1、市公路工程公司工会工作先进集体事迹材料xx 市公路工程有限公司前身是成立于 1976 年的 xx 市公路工程局.XX 年 10 月公司完成了股份制改造，经过近四十年的发展历程，现已成为 xx 市和周边地区有一定影响力的企业。公司现有员工 403 人，拥有高、中级职称人员 198 人，一级、二级注册建造师 102 人,注册资金 30177.7 万元,年施工能力 20 亿元以上。XX 年，公司工会在市总工会、建设行业工会和公司党委的正确领导下，突出和履行工会维护的基本职能，扎实工作，积极创新，工会组织不断成长壮大，工作不断完善、提高，设立了女工委员会、劳动争议调解委员会、厂务公开工作领导小组、工资
2、集体协商小组、薪酬委员会、员工诉求中心等组织，形成了纵向到边、横向到底的工会工作网络格局，很好的发挥了应有的作用。公司工会荣获“工会先进集体”、“安康杯竞赛先进单位”“自治区五一劳动奖状”和“全国模范职工之家“等荣誉，现将工会工作情况汇报如下：一、加强自身建设，提高规范化工作水平公司工会始终把工会阵地工作做为重中之重常抓不懈。工会工作有五年规划，尤其是在涉及员工权益方面比如员工的薪酬、培训、个人资质、职业发展等方面均有五年规划，公司各级工会干部、小组长树立了全心全意为职工谋利益的思想，深入实际，调查研究，为职工排忧解难，形成了关系顺畅、工作有序、运转高效的工作格局，实现了员工上岗率 100%、
3、劳动用工合同签订率 100%，保证了工会工作不断深化和高质量健康发展。二、突出维护职能，建成民主和睦之家。公司工会不断强化集体劳动合同管理、民主管理、坚持工资集体协商制、送温暖机制和职代会制度等建设，切实维护职工合法权益和主人翁地位，努力为职工群众办实事好事，紧密联系职工群众，使职工群众真正把工会当作自己的家，能够民主管理，和睦相处。1、坚持健全和完善职代会制度，组织职工积极参与公司的决策、管理。公司每年年底都要召开职工代表大会，凡是涉及公司的规划、计划、重大决策、决定和职工切身利益的事项，都要在会前由职工代表提交议案，会上组织职工广泛讨论修订。近 3 年员工共提出涉及企业经营管理、生产建设、
4、精神文明建设及与员工切身利益相关的意见和建议 23 条，公司采纳了 18 条，充分发挥了职工参政议政的作用，维护了职工的知情权，参与权、管理权和监督权。2、完善并推动厂务公开工作全面开展。在厂务公开的形式上，工会采取大会公开、公开栏公开、口头公开、通知公开和短信公开等，凡是涉及到单位重大决策、生产经营管理、职工切身利益、领导班子建设和党风廉政建设，以及与企业改革发展、和谐稳定密切相关的问题，如职工的考核、发展党员、评选先进、干部的聘任、后备干部的推荐选拔培养、干部的车辆、通讯工具的使用情况、各二级单位的油材料使用情况等都及时进行了公示、公开。3、开展职工之家阵地建设，维护好一线职工健康、文化、
5、安全等权益的享有。工会根据企业野外施工，工作、住宿等环境恶劣的特点，按照“五个中心”的目标,将之建成学习培训中心、民主管理中心、成本控制中心、安全维护中心和生活互助中心。组织项目部职工学习各种操作规程，开展员工读书月、劳动竞赛、技术比武、以师带徒等活动。组织职工学习安全生产管理办法，制定安全生产应急预案，张贴醒目的安全标识、标语。组织项目部美化、绿化、净化员工的居住、工作环境。建职工图书室、活动室、标准化宿舍、食堂、浴室，统一员工服装、床铺和办公用品等各种标识。通过在各项目部建职工之家阵地活动为广大职工在荒郊野外恶劣的自然条件下，创造了一个工作、学习、生活相对美好的环境，使职工感受到公司的温暖
6、，感受到项目部就是职工的家。4、维护员工权益，提升员工满意度。公司工会高度重视职工的思想动态，在职代会、合理化建议、总经理信箱留言等沟通交流调查方法的基础上增加了问卷调查方式，成立了员工诉求中心，从而能够更客观地了解和测量职工的满意程度和积极性，形成了一套对职工满意度调查的循环调查流程。公司工会将每一次的满意度调查的结果上报给公司高层领导并召开分析研讨会，分析职工的满意情况和意愿，以此作为公司管理工作和相关政策制定的参考依据。今年受国家整体经济形势的影响，政府外欠工程款无法收回，公司资金非常紧张，造成员工工资不能按时发放，公司工会领导在各项目开展下基层调研活动，收集到 8 条建议，并针对职工提
