1、年中工作总结范本年中工作总结范本XX 年上半年，在集团公司的正确领导和大力支持下，学院上下坚持“改革发展重再造，搭建平台产业化，教育培训求特色，实现收入一千二”的奋斗目标，齐心协力，抢抓机遇，努力拼搏，学校基本建设日新月异，教育培训全面发展，取得了前所未有的成绩和进步。一、XX 年上半年工作基本情况招生就业二个市场日趋成熟1、招生计划得到充分落实。XX 年，普通高职计划招生1200 人，实际落实计划 1265 人。其中省外 165 人， “五年制高职 100 人，省内对口 250 人，省内为认真落实招生计划工作，学校上半年坚持“重心下移，商业化运作”的招生宣传工作方针，统招 750 人。成人实
2、际落实计划 400 人。与去年相比，增加 20%以上，成招计划下降 33%。认真组织招生宣传。对口招生方面，4 月中旬，学校招生就业办公室组织了近 20 名教职工分赴全省 80 个市县进行对口招生宣传。统招方面，组织了一支由 20 名教职工和20 多名在校生“招生宣传志愿者”组织的招生宣传队伍进行招生宣传；省外招生宣传通过校园网有序开展。2、就业指导工作成效充分显现。春季学期学校就业指导工作人员先后前往江浙粤一带考察了 18 家用人单位，组织了 8 次校内专场招聘会，7 批近 180 名毕业生被用人单位录用，截止 5 月底，04 届高职毕业生就业率已达 73、1%。在做好高职生就业指导工作的同
3、时，学校就业指导部门悉心为集团公司转岗人员安置做了大量的工作，上半年共联系了如海螺、奇瑞、美的、奥克斯等 30 余家用人单位，联系就业岗位 200 多个，在转岗人员中反响大。教学与教科研工作改革日渐深入1、教学任务圆满完成。XX 年春季学期共开设课程 130门，截止目前，已完成理论课时 1XX，实训课时 10500 的教学任务。2、期中教学检查求真务实。XX 年春季学期，学校加强了各教学场所的现场值班、教学常规和教学秩序的检查，基本上杜绝了教师的迟到、早退现象，教学秩序比较稳定。3、教科研、教改工作循序渐进。两个省级教学研究项目本学期正式进行了开题，6 个校级重点课题结题工作已完成，XX 年春
4、季学期教研课题申报工作已完成。在时间紧、要求高的情况下完成了工业会计、市场营销、工程测量和矿业工程与设备等四个专业的申报工作。4、新学院召开首次教学工作扩大会议。在会议上，教学部门分析了春季学期教学工作的得失，与会人员就下一步如何作好教学工作、提高教学质量畅所欲言，献计献策，取得了一些很有建设性的意见，大家表示要把教学工作的上台阶作为新学院树立形象的重要推动力。培训、鉴定紧锣密鼓1、培训任务如期完成。举办了集团公司县干学习 16大和十六届三中全会精神研讨班以及第十二期中青年干部培训班；举办了由 283 名职工参加的为期 4 个月第一期关破转岗人员培训班；开办了会计电算化管理员培训班、铜材综合技
5、能培训班、鑫达钛业岗前技能培训班等技能培训、中级化验工技能培训班；举行了“鑫达钛业杯 cctv 第五届希望之星英语风采大赛铜陵分赛区选拔赛” ，共有 1395名选手参加初赛，最后选拔出 30 名选手到合肥参加安徽省决赛。截至 6 月初培训办班 18 期 XX 人次。已完成半年培训 XX 人次的计划任务。2、技能鉴定规模稳步上升。XX 年，教培中心重点围绕有色集团公司“千人培训计划” ，扎实开展转移培训职工的职业技能鉴定工作。上半年，开展了公司内部共 10 个工种708 人、公司外部其他单位 379 人、高职学生 213 人的技能鉴定。6 月底将完成 1300 人的鉴定任务。鉴定总人数和工种数比
6、去年同期均有较大幅度上升。成功申办新学院根据集团公司职业教育发展的需要，对照集团公司行政工作要点，教育培训中心 XX 年年初开始着手开展东、西校区分设及新学院申报工作。3 月初，集团公司成立申报“安徽工业职业技术学院”筹备工作领导小组。在公司筹备领导小组的领导下，教培中心组织专门机构，配备精兵强将，夜以继日地奋战，经过一个多月时间的筹备，学院申报相继通过了 4 月 11-12 日和 4 月 27 日安徽省教育厅的专家考察组和省高校设置评审委员会全体委员会议的评审。6 月 7 日，申报的“安徽工业职业技术学院”获安徽省政府省长办公会议通过。至此，铜陵职业技术学院东、西校区分设与新学院申报工作取得
7、了圆满成功。基本建设跨越式发展XX 年，学校基本建设工作步入快速发展的良性轨道。学生生活区一期工程 12509建筑进入室内装修和安装阶段，二期工程 5001的 3#学生宿舍楼进入主体施工阶段，学生生活区室外工程进入实质性施工阶段；1XX新教学楼项目获集团公司批准立项。目前，新教学楼工程进入桩基础施工、主体工程招标阶段。至此，近 30000建设工程全面展开。XX 年学校工程维修任务较重。为改善干部培训、剑桥少儿英语培训的教学环境，学校决定对 XX的老教学楼进行全面维修，维修费用估算需要 30 万元。现维修工程已启动。学生管理制度化、规范化，校园文化生活丰富多彩学生管理以学籍管理为抓手，以学风建设
