1、第十章 员工福利第一节 员工福利概述1.员工福利的概念（识记） 314-3151）广义的员工福利第一，企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务；第二，企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利；第三，除工资外，企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的福利。2）狭义的员工福利企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及家庭成员所提供的待遇，又称为劳动福利或职业福利。2.员工福利的类型（识记） 317-3241）按给付方式分货币型、实物型、服务型福利2）按员工福利发挥的功能分劳动条件、生活条件、人际关系福利3）按福利制度是否具有强制性分强制性福利（法定福利）：国家通过立
2、法来强制实施的员工福利政策，主要由两大类，社会保险和休假制度。自愿性福利（企业福利）：由企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，向员工及其家属提供的一系列福利项目。自愿性福利有以下几种：3.员工福利的发展（领会） 315-3161）早期发展阶段： 19 世纪 80 年代中期以来，一些思想开明的企业家自觉采用了一些员工福利措施2）成熟发展阶段20 世纪 30 年代以来，西方国家的员工福利事业得到迅速发展；从 1929 年至 1975 年，美国企业的福利支出占劳动成本比重，从 3%上升到 30%。3）综合发展阶段： 20 世纪后期，政府态度开始影响企业员工福利计划的建立和管理4.员工福利的特点
3、（领会） 316-317集体性、均等性、补充性、有限性、补偿性、差别性5.员工福利的作用（领会） 325-3261）增加企业招募的优势，吸引企业外部优秀人才；2）减轻员工税赋负担，增加员工实际收入；3）加强核心员工的留人意愿；4）树立良好企业形象，传递企业文化和价值观。6.各种社会保险在我国的具体规定（应用）1）社会保险内容2)休假制度 在退休条件方面，我国主要规定如下： 关于退休待遇，我国目前主要区分为退休和离休两种：第二节 员工福利计划与管理1. 员工福利计划的概念（识记） 326指企业对所实施的员工福利进行的规划和安排，也就是对员工福利各个模块的设计。2. 员工福利管理的概念（识记） 3
4、29-330指为了保证员工福利能够在既定的轨道上良性发展、实现福利计划的预期效果，采取各种措施和手段对员工福利的实施和发展进行控制和调整。3. 员工福利计划的内容（领会） 327-3284. 员工福利管理的原则（领会） 330-3311） 合理和必要的原则；2） 量力而行的原则；3） 统筹规划的原则；4） 公平的群众性原则。5. 员工福利计划的实施（应用） 331-3321）2）3）节约开支，降低福利成本应采取的手段有：合理性6. 员工福利管理中存在的问题及试行解决办法（应用）333-335第三节 弹性福利计划1. 弹性福利计划的定义（识记） 3352. 弹性福利计划的基本类型（识记） 336-3373. 员工弹性福利计划的优缺点（领会） 337（一）优点1）从本质上改变了传统福利体制，从一个固定的福利方案转变为固定的资金投入方案；2）员工的自主选择也减轻了福利策划人员的工作负担；3）该方案富有灵活性和自由选择性，使员工拥有了权利和有价值的感觉。（二）缺点1）管理起来较复杂；2）员工缺乏某种专业知识时，作为消费者，其选择有时不尽合理，影响了员工的长期利益；3）存在 “逆选择 ”的问题， “逆选择 ”是理性的 “经济人 ”没有做出利润最大化的选择，而是选择了非利润最大化的情况；4）很难形成规模效益。
