1、市政公用事业管理局人事科 XX 年上半年工作总结暨下半年工作打算上半年以来，人事科在局党组的正确领导下，紧紧围绕局 XX 年重点项目和重点工作责任分工安排和年初签定的目标责任书任务，与时俱进、团结进取、扎实工作，较好地完成了各项工作的预期目标任务。现总结汇报如下：一、主要职责主要负责全系统人事劳资、党务、纪检监察、党风廉政建设，计划生育、工青妇、老干部、宣传教育、精神文明建设。二、上半年工作开展情况人事劳资方面一是做好学生分配、复转军人等新调入人员的工资及有关手续的办理；二是做好取得技术职称、工考晋级、职务变动人员的工资晋升以及 XX 年系统内干部职工年度考核的正常进档、投档工作，据不完全统计
2、，共为全局 800 余人投放档案材料 2600 余份；三是做好了局系统内干部、职工报考经济专业技术资格考试和工人级别考试工作。在党务方面认真抓好机关党务工作和全系统党务工作的协调。一是基层组织建设进一步加强，申报成立了_市经济技术开发区供水有限公司党支部；二是做好全系统党员管理和发展工作，上半年新发展预备党员 14 名，转正党员 19 名，培养入党积极分子 16 人；三是组织全系统 14 名新党员和30 名入党积极分子参加了市直机关新党员宣誓活动；四是做好全系统党员党费的收缴和管理工作；五是组织全系统党员收听收了 6 月 30 日看胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立十五周年暨总结保持共产党员先进性
3、教育活动上的讲话；六是组织三名党员参加了市纪委、市委组织部、市直工委等 5 部门组织的党章知识电视竞赛活动；七是组织垃圾处理厂党支部参加了市直工委组织部举办的“为党旗增辉”的庆“七一”系列电视报道活动；八是在全系统开展了各基层党委负责人讲党课活动；九是做好党史资料的及时发放和系统内出境出访人员的政审手续的办理工作。在纪检监察方面认真贯彻省、市和全局纪检监察会议精神，积极推进全系统纪检监察和党风廉政建设工作。一是筹备召开了 06年全系统纪检监察工作会议，层层签定了目标责任书。二是在全系统开展了“廉政教育年”活动，全系统各基层党组织坚持每周二、五下午组织广大党员干部职工深入开展党章、社会主义荣辱观
4、等学习教育活动；在全系统党员干部中开展了学习党章知识测试活动，全局共有 365名党员干部参加知识测试，发放了党章学习读本 30 余套；组织全局 50 余人观看反腐倡廉教育片暖秋，增强了廉政教育效果和广大干部职工的宗旨意识、纪律观念和拒腐防变能力。三是反腐败抓源头工作进一步深化。突出抓好了供水、供气和公交办事公开为主要内容的公用事业办事公开工作。市水务公司、新奥燃气公司、公交有限公司将涉及的收费项目、标准以及程序在收费站及停车站点予以公开，都设立了服务和投诉热线；并实行了公司内部服务承诺制、强化员工的教育培训，提高了服务效率和质量，受到社会各界的一致好评；四是认真落实党风廉政责任制汇报制度。组织
5、召开了上半年廉政责任制一把手汇报会，听取了市政管理处、市路灯管理所、市政监察支队和开发区供水有限公司四个单位主要负责人抓廉政责任制汇报的情况。五是商业贿赂工作扎实推进。按照省建设厅和_市治理商业贿赂领导小组办公室的部署，成立了治理商业贿赂领导组和办公室，明确了工作任务，落实了治理责任，制定了工作方案和自查自纠工作实施意见，进行了宣传发动，目前自查自纠阶段工作正在扎实开展；六是职务犯罪预防工作进一步加强。认真贯彻全局纪检监察会议部署和商检会XX16 号文_市人民检察院、_市市政公用事业局关于在市政公用事业系统开展预防职务犯罪工作的实施意见，展开了预防调查，通过调查，帮助局属单位不断改进和完善制度
6、、规范管理、遏制和防止职务犯罪。在市政公用行业改革方面按照省建设厅的部署，_市现有需要改革改制的国有企事业单位共有 21 家，截止 XX 年 6 月 30 日已有 16 家完成了改革改制工作，完成改革的比例为 76.2%。为确保 XX年全面完成省政府确定的市政公用行业改革任务，局改制办坚持每月 22 日前汇总全市市政公用行业改革进度，每月定期向县和市直有关部门发通报，目前全市还有 5 家企事业单位未完成改革改制工作，其中县 4 家，市直 1 家，分别是永城市、睢县、柘城、虞城县自来水公司和_市市政工程处。在计生、工青妇、老干部方面一是定期组织全系统已婚育龄妇女参加季度康检；下发了关于加强全系统
