1、附件 2闽江学院本科毕业论文（设计）题目审批表系 别： 管理学系 年 级 08 级 专业 工商管理 1 班学生姓名 许青培 学号 120080602122指导教师 陈修齐 职称 副教授所选题目 中小企业员工激励机制存在的问题及对策研究选 题理 由1.我国中小企业在员工激励机制的建全方面存在许许多多问题，没有一个比较完善的、有效的激励机制来激发员工的工作积极性，这种现状着实让国人堪忧，关于对员工激励机制的研究将对促进我国中小企业提高员工的工作积极性有着很大的积极作用。2.对于员工激励机制的深入研究可能会让我在对将来所处工作单位中为企业在改善员工激励机制方面提出比较有见地的建议，不断完善企业的员工
2、激励机制！3.我国中小企业现在的激励机制都比较偏向单一，只顾着在物质方面的激励而忽略在精神方面的激励员工，有点则相反！基于这点出发，在对中小企业员工激励机制的研究过程中，本文将着手在物质与精神激励中寻求一个平衡点，从物质和精神激励两方面对员工进行激励，从而在对提高员工工作积极性方面提出有效的建议。指导教师意 见指导教师(签名)：年 月 日主管教学系领导审批意见系主任(签名)：年 月 日备 注附件 4闽 江 学 院毕业生毕业论文(设计)任务书论文题目 中小企业员工激励机制 存在的问题及对策研究 系 别 管理学系 年 级 08 级 专 业 工商管理 学生姓名 许青培 学 号 12008060212
3、2 指导教师 陈修齐 职 称 副教授 系 主 任 王贤斌 论文时间 2012 年 4 月 29 日 2012 年 4 月 29 日一、论文（设计）主要内容一、前言二、中小民营企业及激励理论概述（一）中小企业的概念及基本状态1、概念及基本状态2、管理模式3、发展趋势（二）激励机制的理论概述1、激励机制的含义2、激励机制的作用3、激励的方法三、中小企业员工激励的问题及原因分析（一）中小企业员工激励现状及特点（二）中小企业员工激励存在的问题1、激励形式单一，难以激发激励对象的积极性2、激励缺乏公平性和制度性3、激励过程上缺乏强度性和针对性4、薪酬激励结构不合理四、中小企业员工激励问题的原因分析（一）
4、管理模式破旧陈腐，不适合企业发展（二）家族型思想占主要地位，任人为亲害人害已（三）经营者和管理者的眼光狭隘，管理不善（四）绩效考核制度不健全五、中小企业员工激励机制问题的对策（一）采取多样化的激励手段,提高积极性（二）完善绩效考核制度，做到公平考核（三）建立一套具有强度性和针对性的激励机制（四）管理者应着力建设企业的长效激励机制，完善激励结构六、以 XX 有限公司员工激励机制案例分析（一）公司简介（二）XXX 企业员工激励机制现状（三）XX 企业员工激励机制存在的问题（四）针对存在的激励问题，提出解决措施七、总结参考文献2、论文（设计）的基本要求（一）总要求要求每个学生查阅文献不少于 30 篇
5、，写出不低于 2000 字的文献综述，并将文献目录附后。撰写毕业论文字数要求在 8000 字以上（外国语专业论文篇幅为 3000 个单词以上） ；参考文献不少于 10 篇。（二）文体要求1、毕业论文中所使用的度量单位一律采用国际标准单位。2、对论文中的图或表要给予解释，统一标上编号和图题，安排于相应位置。若同类图表数量过多，也可作为附录列于论文后面。（三）内容要求1、毕业论文必须由学生本人独立完成，不得弄虚作假，不得抄袭他人成果。 2、论文应中心突出，内容充实，论据充分，论证有力，数据可靠，结构紧凑，层次分明，图表清晰，格式规范，文字流畅，字迹工整，结论正确。 （四）格式要求1、题目：应简洁、
