发办法按甲方有关规定执行） 。 第十一条 甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、公司发展状况和社会经济 发展水平适时调整公司或个人收入水平及福利待遇。甲方生产工作任务不足，致使乙方待岗的，甲方支付乙方的月生活费按长沙市相关规定执行。2 六、其他福利待遇第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、甲方所在地区有关规定及甲方有关规定执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和甲方所在地区有关规
4、定及甲方有关规定执行。第十四条 乙方按国家有关法律法规及甲方相关制度享有休假，假期种类、期限及假期内的工资、福利待遇按甲方规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应
5、当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及长沙市有关规定执行。乙方主动辞职，应当依照中华人民共和国劳动合同法提前 30 日以书面形式通知甲方（试用期提前 3 日） ；乙方书面提出辞职申请未满 30 日，并未得到甲方许可，且未办理相应离职交接手续，而擅自离开工作岗位，则未满 30 日的剩余天数甲方将按照乙方旷工处理。3 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在工作交接办理完毕后支付。离职员工最后一次工资须至公司工资发放日到公司财务部领取。九、当
6、事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1. 公司不实行年终 双 薪制度，年终员工工作表现优秀者，可发放年终奖金。2.乙方出现绩效考核不合格（即未按照甲方规定的要求履行岗位职责，发生未尽职责的过失行为） ，非高管员工在劳动合同期内出现 2 次绩效考核不合格，则视为乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下：1. 甲方颁布的各项规章制度及有关手续表格等。2.员工入职登记表表 、 转正审批表等。
7、4篇二：XX 年劳动合同编号：劳 动 合 同 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 性别年龄 经济类型： 文化程度： 身份证号码：法定代表人： 家庭住址： 暂住地址： 地址： 所在街道： 成都市金牛区劳动和社会保障局 成都市群益劳动保障服务有限公司签 约 须 知1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。 2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无” 。本合同一经签订
8、，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定
9、。7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。10、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和国家有关规 定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵
10、守本合同条款。一、劳动合同类型和期限第一条 本合同期限类型为 期限合同（填“有固定/无固定”中一项） 。本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定的工作为期限：从年月日起，到任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。工作地点：。第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条 甲方安排乙方执行
11、工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项） 。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批
12、准，可以实行不定时工作制。第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的 150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的报酬；法定节假日加班工作，支付不低于工资的 300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作流程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工
13、和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。五、劳动报酬第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为乙方执行不定时工作制的，甲方每月日前支付乙方的 工资按执行。第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费用所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗
14、待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：l、在试用期间被证明不符合录用条件的；2
15、、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所
16、依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：篇三：07 劳动合同书鉴证编号： 劳 动 合 同 书 用人单位（甲方）名称： 劳动者（乙方）姓名： 本溪市劳动和社会保障局印制 甲方名称地 址乙方姓名性别
17、家庭住址出生日期身份证号码根据中华人民共和国劳动法规定和有关法规、政策，经协商，双方自愿签订如下劳动合同，共同履行。一、合同期限：本合同期限为 年，自年 月 日起至年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月日起至 年月日止。二、工作任务和责任甲方根据监理工作需要，分配乙方从事各级监理岗位工作，在正常情况下，乙方必须完成监理工作任务；提高职业技能。具体工作任务和责任如下：1 乙方必须严格按照业主和监理单位签订的监理服务合同以及业主和承包商签订的工程承包合同中所授予监理工程师的职责权限进行工作。2 乙方必须严格执行监理规范、 施工技术规范 、公路工程质量检验评定标准和相关法律法规。3 乙方必须严格
18、遵守甲方的各项规章制度。 4 乙方必须自觉遵守职业道德和廉政建设合同条款。 三、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须严格执行国家和地方劳动安全卫生法规、标准，建立健全以安全生产责任制为核心的各项安全生产规章制度。（二）甲方为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方的人身安全和健康。（三）甲方应对乙方进行安全教育提高安全意识；乙方必须遵守甲方制定的各项安全生产规章制度，确保安全生产。（四）乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对甲方违反国家劳动安全卫生法规、危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。四、劳动报酬（一）合同期内，甲方应
19、按照有关规定支付乙方劳动报酬。（二）对乙方实行监理企业工资制度，施工期执行基础工资、岗位工资、技术职称工资、执业资格工资所构成的工资标准。具体标准按企业工资制度执行。（三）非施工期执行甲方的放假工资分配标准。（四）甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，并在甲、乙双方约定的日期支付。（五）乙方应缴纳的个人所得税由甲方从乙方工资中代为扣缴。（六）甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。五、劳动保险和福利待遇（一）甲方按规定为乙方缴纳养老、失业、医疗保险费，乙方按规定缴纳的社会保险费由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴。（二）乙方因工负伤的有关待遇按国家、省、市现行规定执行。（三）乙方因工死亡的有关待遇按国家
20、、省、市现行规定执行。（四）乙方因工负伤停止工作治疗的医疗期限按国家有关规定执行。（五）甲方的工资分配标准包含乙方的取暖费和住房公积金。六、劳动纪律（一）乙方必须服从甲方在经营、管理方面的指挥和管理，遵守甲方根据国家法律法规规定制定的各项规章制度和职业道德，执行劳动安全卫生操作规程。（二）乙方如违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的行政处分和经济处罚。七、双方的义务和权利（一）甲、乙双方应共同遵守国家法律、法规、政策。（二）甲方应尊重乙方，创造有利于乙方发挥积极性和创造性的企业环境；乙方要为甲方树立良好的企业形象和信誉，要有强烈的事业心和责任感，维护国家和本企业的利益。
