1、环保风暴袭来，化工厂被停产，员工还有工资吗？ 化工707news从去年底，中国开始刮起环保风暴，在16年底，总以为这阵“环保风”会刮过去，没想到，17年反而来的更凶猛，各地共抽调5600人，组成28个督察组，全年不停歇“轰炸式”督查！其督查的“专业程度”前所未有。环保重压下，化工企业大面积关停，企业员工生活如何保障？环保部督查组工作汇总据环保部通报统计，4-5月三轮环保督查共检查14237家企业，发现9797家存在环境问题，占比69%。其中，5月12日至25日，23个督查组共检查4678家企业（单位），发现3419家企业存在环境问题。4月28日至5月11日，第二轮23个强化督查组共督查了384
2、6家企业（单位），发现2546家企业存在环境问题。截至4月27日，第一轮次28个督查组现场检查企业（单位）5713家，发现存在环境问题企业3832家。环保部介绍，截至6月7日，京津冀及周边地区大气污染防治强化督查已开展2个月，28个督查组共检查19517家企业（单位），发现13785家企业存在环境问题，约占检查总数的70.6%。存在问题的企业中，“散乱污”问题企业4703家，超标排放的33个，未安装污染治理设施的1422个，治污设施不正常运行的1202个，涉嫌自动监测弄虚作假的4个，存在VOCs治理问题的935个。环保重压下，化企的动作频繁今年前五月苏州关停化工厂79家截至5月底，全市已关停淘
3、汰化工企业79家（含已停业、设备已拆除、设备拆除过程中三类）。其中，位于张家港市金港镇的苏州浩波科技股份有限公司是一家生产双乙烯酮及其衍生物安赛蜜等的专业企业，属于化工集中区和工业集中区两区外化工企业，将关停转型。位于张家港东沙化工园区的江苏苏化集团张家港有限公司因园区产业方向调整也将关停转型。化工重镇临淄，列入“黑名单”的企业全部关停临淄区是位于山东省中部的一座石油化工工业城市，是淄博市的一个市辖区。根据召开重点区域重点行业环境综合治理工作会议，临淄区共有390家企业要进行提升改造，243家企业淘汰取缔。4月1日至6月30日为治理提升阶段。6月底前不能完成提升整治工作或治理后仍超标排放的，一
4、律实施停产整治；按照关于实施重点污染行业企业停产限产的通知(临环字201718号)要求，已经停产的企业，从即日起转为停产治理，凡擅自开工生产的，一律取消治理资质，转为关闭淘汰。6月底前完不成治理的，一律关闭淘汰。治理完毕且验收合格后方可恢复生产；全区保留的20蒸吨/小时以上的燃煤锅炉(含高效煤粉锅炉)完成超低排放改造或清洁能源(电、天然气、液化气)替代。淘汰取缔工作要求在2017年4月底前完成。对未列入排查清单中的企业，一经发现，一律关停取缔，并依法依规追究相关部门和人员责任。扬州将关停转移72家化工企业目前，扬州市共有各类化工企业617家，其中化工生产企业601家，构成重大危险源的危化品经营
5、、仓储企业12家，港区规划范围内危化品仓储企业和危化品码头共4家。从各地的分布来看，扬州市化工企业主要集中在江都（365家）、高邮（115家）两地。全市分布在长江沿岸重点规划区域内，京杭大运河、通榆河清水通道和高宝邵伯湖沿线一公里范围内的化工企业有68家，这类企业是扬州市近期推进关停搬迁的重点对象。据悉，扬州市今年推进关停转移72家化工企业的工作目标，截至4月底，已有28家化工企业完成或正在拆除设备。到2020年，扬州全市将要减少157家化工企业，化工行业主要污染物排放总量大幅减少。为保我们生活环境的绿水青山，国家做出了重大努力，化企关闭一大批。那么问题来了，化工企业关停，化工员工的生活如何保
6、证？工厂被停产，要不要发员工工资？违规企业的背后，是工人的生计。惊人的违规企业数量，意味着大量的企业面临整改、关停，无数工人的生存面临威胁。有的公司因环保问题停产后通知全体员工无期限放假，并停发员工的工资，叫员工另谋职业。而有的工厂则发给员工最低工资。那么，按照劳动法，应该是怎样的呢？按照劳动法，这应该属于“企业非因劳动者的原因而停工停产的情形”。一般是这样的：1.企业决定停工停产时，首先应当向职工说明情况企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。企业在可能
7、或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。2.企业在短期停工停产期间的工资支付标准停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，为短期停工停产。停工停产前的工资，应当依法正常结算支付。停工停产开始后一个工资支付周期内，企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。3.企业在长期停工停产期间的工资支付标准停工停产超过一个工资支付周期的，为长期停工停产。企业还能安排职工从事部分生产任务但不饱和的，可以根据拟安排的生产任务情况与职工依法展开协商，对停工停产满
8、30日后次日起的工资标准进行重新约定，达成一致后签订书面的变更协议。实际履行期间，企业应按照新的协议，根据职工提供的实际劳动结算并支付工资。企业已无任何生产任务可安排，职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。生活费的发放期限从停工停产满一个工资支付周期后的次日起直至企业复工复产之日止，或者到解除、终止劳动合同之日止。“当地最低工资标准”可向所在地劳动保障部门查询。另外，由于劳动者原因造成停工停产期间，除因工负伤在停工治疗的停工留薪期间，用人单位应向劳动者支付原工资待遇以外，一般是可以不支付工资或基本生活费的。小编：目前，对环保风暴下的实体企业来说，是异常艰难的，客户要便宜、员工要工资、环保要蓝天、国家要税收。环境整治急不得，更不能一刀切，如何做好平衡，正在考验着党和政府的执政水平。本文来源：网路、澎湃新闻网、化纤头条. 6
