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沿海地产奖惩管理规定.doc

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1、1沿海地产投资(中国)有限公司管理体系文件文件类型 管理制度文件名称 奖惩管理规定 文件编号 HR105目前版本 2008-1 版 发布日期 2008.1.5修订记录版本 修订时间 修订内容20051 2005.1020071 2006.1220081 2007.12编制人: 日期:2007.12.15审核人:李 霆奚维华日期:2007.12.25审批人: 总裁联席办公会日期:2007.12.28 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块2 2目录一、总则 3二、奖惩管理政策 4三、地区销售奖管理 7四、地区年终花红管理 .10五、地区半年绩效考核奖惩管理 .11六、地区总经理奖励基金管理 .13

2、七、集团总部奖惩管理 .15八、集团年度表彰管理 .17九、年度专业管理奖励管理 .20十、品牌工作奖惩管理 .22十一、职员违反办公礼仪惩罚管理 .26十二、制度与流程执行奖惩管理 .29十三、问责制管理 .34十四、其它 .39 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块3 3一、总则1、目的(1)建立激励机制,促进集团绩效文化的建设。(2)培育优秀的企业文化和树立良好工作作风。2、适用范围本规定适用于沿海地产投资(中国)有限公司(以下简称集团)及下属独资、合作、合资的子公司和所属管理的公司。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块4 4二、奖惩管理政策1、奖惩原则1.1 违规必究原则对违反企业规

3、章制度的行为,即予以惩处。1.2 奖惩公开原则奖惩应公开透明,以激励和警示全体职员。1.3 岗位变动奖惩处理原则因工作需要在集团内调动的,其应受的奖惩按其所在岗位的实际时间计算。辞职、辞退和因违规被调职的职员,将丧失未发奖的受奖资格。1.4 病事假奖惩处理原则病事假的奖金计算按实际出勤时间比例计发。1.5 考核发放原则任何职员都应参加绩效考核,依据考核成绩确定奖金,入职未满一个月新职员或没有参加绩效考核的职员,无当期考核奖金,其他奖金按实际工作日核算。无论任何原因未参加绩效考核的职员,一律无当期考核奖金。1.6 奖惩资金来源原则除集团规定的奖金来源及处罚扣款外,各地区实施奖惩的资金来源由地区自

4、行调配,特殊情况由集团调配。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块5 51.7 分配原则奖金的分配以职员个人的岗位薪金(不含特别岗位津贴)为基数进行分配;特别岗位津贴不作为基数进行计算。1.8 实事求是原则任何奖励与惩罚都要实事求是。1.9 当事人回避原则职员不参加对本人奖惩的评议活动,由上一级主管评价。1.10 申诉复议原则职员对奖惩有异议的,可向上一级领导提出书面申诉,上一级领导可以根据实际情况组织复议。2、奖项设置董事会根据公司发展策略,设定以下各类奖项:地区销售奖、年终花红、绩效考核奖、专业管理奖、品牌工作奖和集团年度表彰等。3、其他管理规定(1)对违反公司制度规定造成不良影响的员工,

5、集团和地区管理委员会可进行相关惩罚。(2)集团依据董事会和总裁办的相关决议,根据公司业绩和考核结果,制订各项奖励的评奖规则和奖金的发放方案。(3)地区管理委员会可遵照集团相关制度制定本地区评奖细则,报总部人力资本部、计划财务部备案。(4)奖金应按实际发放额度出款联签。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块6 6(5)个人奖金所得应根据国家相关规定在工作所在地缴纳个人所得税,公司依法从职员奖金中代扣代缴个人所得税,个人所得税在工作所在地缴交。4、发放程序(1)由地区人力资源部提交奖金发放总额申请,并在 E-hr 系统中录入奖金发放明细;(2)总部计划财务部和人力资本经营部审批总额;(3)地区财务

6、部按总额办理出款联签手续。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块7 7三、地区销售奖管理1.提奖条件 销售奖:已签订销售合同,且公司实际到账的定金和楼款不低于合同总金额的10%,视为销售成立。销售奖以当期实际销售回款额为基数计提,实际销售回款额定义及会计原则见附件。2.奖金的计提2.1 销售奖(1) 由地区公司组织销售的销售奖计提方法为:销售奖总额: 实际销售回款额 0.6% ;计提比例及分配原则如下:对象 计提比例 分配原则一线销售人员 上限 0.2%由地区依据项目实际情况,在项目正式销售前制定一线销售的提奖比例和分配方案,报集团营销管理部审批生效。总经理奖励基金 0.4% 按总经理奖励基金

