1、公司保密章程文件编号：颁发部门：董事会第一章总那么第一条为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，根据劳动法、劳动合同法、反不正当竞争法、公司法及公司章程，特制定本保密章程。公司所有员工必须遵守本章程。第二条本章程是公司保密制度的纲领性文件。公司其他保密规定与本章程不一致的，按照本章程的规定执行。但是，其他保密规定对公司秘密的保护水平超过本章程规定的，从其规定。第三条公司保密制度由以下六部分组成：1.2.3.4.5.6.本章程员工保密守那么员工保密协议员工竞业限制协议劳动合同中的保密条款和竞业限制条款其他总经理办公会认为应当制订的保密制度第四条各类岗位的员工保密守那么及员工保密协议、员工竞业限制协
2、议由公司人事行政部会同公司法律顾问、咨询各业务部门后起草，并报总经理办公会审核通过。第五条所有员工都必须在入职前签订员工保密协议员工竞业限制协议，1.2.3.在入职前签订带有保密条款和竞业限制条款的劳动合同在上岗前都必须接受公司保密制度的培训。第六条所有的员工都必须本着审慎的原那么行事。当员工不能确定某件材料不是秘密时，员工应当向上级主管请求确认。在未确认之前，推定为秘密。第二章公司秘密第七条假设公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞1争优势，那么该信息属于公司秘密。第八条公司秘密根据保密水平由高至
3、低分为绝密、机密、保密三种级别。第九条绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司秘密：(一)(二)(三)(四)公司的技术成果及相关资料公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况公司的客户名单处于谈判或准备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、融资、诉讼项目的信息(五)(六)公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料第十条机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司秘密：(一)公司股东、董事会、总经理办公
4、会的会议记录、纪要，保密期限内的重要决定事项(二)未公布的关于公司中层以上职员人事考核、任免、奖惩决定的信息或者有可能使公司做出上述决定的信息(三)(四)财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果公司与客户、供应商等的合同、协议(五)第十一条保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但不限于：(一)(二)(三)(四)公司薪酬制度。具体员工的工资薪酬信息公司的安全防范状况及存在问题。公司员工违法违纪的检举、投诉、调查情况及材料，发生案件，事故的调查登记资料。第三章公司的保密措施第十二条第十三条公司应当对三种不同级别的秘密制订相应
5、水平的保密措施。总经理对保密措施的制订负最终责任。2第十四条总经理办公会可以按照秘密级别的不同确定具体的保密措施制订责任部门。但所有的保密措施均应当交由总经理办公会审核通过。第十五条总经理办公会至少应当制订以下措施：(一)应当为不同级别的秘密确定相应的秘密接触人员的范围(二)建立健全文件、的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。(三)制订措施，确保所有保密的文件、资料包装或封面上都会标识保密级别，使当事人可以了解其是否有权接触该秘密的内容。(四)(五)应当制订措施使涉及公司内部秘密的报废文件资料得到妥善处理。应当制订措施保证员工入职程序中含有保密纪律培训。第四章违反本章程的责任第十六条违背本章程，致使公司绝密泄露的，或故意致使机密泄露的，公司应当与之解除合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。第十七条违背本章程，过失致使公司机密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司应当至少给予降级、降薪处理，造成重大损失的，应当与之解除合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。第五章附那么3