8、为重心，全面加强学生的校纪校规教育。上半年，学校坚持对班级上课、晚自习出勤情况进行督察统计，通过严格检查严肃处理学生违纪现象，有力地整顿了学风。本学期上课出勤率、迟到、早退现象有很大好转。学校通过加强专业教育中的人文素质教育渗透、开办铜都讲坛、举办经济文化人系列报告会等增设和丰富第一课堂教学内容；通过开展兴趣小组、网页制作、技能竞赛、社会实践活动等丰富第二课堂；同时举办了篮球联赛、广播操比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、足球比赛共百余场。校园文化建设扎实有效。党建、思想政治工作卓有成效XX 年，学校的改革发展任务很重，事业费减供之后，落实资产经营责任制的压力很大。如何进一步加强思想政治工作，调动广
9、大职工的积极性和创造性，真抓实干，将各项工作落到实处；如何正确处理好改革、发展、稳定三者关系，将职工的利益实现好，维护好，发展好，是学校班子首先要解决的问题，XX 年上半年，学校党建、思想政治生活着重从四个方面做了工作：1、以凝心聚力调动积极性为目的，加强思想政治工作，开展形势任务教育。引导广大教职员工进一步解放思想、转变观念，深化认识，谋求发展；引导教职工正确处理当前利益与长远利益的关系，积极投身于学校的改革发展中去，爱岗敬业，安心工作；调动和激发教职工的积极性和创造性，抓好开源节流和创收增效，努力实现收支平衡。2、以围绕提高师生员工素质和校园文明程度为目标，不断深化学校文明创建活动。注重文
10、明建设与学校新一轮改革和发展相结合，与学校的中心工作和改革、发展、稳定大局相结合，在凝心聚力、振奋精神、增强学校综合竞争力方面发挥更大的作用。3、以展示学校良好形象为内涵，促进学校新一轮发展。积极开展“三个代表”重要思想、三中全会精神及学校新一轮改革发展的学习、研讨。4、以加强治安综合治理为抓手，维护学校稳定和校园的安宁。XX 年，学校将继续强化内部安全防范和治安管理，全面落实治安综合治理目标考核责任制，为实现全年方针目标创造一个良好的治安环境。二、目前存在的困难总结半年来的工作，教育培训中心真抓实干，保持了改革、发展前进的步伐，各方面工作取得了较大的成绩。然而，也必须清醒的看到，我们工作中仍
11、然存在一些突出的困难和问题。1、办学的硬件基础薄弱。现有的硬件设施不能满足办学发展的需要，现有的教学仪器设备与教育厅关于高职院校建设的有关规定相比尚有很大差距。、资金短缺十分严重。XX 年是教培中心实行资产经营制的第一年。尽管近两年我们办学的创收增长幅度较大，但由于历史欠帐过多，基本建设任务重，承担着繁重的教育培训任务，还面临着高职院校、培训基地等很多资质的办学评估，学校发展需要的建设资金缺口巨大。3、人才流失尚未得到有效遏制，教职工队伍结构性矛盾依然存在，人员综合素质偏低。近几年，学校流失了不少高学历人才，致使人力资源成本过高，职工培训的成果不断被抵消；至今尚未出台有效措施稳定和吸引人才；行
12、管工勤人员过多；双证制教师缺乏；与高等职业技术学院建设的要求相比，教职工队伍人员素质偏低、结构性矛盾比较突出。面临“安徽工业职业技术学院”的正式挂牌，学校教职工队伍的结构性矛盾必须解决。4、办学特色不明显。从上半年的就业情况看，我校始终引为自豪的、重视培养实践技能和强调提高动手能力的教育教学方式培养出来的学生，与市场需求的高等职业技术人才技术蓝领相比，还有很大差距，这给我们的教学带来了新课题，如何在教学中真正实现“以就业为导向，以能力为本位”是摆在我们面前的一大难题。生、教学等各方面工作，最终影响学生的培养和学校的持续发展。三、XX 年工作展望XX 年，学校以人才市场需求为导向，以培养合格的高
13、等职业技术人才为目标，全面深化内部改革，加快发展步伐，实现组织、流程、岗位再造，促进文化再造；加快基本建设步伐，建成学生生活区和教学区，加强产学研合作，搭建产业化办学平台；不断提高学历教育和培训教育的教学质量，尽快形成鲜明的办学特色；学历教育规模折合成全日制在校生超过 XX 人，培训教育规模超过 5000 人次，学校全年实现可使用的学杂费收入 1200 万元。我们坚信，只要我们在集团公司的领导下，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，团结一致，克服困难，不等不靠，奋勇前进，就一定能够实现 XX 年全年方针目标。年中工作总结范本 在这半年里，整个公司业务飞速发展。店铺数量也与日俱增。由于公司上市需要
