1、市地税局关于征管绩效考核系统建设工作实施方案XX 市地方税务局关于 征管绩效考核系统建设工作实施方案 为做好征管质量及绩效考核工作，规范征管、增强市县涉税分析能力，提高组织收入质量和水平，经市局局务会议研究决定，开发建设征管绩效考核系统，现将有关事项安排如下： 一、征管绩效考核系统建设的目的意义 征管绩效考核系统是按照省局精细化、科学化管理的要求，弥补省局征管系统中仅能查询到指标的统计信息，而无法对引起指标偏离的具体纳税人准确定位，无法进行有针对性的应对的不足，实现总局绩效考核及省局征管质量考核共 16 个指标的统计、查询，解决过去市局只能进行宏观通报，无法指导基层进行具体整改的问题，也解决基
2、层找不到错在哪儿的问题，同时实现征管状况分析、申报状况分析、入库状况分析、发票状况分析、税收综合分析、网络发票预警、分税种统计分析等 26 类涉税数据分析，增强市县涉税分析能力，达到通过服务基层，促进基层单位征管质量提升，进而提高组织收入质量和水平的目的而开发建设。 二、组织机构 为了切实加强对征管绩效考核系统建设工作的组织领导，市局成立征管绩效考核系统建设工作领导小组，主要负责系统建设工作的安排部署和督导。 组 长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX、XXX、XXX、XXX 领导小组下设办公室，主要负责征管绩效考核系统建设工作的日常事务和协调处理工作。 办公室主任：XXX 成员：XXX、X
3、XX、XXX 三、工作安排 本次征管绩效考核系统建设工作实施方案分为调研、需求分析、招标、软件开发测试、推广上线、总结完善验收六个阶段进行。 前期调研阶段。对省内其他兄弟地市相应数据分析和征管质量考核工作开展情况进行考察和调研，形成项目建设意见。 需求分析阶段。根据考察组的调研成果及我局工作实际，组织编写业务需求。 招标阶段。按照业务需求，通过政府采购，确定软件开发单位及采购硬件设备，做好合同签订等工作。 软件开发测试阶段。与中标软件公司配合，做好软件的开发和测试工作和硬件的联调。 推广上线阶段。组织培训、全系统全面上线软件。 总结完善验收阶段。收集汇总上线后发现的问题，进一步修改完善考核系统
4、，系统稳定运行后，组织相关部门人员进行验收。 四、工作要求 加强组织领导。各单位要充分认识征管绩效考核系统建设工作对做好征管质量及绩效考核工作和查找征管漏洞促进组织收入的作用和意义，做好软件上线及应用的工作，确保此系统顺利上线和充分发挥作用。 做好部门协作。征管绩效考核系统开发应用工作涉及市局相关部门及基层各征管单位，要加强协调配合，建立信息沟通机制，形成部门合力，保证征管绩效考核工作取得预期效果。 认真分析总结。对软件开发建设过程中好的做法要认真进行总结，相互借鉴，对使用过程中发现的问题及不足，及时向市局征管科报送，以便于及时对软件进行修改和完善。 充分发挥软件作用。征管绩效考核系统正式上线运行后，各单位要高度重视并充分应用本系统，相关岗位要切实加强各项征管质量考核指标的监控分析。及时督促相关单位和岗位人员进行整改和处理，并督促相关岗位人员按时完成工作任务，确保总局及省局考核达标。要应用好状况分析和预警功能，分析查找征管漏洞，促进管理质量和组织收入能力的提升。