7、管理办法发放。注:除一线销售人员的计提比例,其余部分进入总经理奖励基金。(2) 由代理公司和地区公司联合销售的销售奖计提方法为:销售奖总额: 实际销售回款额 0.4% + 我方一线销售人员实现的实际销售回款额 0.2% ;计提比例及分配原则如下:对象 计提比例 分配原则总经理奖励基金 0.4% 按总经理奖励基金管理办法发放我方一线销售人 上限 0.2% 由地区依据项目实际情况,在项目正 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块8 8员 (以我方一线销售人员实现的实际销售回款额为基数计提)式销售前制定一线销售的提奖比例和分配方案,报集团营销管理部审批生效。注:联合销售时一线销售人员的销售奖计算中不包

8、含由代理公司完成的销售回款额。(3) 由代理公司组织销售的销售奖计提方法为:销售奖总额: 实际销售回款额 0.4% ;计提比例及分配原则如下:对象 计提比例 分配原则总经理奖励基金 0.4% 按总经理奖励基金管理办法发放2.2 出租奖出租奖以签定的租赁合同金额为提奖基数,提奖比例按出租额的 0.4%,续租按出租额的 0.2%原则执行。 3、奖金分配原则(1)一线销售人员的销售奖要与个人销售业绩挂钩,并在项目正式销售前 30 天,由地区依据项目实际情况,制定一线销售的提奖比例和分配方案,集团营销管理部提供专业意见,地区管理委员会审批,集团人力资本经营部、计划财务部备案。(2)若发生退房,不论什么

9、原因,应按顾客退房销售额的 100%,扣减次月或当月的销售额,并对应扣减当事人的销售奖。(3)离职、辞职、调职者,当期未回收全款的部份不予计发销售奖,由工作接替者承担追款任务,回款后享受销售奖。(4)本条例实施前,对已发放销售奖,但未收回销售全款的,销售奖金不返还,但应在下期销售奖金核算中冲减。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块9 94、发放程序 4.1 销售奖(1) 地区销售总额和回款额需分别报集团营销管理部和计划财务部审核,人力资本经营部审批。(2) 一线销售人员销售奖的发放须在每月的 10 日前完成计提和发放。(3) 计入总经理奖励基金部分的销售奖发放依据本制度关于总经理奖励基金的管

10、理办法执行。4.2 出租奖(1) 地区出租奖总额需分别报集团营销管理部和计划财务部审核,人力资本经营部审批。(2) 出租奖的发放依据本制度关于总经理奖励基金的管理办法执行。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块10 10四、地区年终花红管理1、奖励原则(1)总额确定:根据地区公司中长期发展战略目标和年度经营目标,确定地区公司的年度经营考核指标(年度经营责任状) ,每年由集团董事会根据其年度经营业绩、管理状况、可持续发展及经营效率等方面,确定地区公司年终花红总额。(2)发放对象:地区公司年终花红包括 A、B、C 三部分,年终花红总额=A+B+C。A:地区公司总经理:由总裁确定总经理年终花红额度。

11、B:地区公司其他员工:由总裁确定此部分员工额度,年终花红由地区制定分配方案,一次性发放。C:总经理奖励基金:由总裁确定基金额度,用于下一年度的奖励。(3)地区员工年度薪酬总额超宽带的部分是年终花红总额的一部分。2、分配原则 (1) 年终花红按年度发放,职员个人的年终花红根据岗位级别确定基数,结合职员个人四个季度的出勤情况和考核系数,由地区管理委员会在总额范围内制定分配方案。(2) 职员年度内离职,则不享受当年的年终花红。(3) 地区公司在发放年终花红前,必须完成集团的资金调度计划。(4) 董事会批准的进入总经理奖励基金的部分,依据本制度关于总经理奖励基金的管理办法执行。3、发放程序(1)由集团

12、人力资本经营部每年在地区年度绩效考核后二个月内下达各地区年终花红总额;(2)若地区公司对年终花红有异议,可与集团人力资本经营部沟通。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块11 11五、地区公司半年绩效考核奖惩管理1.奖惩原则1.1 奖惩周期依据绩效管理制度 ,每半年(每年 4 月、10 月)由集团绩效促进委员会对地区公司进行绩效考核后,依据考核成绩进行奖励与惩罚。1.2 奖金基数地区公司半年绩效考核奖的奖金基数与公司半年考核分数挂钩,具体如下:评分结果 奖励基数 备注80 3 个月薪金71-80 2 个月薪金60-70 1 个月薪金80 分 三个月的薪金70-80 分 二个月的薪金60-69