6、明确、有概括性，字数不宜超过 20 个字。2、摘要：要有高度的概括力，语言精练、明确。同时有中、英文对照，中文摘要约300 字左右。中文摘要、英文摘要分页， “摘要”小三号黑体居中， “关键词”小四号黑体不加方括号，中文摘要和关键词均为小四号楷体。英文摘要和关键词用小 4 号 Time New Roman，英文“摘要”用小 3 号 Arial Black,英文“关键词”用小 4 号 Arial Black。3、关键词：从标题或正文中挑选 35 个最能表达主要内容的词作为关键词，同时有中、英文对照，分别附于中、英文摘要后。4、目录：写出目录，标明页码。5、正文：正文要符合一般学术论文的写作规范，
7、文科毕业论文字数一般在 50008000 字左右。论文应文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，论证完整、严密，有独立的观点和见解。应具备学术性、科学性和一定的创造性。理科各系要根据本学科特点做出具体要求。毕业论文内容要理论联系实际，涉及到他人的观点、统计数据或计算公式的要有出处（引注） ，涉及的计算内容的数据要求准确。数字标题从大到小的顺序写法应为一、 （一） 1.（1） 。6、注释（尾注）：注释是对文中有关内容的解释、说明或补充，使用上角标（序号、）标注，并采用文后注的方式在文末进行说明。尾注是对引用别人成果的标示，按论文中引用的先后顺序用区别于参考文献的序号连续编号，放在右上角
8、。7、参考文献：在毕业论文末尾要列出在论文中参考过的专著、论文及其他资料（不少于 10 篇） 。论文后要标注清楚参考文献和附录，参考文献要写明作者、书名（或文章题目及报刊名） 、版次（初版不注版次） 、出版地：出版者，出版年：页码。序号使用1,2,3。中译本前要加国别。 示例：序码 作者书名，版次，出版地：出版者，出版年：起迄页1 曹洪奎活字排版工艺，北京：轻工业出版社，1983：2732752 英M 奥康诺尔著，王耀先译科技书刊的编译工作，北京：人民教育出版社，1982：56578、致谢：简述自己通过毕业论文的体会，并应对指导教师和协助完成论文的有关人员表示谢意。9、附录：文献综述必须放入附
9、录，其中所附文献目录格式参照参考文献格式。其他对于一些不宜放在正文中，但有参考价值的内容，也可编入附录中。例如，公式的推演、编写的算法、语言程序等。附录依次为附录 1，附录 2编号。附录中的图表公式另编排序号，与正文分开。附录是作为论文主体的补充项目。以下内容可置于附录之内：放在正文内过分冗长的公式推导；以方便他人阅读所需要的辅助性教学工具或表格；重复性数据和图表；非常必要的程序说明和程序全文；关键调查问卷或方案等。三、论文（设计）进度安排阶段 论文（设计）各阶段名称 起止日期1 选定论文题目 2011.9.12011.9.152 阅读参考文献和相关资料 2011.9.15-2011.10.1
10、53 初稿前期准备与写作阶段 2011.10.162011.12.154 完成初稿，交予指导老师 2011.12.162012.2.135 完成二稿，交予指导老师 2012.3.14-2012.3.316 完成三稿和定稿，交予指导老师 2012.4.1-2012.4.297 准备论文答辨 2012.5.10-2012.5.188 论文答辩 2012.5.19-2012.5.20备注：四、应收集的资料及主要参考文献（指导教师指定）1 张琳、艾方：对培育企业员工激励机制的探析 【J】,时代经贸,2008年2月.第6卷.总第93期2 李丹丽：我国中小企业人力资源激励机制研究 【D】,吉林大学2008
