1、从当代文明理念谈江都水利枢纽对水利文化的贡献2005 年第 3 期江苏水利从当代文明理念谈江都水利枢纽对水利文化的贡献纵观人类文明的发展史,可谓是一部人与自然的关系史.人类文明发展到 2l 世纪的今天,正经历着从农业文明,工业文明向生态文明的转变.人类也经历着以“自我“ 为中心向与自然相互依存,构成有机和谐统一体的渐变过程.认识客观规律.顺应历史潮流,充分发挥主观能动性,追求人与自然的和谐相处,实现人类社会的可持续发展.成为今天时代文明发展的主题.传承着先进的文化.人类活动和水一旦发生联系.也就产生了水文化.整个人类文明史中处处都有水的印迹.处处也都闪烁着水文化的光芒.远古时代的大禹以“三过家
2、门而不入“ 的献身精神疏导治水,开创了水神话;战国时期的李冰父子以“利济斯民 “,“利济全川“的无私奉献精神,率 2000 民众开挖了都江古堰,造就了中华民族水文化史上的不朽丰碑.新中国成立后,在“兴修水利,造福于民“的精神指导下 .先后投资兴建了一大批重点水利工程.其中江都水利枢纽以其合理的规划,精心的建设以及科学的管理为治水抒写了浓墨重彩的一笔.期间留下的物质精神成果,丰富了水文化的内涵,折射出了时代的先进性.发挥了品牌效应,成为对水文化发展作出巨大贡献的杰出代表.江都水利枢纽建设是物质文明,精神文明的有机结合.打出了水利的“文化品牌“江都水利枢纽的主体工程是 4李丽座抽水站.这是完全依靠
3、我们自身力量建设的全国最大的电力排灌站.最初的建站规划设计选址于现万福闸下游,廖家沟西侧,定名为滨江站.这里离长江口较近,可直接抽江水进邵伯湖,高邮湖,实现“引江济淮 “.但工程开工在即.有技术人员提出,如能将站址移至江都,即现在的枢纽位置.则更能起到综合利用的效果,发挥更大的效益.这一建议被当时的决策者所采纳,立即组织专家勘察,论证,最终修改了原先设计,移址建设,并更名为江都抽水站.水利人这种崇尚科学,勇敢否定自我的品质.形成了一种精神,一种境界.实践证明,现在的江都抽水站南通长江,北接纵贯苏北的京杭大运河,东连新通扬运河,既可“引江济淮“, 又可与里下河地区抗旱,排涝相结合,引,抽,排兼顾
4、,既达到人水和谐.又利于综合利用,既占尽天时地利,又符合自然规律.江都水利枢纽的建设在当时生产力水平较低,经济匮乏的情况下,无论从机电制造工艺,还是建设过程看.都充分发挥了人的主观能动性,继承和开拓了优秀传统的水利精神.工程建设期间,正值三年自然灾害和十年动乱,国内物质条件相当贫乏,广大人民群众和政府对这一工程非常重视,咬紧牙关,勒紧裤带,许多人吃不饱.营养跟不上,病倒在工地上.为了建好江都水利枢纽.工程建设的领导,专家和技术人员坚持与工人工作在一起,吃住在一起,呕心沥血,为工程倾注了全部精力.整个枢纽主体工程 2O 多项,土方工程 6560万 m,.混凝土 23.4 万 m,国家共投资1.7
5、 亿元.每个劳动力补助只有 0.45元,农民劳动积累投入就达 1.2 亿元,在当时的历史条件下.这是一笔“巨额支出“.从这一点上来说 ,这一工程的建成可谓是中国人民艰苦奋斗,吃苦耐劳的杰作.从机电制造工艺看.考虑到江都站只有使用大型机组,才能节省投资,提高效率,为此,根据工程规划设计要求,结合当时制造厂家的实际生产能力.由设计,施工,生产厂家,技术人员组成的攻关小组.经过多次努力,实验.终于试制成直径为 1.6m 的轴流泵.充分发挥了人的主观能动性和创造性,这在当时属国内首例,开创了新中国大型泵站机电设备自行生产的先河,成了一个时代的骄傲.基于整个工程建设规范合理.1982 年国家给_丁程颁发
6、了“工程建设金质奖“.由于工程建成后发挥的效益显着,先后有 3O 多位国家元首前来参观考察.江都水利枢纽是一首历史协奏曲.丰富发展了水文化的内涵管理本身就是一种文化活动,管理与文化之间有着相互促进的关系.江苏水利枢纽之所以能发挥如此大的效益,与其高水平的管理也是密不可分的.管理形成了一种理念,这种与时俱进,以人为本,改革创新的先2005 年第 3 期江苏水利进管理理念,丰富和发展了水文化的内涵.江都水利枢纽建成后,如此大型泵站的运行管理.国内并无现成经验可循.工程管理者硬是靠一种勇往直前,敢于胜利的精神,创造出了成功的管理模式同时形成了可以载人史册的精神文化.20 世纪 70 年代,管理处就将
7、电子技术应用于大型同步电机励磁系统,将无线电技术用于船闸遥控.80年代,率先进行计算机技术在大型泵站的应用研究和水文测报系统的应用研究.90 年代,在首次对大型泵站进行改造的同时,将计算机技术,通讯技术,自动控制技术全面应用到工程的监控调度,管理,办公等领域.先后有 14 项成果获国家,省部和厅级科技成果奖,并向省内外推广应用.技术上的优化,使工程走向了现代化,规范化,科学化,法制化轨道.尤其值得一提的是,1999 年,在水利部领导的关心下,管理处成功完成了国家“94?8“项目泵站机组监控关键技术的研究与运用.这是我国首次引进国外先进技术应用于水利大型泵站的项目,当时项目下达后,管理(上接第
