1、1杭州市翠苑中学教职工聘任实施方案根据中共杭州市西湖区教育局委员会关于印发西湖区学校内部人事管理的规定（修订稿）的通知（西教发200777 号）等有关文件精神，推进学校内部人事制度改革，形成优胜劣汰的竞争机制， 优化教职工队伍，保障学校和教职工的合法权益，提高办学质量和效益，特制定本实施方案。、聘任原则1、聘任工作必须以教育法、 教师法、 中学教师职务试行条例和中小学教师职业道德规范等政府法规为依据，根据学校设岗的需要，本着公正合理、双方地位平等和竞争上岗、择优聘任的原则，在现有教职工中和符合有关规定调入（招聘）学校的人员中进行职岗聘任。第一次聘任比例一般不低于百分之九十。2、聘任期内，因学校
2、工作需要，校长在征得教职工本人同意后，可以对教职工进行职岗改聘；对不胜任或不宜继续担任现职的教职工，校长有权对其解聘。3、对履行岗位职责、考核合格者，无特殊情况在聘任期满后，一般予以续聘；对落聘（试聘、待聘）、拒聘及不履行岗位职责、师德失范或犯有其它严重错误的，按杭西教（2001）51 号文件的有关规定执行。4、教职工岗位职务按西湖区教育局规定的学校整体结构比例和专业技术职务职数限额，并根据学校工作实际需要设置。5、为了激励教师努力提高自身的思想素质和业务素质，按“ 评聘分离”的原则，在学校专业技术职务职数限额内，实行专业职务优先聘任和高职低聘或低职高聘，同时搞活内部分配办法，工资随职务或岗位
3、的变动而变2动。工作 态度较差，不能按要求完成学校布置的教育、教学任务，不服从学校教育、教学工作安排，不认真执行教师工作常规，学生和学生家长意见较大，将予 试聘。三个月试聘期间，仍达不到岗位要求者，将予以待聘。教育、教学 质量高，在杭州市 实施的学科升学会考中取得好成绩或在指导学生参加教育行政部门组织的学科竞赛中取得好成绩，给予优先聘任；连续几年成绩特别优异的，给予低职高聘。反之，在学科升学会考中，较大幅度低于同类学校或同类班级，将于高职低聘。鼓励高年资教师担任班主任工作，任现职以来的班主任龄（年限）作为教师职务聘任的条件之一。在同等条件下，任现职以来班主任年限长、带班质量高的优先聘任岗位职务
4、。50 岁以上（含 50 岁）的女教师、55 岁以上（含 55 岁）的男教师，原则上不作班主任龄要求。教师应 具有并不断提高教科研水平和能力，尤其是高级教师，理应成为学校教科研的带头人。任现职以来，教科研成果多，论文获奖或在公开专业报刊杂志上发表论文，给予优先聘任。6、聘任范围对象及期限（1）范围： 西湖区教育系统共分两片：第一片：教育局直属各中小学、幼儿园、直属单位、留下镇、古荡街道、三墩镇、蒋村 乡所属各中学划为第一片；第二片：转塘镇、袁浦镇、周浦乡、 龙坞镇所属中学划为第二片；（2）对象：翠苑中学教职工可以在全区教育系统内选择学校；校长可在第一片内，3按核定的学校编制数聘任教职工。符合西
5、湖区学校内部人事管理的规定中有关调入条件并经区教育局同意从非本区教育系统内调入人员或经区教育局同意从第二片调入第一片的教职工。上一年分配来的大中专毕业生，见习期满考核合格后方可聘任。（3）期限：教职工聘任工作按学年进行，聘期可分为 1-3 学年不等，由学校校长与教职工商定。 2007 学年定为 2007 年 8 月 1 日至 2008 年 7 月 31 日止，依此类推。二 、岗位设置根据区教育局规定：教职工与学生的比例为：113.5。专业技术人员、技工结构比例，高级职务 22 人，中级职务 45 人，中级工 2 人。2007 学年 杭州市翠苑中学 岗位设置情况表序号 岗 位 数量 主要工作任务
6、 备注1 党支部书记 1 党务、工会、团队2 校长 1 全面、行政等3 副校长 1 德育、体、艺、卫等4 副校长 1 教学、科研、科技等5 办公室主任 1 人事、档案、安全等6 办公室副主任 1 人事等7 科研室主任 1 科研8 教导处主任 1 教学工作49 政教主任 1 德育工作10 团委副书记 1 团队工作11 总务处主任 1 后勤、基建等12 总务处副主任 1 后勤、食堂等7 初一6 初二13 语文教师5 初三7 初一6 初二14 数学教师5 初三7 初一6 初二15 英语教师5 初三7 初一6 初二16 科学教师8 初三4.5 初一17 社会思品教师5 初二18 思想政治教师 3.5
