教师乡镇工作补贴.doc

1、教师乡镇工作补贴下面是小编为大家整理的教师乡镇工作补贴相关内容，欢迎阅读参考。【教师乡镇工作补贴标准】教师涨工资期待最无争议涨薪尽快兑现长期以来，中国乡村教师工作条件艰苦，生活待遇低下，微薄的薪水有时还被无情拖欠，这种尴尬而无奈的局面，极大地影响了乡村教师从教的积极性，进而制约了乡村教育的健康发展。按照国务院办公厅印发的计划，我国330万乡村教师的工资待遇将有明显提高，生活待遇将获得较大改善这次可以预期的乡村教师涨工资，受到了公众的一致赞同，被称为最无争议涨薪，足见乡村教师待遇低下已成为一个严重问题，提高乡村教师待遇已经刻不容缓。教师涨工资以往乡村教师收入缺乏保障，生活待遇低下，地方政府和基层

2、政府拿出的最常见的理由是政府没钱。政府没钱并非不是实情，因为相当一部分政府开支需要政府自己想办法筹集，虽然再怎么没钱，三公经费和公款消费似乎也未受多大影响，但有些地方的确出现过拖欠公务员工资的情况，没钱给乡村教师发工资有时大约在所难免。现在不一样了，中央明确要求，义务教育经费要按省级统筹原则发放，这意味着包括乡村教师工作在内的义务教育经费，要由省级财政足额保障，地方政府、基层政府再也不能以没钱为由，维持乡村教师低保障、低待遇的困窘局面。甚至可以说，即便出现了基层公务员工资被拖欠的情况，乡村教师的工资、待遇也必须不折不扣予以保障，否则，地方政府、基层政府就难逃截留、克扣义务教育经费之嫌。人社部副

3、部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的

4、原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到教师法(1994年1月1日起施行)明文规定的教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平， 譬如，资料显示，北京市在 十一五之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。教师工资套改标准表为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了乡村教师支持计划(20152020年)(以下简称计划)。计划

5、中提到全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策、依法依规落实乡村教师工资待遇政策，其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下：一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为绩效奖励金，在有条件的地方增加绩效奖励金预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实计划中对在乡村学校长期从教的教师予以表彰和鼓励。三是国标工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级

6、的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬

7、，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到

8、应有的报酬，真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。教师工资改革标准细则1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

9、2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。4、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外

10、，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资80%。三年一调。7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准

11、表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。【扩展】2017乡镇工作补贴实施方案范文根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知(赣人社发20XX28号)和吉安市人民政府关于核准你县乡镇实行乡镇工作补贴边远等级的批复(吉府字20XX31号)精神，为了做好我县乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴工作，特制定本实施方案。一、乡镇工作补贴的执行范围。限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式工作人员，以及上级政府长期(六个月以上)派驻乡镇机构的工作人员。二、乡镇工作补贴的标准。根据在乡镇工作的年限，乡镇工

12、作补贴划分为三个标准：在乡镇工作年限不满10年的，每人每月200元;在乡镇工作年限满10年不满20年的，每人每月300元;在乡镇工作年限满20年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相应乡镇工作补贴的同时，在边远乡镇工作的每人每月再增加50元，在最边远乡镇工作的每人每月再增加100元。三、乡镇等级划分。经吉安市人民政府批复：禾川镇、才丰乡、埠前镇、石桥镇、莲洲乡、在中乡、里田镇、烟阁乡、高市乡、龙源口镇、高桥楼镇、怀忠镇、沙市镇、龙田乡、文竹镇按一般乡镇的标准发放乡镇工作补贴;龙门镇、台岭乡、象形乡、芦溪乡、高溪乡按边远乡镇的标准发放乡镇工作补贴;曲白乡、坳南乡、三湾乡按最边远乡镇的标准

13、发放乡镇工作补贴。四、乡镇工作补贴实行时间。乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发乡镇工作补贴。借调出乡镇工作的，不享受乡镇工作补贴。乡镇工作补贴从20XX年1月1日起实行。五、办理程序1、初审。由个人申报，填写乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴审批表(附件1)，并提供相关证明材料，单位初审后，报主管部门及所在乡镇复审。乡镇工作的年限可以通过个人档案、工资审批发放表、个人年度考核表、单位考勤表、任命(聘任)文件、缴纳住房公积金花名册、发放计生奖花名册、发放综治奖花名册、人员编制证等资料来认定。2、公示。各单位、主管部门及所在乡镇，

14、在审核乡镇工作人员的个人相关资料后，由单位分机关和事业人员分别填写乡镇机关单位工作人员乡镇工作补贴审批备案表(附件2)、乡镇事业单位工作人员乡镇工作补贴审批备案表(附件3)，并在本单位、本乡镇公示七天，接受社会监督，确保上报材料准确、真实。3、审批。公示期满无异议后，各单位将乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴审批表(附件1)、乡镇机关单位工作人员乡镇工作补贴审批备案表(附件2)、乡镇事业单位工作人员乡镇工作补贴审批备案表(附件3)，及相关证明材料上报县财政、人社部门成立联合审核小组审核，审核小组根据各单位所提供的有关证明材料及公示情况，对上报人员的乡镇工作补贴进行审核认定，并批复执行。4、发

15、放。县人社、财政部门审批后，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。六、工作要求请各乡镇、各单位要高度重视，精心组织，指定专人负责，务必在规定时间上报，确保乡镇机关事业单位实行乡镇工作补贴工作及时圆满完成。今后，乡镇机关事业单位工作人员因各种原因，需调整乡镇工作补贴的，都应按照上述程序办理。在办理乡镇工作补贴过程中，要严格按程序办事，严禁弄虚作假。对在落实过程中出现的问题，要及时与县人社、财政部门沟通，不得擅作主张。凡因把关不严、工作不认真负责，甚至弄虚作假导致财政资金流失的，发现一次，县财政将扣发该单位的工作经费，扣发金额与该单位发放一个月的乡镇工作补贴所需的金额相当，并按照20XX年6月13日违规发放津贴补贴行为处分规定(监察部、人社部、财政部、审计署令31号)对相关责任人进行处理。s(“content_bottom”);