1、对大学生择业地集中化趋势的分析与思考0对大学生择业地集中化趋势的分析与思考华南理工大学哈艳.=h 一年来 ,我校毕业生在择业过程中存在着一种比较突出的倾向,即在对就业地区的选择上呈现出集中化(集中于几个经济发达的大城市)的倾向.我们就此进行了一次问卷调查,随机抽样 101 名应届大学毕业生,下面将结合此次问卷调查的具体情况对大学生选择就业地区集中化这一现象进行深入的探讨.一,择业地集中化倾向及原因在调查中我们发现有 75.2%的外省同学不愿意回生源地就业,而在这 75.2%的同学中又有 81.6%的毕业生把就业地区选择在珠江三角洲地区.当就“你认为最理想的就业地区“进行选择时,分别有 35.6
2、%和 46.5%毕业生选择了广州和深圳,而选择珠江三角洲地区其他城市的比例都较低,其中珠海为 6.9%,东莞为 3.0%,南海为 3.0%,中山为 1.0%.那么,毕业生把广州和深圳作为最理想的就业地的动机在哪里呢?其一,认为把工作地点选在广州或深圳,叮以为自己提供更多的发展机会.在调查中,有 53.0%的毕业生持这种观点,其中有不少同学认为把就业地选在广州或深圳,即使一开始自己找的单位不是很合意,也完全可以凭借该地区信息传播快,就业机会多,中介机构便捷等特点而很快对第一次择业进行调整,找到符合自己意愿的职位;还有一分同学认为即使自己第一次择业选择的单位各方面还都令自己满意,他们仍希望就业单位
3、所处的城市能有更多相应的就业机会(职位)作为后备选择,在必要时,他们可以以最快的速度,最小的机会成本流动到相应的岗位上,而最符合这一要求的就是广州和深圳.其二,喜欢经济发达的大城市的生活方式和生活节奏.被调查的毕业生中有 38.6%人持这一观点.其中有一部分来自这两个城市的同学认为他们从 4,N 大一直是处在广州或深圳 ,早已熟悉,接受了这里的生活方式和生活节奏,不愿随就业地点的改变而被迫改变原来的生活方式和生活节奏;而不少来自外省的同学也认为相对内地大部分城市而言,广州和深圳等地的物质文明高度发达,人们的生活水平也比内地高出许多,生活节奏也是快而紧凑,在广州读大学的这四年或五年期间,也都逐渐
4、喜爱上并接纳这一切,并把这设定为毕业后自己的理想模式,因此他们中的大多数人不愿意回到相对贫穷或落后一些的生源地就业,至于珠江三角洲的其他城市,他们认为似乎比这两个城市“矮半个头 “,无法和这两个城市相比拟 ,因此也就把就业地限于广州和深圳.其三,认为在所有位于珠江三角洲地区的城市中,广州和深圳发展的前景最好.在调查中,持这一观点的毕业生有30.7%.不少人认为作为改革开放的前沿阵地,这两个城市对广东经济乃至全国经济的贡献都是不可低估的,广州作为广东省的省会城市,集政治,经济,文化中心于一身,改革开放以来备受外商的青睐.随着招商引资力度的加强,投资渠道的拓宽,大量人才的涌入,必将有一个好的前景;
5、而深圳在改革开放二十年的历程中从一个边锤小镇发展成今天由各地人 VI 组成的经济发达的移民城市,加之香港回归祖国,与其一桥之隔的深圳在经济发展上具有得天独厚的优势,因此认为广州和深圳的发展前景最好,所以他们觉得选择这两个城市作为就业地必将拓宽自已的发展道路.其四,认为位于广州和深圳的不少单位的福利和待遇比较好.这一观点在调查中的支持率为 l7.8%.很多毕业生认为珠江三角洲的其他一些城市的许多企业还处在摸爬滚打的阶段,相应的福利待遇不如这两个城市中已处于成熟期的企业,从物质利益角度出发,他们还是倾向于选择广州和深圳.其五,相对于其他地区而言,广州作为岭南文化的中心,有着浓厚的文化氛围.该观点的
6、支持率为 l7.8%.在调查中 ,许多毕业生告诉我们,他们觉得找工作除了要考虑福利待遇这些基本因素之外,还应考虑所处地区的文化氛围,不少人认为没有一定精神享受的单纯物质享受并不是他们的追求目标,在工作的闲暇里,还应该逛逛品类齐全的图书市场,听听音乐会,看看演出,戏剧什么的,而只有广州最符合这一要求.因此他们不愿意选择其他城市作为就业地.其六,为了将户 VI 落在大城市,担心去别的城市降低了自已的身份.调查中有 l4.9%的毕业生有这一想法,怀着这种动机的毕业生认为,找工作的同时落实广州或深圳的户VI 非常重要,相对于落实这两个城市的户 VI 而言,具体的就业单位显得相对不那么重要,因为如果没有
7、这两个城市户VI,即使在这两个城市中工作,那和打工有什么区别? 至于为何不选择将户 VI 落在其他城市,是担心将来打算跳槽到这两个城市时,迂移户 VI 费财,费力,费时,因此长痛不如短痛先落实了户 VI 再说.也有少部分毕业生觉得其他城市相对于广州和深圳来说,多少有点“乡下“ 的味道,似乎去这些地区会降低自已的身份,害怕其他同学嘲笑自已没有能力留在广州或深圳.二择业地集中化的利弊分析首先,这一现象体现了当代大学生主体意识的增强.他们l18Guid 内 e,不再希望只做普普通通的螺丝钉,而要求自我实现,希望在实现社会价值的同时其个人价值也获得充分的肯定.我国现在实行的是市场经济体制,而市场经济的