7、出的建议制定了相关方案，其中包括优先为贷款买房的员工发放工资，为经济困难的员工借款等，为一部分职工解决了燃眉之急。通过公司工会的努力，在 6 个月不能发放工资的情况下，公司员工依然能够齐心协力，与公司共度难关,公司关爱员工，员工爱公司如家。三、立足于提高干部和职工队伍的经营管理水平和职业技能素质，建育人成才之家。工会通过引导和帮助职工树立正确的职业发展目标方向，为职工提供职业发展通道，组织干部、职工培训、后备干部培养，加快培养管理型、知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，引导干部、职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、成才在岗位，从而提高了干部队伍和职工队伍的经营管理水平和职业技能素质，为公司又
8、好又快发展提供了人力资源保障。1、关注员工职业生涯发展规划。工会采取各种有效措施，通过新职工入职教育和岗前培训、和老职工座谈、调查问卷等形式，了解职工的职业发展需求，根据企业需要和对员工所学专业、实习经历、性格、兴趣、特长和岗位倾向等分析，帮助员工设计个人职业发展目标，为员工实现个人价值提供更快、更合适的职业发展通道。通过对员工的工作绩效评价，帮助员工发现改进和发展的机会，并提供必要的的培训、教育，包括采取轮岗、换岗等方式，促进员工的职业发展。2、通过培训教育，提高干部和职工队伍的经营管理水平和职业技能素质。工会综合公司战略规划、技术革新和员工职业发展目标需要等各种渠道，发掘员工培训和教育的需
9、求，制定培训教育目标明确、保障培训资源投入的培训计划。针对不同岗位类别、层次的员工，通过光盘培训、专家讲座、参观考察、以师带徒、跟岗、轮岗、交叉培训、拓展训练、岗位练兵、劳动竞赛、申报 QC 成果等方式加大了培训力度，同时还加大了员工的学历提升和转学历培训、员工各种执业资格培训。3、关注员工的发展环境，留住员工。为了留住员工，工会制订了激励和留住员工的措施和政策。通过建立完善合理的薪酬激励体系、系统的培训体系和绩效考核体系，公司大幅度提高专业人才的薪酬，以吸引和挽留优秀人才，公司 3 年培训员工近两千人次；建立完善的绩效管理制度，使核心员工的绩效得到合理的评价和奖励，既有助于增强核心员工的工作
10、满意度，也有利于核心员工对自己的工作业绩有一个客观的认识，同时也便于企业及时了解核心员工工作绩效存在的问题，帮助其改善工作绩效，促进员工快速发展，增强企业的凝聚力，针对业绩突出的员工，公司给予隆重的表彰，并给予优厚的奖金，自 XX 年以来，公司累计有 860 人次因业绩突出，接受了包括组织外出旅游、公司表彰以及专项奖金在内的激励，三年累计发放奖金1600 万元，近 3 年公司关键岗位人才流失率为 0。四、弘扬企业文化，全面提升职工的精神文化素质，建文化导引之家。建家不仅要完善“家”的硬件，更要注重“家”的软件建设。职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化的影响人、教育人、塑造人和改造人的作用
11、，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。文化引导作为工会工作的立足点，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，把他们的智慧凝聚到为单位改革发展建功立业上来。1、强化企业文化建设和精神文明建设，因地制宜，寓教于乐，大力开展职工喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动。公司工会搭建活动平台，丰富员工文化生活。通过积极组织举办职工文艺汇演、知识竞赛、红歌比赛、演讲比赛、冬季职工运动会等内容丰富多彩的职工文体活动，陶冶了职工情操，丰富了职工的文化生活，近三年用于开展各种员工文体活动的费用共计 215 万元。公司工会还积极组织员工参加上级工会