8、46 页) 通过研究找出其规律性,并遵循规律制定出规范化的可操作程序,即为规程.政府机关工作有其内在的规律性,有规程可依,人人事事坚持按规程办事,就是坚持了大原则,就能克服主观随意性,就能保持机关的高效有序,就能为依法行政提供保证.公务员要掌握提高工作水平和效率的能力,必须强化规程意识,培养按规程办事的良好习惯.八是学习意识.学习是跳出思维定势的重要手段.学习的重要目的之一是创新.世界是在不断变化发展的,随着知识经济,信息时代的来临.世界新事物的不断涌现.迫切要求我们公务员的思想观念,工作机制,工作方式与时俱进.实践证明:长期的观察思考问题的习惯会形成固定的思维定势,对变化的环境麻木不仁.容易
9、孤立地看待和处理问题.固守经验主义的陋习,对事业的可持续发展十分有害.党和政府倡导创建学习型政党,学习型政府和学习型社会.对处立即组织技术人员对方案进行论证调研.经过一年多时间的努力,顺利完成了这一技术的设备安装和现场调试丁作,使四站实现了主辅机的微机控制,优化程序的在线运行,实现了定水量,定水位运行,实现了抽水功率最小,运行费用最低,抽水量最大的优化运行目标.这一技术经水利部组织的全国 20 多位专家组验收后.一致认为该系统计算机集成和在线优化调度水平达到“国际先进 ,国内一流“水平 .近几年来,江都水利工程管理处先后获得部级管理先进单位,文明服务示范窗口单位,全国精神文明创建工作先进单位等
10、荣誉称号.目前的江都水利程管理处已成为技术先进,管理科学,改革深入,两个文明同步发展的现代化大型水利工程管理单位.江都水利枢纽的建成是一个奇迹,40 多年来的高水平工程运行管理也是一个奇迹,这一过程不但直接创造了巨大的物质财富,更为我国大型泵站的设计施工,运行管理积累了经验,体现了先进的水利文化.“追求人的全面发展“, 在江都管理处干部职工中已形成风尚.江都水每个公务员都提出了学习的新要求.目的是要破除组织的智力性障碍.更有效地提高党的执政能力和政府行政水平.因此,公务员更应通过终身学习,全员学习,团体学习和工作学习一体化的进程,不断“充电 “.解放思想,更新观念,创新思维能力,破除与客观现实
11、不适应的条条框框.跳出思维定势的束缚,为促进经济社会可持续发展提供不竭动力.九是危机意识.当前我国正处转型期,经济高速发展期,社会矛盾突出期,高官腐败密集期和国际阴谋反华分子活跃期,潜伏着许多社会危机的因素.面对潜伏的社会危机.公务员应当主动想政府所想,急政府所急,想人民所想,急人民所急,沉下心来,扎实做好各自的本职工作.更要深入基层,调查研究.眼睛向下,脚踏实地.摸实情,说实话.办实事,时刻把基层和群众的温暖和致富需求放在心坎上,谨慎处理社会矛盾和人民群众内部矛盾,为国家和社会的稳定利枢纽工程管理处始终坚持以人为本的管理理念.并把这种理念作为一种制度长期坚持了下来.长期以来,管理处坚持“每月
12、一课“,“每月一试“,“每年一考“制度,先进邀请名校名师作“中国人世报告 “,“管理科学“,“心理学“,“水权,水价,水市场“等方面的专题讲座,使广大干部职工思想认识,理论水平有了大的提高.管理处还将奖罚措施运用于“每月一试“ 和“每年一考 “.推进了职工学业务,学技术的热潮.在拥有 500 多名干部职工的江都水利工程管理处有着数名“国字号 “人物.有“全国先进工作者“,有“ 第十届全国人大代表“,有“ 中华技术能手“. 还有“全国优秀工会积极分子“水文化是人赋予水的一种灵气,是水利人优良传统,优秀品德,时代精神在水务活动中的体现,也是当代文明理念的重要内容.随着可持续发展新思路的确立,作为传
13、承水文化的江都水利工程管理处.还应与全国同行携手共进,励精图治,为水文化这株奇葩再添异彩.(作者单位: 江苏省江都水利工程管理处 2250200与发展做出应有的贡献.十是全局意识.事物都是相互联系的.每个公务员工作岗位都是每一政府部门的一部分;每一政府部门又是每一系统的重要组成:每一系统又构成政府机构网络的全部.因此.作为公务员,在贯彻党的路线,方针,政策,履行岗位职责过程中,必然会与其他岗位,其他部门,其他系统发生联系,某一环节出了问题,小则引起误会和施政中的“踢皮球“现象.使行政效率大打折扣.大则引起系列问题,甚至导致如法律,法规相互矛盾,相互抵触等全局性的问题,给政府依法行政造成被动局面.这就要求公务员要强化全局意识,站在自己岗位这个支点上看全局.注意上下之间,左右之间,部门之间,系统之间的相互联系.主动加强横向沟通和上下协调,以维护政府全局 T 作的平衡和有序进行.(作者单位: 中共江苏省水利厅机关党委会