7、初三19 信息教师 5 初一、二、三教学兼管理20 音乐教师 2.5 初一、二、三教学21 美术教师 2.5 初一、二、三教学523 劳技教师 1.5 初一、二教学24 体育教师 8 初一、二、三教学25 校产总保管 1 总保管员26 会计 1 会计27 出纳 1 出纳28 体育设施器材保管 0.5 体育设施、器材保管员29 总务人员 0.5 采购、水电维修等30 文印兼教务 1 文印31 教务兼档案员 1 教务兼档案员32 实验员 2 实验员33 图书阅览管理员 1 图书兼阅览管理员34 食堂 1 食堂厨师35 医务室员 1 校医6兼 职 工 作序号 岗 位 人数 主要工作任务 备注1 党总
8、支委员 3 支委工作2 工会小组长 5 工会工作3 安全小组 6 校园安全检查4 大队辅导员 1 少先队工作5 班主任 36 班级管理6 班主任顾问 若干 指导新班主任7 教研组长 6 教研组工作8 心理辅导 1 心理辅导工作9 年级组长 3 年级组工作10 校报编辑 1 校报编辑工作11 备课组长 18 备课组工作 体 1 音美劳 112 通讯员 1 学校通讯报道13 信息中心组长 1 信息中心管理14 教导主任助理 115 政教主任助理 1三 、任职要求（详见学校制度汇报）四、聘任程序校长聘任教职工的基本程序是：1、副校长的聘任：按教育局党委、教育工会等有关规定执行。2、中层干部的聘任：在
9、自荐或竞聘与推荐相结合的基础上，校长提名，7征求党总支意见，最后由校长决定聘任，任期 1 年。3、年级组长及教研组长的聘任：在自荐或竞聘的基础上，由副校长，分别同主管主任讨论提名，报请校长聘任，任期 1 年。4、班主任的聘任：在自荐、竞聘的基础上，由主管德育的校长、政教主任、年级组长讨论提名，报请校长聘任，任期 1 年。5、课任教师的聘任：在自荐的基础上，由年级组长提供各学科候聘教师名单，主管教学的校长、主任，会同教研 组长 、年级组长商议推荐提名，报请校长聘任，任期 13 年。6、各处室职工的聘任：在自荐、竞聘的基础上，由主管的校长会同有关处室负责人协商提供候聘名单，报请校长聘任，任期 1
10、年。在聘任前，由校长召开全体教职工大会作动员，并公布全校各个工作岗位的名额、主要职责、任务和要求，供教 职工 选择。全体教职工根据自己的能力、特长和志愿，提出自己应聘的申请。校长根据教职工的思想表现、业务专长、工作能力及履行职责、个人书面应聘申请的情况，按照逐级提名、合理布局、全面平衡的原则，拟定初聘人选，征询 党组织、工会意见，由校 长决定聘任人员。如有争议向学校聘任小组提出，由 调解小组进行调解。聘任关系确定后，签订聘任合同书，校长向被聘人发放聘书，并向全校教职工公布聘任结果。五、本方案解释权在校长室。杭州市翠苑中学2007 年 6 月 128日9杭州市翠苑中学 2007 学年教职工聘任工
11、作计划、 聘任工作领导小组：组长：张 力组员：丁文钧 陈 蔚 何 滨 郑永杰 孟胜慧 邵田田 邓敬东 姚红晓二、 聘任工作调解小组：组长：陈 蔚组员：丁文钧 韩伟芬三、聘任工作日程：1、 6 月 15 日前，宣传发动、修订聘任方案。2、 6 月 19 日，竞聘大队辅导员、团干部、初一年级组长、科学教研组长、政教主任助理、教导主任助理岗位。3、 6 月 20 日前，征求党支部、工会意见。4、 6 月 20 日前，报教育局审批。5、 6 月 15 日前，填写双向选择表、签定第一批聘任合同。6、 6 月 30 日前，双向协商、签定第二批聘任合同。7、 7 月 3 日前，确定首批聘任人员名单。8、 7 月 13 日前，办理跨校聘任人员有关手续，首批未聘人员自找聘任单位或在本校继续应聘。9、 7 月 20 日前，落聘人员招聘、聘任工作小结。
