1、劳动合同编号：2017003劳 动 合 同 书用人单位：神木培优网络科技有限责任公司劳动者： 陕西省劳动和社会保障厅印制用人单位名:神木县培优网络科技有限责任公司（培优教育） （以下称“甲方” ）住 所: 神木东兴街北段通讯地址：邮政编码：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名： （以下称“乙方” ）身份证号码： 家庭住址： 邮政编码：户籍所在地： 邮政编码：联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 联系电话： （劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处） （劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、
2、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同） ，确定劳动关系。 一、合同的类型与期限甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，共 1 年（12 个月） 。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 1 个月。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事 英语教学 工作，职责：1、主要负责幼少儿日常英语教学，能流利的用英文与幼少儿进行日常对话，给幼少儿创设良好的语言环境；2、教学、教研及培训活动；3、配合部门市场等其他活动；4、与家长沟通学员学习情况，做好家校互动；5、对学员的学习
3、效果负责，解决学员在学习中的疑难，并给出专业的咨询和学习建议。（二）乙方的工作地点为 神木 。（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行标准工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方试用期工资 1500 元，转正后工资为基本工资为 元、课时费（依据培优薪资体制标准执行） ，按月计发。福利及其它按制度执行。（二）甲方于每月
4、25 日以人民币或者银行卡转账形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。 （四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇(一)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。 （女性员工在未工作满一年以上将不享受本公司产假待遇）(二)甲方按照甲方的薪酬制度规定为乙方提供其他福利费待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业
5、危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新
6、的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。八、经济补偿(一)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。九、培训服务期与竞业限制(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自 2107 年 2 月 14 日至 2017 年 8 月 14 日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费 人民币，对已履行部分服务期的
7、，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训/教育协议 ，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。若乙方违反上述约定的，应支付违约金壹仟元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。（二
8、）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。（四）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议 、 培训协议 、 竞业限制协议 ）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（六）甲、乙双方另行约定条款：1. 因工作需要而产生的一些影像、照片、肖像、视频等属于职务内行为。乙方在任何情况下无偿给甲方使用。2.因为行业的特殊性，教学部老师离职需提前二个月书面形式提出申请经学校相关领导签字同意，并且做好岗位工作交接后方可正常离职。3.教学主管离职需提前三月以书面形式提出申请经学校相关领导签字同意，并且做好岗位工作交接后方可正常离职。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）签订日期： 签订日期：签订地点： 签订地点：
