1、湖北汉丹机电有限公司 能力素质辞典,2005年4月25日 编号：HR-03 版本：A,编 制,审批,张建元、水藏玺,舒远鹏,审 核,冉斌,2005年4月25日,2004年4月25日,2005年4月25日,报告编制说明,批 准,葛懿,2004年4月25日,一、汉丹机电能力素质模型基本框架 二、基本要求定义 三、经验定义 四、知识定义与分级 五、技能定义与分级 六、职业素养定义与分级 七、能力素质模型的完善与应用,汉丹机电能力素质模型,知识,技能,经验,职业素养,汉丹机电能力素质模型的五个纬度,基本要求,汉丹机电能力素质模型基本概念解释,汉丹机电能力素质模型,汉丹机电能力素质模型（续）,一、汉丹机
2、电能力素质模型基本框架 二、基本要求定义 三、经验定义 四、知识定义与分级 五、技能定义与分级 六、职业素养定义与分级 七、能力素质模型的完善与应用,定义与分级（基本要求部分）,一、汉丹机电能力素质模型基本框架 二、基本要求定义 三、经验定义 四、知识定义与分级 五、技能定义与分级 六、职业素养定义与分级 七、能力素质模型的完善与应用,定义与分级（经验部分）,工作经验：指任职者在不同企业或不同岗位所有工作时间的总和。部分岗位的工作特点可能对工作经验有一定的要求，在这种情况下可以进行选择，工作经验的区间为0-1 1-3 3-5 5-8 8-10 10-15 15-20 20-25 25-30 3
3、0年以上 。,行业经验：指任职者在本行业所有工作时间的总和。部分岗位的工作特点可能对该行业的工作经验有一定的要求，在这种情况下可以进行选择，行业经验的区间为0-1 1-3 3-5 5-8 8-10 10-15 15-20 20-25 25-30 30以上 。,岗位经验：指任职者在与公司相同或类似岗位所有工作时间的总和。部分岗位的工作特点可能对岗位经验有一定的要求，在这种情况下可以进行选择，岗位经验的区间为0-1 1-3 3-5 5-8 8-10 。,目 录,一、汉丹机电能力素质模型基本框架 二、基本要求定义 三、经验定义 四、知识定义与分级 五、技能定义与分级 六、职业素养定义与分级 七、能力
4、素质模型的完善与应用,定义与分级（基本知识部分）,公司文化：包含公司发展历史与沿革、组织结构、使命与追求、企业精神、经营宗旨、经营目标、人才观、市场观、竞争观、质量观、服务观、企业家理念、广告语、形象口号等。,一级：基本了解公司的现状。 二级：基本了解公司的发展历史与沿革、现状和文化内涵。 三级：熟悉公司的发展历史与沿革、现状及文化内涵，并对与自己工作相关的部分有较深的认识。 四级：熟悉公司文化理念，对公司的发展历史与沿革、现状及文化内涵有深刻的认知和理解，还能向他人熟练表达。,定义与分级（基本知识部分）,定义与分级（基本知识部分）,定义与分级（基本知识部分）,定义与分级（基本知识部分）,定义
5、与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,宏观经济学知识：包括A、经济学基础知识与原理；B、供给、需求和产品市场等微观经济学分析；C、经济增长与商业周期的研究；D、经济增长和宏观经济政策等几个方面知识的总和。,一级：了解A类知识。 二级：1、掌握B类知识，了解其他知识。2、掌握C、D类知识，了解其他知识。 三级：1、精通B类知识，掌握其他知识。2、精通C、D类知识，掌握其他知识。 四级：精通A、B、C、D类所有知识。,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,市场营销知识：包括A、消费心理学、公共关系学、客户关系管理（CRM）、营销通路管理、
6、价格管理、销售终端管理；B、预测与调研、营销信息管理、市场策划、品牌管理、广告学；C、推销与销售技巧；D、竞争情报知识。,一级：了解A、B、D类知识。 二级：1、掌握A、D类知识，了解其他知识；2、掌握B、C、D类中任一类知识了解其他知识。 三级：精通A、B、C、D类知识中任二类知识，掌握其他知识。 四级：精通A、B、C、D类所有知识。,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分