13、分 一个月的薪金60 分 0注:奖金计算以岗位薪金为基数,不含特别岗位津贴。1.1.2 计算方法半年考核奖以个人半年绩效系数为基础,计算方法为:半年考核奖 =奖金基数个人半年绩效系数其中奖金基数依据本条例 1.1.1 条规定执行;职员半年绩效系数的规定详见绩效管理制度 。1.1.3 惩罚若部门半年考核分数小于 50 分,C4 级及以上职员岗位薪金级别降低 1 级(最多累计降薪 2 次) ,若在今后绩效考核中,考核分数大于 60 分(含 60 分) ,C4 级及以上职员恢复到原来的岗位薪金级别(1 次恢复 1 级) 。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块16 161.2 年终花红奖1.2.1

14、发放原则(1)每年集团董事会依据集团的经营业绩完成情况,分别确定 A 级员工的年度花红总额及管理本部其他员工的年度花红总额。(2)分配对象与分配原则:分配对象 分配原则A 级员工(除总裁外) 每年由总裁确定分配方案,报董事会备案。管理本部其他员工(含 B 级员工)由总部人力资本经营部制定分配细则,总裁批准。(3)享受特别岗位津贴的职员在其年终花红奖中须扣除年度已发的特别岗位津贴总额。2.2.2 分配方法(1)年终花红按年度发放,根据岗位级别确定基数,结合职员四个季度的出勤情况和考核系数确定额度。(2)职员年度内离职,则不享受当年的年终花红。2、发放程序2.1 半年考核奖每半年首月 25 日前,

15、集团人力资本经营部依据总部各职能部门上半年的绩效考核成绩,拟定各职能部门的半年考核奖发放方案,报总裁审批后执行。2.2 年终花红奖管理本部(除 A 级员工外)年终花红奖在春节前发放,集团人力资本经营部负责制定集团管理本部年终花红奖方案,报总裁批准后发放。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块17 17八、集团年度表彰管理1.奖项设置集团年度表彰设立以下奖项:最佳员工奖、特别创新奖和团队建设奖。2、最佳员工奖2.1 评奖周期每年度评选一次。2.2 评奖范围在公司工作一年以上的正式员工。2.3 评奖原则能够将沿海文化价值体系所倡导的顾客、无界、创新、挑战等理念融入到日常工作行为中,做出带头表率且在

16、业务或管理能力上出类拔萃,年度内其优秀的工作绩效和职业化的敬业精神受到全体同事的钦佩,是公司其他职员学习的楷模。具备以下条件方可参加最佳员工评选:1、年度内无违反公司管理制度及纪律行为;2、每季度考核系数均为 0.8 以上(含 0.8) ;3、能够出色完成工作目标;4、能够为完成目标主动进行沟通和协作;5、能够主动接受工作挑战,勇担责任。2.4 评奖机构由集团人力资本经营部组织成立的“年度奖项评选委员会”评选。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块18 182.5 评奖程序(1)由地区公司、集团总部各部门各自推选符合评选条件的职员参加评选。(2)由评选委员会评选出本年度最佳员工,报总裁审批。(

17、3)对获奖的员工,由集团总裁签发表彰令,并颁发奖牌等,在集团范围内进行通报表彰。3、 特别创新奖3.1 评奖周期每年度评选一次。3.2 评奖范围在公司工作一年以上正式员工(不含决策层)或团队。3.3 评奖原则集团倡导创新思维、勇于行动,在管理创新、产品创新、技术创新等方面有突出贡献的团队或个人,且对集团的知识积累、总体提升有宏观及长远的重要意义。3.4 评奖机构由集团人力资本经营部组织成立的“年度奖项评选委员会”评选。3.5 评奖程序(1)由地区公司、集团总部各部门各自推选符合评选条件的职员或团队参加评选。(2)由年度奖项评选委员会评选出本年度特别创新奖,由集团总裁签发表彰令,并颁发奖牌等,在

