1、五化镇环卫保洁员工作管理制度为建立健全农村环境卫生综合整治工作长效机制，不断提高保洁人员的综合素质和业务能力，特制订环卫保洁员工作管理制度如下：一、明确保洁员的保洁范围、工作职责及工资待遇，对保洁员进行分类管理，根据保洁范围的不同，将保洁员分为三类：清运保洁员、镇区保洁员、自然村保洁员，对保洁员进行分类聘用。保洁员实行一年一次村聘村用合同制度。二、保洁员每年必须参加县镇环卫部门组织的培训不得少于2次。三、为体现保洁员的职业身份，增强保洁员的工作安全，保洁员必须着统一服装上岗，不得裸露、光背。四、自然村保洁员：每天上午9：00以前对所管辖范围内的卫生全面清理，做到垃圾日产日清，保证水泥路面、两侧
2、及河道、沟渠内无明显暴露垃圾。镇区保洁员：每天上午9：00以前对所管辖范围内的卫生全面清理，做到垃圾日产日清，保证水泥路面、两侧及河道、沟渠内无明显暴露垃圾。清运保洁员：垃圾桶、垃圾池垃圾做到日产日清，确保垃圾池垃圾不外溢。如遇节假日、重大活动及上级领导检查，保洁员应服从安排，对保洁范围内的垃圾进行突击性清理。五、经费保障方面：1、保洁员的工资纳入财政经费预算中；2、村与保洁员签订聘用合同，明确工资待遇。3、村按月足额兑现给保洁员。六、工作督察方面：1、村聘请35名群众义务监督员，对保洁员的工作落实情况进行随时监督，监督员及时将群众反映的意见反馈给办事处及市文明办，年终监督员对保洁员的工作进行
3、评议。同时，群众监督员对村民的乱扔乱堆垃圾的行为进行监督。2、镇考核督查组对全镇范围内的环境卫生清理情况，采取定期、不定期的方式进行明察暗访和督查，对检查情况实行通报，并上报市农村环境卫生综合整治领导组。3、群众监督员反映的情况、镇考核督查组督查结果以及特殊时间的工作情况将作为绩效工资考核依据，直至解除合同。七、工作奖惩方面1、保洁员工资由固定工资、绩效工资两部分组成。2、工资总额的70按月发放，每月留存工资的30%作为保洁员的绩效工资，绩效工资每年年底一次性发放，发放标准根据全年的督查检查、评议结果和特殊时间的工作情况综合确定。3、镇农村环境卫生综合整治领导组每年对全镇、村保洁员一年来的工作进行评比，对工作突出的保洁员给予一定的物质和精神奖励；对全年工作目标完成不力，办事拖拉、敷衍，长期坐岗、串岗及群众不满意的保洁人员，将给予扣发绩效工资、劝告直至解除聘用合同。