12、组织的各种文体活动，近 3 年参与活动13 场次，参与职工 268 人次。2、弘扬先进、树立典型，以先进模范人物的高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人。公司工会通过组织职工开展学习全国先进模范人物事迹，以展板、文艺小品、快板、曲词、朗诵等再现公司先进人物、榜样模范等形式，不断推进基层道德建设大讲堂工作，弘扬助人为乐、诚实守信、见义勇为、敬业奉献、孝老爱亲的精神。五、优化创建环境，加大送温暖力度，建温暖互助之家。1、公司工会健全困难职工动态管理体系，层层建立困难职工档案，做到职工困难状况底数清、情况明，扶贫帮困措施具体，坚持走访慰问员工家属。XX 年春节公司工会慰问了 6 名家庭困难员工，共
13、计费用 6000 元。此外，工会及时慰问生病、死亡员工和员工家属，XX 年慰问费用共计7240 元。2、建立健全职工互助互济体系。公司工会建立了互助储金会，帮助困难职工解决燃眉之急。公司共有 443 名职工参与了互助体系建设，3 年来共帮助 62 名员工度过了各种困难。3、深入开展“夏送清凉、冬送温暖”活动。每年夏季公司工会都开展送清凉系列活动，深入到施工一线，为员工发放了防暑药品、饮品，同时对各项目部的防暑降温和劳动保护工作进行检查。每年中秋、元旦和春节期间，都慰问施工一线工作人员，和员工座谈，送去企业的关怀和温暖，XX 年，用于这项活动的费用 5 万多元。5、公司工会每年在各项目部都开工后
14、还积极为员工送去书籍、报纸和各种适合工地开展活动的文体用品。6、公司组织员工公费旅游，每次费用达百万元。7、工会认真组织全体员工进行体检，每年还更换或添加适宜的体检项目，确保体检的有效性，每年费用在 10 万元左右。8、每年“三八”妇女期间，工会给女职工每人发放500 元慰问金和妇女保护用品，做好关心妇女工作。9、关心青年员工。由于公司行业特点，大部分员工在野外施工一呆就是大半年，因此交际面窄，接触外界的机会不多，因此工会积极举办“相约春天”、野外拓展训练等青年联谊会，为年轻员工创造交友机会。各项目部还积极为家在外地的青年员工举办婚礼、过生日，让员工切实感受到家的温暖。10、积极组织开展“爱心
15、助学”活动。XX 年 8 月初公司工会组织全体员工为本年度考入大学的员工子女捐款，共有 280 名员工踊跃参加，捐款金额 51950 元，资助了 10名新考取大学的员工子女，共计费用 45000 元。六、强化安全管理，建安全幸福之家。公司工会把安全管理、安全施工作为重中之重，在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患，提建议，堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识，变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。强化专职安全员、监督、检查人员的安全知识、技能的培训，强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训，以达到自我防护，互相监督，共同防护的效果，为职工建设安全幸福之家。公司工会围绕以上几个思路开展工会工作，在不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，调动职工的积极性和创造性，不断构建和谐稳定的劳动关系等方面效果较为明显，但离上级工会组织的要求还有差距，在下一步工作中，要坚持落实科学发展观的要求开展工会活动，坚持把工会工作与企业的稳定发展紧密联系，坚持创新、可持续发展的理念开展工作，坚持立足实际，突出重点的原则开展工作，把广大职工紧密地团结起来，让职工充分享有劳动权利、民主权利和企业改革带来的经济利益，引导广大职工进一步增强主人翁责任感，在推动本单位的改革发展稳定中，发挥出自己的聪明才智。