18、集团范围内进行通报表彰。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块19 194、团队建设奖4.1 评奖周期每年度评选一次。4.2 评奖范围集团总部各部门和各地区公司4.3 评奖机构根据第三方调查机构出具的员工敬业度调查结果评选。 4.4 评奖原则与程序由年度奖项评选委员会根据第三方调查机构年度员工敬业度调查的结果、并结合团队业绩表现,评选出地区和总部各两个团队,由集团总裁签发表彰令,并颁发奖牌等,在集团范围内进行通报表彰。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块20 20九、年度专业管理奖励管理1、奖项设置年度专业管理设三个奖项:质量奖、设计奖、成本奖。每个奖项设金奖、银奖和铜奖;奖金额度为:金奖

19、15 万、银奖 10 万和铜奖 5 万元。2、入围基本条件2.1 质量奖项目须已通过当地法定的工程验收程序,验收评定结果合格,取得工程竣工验收备案证。2.2 设计奖本年度内完成的设计成果及设计管理工作。2.3 成本奖在保证项目策划要求和产品品质的前提下,达到集团设定的成本标准要求。3.评定程序(1)每年度评选 1 次,由总部人力资本经营部组织总部各部门对各项目进行评估,地区也可提出申请;(2)总裁、副总裁和相关部门总经理、人力资本经营部总经理组成评奖小组进行评奖;(3)评奖小组对各项目进行评估,总裁审批。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块21 214.奖金发放4.1 发放对象在专业化建设及

20、管理中做出贡献的组织、团队及个人。4.2 发放程序受奖人为地区的,由地区总经理制定具体分配方案,地区管理委员会批准后发放,集团人力资本经营部备案。受奖人为总部的,由专业部门总经理制定具体分配方案,总裁批准后发放,集团人力资本经营部备案。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块22 22十、品牌工作奖惩管理1、品牌工作年度评审为促进各项品牌基础工作的开展,集团知识管理部每年度将进行品牌工作年度评审。1.1 评审程序详见地区品牌工作年度评审管理1.2 品牌工作年度奖惩集团知识管理部根据对各地区品牌管理指标体系年度完成情况进行评估,形成评审和奖惩报告。对于排名第一的地区公司给予 1 万元特别奖励;对于

21、排名最后的地区公司给予 0.5 万元处罚。由集团知识管理部发文在全集团内部通报奖惩,奖励和处罚进入总经理奖励基金。2、品牌奖项的奖惩办法2.1 对地区/项目公司获得奖项的奖励办法(1)获得经集团知识管理部审核后报批的政府职能/专业权威部门颁发的国家级(部级)奖项一个(包括规划设计、工程质量、产品、公司的一、二、三等奖) ,集团给予 3-8 万元奖励额度,奖金进总经理奖励基金。其中“国家住宅与居住环境工程中心”授予的“健康住宅示范小区”奖项属于政府专业权威部门的国家级(部级)产品类奖项,项目通过健康住宅验收,被评为国家“健康住宅示范工程” ,奖励 8 万元,奖金进总经理奖励基金。(2)获得经集团

22、知识管理部审核后报批的国家级(部级) 行业协会、技术机构颁发的奖项一个,集团给予 0.5-1 万元奖励额度, 奖金进总经理奖励基金。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块23 23(3)其他各类奖项的获得,由地区公司自行制定系统的奖励办法报集团知识管理部审批,奖金在地区总经理奖励基金中列支,集团给予通报表扬。(4)各类奖项的奖励办法详见下表:奖金 级别类别国家级(部级) 省级或直辖市级 市级或直辖市区政府职能/专业权威部门 集团奖励 3-8 万元集团奖励:通报表扬地区自定奖励办法集团奖励:通报表扬地区自定奖励办法行业协会/技术机构类集团奖励 0.51 万元 集团奖励:通报表扬 地区自定奖励办法

23、 集团奖励:通报表扬 地区自定奖励办法民间组织/社会公益类集团奖励:通报表扬地区自定奖励办法集团奖励:通报表扬地区自定奖励办法集团奖励:通报表扬地区自定奖励办法(5)需政府职能/权威部门年度复评的奖项,如第二年复审通过,则奖励人民币不超过原奖项的二十分之一;(6)如有其他未涵盖在内的品牌奖项,由集团知识管理部进行评估。2.2 奖励程序(1) 地区公司在获得各类奖项后,由地区提出品牌奖申请,集团知识管理部评估奖项级别,和相关职能部沟通后审批品牌奖总额,总额进总经理奖励基金。(2) 品牌奖的分配依据总经理奖励基金相关规定执行。(3) 品牌奖申请需包括获奖的奖状或证书或批准函的彩色复印件、奖杯或奖牌

