1、市文化传媒集团开展谈心谈话活动情况汇报市委实践办： 根据党的群众路线教育实践活动的有关要求，市文化传媒集团结合自身实际，在集团内部积极开展谈心谈话活动，严格按照“四必谈”原则，做到了党委主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，督导组与班子成员必谈。确保谈心谈话触及灵魂、谈出实效，为开好专题民主生活会奠定坚实基础。现将集团谈心谈话活动开展情况汇报如下。 一、精心组织 深入开展 为了保证谈心谈话活动取得实效，集团领导班子高度重视，党委书记、董事长罗卫东同志及时传达了中央、省和我市关于谈心谈话活动文件的精神，强调了谈心谈话活动的意义，把谈心谈话活
2、动作为民主生活会会前重要内容切实抓好。结合我集团实际，谈心谈话活动由主要领导与其他班子成员深入谈，分管领导与科室负责同志普遍谈，部门负责人与员工常常谈。做到了谈心谈话不限场所、不限时间长短、不限次数，并做好相应的谈话准备，选择适当的谈心内容，确保互相之间说真话、实话，敢于提问题提意见。 二、敞开心扉 以诚相见 谈心谈话前，集团主要领导同志和班子成员都进行了认真准备，设计形式灵活的方式方法，做到深入谈、反复谈、真心谈。在谈心谈话过程中，班子成员之间敞开心扉、以诚相见，敢于诚恳地指出对方的问题，敢于主动亮明自己存在的问题，对问题不回避、不推脱、不放过；敢于找出问题，接受批评和建议，注重沟通，深入探
3、讨解决问题的方式方法。做到了谈问题不谈成绩，谈主观不谈客观，谈实话不谈虚话，谈思想障碍、谈差距不足，真正把班子问题、本人问题、对方问题、准备在民主生活会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等六个方面谈通谈透。通过谈心谈话活动，达到班子之间、分管领导与科室之间增进了解、找出问题、促进工作，进一步激发了全体干部员工凝心聚力、共谋发展的工作热情。5 月 21 日，第八督导组与集团班子成员会谈，对开好民主生活会提出具体要求。督导组要求集团领导班子一定要端正态度，继续深入找准存在问题，积极开展批评与自我批评，诚恳接受批评，并按要求认真写好对照检查材料；特别是党委主要领导要带头主动进行自我批评，诚恳
4、接受批评。党委书记、董事长罗卫东同志分别逐个约谈了班子成员，与他们谈心谈话，征求他们对自己工作中存在的不足与建议，班子成员之间也开展一对一谈心谈话，坦诚地提出对各自的批评意见。4-7 月份，班子成员和部门负责人、部门负责人、员工保持定期、不定期谈心谈话，互相提出批评建议。 三、形成共识 取得实效 在谈心谈话中，集团班子成员坚持“红红脸、出出汗”，敢于直面问题，做到了坦诚相见，杜绝了“不敢谈、不实谈、不想谈”的不良思想，形成了共识，取得显著成效。一是在谈心谈话活动中，找到了问题，形成了意见建议，并制订了整改措施。对于谈心谈话中反映出的问题，做到了能当场作出答复整改的，当场给予回应，做到边谈边改、
5、立行立改；对暂时未能作出整改的，都将之作为撰写对照检查材料、开展自我批评的参考，并准备在专题民主生活会上作出回应。二是促进了班子成员之间，领导和部门负责人、基层员工之间的相互沟通，进一步凝聚了人心，增进了团结，达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情。三是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干部员工主动参与，讲实话、讲真话，进一步端正了集团的风气。四是通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部员工的思想动态和个人意愿。 四、收到的主要意见和建议 1、报社正处于改革发展的重要时期，希望得到集团更多的指导和帮助。 2、希望集团班子成员多深入到基层单位
6、，了解和帮助解决基层的改制转企、发展，多作指导和帮助，不断解决干部职工的实际困难。 3、对党员的教育应形式多样，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 4、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。要针对下属单位工作中的薄弱环节，加强管理和引导。 5、应加强对职工的教育与管理，要通过培训，使职工学会管理。 五、认真落实整改措施 对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。 领导班子成员正确对待干部员工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。 不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。