11、043王君兰：构建国有企业员工激励机制的几点思考 【 J】,商场现代化,2008 年 5 月( 下旬刊)总第 540 期4林枚：构建企业动力之源中小企业建立激励机制的对策 【J】,经济问题探索,2004 年第一期5陈丹红：构建国有企业员工激励机制方法探讨 【J】 ,生产力研究,NO.1.20066 陈美霞、孙凤英：关于 E 时代我国企业员工激励策略的研究 【J】,时代经贸 ，2007 年 11月.第五卷.总第 85 期7 李振杰：关于完善中小企业激励机制问题的探讨 【 J】, 经济研究 ，2010 年 1 月8 李红：现代企业员工激励机制的探讨 【J】, 质量成本管理 ，2010 年 6 月,
12、机械制造 48 卷 第 552 期9边婷婷: 陶秋燕中小企业人力资源管理体系构建 【J】,江苏商论 20080910石青青: 企业人力资源管理中的激励问题研究 【J】,中国建设教育20080311 范灵：对国有企业员工激励手段的分析 【J】,工业技术经济 ,2003年.第5期.总第129期说明：此任务书由指导教师填写，一式三份，一份发给学生使用，一份给指导教师留存，一份存档。附件 5闽江学院毕业论文( 设计) 开题报告管理学系 系 08 级 工商管理 专业 1 班学生姓名 许青培 学号 120080602122指导教师 陈修齐 论文方向 经济管理类论文题目 中小企业员工激励机制存在的问题及对策
13、研究开题报告内容一、选题的准备、背景、意义、基本思路、方法和主要观点21 世纪，随着经济的高速发展，企业员工在一个企业中的地位越显得明显和重要，一个企业要怎么很好的把好的员工留住并充分出员工们的工作热情，把员工的最大价值体现出来，这时，如何有效地利用一套合理的员工激励机制成为一个企业能否在竞争中取得良好的优势显得非常的关键。在我国，有许多的专家学者对中小企业员工激励机制已经做出了不同程度的研究，对于企业在员工激励机制的问题上的认识取得了一定的成效作用，但是员工激励机制在许多企业中还没被真正地引起重视，企业中关于员工激励机制的问题还是很明显，同时也对企业存在很大的挑战性。如何认识这些问题并且做到
14、扬长避短具有重要的意义。本文将首先通过对激励、激励机制的内涵的解析，结合国内一些学者的研究著作，分析我国企业员工激励机制的发展过程中存在的问题，运用在人力资源管理中的激励理论关于对员工的激励方法，把物质激励与精神激励相结合来开创一种全新的激励模式，并就存在的问题提出相应的解决措施， ，从而提高企业的发展水平，促进企业的可持续发展。二、选题的需要性、创新性、科学性和可行性论证选题的需要性：随着我国经济的高速发展，中小企业员工在激励机制方面的问题日益突出，缺乏一个行之有效的员工激励机制对于一个企业来说，在与竞争对手的竞争中将会处于一个非常不利的地位，如何有效的激励员工，激发他们对企业的价值创造作用
15、给企业提出了严峻的挑战。所以，对于本课题对员工激励机制的研究也就很有必要性。选题的创新性：本课题通过在现有的企业员工激励机制的基础上，运用了物质激励与精神激励相结合的理念，针对不同的员工特点采取不同的激励策略，充分发挥其在企业员工积极性上的重大作用。选题的科学性和可行性：本文的写作是基于国内学者对中小企业员工激励机制研究的基础上，进一步对企业员工激励机制的分析并且针对企业存在的员工激励机制问题，运用人力资源管理中的激励理论关于对员工的激励方法，且把物质激励与精神激励相结合来论证本课题的论点，具有一定的科学性和可行性。三、研究方法和手段、论证方法及其特点（一） 、研究方法和手段首先，我通过闽江学
