1、工资约定及劳动合同期限与试用期问题andieli：劳动合同中的工资约定及劳动合同期限与试用期问题 悬赏分：0 - 解决时间：XX-1-7 11:54工资：公司与员工签合同，但在工资项目中只签了 1、试用期工资起点为：730/月(也就是北京最低标准)，试用期满起点工资：730/月，2、工资分为基本与绩效，其中基本工资为 730/月，绩效工资根据考核确定(合同中根本没有体现具体数字)。而基本工资是打到银行卡中，绩效工资是让员工交发票来报销，发放现金的形式如果这样，是不是意味着一旦产生纠纷时，员工只能按基本工资得到补偿呢?这么签合同合法有效吗?合同期限与试用期长短：看到新法中讲三年以上固定期限合同试
2、用期不超过 6个月，现在公司就把全有人合同定为三年如：07 年 12月 30至 10年 12月 29日，试用期 6个月：07 年 12月 30至 08年 6月 29日，这么合法吗?那以后不是去什么公司全要 6个月试用期了吗?郁闷。 。 。 汪雨涵的回答： 一、 “试用期工资起点为：730/月，试用期满起点工资：730/月” ，显得很不好，但是合法。二、绩效工资不确定也是可以的，没有法律问题。三、用发票报销是非法的，问题有二：1、有条件发工资，违反劳动法;2、让员工提供发票是为了逃税，违法税法。告到劳动局可以解决你的问题，告到税务局公司将被处罚。四：纠纷补偿的标准要按照 12个月的平均所得计算，不仅包括基本工资，不过要注意纪录你提供发票的号码，数额等等，作为证据。五、三年合同，6 个月试用期是合法的，但是如果你是老员工，公司无权再设立试用期。
