1、 枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。 员工上岗认证管理办法 1 目的 确保从事产品生产的在职岗位(含新进员工和岗位变动人员)在上岗前达到规定的岗位作业技能，满足产品制造、质量及操作安全要求及规范员工上岗培训，加强岗位培训的管理。 2 适用范围 光为公司现场从事影响产品质量工作的直接生产员工及间接生产员工。 3 定义 上岗证:员工通过岗位技能培训合格后而获取的该岗位上岗资格证明。 新人训:是指为使员工快速适应工作环境，解工作要求，提高自身安全意识而由人力资源部培训科举办的公司级入职通用培训，培训内容包括人事规章、社会保险及消防安全、企业文化、员工行为规范、质量意识
2、等。 上岗技能培训:是指为使员工达到其岗位操作要求而在岗前实施的岗位技能培训，培训内容为该岗位应知应会技能，包括理论知识及实际操作内容，由制造部主导实施。 4 职责权限 4.1 人力资源部 4.1.1 员工上岗培训总体规划与管理。 4.1.2 员工入职通识培训（新人训）。 4.1.3 技能培训阶段协办督导与上岗资格督导。 4.1.4 组织培训讲师参加培训技能相关培训。 4.2 各部门 4.2.1 专业论&技能培训实施阶段督导与协助。 4.2.2 专业论与技能培训阶段实施与考核。 4.2.3 培训讲师甄选、标准课程制订与修订。 4.2.4 培训师队伍建设、完善、更新。 4.2.5 员工上岗资格认
3、证申请。 5 正文 5.1 原则 5.1.1 新进员工接受完公司级培训合格者，在进入各制造部后需参加岗前上岗技能培训，培训合格后持证方可上岗。 5.1.2 试用期员工有且仅有一次申请提前参加上岗认证考核的权利，通过考试取得上岗证可提前转正。 5.1.3 员工上岗证有效期为半年，各制造部需制定年度复审培训计划，到期前一个月内需申请再认证，以知识考核为主；如本工序工艺或操作标准发生较大变动也须加入上机实操考核。 5.1.3 员工上岗证标识分为学员证（白色）、一线员工上岗证（蓝色）、多能工上岗证（黄色）、培训讲师上岗证（红色）。 5.2 标准课程制定 5.2.1 各制造部课程内容应包括(但限于):岗
4、位安全知识、岗位SOP、岗位实操技能及岗位相关的应知应会,要求论与实操课时共计12H,对重复性小、作业相对复杂、技能要求相对高的岗位可适当增加课时。 5.2.2 由各制造部制定标准课程,论课程含讲义与试卷,实操课程含实操大纲。并将上岗技能培训标准课程汇总表(如附件1)经部门高级主管核准后提报人力资源部,以备查验。课程制定标准见培训资源管理办法。 5.2.3 标准课程(培训要项)原则上每修订一次，各制造部亦可视情况进临时修订，修订变的内容须部门经理（各制造部由高级主管）签准并提交人力资源部备案后实施。 5.3 讲师管 由各部门甄选并汇总授课讲师,并将上岗技能培训讲师汇总表(如附件2)经部门经理（
5、各制造部由高级主管）核准系统副总批准后报备人力资源部,所提报的讲师须满足入司年限1 、组长以上车间管理者或车间技术员或多能工。 5.4 补训 补训对象:未进上岗技能培训的人员及认证培训合格的学员。 5.5 资登录 各部门文员将核准的教育培训资登录表（如附件3，含考试成绩）交予人力资源部，作为课程时数及成绩登录的依据，相关资料由人力资源部保管。 5.6 培训实施与考核 由各制造部主导实施并考核，人力资源部培训科负责对其进行督导与检查。各制造部培训负责人根据员工所在工序、岗位性质、培训周期完成本工序的标准课程培训并为学员指定师傅。在试用期内学员理论成绩、上岗操作及师傅打分均超过80分为合格。其中任
6、何一项不符合标准则学员需再次培训并考核认证，两次均不合格者则将学员调至复杂度比较小的工序进行上岗培训，如还不能通过按淘汰处理。 5.7 转岗认证 因公司生产发生变化需员工进行岗位轮换时，应在规定的时间内进转岗培训,并重新申请上岗资格认证，经审查合格后方可上岗,并将原持的上岗证交回授证部门。 5.8 多能工管理 员工在本岗位工作满半年后，由于生产需要可申请参加多能工培训，经培训考核合格、主管批准后，由车间培训负责人为其进行第二岗位认证，第N(N=3)岗位认证同理。 5.9 补办管制 5.9.1 持证人需妥善保管、爱护所授的合格证，证件损坏、丢失时应及时申请补办。 5.9.2 合格证丢失及损坏时，
