1、XX 劳动合同范本篇一：08 版劳动合同范本XX 版劳动合同范本编号： 甲方（用人单位） 单位名称：经济性质：法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方(劳动者) 姓名：性别：年龄：身份证号码：学历：职称：家庭住址：电话：邮政编码：备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示提供合法用工主体资格 证明，及真实的主体概况资料。不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。乙方在签订本劳动合同之前，当由其提供学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得故意漏报、隐瞒前述基本情况。上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和
2、义务，根据现行劳动法 、 劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条 合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。（二）无固定期限，自_年_月_日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其
3、中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ）第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_（工作地点）从事_（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条 工作时间和休息休假 （一
4、）乙方实行以下第_种工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（备注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
5、的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ）（三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。（四）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。第四条 劳动报酬 甲方所在地最低工资标准为_元/月。（一）乙方试用期的基本工资标准为 _ 元/月，
6、乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。3、其他工资形式。具体约定如下：_。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙
7、方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条 社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费） 、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及
8、甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第六条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项_。（二）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事
9、有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（五）甲方应按女职工劳动保护规定 、 女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定 ，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条 劳动纪律和规章制度 （一）甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。（二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的
10、公示，并理解和接受甲方各项规章制度。（三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律
11、、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为_2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲
12、方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况，听取乙方及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立
13、时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三） （四）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（六）乙方提前 30 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前 3 日通知甲方
14、，可以解除劳动合同。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（八）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4
15、、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（九）本合同期满前，甲乙双方应提前_天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。（十）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_月内，双方仍未签订新劳动合同，篇二：XX 年最新劳动合同样本XX 年最新劳动合同样本劳动合同编号：_有限公司 劳动合同书甲方：_（以下称“甲方” ） 通讯地址：_法定代表人或委托代理人：_乙方：_（以下称“乙方” ） 身份
16、证号码：家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_ 联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同） ，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（_） 。 A. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如
17、需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。B. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C. 以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章 试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条录用条件为： 1. 学历文化：_。2. 身体状况：_。3. 工作技能：_。4. 团队精神：_。5. 其 他：_。第三章 工作
18、内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”; 第六条乙方的工作地点为_（工作地点太多的，可以写详见附件） 。 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C. 乙方
19、因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（_） 。 A. 标准工时制。B. 不定时工时制。C. 综合计算工时制。第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，
20、维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第六章 劳动报酬 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_） 。 A. 计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：_，岗位工资为_元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗
21、协议中约定的标准执行） ，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。B. 计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。C. 其他工资形式：_。第十八条甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休 篇三：劳动合同 XX 全国版合同编号： XX-LC-20- 用工单位书面同意。劳 动 合 同 乙方有享受各类国家规定的