24、的彩色照片、政府颁布的与此奖项相关的文件。2.3 未完成获奖任务的处罚办法集团知识管理部每年度下达各地区获奖任务指标,如未能完成将给予相应的处罚,各地区的被罚款额将在总经理奖励基金中如数扣除。具体处罚包括:(1) 未完成政府颁发的国家级奖项一个(包括规划设计、工程质量、产品、公司等) ,给予责任地区处罚 1 万元。(2) 未完成省级政府或直辖市政府颁发的奖项一个(包括规划设计、工程质量、产 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块24 24品、公司等) ,给予责任地区处罚 0.5 万元。(3) 未完成市级政府或直辖市区级政府奖项一个(包括规划设计、工程质量、产品、公司等) ,给予责任地区处罚 0.

25、3 千元。每年 3 月底由集团知识管理部统计未完成获奖指标的地区名单及罚款数额,在报总裁批准后执行。2.4 媒体报道的奖惩办法2.4.1 确定年度指标在与地区公司沟通后,集团知识管理部每年度的上半年将颁布各地区需要完成的对于企业品牌的正面报道数量。2.4.2 奖惩办法每年度三月份,由集团知识管理部部统计地区公司正面报道完成的数量。地区每缺少一篇正面报道,罚款伍佰元;超过规定的正面报道数量,每篇奖励地区伍拾元;若公共媒体出现一篇负面报道,罚款壹仟元,同时通报批评。各地区的奖罚进入总经理奖励基金。2.5 公关及品牌推广活动的奖惩办法2.5.1 确定年度指标在与地区沟通后,集团知识管理部每年度的上半

26、年将颁布各地区需要完成的各类公关活动次数。并会在集团年度品牌推广过程中、发出要求各地区配合完成的品牌推广事宜。2.5.2 奖惩办法每年度三月份,由集团知识管理部部统计地区公司各类公关活动完成次数和集团指定的品牌活动工作完成率。地区每缺少一次公关活动,罚款壹仟元;超过规定的公关活动次数,每次奖励地区伍佰元;集团指定的品牌推广活动完成率达到或超过 100% 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块25 25的,给予奖励贰仟元,完成率低于 70%的罚款贰仟元。各地区的奖罚进入总经理奖励基金。2.6 美佳物业品牌工作奖惩实施条例由美佳总公司参照此条例自行编制,集团知识管理部、人力资本经营部备案。 沿海集团

27、 管理制度 人力资本管理模块26 26十一、职员违反办公礼仪惩罚1、扣分方法违规行为违规行为编号职员违规行为记分标准罚款数额(元)上班时间未佩带胸徽、工作牌 -1 分上班时间未按规定着装 -1 分着装 其他未按职员手册和员工行为识别着装的行为 -1 分在办公场所等禁止吸烟地区吸烟 -1 分上班时间在办公地区内就餐(加班用餐应在指定地区内就餐)-1 分上班时间在办公地区内吃零食 -1 分上班时间聊天、因私串岗 -1 分未经批准及履行外出登记手续,私自外出 -1 分上班时间打私人电话聊天,未经批准使用公司电话打私人长途电话-2 分上班时间上网聊天、打游戏或浏览与工作无关信息 -2 分上班时间翻阅与

28、工作无关的报刊杂志及书籍 -2 分重要文件未及时收藏,随意摆放,造成丢失或泄密 -3 分 ¥500.00办公地区内大声喧哗,干扰他人 -1 分上班时间谩骂、打架、斗殴,扰乱公司正常秩序 -10 分 ¥1000.00上班时间打瞌睡 -2 分下班后,职员的桌面、桌下不整洁 -1 分最后离开办公室或地区未关灯 -1 分办公环境晚上下班后未关闭电脑(包括显示器) -1 分无故不参加会议或培训 -2 分会议、培训参加会议或培训时迟到或早退 -1 分 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块27 27参加会议、培训时由于接听手机或手机铃声,影响他人 -2 分在培训或会议时做与其无关的事情 -1 分纪律会议室和

29、培训教室仪器使用后未关闭归位 -1 分手机在规定开机的时间内关机 -1 分手机使用 无故不接听电话,引起其他人的投诉 -1 分无故不参加公司组织的各种活动 -2 分活动参与 在参加公司的活动时迟到或者早退 -1 分未按公司的规定打卡/签到 -1 分代人打卡/签到或授意他人代打卡/签到 -3 分 ¥100.00考勤随意涂改考勤卡(本)或考勤记录 -3 分 ¥100.00最后离开会议室或洽谈室的人员没有随手关灯关门 -1 分会议室守则没有合理使用会议室各种仪器、使用后没有将器械归放原位-1 分2、考核方法(1)职员季度违规 10 分及以上者当季考核不得超过 0.8;(2)年度扣分最多的前三位职员,