7、均需填写作业员上岗证变更申请表(如附件4)申请补办。 5.9.3 岗位异动时上岗证管制 离职、岗位异动、跨部门、车间调动者，均应将所持的上岗证交还至发证部门；证件丢失者，需填写作业员上岗证变更申请表，作为证件丢失记录存档，证件予补办。 5.10 工作流程见附件一、附件二、附件三。 5.11 证书模板见附件四。 6 相关文件 6.1 新进员工培训管办法 LW-HR-115-A0 6.2 培训资源管理办法 LW-HR-016-A0 7 相关记录 7.1 上岗技能培训标准课程汇总表 LW-HR-015-A0-01 7.2 上岗技能培训讲师汇总表 LW-HR-015-A0-02 7.3 教育培训资登录
8、表 LW-HR-015-A0-03 7.4 作业员上岗证变更申请表 LW-HR-015-A0-04 附件1 上岗技能培训标准课程汇总表 编号：LW-HR-015-A0-01 铸锭炉机台保养 铸锭炉机台保养规范 笔试+实操 是否车岗位是否特备精密需具备技能 标准课程 考核方式 间 名称 殊岗位 注 操作 什么是坩锅喷涂？ 坩锅喷涂定义及解释 笔试 坩锅喷涂操作 坩锅喷涂操作规范 笔试+实操 坩锅坩锅喷涂机台保养 坩锅喷涂机台保养规范 笔试+实操 喷涂是 是 坩锅喷涂机台安全坩锅喷涂机台安全规章 笔试 工序 注意事项 坩锅喷涂岗位标准作业流坩锅喷涂作业流程 笔试 程 何为铸锭炉？ 铸锭炉定义及解释
9、 笔试 铸锭炉机台操作 铸锭炉机台操作规范 笔试+实操 铸铸锭是 是 锭炉 铸锭炉机台安全注制铸锭炉机台安全规章 笔试 意事项 造铸锭炉作业流程 铸锭炉岗位标准作业流程 笔试 部 审核: 批准: 附件2 上岗技能培训讲师汇总表 编号：LW-HR-015-A0-02 序号 部门 车间 姓名 主讲课程 备注 审核: 批准: 附件3教育培训资料登录表 编号：LW-HR-015-A0-03 综合各相关部门序号 部门 工作岗位 SOP作业步骤 岗位相关理论 师傅评分 作业员 考核人 备注 成绩 主管签字 附件4 作业员上岗证变更申请表 编号：LW-HR-015-A0-04 变更人是否具备该岗位资格：(
10、具备 不具备 ) 申请人 工号 部门 工作岗位 变更人员 （）岗位临时变更、（）遗失增补、（）其它（）岗位临时变更 变更人是否具备该岗位资格：( 具备 不具备 ) 审核（部门经理）： 申请人 工号 部门 工作岗位 变更人员 （）岗位临时变更、（）遗失增补、（）其它 审核（部门经理）： 申请人 工号 部门 工作岗位 变更人员 （）岗位临时变更、（）遗失增补、（）其它 变更人是否具备该岗位资格：( 具备 不具备 ) 审核（部门经理）： 附件一 培 训 管 理 责任部门 上岗证培训管理流程 备注 人力资源部培训 执行新员入职培训管理办法 入职培训综合考核合格 发展科 上岗认证标准课程制各制造部培训负
11、标准培训课程制定 定；教材及试卷制订； 责人 培训讲师的安排。 各部门 制造部 上岗认证培训计划 培训负责人 各部门 执行培训计划 制造部培训负责 Y 理论测试 人 组织知识测验、现场操再培训 作、师傅评分均大于80Y N 分为合格； Y 操作考核 换岗？ 师傅打分 制造部培训负责再培训考核仍不能通过N Y 人 者，考虑换岗或辞退 N 辞退 高级主管确认 相关记录与结果由各制制造部培训负责造部高级主管确认签字 上岗证 转岗 人 人力资源部 员工持证上岗 由于岗位变动进行转岗结束 培训 附件二 培 训 管 理 责任部门 多能工培训管理流程 备注 各制造部 公司运营调整 生产岗位需要 多能工 进行
12、第二、三岗位认证的员 工 制造部培训负 多能工培训计划 责人 执行培训计划 Y N 留任原岗 理论测试 制造部培训负组织知识测验，成绩大于80补训 责人 分为合格；不合格留任原岗 Y N 留任原岗 操作考核 理论合格后进行岗位SOP考 核，100%符合标准要求，未Y 制造部培训负通过有一次补考机会。 N 责人 高级主管确认 人力资源部 相关记录与结果由各制造部高级主管确认签字 第二岗位认证 结束 附件三 培 训 管 理 责任部门 上岗认证复审培训管理流程 备注 制造部培训负制定计划并人力资源部备案 年度复审计划 责人 有效期前一个月进行 上岗证复审 作弊 理论测试 组织知识测验，成绩大于80分制造部培训负无故缺勤 为合格 责人 N Y 复习一周 各制造部组织学员复习一周后 补考，成绩在于80分为合格；扣除当月绩效 补考再次没通过按辞退处理 制造部培训负作弊 二次测试 责人 无故缺勤 Y 高级主管确认 N 相关记录与结果由各制造部高 制造部培训负级主管确认签字 责人 人力资源部 辞退 上岗证复审注册完上岗证注册完毕 Y 结束