8、精髓就是通过市场这个中介,将各种资源(包括人力资源)配置到能产生最大效益的地方去,因此,从这个角度来讲,毕业生们通过“双向选择“甚至将来通过跳槽等形式流动到最适合自已发展的岗位上,一方面能为国家,地区的经济建设作出最大贡献,另一方面又能通过这一过程充分实现自我价值,这是一个国家和个人都有利的“双赢 “局面,因而可以说这是一个可喜的现象.但是不能极端化,并非只有在像广州,深圳 I 这些经济相对比较发达的地区才能实现自我价值.这种择业地集中化的倾向会带来诸多弊端:其一,从宏观上看,如果毕业生们只把眼光投向有限的几个经济发达城 l 市,势必会造成这一局面:即大量人才过分集中在某几个城市,而其他正处于
9、起步或发展初期的众多地区却无法吸收急需人才,这对于那些亟待发展经济的地区实质上起到了“ 瓶颈 “的制约作用 ,从而造成少数城市人才短缺的进一步加剧.与此同时,众多毕业生集中在需求有限的广州,深圳择业,显然会人为地增加择业的难度,使很多本来 nf 去其他地区择业并有所作为的毕业生最后败干“强手如林“ 的竞争中 .其二,这一现象也充分暴露了当代大学生中的一些不良思想倾向.首先是在市场经济浪潮冲击下的急功近利倾向严重,很多毕业生在选择就业地区前,根本没有为自已设计一个符合自已特点的职业发展生涯,也没有结合这一设计来进行选择.不少人抱有浮躁的心态,不考虑长远发展和将来,只想短线炒作之后“捞一把就走 “
10、.其次是随着 “自我实现 I-.t1 广泛认同的同时个体理想的淡化,害怕吃苦,追求享乐的思潮也比较严重,有些毕业生之所以选择在广州或深圳就业,仅仅是看中高收入,优厚的福利待遇.三.应对之策第一,加强大学生就业指导工作,把它与理想教育和创业教育结合起来.对大学生进行就业指导,不应该仅在毕业生中间开展,而应该从低年级就抓起,因为正确的就业思想的形成是需要一段较长的时间,随着对理论掌握的由浅入深,随着自我认识,自我评价的不断清晰,不断客观化以及结合社会的需求和个人的理想而逐步形成的,如果等到大四快毕业了,再进行就业指导的话,由于毕业生们的择业观念已经比较成型,会使就业指导流于形式,无法真正发挥应有的
11、作用.加强理想教育和创业教育,要注意忌用空话,套话,可以通过一些具体的实例.使同学们懂得并非在广州和深圳 l 才能“自我实现“才能“创业“, 有不少名人企业家的创业都不在大城市,从而给大学生信心和希望.第二,拓宽渠道,利用各种可以利用的资源加强西部大开发和支援老,少,边,穷地区的宣传,让毕业生有更多的机会了解这些地区,不要因为不了解这些地区,不熟悉这些地区的环境而不愿意到这些地区工作.根据我们的调查,在不愿意去这些地区工作的毕业生中有 42%的人是因为不了解这些地区而放弃这一选择的,在宣传时,除了让毕业生知道这些地区的艰苦环境,更为重要的是描绘这些地区将来的美好前景,用希望鼓励和引导他们,为他
12、们树立信心,让他们看到虽然道路曲折但是前途光明,让他们明确这一选择的可行性.第三,加大大学生的社会实践力度.目前各大高校的社会实践被分为几个时间段安插在几个学期之中,以至于每次社会实践只有一周左右时间,难以实现“实践“ 的意义.建议将几个时间段合而为一,让大学生有充分的时间真正培养一下实践动手能力,深入了解一下社会.可以利用这个机会带领大学生前往一些经济相对落后的地区,去到一些部门或企业,要求他们学以致用地帮助解决这些部门存在的若干问题,既培养了他们对这些地区的感情,又起到了实习的真正作用,加深了对社会,对经济不发达地区的了解,培养了创业,实干精神,这也必将在他们毕业选择就业地区时产生一定的影
13、响.高校毕业生就业不诚信行为的文化审视中山大学梁勤儒陈有志凌莉/m 庸讳言,当前,诚信危机在我国是一个普遍引起人们关/1,注的热点问题.高校毕业生就业市场作为市场经济社会的一个组成部分,同样存在着诚信危机的冲击.近年来,随着越来越多的大学毕业生背离诚信而选择不诚信,以致文明的规则由于人与人之间,毕业生与用人单位之间缺乏起码的诚信而无法树立其权威,如不采取有效的措施,其严重后果不堪设想.一,高校毕业生就业不诚信行为的文化反思近年来,高校毕业生在就业中出现的诚信问题主要表现为:l,书写就业推荐材料的弄虚作假行为;2,签定就业协议时出现的乱签协议,不履行承诺的行为;3,面试时的不诚实行为;4,故意曲解“双向选择 “,玩文字游戏 ,随意毁约的行为 ;5,毕业后拒不还清助学贷款的行为;部分大学毕业生的诚信缺失在一定程度上导致了高校就业_市场的混乱无序,用人单位与毕业生缺乏信任感.应该看到,导致大学生不诚信行为的责任并不在哪一个人,而是我们的文化ll9