14、进一步整合，我们无锡办事处鞋业与运动之间分工更加明细清晰。以前我还一直负责鞋类及运动的财务、旬报及结算单等事务，现在却因运动业务的发展，以及运动有超过鞋类的发展势头，特别是独立店开的更加多了，品牌也由原来的ad,nike,增加了 puma,同时在业务上无锡与苏州合并，一些事务都归属到这里，致使这边的运动类工作量大增，人员也有很大的变动，我就从原来身兼运动和鞋类的两份工作，转到单独负责运动的财务工作。同时身边又新进不少新同事，有的是刚毕业，也有的则是已工作很多年经验丰富的。在她们身上我都能学到不少东西，特别是有工作经验的，我能从她那里学到，看问题的角度解决问题的方法。这对我的工作起了很大的帮助。
15、这半年里，在领导的关心与支持下，也克服了任务杂，头绪多的实际困难，较好的完成的本职工作以及领导交办的各项任务，现简要汇报如下：一店中店的财务情况店中店的财务工作形式比较单一，每月把正确的销售数据在系统里生成结算单，给上海财务总部提供准确的增值税开票资料，然后及时把总部寄来的发票交到每个商场，使得商场可以在合同规定结帐期内准时结帐，然后核对商场每个月的帐扣情况，与合同不相符之处及时与各品牌主管沟通，以便减少公司不必要的费用支出。二独立店的财务情况独立店的财务工作相对店中店要复杂很多，首先，独立店是自己收取现金的，现金这一块是财务工作中的敏感区，所以需要每天核对销售额与收款额是否相符。外地独立店由
16、于有外地主管的监督与及时跟进，基本可以符合公司的财务要求，但是本地专卖店，由于历史遗留问题，需要公司财务每天去店铺收取营业款，以及对帐。其次，每家独立店的缴税方式都不相同，所以在每月初缴税的时候都要注意每个店铺的缴税情况。再则就是先力的一些特殊性，因为在开店初期，税务局就定其性质为有限责任公司，属于查账征收范围，所以我们就委托会计事务所代帐，所以每月还要单独把有关先力的做帐原始凭证整理归集，待到每月初，交去离公司很远的事务所。最后，则是各独立店的发票管理，外地几家店铺是定额的手撕发票，操作比较简单，所以使用也比较规范，需要注意的只是每月发票数量的控制，但是先力使用的是手写发票，对开具发票的要求
17、比较高，税务局几个月就会有关于开具发票的新规定出台，所以不容许出错，然后每次使用完发票，我还需要去税务局办理换发票事宜。所以相对店中店的财务工作来说独立店是很费精力的。三写字楼的财务情况因为我们现在还不是独立核算单位，所以写字楼的财务工作可以称之为“熟练工” ，虽然不难，但是需要加倍的细心，在报销每一张报销单时，需要审核各项内容符不符合公司规定，单据粘贴是否规范，然后在支付现金时也要格外的用心，以防出错。再把准确无误的报销单整理好，转给审计进行 日记帐的登帐记录。除此以外，就是关注每月的固定资产登记与变动情况，这是上海总部对地区财务的新要求，每月还要与地区 it 核查当地所有帐内的固定资产，给
18、总部提供最真实与最原始的公司财产资料。还有就是储蓄户的资金，在接到通知后也及时汇总上海总部，这样可以使公司的资金利用率得到最大化。当然，在我和公司共同成长的期间，我也遇到一些成长的烦恼，列举几点，希望领导给予关注：1记得在 1 月份的时候，公司开过薪金会议，提到“以岗定责，以责定薪” 。本以为自己身兼出纳，商务，财务的几个岗位，责任多，工资也会有所增长，但是，很不幸，所有的一切没能带来增长工资的机会。有时在杂乱繁琐的事情一下子涌来的时候，难免会有一些消极的情绪，以至于不知道怎么给自己减压。2半年前，领导在年终考评时曾经给我指出了我在工作中的弱点，希望我能够有所改善。可以说我遇上了第一个能够那么
19、形象分析出我在工作中不足之处的人，也遇上了第一个能够使我自己愿意去正视自己问题的人。在这半年里，我努力去改善横向关系，但是，在我努力的同时，我也感到了无形的压力。也许是自己敏感，也许是自己自尊心太强，也许这种改善对于别人来说根本就是一种徒劳。我一直认为在一起工作是一种缘分，应该珍惜，同事之间也应该相互尊重，这是做人起码的道德，这些都是建立在双方互敬的基础之上的。我想让自己在工作中人际关系处理会有进步，但是我受到了有生以来很大的侮辱，这使我感到无比的困惑。3也希望公司可以适当开展财务知识的培训，因为地区财务的工作相对来说比较封闭，人员也少，没有太多的交流机会，多沟通多学习对于个人的能力和知识的提高应该会有所帮助。最后，要说一下自己的工作计划：在继续做好本职工作的同时，我也要向有经验的审计多学习，使自己可以更好的做好财务工作。