22、休息休假的权利，具体由用工（XXQG 版） 单位按国家有关规定执行。甲方：上海市对外服务有限公司（以下简称“甲方” ） 第五条 劳动报酬 住所：上海市黄浦区金陵西路 28 号 在本合同期内，乙方在用工单位工作期间，具体劳动报酬法定代表人：郭丽娟 和支付方式根据派遣协议书确定。 乙方： （以下简称“乙方” ） 乙方理解并同意：用工单位可以根据乙方工作岗位的变更住址：而相应地提高或降低乙方在用工单位的劳动报酬待遇，乙邮政编码： 方理解并承诺愿服从用工单位的决定。 身份证号码： 在本合同期内当乙方无用工单位工作期间，甲方依中华户口所在地地址： 人民共和国劳动合同法规定执行工资标准为所在地政府鉴于用工
23、单位需要使用乙方，委托甲方办理录用手续，现根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法与上海市劳动合同条例等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经乙方确认已知晓劳动合同法中规定应由用人单位告知乙方的各项事项。现经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同” ） 。 第一条 工作内容和工作地点 根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将根据派遣协议书确定。乙方理解并同意:乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。乙方理解并承诺:愿服从用工单位根据其经营需要、乙
24、方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。第二条合同期限和派遣期限本合同为固定期限劳动合同，期限自 年月 日起至 年月 日止。其中 年 月 日至 年 月 日为试用期。本合同期满即行终止；但期满时,乙方根据派遣协议书的约定，正在派遣期限内的，且甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延年，并依此类推。第三条劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、劳动纪律。乙方理解并同意：在用工单位工作期间应严格遵守用工单位制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。第四条工作时间和休息
25、休假甲方实行每周 40 小时工作制，但乙方理解并同意：在用工单位，具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。乙方理解并同意，在用工单位工作期间：用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必须征得每年规定的最低工资标准，并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方享有用工单位提供的相应的劳动保护和劳动条件。乙方享有用工单位执行的国家劳动标准和用工单位提供的职业危害防护。 第七条 社会保险和其他甲方按照国家有关规定，为乙
26、方参加政府规定的社会保险。 乙方因病或非因工负伤期间，享有国家规定的医疗期和疾病休假待遇，具体由用工单位根据国家规定执行。 符合计划生育的乙方（女职工）享有国家规定的产假和其他特殊待遇，具体由用工单位根据国家规定执行。 在被派遣期间，甲方根据用工单位与甲方确定的保障计划项目，在用工单位正常付费的情况下，提供乙方保障服务。乙方理解并同意，前述保障服务在乙方被退回（或撤回）期间不享受。 第八条教育与培训 用工单位可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行所必须的培训。甲方或者用工单位可经常对乙方进行法律、法规和纪律教育。 第九条保密约定本合同期内以及本合同终止或解除后，未经用工单位书面同意，乙方不得
27、向任何第三方（包括但不限于甲方）泄漏用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。本合同期内以及本合同终止或解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于用工单位）泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。 第十条 利益冲突的约定本合同期内，乙方不得从事任何与用工单位利益相冲突的活动。本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动。“利益相冲突的活动”包括但不限于投资创业，帮助第三方创业，被第三方雇用等。第十一条 乙方的保证乙方保证应根据用工单位的要求，如实说明了与劳动合同和用工单位的使用直接相关的基本情况。乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与用工单位
28、（或甲方）有关的竞业限制。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应之责任，乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证，不会作出任何不诚信的行为。乙方保证在用工单位工作时，以及需离开用工单位时，会根据用工单位的要求进行工作和财物上的移交。第十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。乙方因在试用期内被用工单位证明不符合其用人标准或录
29、用条件，被用工单位退回的。乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。其中严重违纪的行为包括但不限于以下情形：乙方因卖淫嫖娼被收容教育的；乙方受公安治安拘留处罚或者被劳动教养的； 乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的。乙方理解并同意，违反本合同第九、十、十一条约定的，无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退回的。乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正，被用工单位退回的。乙方被依法追究刑事责任。乙方患病或者非因工负
30、伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，被用工单位退回的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用工单位退回的。 其他国家规定可以解除劳动合同的情形。第十三条 撤回甲、乙双方协商一致，派遣期限内，因任何原因用工单位与甲方之间的劳务合同解除或终止的（包括但不限于用工单位拖欠甲方管理费被甲方通知解除双方劳务合同的） ，甲方有权撤回乙方。乙方理解并同意，其被撤回期间的劳动报酬按本合同的约定执行。第十四条 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。乙方提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位的。 乙方在试用期内
31、提前三日通知甲方和用工单位的。法律、行政法规规定的其他情形。甲、乙双方理解并同意，即使乙方仅通知了用工单位，亦应视作乙方已向甲方辞职。 第十五条 违约责任任何一方违反本合同均应承担相应之一切责任，包括但不限于赔偿给对方造成的经济损失。 第十六条其他约定和说明释义： 本合同中所称“法律、法规、规章” ，若未作特殊说明，系指中华人民共和国的法律、法规、规章。 本合同中所称第三方，若未作特殊说明，系指除甲方、乙方和用工单位之外的第三方。本合同中所称派遣协议书系本合同附件，是本合同必要的补充。其它可能发生的事宜：甲方可以为符合法定条件的乙方办理公证事宜的相关证明，但所发生的费用由乙方自理。甲方可以为乙
32、方申办出国（境）护照及边防通行证等提供便利，但所发生的费用由乙方自理。 甲方可以为符合有关规定与资格的乙方申报和评定专业技术职称提供便利，但所发生的费用由乙方自理。本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，从相关法律、法规、规章；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。本合同如与国家法律、法规不一致，应以法律法规为准。乙方可以与用工单位另行签订协议，但甲方不承担该协议任何一方的连带责任。前述协议如与本合同相冲突，应以本合同为准。争议的解决：本合同的签订地和履行地均为上海，双方在履行本合同中发生的争议，应提交上海市对外服务有限
33、公司劳动争议调解委员会调解；调解不成的向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的向上海市黄浦区人民法院起诉；对判决不服的可向上海市第二中级人民法院上诉，上海市第二中级人民法院的判决为终审判决。甲方与用工单位所签协议的内容，凡与乙方有关的（包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等） ，均与本合同和派遣协议书中约定一致；乙方已全部知悉。乙方确认甲、乙双方之间的任何文件（包括但不限于本合同）经由甲方送达以下地址即为送达乙方，在以下地址需要变更时乙方应以书面形式或其他甲方认可的方式通知甲方，否则乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方： 邮编： 甲、乙双方理解并同意：如果国家和/或上海市就劳动合同法有规范性文件实施的，本合同和附件应根据前述规范性文件变更。本合同一式二份，均应由甲方盖章、乙方签字后生效；乙方一经签订本合同，即视为甲方已经视为送达本合同文本。本合同甲、乙双方各持一份为凭，具有同等法律效力。甲方：上海市对外服务有限公司 乙方：经办人：签订日期： 年月日 签订地点：上海