16、院图书馆及网络，在万方论文资料网里和利用图书馆资源查找相关的书籍，图书和学术期刊，从中找出与自己写作的论文题目相关的资料，并把搜索到的资料进行整合，分类。其次，结合自身所尝过的人力资源中关于员工激励机制方面的知识，且经常与指导教师保持交流，从而改进毕业论文写作中的不足。（二）论证方法及其特点归纳论证：本课题利用国内外学者对中小企业员工激励机制的研究现状，归纳出它们之间存在的共有的问题，加以整合后经分析，提出相应的策略来作为本课题的中心点；对比论证：本课题对国内的研究与国外的研究进行对比，从而找出中小企业在激励机制方面所具有的特点，经过对比，从国外的激励机制中寻求其精华部分，并加以吸收利用。这样
17、可以使读者更清晰清楚的了解我国中小企业员工激励机制的现状，同时易于认同本课研究的重要性。四、写作提纲一、中小民营企业及激励理论概述（一）中小企业的概念及基本状态1、概念及基本状态2、管理模式3、发展趋势（二）激励机制的理论概述1、激励机制的含义2、激励机制的作用3、激励的方法二、中小企业员工激励的问题及原因分析（一）中小企业员工激励现状及特点（二）中小企业员工激励存在的问题1、激励形式单一，难以激发激励对象的积极性2、激励缺乏公平性和制度性3、激励过程上缺乏强度性和针对性4、薪酬激励结构不合理三、中小企业员工激励问题的原因分析（一）管理模式破旧陈腐，不适合企业发展（二）家族型思想占主要地位，任
18、人为亲害人害已（三）经营者和管理者的眼光狭隘，管理不善（四）绩效考核制度不健全四、中小企业员工激励机制问题的对策（一）采取多样化的激励手段,提高积极性（二）完善绩效考核制度，做到公平考核（三）建立一套具有强度性和针对性的激励机制（四）管理者应着力建设企业的长效激励机制，完善激励结构五、以 XX 有限公司员工激励机制案例分析（一）公司简介（二）XXX 企业员工激励机制现状（三）XX 企业员工激励机制存在的问题（四）针对存在的激励问题，提出解决措施六、总结参考文献五、计划进度(以周为单位)1、选定论文题目（第一至第二周）2、写作提纲，填写毕业论文题目审批表 、 开题报告及毕业论文任务书（第三至剔第
19、六周）3、初稿前期准备与写作阶段（第三至第十一周）4、完成初稿，交予指导老师（第十二至二十周）5、完成二稿，交予指导老师（第二十四至第二十五周）6、完成三稿和定稿，交予指导老师（第二十六至第三十一周）7、准备论文答辨（第三十三至第三十四周）8、论文答辩（第三十五周）备注：自 2011 年 9 月 1 日开始计时，一个月分为四周，至论文答辩共计时三十五周。六、主要参考文献1 张琳、艾方：对培育企业员工激励机制的探析 【J】,时代经贸,2008年2月.第6卷.总第93期2 李丹丽：我国中小企业人力资源激励机制研究 【D】,吉林大学2008043王君兰：构建国有企业员工激励机制的几点思考 【 J】,
20、商场现代化,2008 年 5 月( 下旬刊)总第 540 期4林枚：构建企业动力之源中小企业建立激励机制的对策 【J】,经济问题探索,2004 年第一期5陈丹红：构建国有企业员工激励机制方法探讨 【J】 ,生产力研究,NO.1.20066 陈美霞、孙凤英：关于 E 时代我国企业员工激励策略的研究 【J】,时代经贸 ，2007年 11 月.第五卷.总第 85 期7 李振杰：关于完善中小企业激励机制问题的探讨 【 J】, 经济研究 ，2010 年 1 月8 李红：现代企业员工激励机制的探讨 【J】, 质量成本管理 ，2010 年 6 月,机械制造 48卷 第 552 期9边婷婷: 陶秋燕中小企业人力资源管理体系构建 【J】,江苏商论 20080910石青青: 企业人力资源管理中的激励问题研究 【J】,中国建设教育20080311 范灵：对国有企业员工激励手段的分析 【J】,工业技术经济,2003年.第5期.总第129期指导教师意见指导教师（签名）： 年 月 日系主任意见系主任签名： 年 月 日注：本表一式 三份，指导教师和学生各一份，系存档一份。