21、（三）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全卫生、遵纪守法和本企业规章制度的教育和培训，乙方必须积极参加。（四）乙方在甲方工作期间，有参加政治、业务、生产、技术、民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等方面的权利。（五）乙方必须为甲方保守商业秘密。八、劳动合同的变更、续订和终止（一）下列情况可以变更劳动合同的内容：1、经甲、乙双方协商同意的；2、甲方因转产、调整生产任务和劳动组织的；3、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。（二）劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即可终止。因生产、工作需要，经双方协商同意可续订合同，但应提前 30 天办理续订合同手续，并到
22、劳动行政部门鉴证。（三）乙方在甲方连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，如果乙方提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。九、劳动合同的解除（一）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；4、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能
23、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（指发生不可抗力或出现企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况） ，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难（符合国家规定的裁员条件）确需裁减人员的，乙方属于被裁减者可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三） 、 （四）款的规定解除劳动合同：1、因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规
24、定的其他情形。（六）乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。甲方应为乙方办理解除劳动合同有关手续，但乙方亦应按劳动合同约定承担违约责任。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。十、违反劳动合同的责任（一）任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。1、甲方违反和解除劳动合同及裁减人员，按违反解除劳动合同的经济补偿办法 ，给予乙方经济补偿。2、乙方违反本合同规定的条件解除劳动合同应当承担违约责任，
25、其数额为人民币伍仟元。3、乙方违反本合同中约定的保守商业秘密的事项，应当承担赔偿责任，其数额为人民币伍仟元。十一、甲、乙双方在履行本合同发生争议时，应协商解决；协商不成，由甲方劳动争议调解委员会调解解决，调解无效，当事人可到有管辖权的劳动仲裁机关申请仲裁；也可以向人民法院起诉。十二、本合同未尽事宜，按国家和省、市现行劳动法律、法规、政策以及签订的集体合同执行。十三、本合同一式二份，经劳动保障行政部门鉴证后，甲、乙双方各持一份。篇四：员工劳动合同书(XX)员工劳动合同书 甲方： 乙方：被聘用人：姓名： 性别：联系电话：出生日期：身份证号码：家庭住址：甲方因生产经营需要，经株洲市劳动局批准，聘用
26、现双方同意遵守以下条款：一、聘用日期从 年月日至年月日。二、合同期内乙方同意服从甲方的工作安排。严格遵守甲方的各项规章制度，爱护公共财物，积极参加各种业务学习和训练。甲方有权根据乙方的工作能力及态度调整其工作。三、乙方在合同期内，甲方给予乙方基本工资 元/月。甲方将根据所制定的工作目标及乙方的工作表现、工作业绩与单位整体的经营状况发给乙方工资或奖金，但若乙方不履行合同，提前解除合同或因严重违反甲方有关制度被辞退，乙方不再享有年终奖励。培训费不与退还，具体的工资待遇及福利遵照公司员工守则执行。四、乙方的休假由甲方根据国家有关制度及企业实际情况安排。五、乙方在合同期内因工负伤，按国家有关规定执行。
27、六、甲方将遵守国家及省市制定的有关劳动法规，并结合企业的自身实际情况，给予乙方应有的劳动待遇，并提供必需的工作条件。七、在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可解除合同。1、 在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、 乙方原患有疾病，不能坚持或不适应正常工作的；3、 乙方因疾病或非因工伤医疗期满后，不能进行原工作的；4、 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；5、 受刑事处分者；6、 甲方根据工作需要调动乙方工作，乙方拒不接受的。八、在合同期内，出现下列情况之一者，乙方可以解除合同：1、 甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重侵害乙方身体健康的；2、 乙方因病确实无法继续原有
28、工作的，乙方提出解除合同，必须提前十五天向甲方递交辞呈。九、乙方因违反规章制度给甲方造成经济损失或因个人行为给甲方声誉和利益造成损害的，甲方有权对乙方进行处分，并视情节对乙方收取经济赔偿。乙方在试用合同期间，乙方在甲方未经同意辞职，因自己原因辞职的，乙方当月工资不予计发；甲方辞退乙方的，乙方工资按实际天数计发。十、乙方在合同期间、合同期满后或解除本合同以后，必须严格保守甲方一切商业机密和专有技术等。如因乙方原因而导致甲方受到损失，乙方应承担全部经济损失，并依法追究法律责任。元，作为约束甲、乙双方共同遵守合同的经济措施。甲方培训费以固定资产担保，乙方培训费一次性或几次交清，正常履行合同期满后，甲
29、方收乙培训费如数退还，非正常原因辞退或辞职培训费不退。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：法定代表人：年 月 日鉴证单位：鉴证人：鉴定日期：篇五：劳动合同书(XX。12。20)编号： 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：签订日期：年月日营口经济技术开发区劳动人事局监制 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件
30、名称 证件号码在甲方工作起始时间 年月日家庭住址 邮政编码居住地址 邮政编码 户口所在地（省）市 区（县） 街道（乡镇）二、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形并提出无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务（该工作为甲方
31、事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。三、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。（2）乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。四、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，
32、或按规定安排补休。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。（4）乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。五、劳动报酬每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放） ，乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为 元） ；绩效工资考核发放办法按
33、甲方依法制订的相关规定执行，奖金根据乙方实际劳动贡献确定。（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。（4）乙方实行其他工资分配形式：甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。六、社会保险和福利待遇自劳动关系建立之日起，甲乙双方必须按照国家和地方有关社会
34、保险的法律、法规政策参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动
35、安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。（3）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（4）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。八、其他约定条款（1）试用期：乙方试用期自年 月 日至年 月 日止。（2）乙方在试用期间的工资标准为元/月。甲方应
36、当根据本单位的经济效益增加情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。甲方应书面记录支付工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。（3）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。（4）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。（4）其他（补充保险、福利待遇等）约定：九、劳动合同的的履行、变更、解除和终止本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继