7、计生工作的意见；二是“三八”妇女节前夕购置了生活用品发放给机关女同志，并组织参加了市妇联举办的“放飞心中的歌”歌咏比赛，取得了第一名的好成绩；“六一”儿童节前夕，为机关独生子女家庭户购置了凉被等生活用品，受到计生部门和市妇联的好评。三是参与组织了市政系统民兵军事训练演示暨第五届职工运动会的筹备；开展了全局离休干部的健康体检活动。在宣传教育暨精神文明建设方面一是深入开展了“强素质、树形象”活动，组织开展了文明行业创建和干部作风整顿活动；收集、整理了各单位精神、工作职责和服务承诺，并予以印发学习落实；开展了服务对象评议局属各单位、各科室和各单位评议机关科室两个评议活动，共发放调查问卷 440 份，
8、目前正在统计汇总情况；与办公室一道结合民兵军事训练和运动会对局属各二级机构“强素质、树形象”和干部作风整顿活动开展情况进行了突击检查。二是在全系统副科级以上领导干部中开展了读书学习活动，发放了 20 套经营城市宝典、城市规划与管理书籍，着力提升全局领导干部素质和驾驭工作能力。三是做好党组中心组学习的各项准备工作。完成长江西路、蔡河路道路新建工程的协调工作二、当前工作中存在的主要问题总结上半年工作，虽然取得了一定的成绩，但是距党组的要求还有一定的差距，尤其在全局开展战略转移大讨论开始以来，人事科按照焦局长讲话精神和科室职能，对照比较、认真进行自查自纠和查找工作中的不足，经梳理主要存在六个方面的问
9、题。一是在各单位、各科室的进人管理上有疏松。按照规定，在各单位、各科室的进人上，由人事科根据上级部署，提出人员分配的初步意见，并在充分征求分管领导意见后报局党组讨论决定。近年来，各单位、各科室在进人上基本上能够按照党组决定的分配方案执行。但仍有个别二级机构进人不通过人事和部分科室存在着人员自行调整，不通过人事把关的现象。二是在纪检监察案件办理上力度不够。主要表现在对二级机构的廉政工作检查上手腕不够硬，总认为二级机构具体事务重，比较辛苦，针对发现的问题，能不通报批评的也不予追究；尤其是在对收到的信访件中反映个人问题的，总以大局稳定为重，在对当事人的处理上本着挽救、教育和从轻处理的态度。三是在督促
10、检查工作中还有欠缺。主要表现在文件部署多、安排部署多、督促检查不到位，如在“强素质，树形象”活动、读书学习活动、廉政教育、廉政制度的贯彻落实以及党员教育等方面。四是工作创新力度不够。表现在实际工作中仅限于上传下达，工作特色少，且制定的工作措施中治标的多，治本的少。五是人事管理工作须进一步认真、细致。人事管理工作与干部职工利益息息相关，来不得半点马虎，尽管我局人事管理工作受到上级有关部门领导的肯定，但本着对职工负责、对党组负责的原则，在人事管理工作上还须更细致、更认真一些。六是自身建设上还须进一步加强。在实际工作中，由于工作头绪多，文字材料重，有时未能处理好“工学”矛盾，科室人员在政治业务知识的
11、学习上应进一步加强。我们正视存在的问题，将在下半年工作中，认真克服解决，再接再厉，扎实搞好各项工作。三、下半年工作打算1、抓好全系统的人事、党务、纪检等各项工作的督查落实；2、继续抓好人事劳资管理工作；3、抓好全系统党务和纪检监察工作，重点组织好下半年廉政汇报和治理商业贿赂、政风行风评议活动；4、抓好计生、工青妇和老干部工作，保持市政大局稳定；5、抓好“强素质、树形象”活动，着力落实好“我是市政人、服务千万家”演讲比赛和技术讲座观摩活动；6、抓好全系统领导干部的读书学习以及行风建设、精神文明建设等。四、主要措施1、实施分工责任制，以调动工作积极性。2、实行目标管理制，对科室各项工作进行目标管理，使人人头上有目标、有责任。3、与其他科室密切配合，通力协作，狠抓各项工作的落实。
