1、劳动安全工作培训,西安通信段工会,前言,工会是安全生产工作中代表从业人员对生产经营单位的安全生产进行监督、维护从业人员合法权益的群众性组织，是协助生产经营单位加强安全管理的助手，是政府监督管理的重要补充。党和国家历来重视工会在安全生产工作中的作用。劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法，工会劳动保护监督检查三个条例等法律法规，赋予了工会劳动保护的职权，确立了工会劳动保护工作中的法律地位，明确了工会劳动保护工作的指导思想、总体要求。,前言,铁路企业由于其特殊的工作性质，经常有野外作业、上道作业、登高作业等，工作环境条件比较艰苦。在工作中，由于种种主、客观原因，职工劳动安全的合法权益会或多或少受
2、到侵犯。此时，工会组织劳动保护监督检查工作将起到重要的十分重要作用。维护职工的合法权益是工会组织存在的基础。,目录,一、工会劳动保护监督检查工作组织机构二、工会劳动保护监督检查工作基本制度三、“红黄白书”（三书）的使用,一、工会劳动保护监督检查工作组织机构,工会组织履行劳动保护监督检查工作的组织机构是工会劳动保护三级网络：段工会设立劳动保护监督检查委员会；车间工会设立劳动保护监督检查委员会；班组工会小组设立劳动保护监督检查员。,组织机构图,1、劳动保护三级网络的产生和组成,1、站段工会劳动保护监督检查委员会通过民主协商产生，经段工会委员会批准，并报路局工会劳动保护主管部门备案。由熟悉劳动保护业
3、务、热心劳动保护工作的工会干部或工程技术人员、一线职工担任，一般由5-15人组成。设主任1人，主任一般由站段工会主席担任。,1、劳动保护三级网络的产生和组成,2、车间工会劳动保护监督检查委员会通过民主协商产生，经车间工会委员会批准，并报段工会劳动保护主管部门备案。由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的工会干部或工程技术人员、一线职工担任，行政人员不超过三分之一。原则上设三名委员，主任由车间工会主席担任，在女职工相对集中的车间女委员应占一定比例。,1、劳动保护三级网络的产生和组成,3、班组劳动保护监督检查员由民主推荐产生，可与行政安全员交叉任职。工会劳动保护监督检查员应具有一定的劳动安全卫生知识
4、，敢于坚持原则，责任心强。,2、工会劳动保护监督检查工作职责,见段工会 西通工【2011】4号文件,二、工会劳动保护监督检查工作基本制度,1、会议、分析制度段、车间工会劳动保护监督检查委员会每季度召开一次会议，研究劳动安全工作，对“三书”问题进行一次分析，查找出严重性、典型性、普遍性问题，督促行政部门采取措施重点整改预防。,二、工会劳动保护监督检查工作基本制度,2、劳动安全问题通报制度车间劳动保护监督检查委员会主任要坚持劳动安全问题通报制度，每月在车间安全分析会上通报劳动安全问题，并提出劳动保护工作要求。,二、工会劳动保护监督检查工作基本制度,3、劳动安全问题处理制度对责任人不重视，未按要求解
5、决“红书”和“黄书”反映的问题（无合理解释），纳入月度安全考核。,二、工会劳动保护监督检查工作基本制度,4、职工代表巡视检查制度段每半年组织一次劳动保护巡视检查活动，车间每季组织一次劳动保护巡视检查活动，检查中要积极使用“三书”解决劳动安全隐患，检查后发专项检查通报，督促问题整改。,三、“红黄白书”的使用,什么是“红黄白书”？ 事故隐患限期解决通知书简称红色通知书或红书。 事故隐患处理通知书简称黄色通知书或黄书。 事故隐患报告书简称白色报告书或白书。,三、“红黄白书”的使用,“红黄白书”的作用：使用“红、黄、白”三书是工会劳动保护组织和职工代表依法行使监督职权，对生产经营过程中存在的管理、设备
6、、环境、职业危害和其他危及从业人中安全与健康的隐患，采用书面通知的形式，要求用人单位及时处理，从而维护从业人员合法权益的重要手段。,三、“红黄白书”的使用,“红黄白书”的使用者和使用对象：红色通知书：经铁总任命的工会劳动保护监督检查员、站段工会主席有权使用。局级以下单位行政为使用对象,三、“红黄白书”的使用,“红黄白书”的使用者和使用对象：黄色通知书：各基层站段、车间两级劳动保护监督检查委员会成员，路局、基层站段两级职工代表均有权使用。基层站段及以下行政为使用对象。,三、“红黄白书”的使用,“红黄白书”的使用者和使用对象：白色通知书：各基层站段、车间两级劳动保护监督检查委员会成员，职工代表，班组劳动保护监督检查员有权使用白书。同级和上级工会组织为使用对象。,三、“红黄白书”的使用,“红黄白书”的运用原则：红黄通知书：对可能造成行车或人员伤亡的严重事故隐患，且行政又有条件解决的，必须发“红色通知书”限期解决；对暂时不会发生的一般事故隐患，一般使用“黄色通知书”。,三、“红黄白书”的使用,“红黄白书”的运用原则：白色报告书：对于必须解决，而基层站段、车间、班组没有能力解决的事故隐患，工会小组劳动保护监督检查员和站段、车间劳动保护监督检查委员会成员可使用白书向同级或上级工会组织报告，由上级工会向同级或下级行政发“红黄通知书”解决。,