30、当年的年终考核不得为“优秀” ;(3)季度人均扣分最多的前三个部门,且部门季度人均扣分达 5 分以上者,部门负责人的季度考核系数不超过 0.9;(4)年度人均扣分最多的前两个部门,相关部负责人的年终考核不得为“优秀” 。3、惩罚程序按影响范围、损失大小决定,分别给予口头警示、通报批评、扣分、罚款处罚。3.1 惩罚的审批(1)地区人力资源部将惩罚文件上报地区总经理审批。(2)地区人力资源部负责将审批的违规处罚通知书反馈违规者本人和其所在部门,并 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块28 28负责办理具体惩罚手续。3.2 惩罚的执行地区人力资源部负责将违规者的罚款在当月职员工资中扣除,并按照月度、

31、季度、年度统计等方式,对职员、部门的违规扣分和罚款进行汇总,并将汇总结果通报公司全体。地区人力资源部负责将惩罚审批文件存档。 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块29 29十二、制度与流程执行奖惩管理1、适用范围本规定适用于沿海地产投资(中国)有限公司(以下简称集团)及下属合作、合资的子公司和所属管理的公司(含美佳物业总公司,其管理下的各项目物业管理处按美佳物业总公司相关奖惩制度执行) 。2、管理部门(1) 集团审计管理委员会:有权通过内部审计,对遵守或违反制度与流程的行为确定奖励与处罚。(2) 总裁联席办公会:有权通过绩效考评,对遵守或违反制度与流程的行为,根据集团绩效管理的规定确定奖励与处

32、罚。(3) 集团人力资本经营部:拥有依据本管理规定,对集团遵守或违反制度与流程提出奖惩建议,执行总部奖罚或监督相关部门执行的权力与义务;(4) 集团知识管理部:拥有依据本管理规定对遵守或违反制度与流程实施过程检查、审计、提出奖惩建议并下达审计处理决定的权力与义务。(5) 总部各部门及负责人、各地区公司及负责人:有权在日常管理中按照本规定对所管辖内下属部门及个人,按照集团授予的管理权限,对遵守或违反制度与流程的行为确定奖励与处罚。(6) 地区人力资源部:拥有依据本管理规定,对地区遵守或违反制度与流程提出奖惩建议,执行奖罚或监督相关部门执行的权力与义务;(7) 集团员工以及集团各级组织:对于违反集

33、团制度与流程规定的行为,拥有按本规定提出处罚建议的权力与义务。3、奖惩原则(1) 地区采用从总经理基金列支,及时奖励的原则;(2) 与绩效管理挂钩的奖励原则 沿海集团 管理制度 人力资本管理模块30 30(3) 检查期内累计犯错次数,合并处罚的原则。(4) 视情节的严重性,在类别与金额范围内,量情确定处理程度的原则;(5) 采用纪律处罚与经济罚款的手段配合使用的原则。4、奖惩依据(1)集团员工/部门的建议报告;(2)集团员工/部门投诉报告;(3)集团各地区/部门不定期工作检查报告与违规处理建议;(4)集团内部审计报告;(5)集团资讯系统递交的各种文件上载月统计报告 。5、奖励范围与规定5.1

34、执行优良奖励(1)此奖项与集团绩效考核的 KPI 指标相结合,地区半年度内没有违反流程的行为,将予以通报表扬。详见集团绩效管理制度中的“制度与流程执行 KPI 指标的奖惩相关规定” 。(2)总部职能管理部在季度内没有违反流程的行为,将予以通报表扬。相关规定同上。(3)对于不畏阻绕,坚持制度执行,并因此为企业杜绝了风险和创造了价值,表现突出的员工,予以通报表扬,同时经相关部门动议,属地区公司管理的员工,由地区总经理召集,组织地区管理委员会确定奖励方案,奖金在地区的总经理奖励基金中提取并列支;属集团总部管理的员工,由集团人力资本经营部召集,组织知识管理部及相关部门确定奖励方案,奖金在集团奖罚基金中提取并列支。5.2 合理化建议奖励此奖励集团员工个人挂钩。员工对“集团制度与流程”中存在的重大缺陷提出改进方案,并采纳和证明为企

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