7、级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,分析化学知识：包括A、化学分析知识、B、仪器分析知识、C、力学等物理检验知识。,一级：了解岗位所应用知识的基本原理、工具与方法，基本能按工作 标准完成工作。 二级：掌握分析化学知识中（A、B、C类）某一类所包含的基本知识，了解其他类别知识或其他相关专业知识，熟悉工作标准及流程，并能在工作中实际运用。
8、 三级：熟悉或精通分析化学知识中（A、B、C类）中更多类别所包含的知识及运作原理，并能不断对工作进行总结、改进 ，了解或掌握其他类别知识。 四级：精通分析化学知识中的所有知识，能对工作进行全面分析与管理。,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,定义与分级（专业知识部分）,热处理知识：是指A、金属学知识、热处理原理； B、钢的退火、正火、淬火、回火、钢的化学热处理、结构钢的热处理、工具钢的热处理、铸铁的热处理； C、特殊钢、有色金属的热处理、热处理设备、质量事故分析。,定义与分级（专业知识部分）,一级：了解A类基本知识。
9、二级：掌握热处理知识中A、B类包含的基本知识。 三级：精通热处理知识中A、B类包含的基本知识，了解热处理知识中 C类所包含的知识。 四级：精通热处理知识中的所有知识。,表面处理知识：是指A、电化学基础、镀层性能、金属腐蚀与防护、涂料与涂装知识、合金与稀贵金属、金属性能；B、普通电镀、化学镀、镀液性能检测、金属着色与染色、氧化与磷化；C、特种电镀、电铸、真空镀与气相镀、电镀设备、电镀污染。,定义与分级（专业知识部分）,一级：了解A类基本知识。 二级：掌握表面处理知识中A、B类包含的基本知识。 三级：精通表面处理知识中A、B类包含的基本知识，了解表面处理知识中 C类所包含的知识。 四级：精通表面处
10、理知识中的所有知识。,军品装配知识：是指军品装配的技术工艺标准、流程、规范和规程等。,一 级：了解军品装配的技术工艺标准、流程、规范和规程。 二级：掌握军品装配的技术工艺标准、流程、规范和规程，了解技术状况和发展趋势，了解其他相关专业的技术知识。并能在工作中有一定预控性，解决一般性问题。 三级：在二级的基础上，能对一般军品装配技术问题进行总结和分析，并能就专业范围内的工作进行工作设计与制度的建设；并进行全面预控，有效解决工作中出现的各类问题。 四级：精通军品的装配技术工艺标准、流程、规范和规程。熟悉技术状况和发展趋势，能对重大技术问题进行总结和分析。,定义与分级（专业知识部分）,机电产品装配知
11、识：是指机电产品装配的技术工艺标准、流程、规范和规程等。,一 级：了解机电产品装配的技术工艺标准、流程、规范和规程。 二级：掌握机电产品装配的技术工艺标准、流程、规范和规程，了解技术状况和发展趋势，了解其他相关专业的技术知识。并能在工作中有一定预控性，解决一般性问题。 三级：在二级的基础上，能对一般机电产品装配技术问题进行总结和分析，并能就专业范围内的工作进行工作设计与制度的建设；并进行全面预控，有效解决工作中出现的各类问题。 四级：精通机电产品的装配技术工艺标准、流程、规范和规程。熟悉技术状况和发展趋势，能对重大技术问题进行总结和分析。,定义与分级（专业知识部分）,保密管理知识：是指A、保密
12、技术防护措施、密品、密件、项目原定密级、定密、密级调整定义、国家秘密定义、分级及载体、保密期限规定;B、保密要害部门、部位保密管理、涉密岗分级、涉密通信;C、涉密计算机办公自动化管理、涉密会议管理。,定义与分级（专业知识部分）,一级：了解以上保密基本知识。 二级：掌握保密管理知识中A、B类包含的基本知识。 三级：精通保密管理知识中A、B类包含的基本知识，了解保密管理知识中 C类所包含的知识。 四级：精通保密管理知识中的所有知识。,火工品管理知识：是指A、引信、弹药等火工品的定义、分类、性能； B、对火工品的要求、起爆作用机理、火工元件构成、作用过程；C、火工品的装备现状、发展趋势。,定义与分级
13、（专业知识部分）,一级：了解A类基本知识。 二级：掌握火工品知识中A、B类包含的基本知识。 三级：精通火工品知识中A、B类包含的基本知识，了解火工品知识中C类所包 含的知识。 四级：精通火工品知识中的所有知识。,定义与分级（专业知识部分）,目 录,一、汉丹机电能力素质模型基本框架 二、基本要求定义 三、经验定义 四、知识定义与分级 五、技能定义与分级 六、职业素养定义与分级 七、能力素质模型的完善与应用,定义与分级（基本技能部分）,定义与分级（基本技能部分）,定义与分级（基本技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分
14、）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（专业技能部分）,定义与分级（潜在技能部分）,定义与分级（潜在技能部分）,定义与分级（潜在技能部分）,定义与分级（潜在技能部分）,定义与分级（潜在技能部分）,定义与分级（潜在技能部分）,定义与分级（潜在技能部分）,定义与分级（潜在技能部分）,目 录,一、汉丹机电能力素质模型基本
15、框架 二、基本要求定义 三、经验定义 四、知识定义与分级 五、技能定义与分级 六、职业素养定义与分级 七、能力素质模型的完善与应用,定义与分级（基本职业素养部分）,定义与分级（基本职业素养部分）,定义与分级（基本职业素养部分）,定义与分级（基本职业素养部分）,责任感：基于工作职责完成任务的意识。,一级：能够基本按照工作要求和标准来做事。 二级：基于工作职责，有较强的自觉性与主动性。 三级：能够主动对工作职责进行思考并提出一些改善意见。 四级：能够经常性的对自身和相关工作职责进行思考和分析，并提出有效的改善方案。,定义与分级（基本职业素养部分）,定义与分级（基本职业素养部分）,定义与分级（基本职
16、业素养部分）,定义与分级（基本职业素养部分）,定义与分级（基本职业素养部分）,定义与分级（特殊职业素养部分）,定义与分级（特殊职业素养部分）,定义与分级（特殊职业素养部分）,忠诚度：对团队和企业的忠实程度。,一级：能保守公司秘密，不做有损团队和组织利益的事。 二级：坚守职业道德，对团队成员和组织充分信任，并积极主动维护组织利益。 三级：忠实于组织，坚守职业道德，对危害组织利益的行为，进行批评与揭发。 四级：将个人利益与企业利益完全结合起来，对企业充分信任，并积极主动地创造良好的忠诚文化。,定义与分级（特殊职业素养部分）,定义与分级（特殊职业素养部分）,目 录,一、汉丹机电能力素质模型基本框架
17、二、基本要求定义 三、经验定义 四、知识定义与分级 五、技能定义与分级 六、职业素养定义与分级 七、能力素质模型的完善与应用,能力素质模型的完善及应用,汉丹机电能力素质模型规定了汉丹机电所需求的经验、知识、技能、职业素养等几个方面的全部要求。能力素质模型作为现代人力资源管理体系的基础性工作，是人力资源管理体系其他各个部分的桥梁。1、能力素质模型是编制岗位说明书能力素质要求部分的唯一依据，可以依据岗位使命与职责来确定该岗位所需的知识、技能、经验、职业素养及其他任职要求的基本标准。2、能力素质模型将有助于明确岗位培训需求，指引培训的实施；为员工在自我学习或者接受培训方面指明了方向和目标，使员工的个人发展与发展有机地结合起来。3、能力素质模型将提升人才招聘工作的科学性，在人才招聘考评过程中参考能力素质模型，可以从各个方面对应聘者进行评价，有效的避免招聘的随意性与不确定性，塑造公平的招聘环境。4、在薪酬系统的设计过程中引入能力素质模型将提高薪酬的合理性，提高激励水平。能力素质模型的管理应遵循动态管理的原则，战略的变化、内外部环境的变化及组织结构的调整都将引起能力素质模型的变化。汉丹机电应以此为基础，在能力素质模型的使用过程中及时发现问题，在今后的工作中，不断对其进行修正与完善。人力资源部是能力素质模型的管理部门，负责能力素质模型的调整、更新与完善。,
