1、工商联党组第二批党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料工商联党组第二批党的群众路线教育实践活动 领导班子对照检查材料 根据中央、省委、州委、县委关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案的总体要求和具体部署，自 2 月底启动以来，我单位通过专题辅导、集中学习、个人自学、撰写体会、集中讨论等多种方式，重点学习了习总书记系列讲话精神，学习中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定、党的十八大、十八届三中全会，学习省第十一次党代会和省委十一届四次全会、州第九次党代会和州委九届四次全会以及县委十一届四次全会精神，学习中央编写的论群众路线重要论述摘编、党的群众路线教育实践活动学习文件选编、各地联系
2、服务群众经验做法选编、损害群众利益典型案例剖析、厉行节约、反对浪费重要论述摘编，以及贵州省领导干部谈党的群众路线工作方法学习读本、贵州省群众工作典型案例选编、贵州省联系服务群众事例选编等学习辅导资料。学习的同时，党组始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员深入基层征求意见，通过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在 “四风”方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下： 一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定和省、州、县各项规定等方面的情况。 工商联党组班子是一个团结、
3、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。党组班子制定了党员干部学习制度和计划，完成了上级安排的各项学习培训任务。班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。 领导班子坚决贯彻落实中央八项规定和省、州、县的各项规定，多次召开党组会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范。重点在抓落实方面坚持较好，始终坚持轻车从简、简化接待，坚决杜
4、绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。 二、“四风”方面存在的突出问题 形式主义 1、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。 2、工作安排较多，轻跟进、检查少。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。 3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，
5、但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。 4、文风会风有待于加强。文风会风方面有待于改进，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。 官僚主义 1、班子成员轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事工商联工作，导致知识面不宽，影响自身能力的提升。2、同党员干部沟通少
6、，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；对工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议、文件上安排工作提要求；同基层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。 3、深入调查研究、深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。调研不深入，没有深入一线、深入基层，深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。 4、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自工作，互相沟通、谈心交心较少。班
7、子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。 享乐主义 1、在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。 2、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。比如上班时间聊天、拔打私人电话、办理私事等
8、。 3、公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事、私事、“带一脚”的现象仍然存在。因单位没有专职驾驶员，且其他非领导人员没有能够从事驾驶的人员，出现在公务用车中领导班子成员驾驶公车现象。 奢靡之风 1、在思想认识上还存在不到位的地方。在思想上，还存在“不吃请办不成事”的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。 2、行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，对会议、办公用纸笔浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象存在。 3、对吃请现象缺乏正确
9、认识。“三公”经费比以往有大幅度下降，但是在“八项规定”出台之前，存在着为拉近关系还吃请、请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没认识到问题的危害性和严重性。 三、产生四风问题的根源剖析 工商联党组领导班子在“四风”方面存在的问题既有客观的原因，又有主观方面的原因，领导班子本着实事求是的态度，主要对自身存在的主观原因进行了深刻剖析，并认真找出相应的整改措施。 1、对理论学习的重要性和紧迫性认识不足。学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决问题的能
10、力。 2、服务人民服务群众的宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众及企业想的少、做的少，服务群众、企业缺乏真功夫。 3、改造主观世界不够自觉主动。近年来，领导班子口头上讲改造主观世界的多，但实际上具体行动的少，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 4
11、、进取意识和艰苦奋斗精神有所欠缺。认为工商联的各项工作都过得去，不比别人差，不求冒尖，但求稳而不乱。认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。开展工作比较注重结果，认为只要结果有利于工作的开展，过程中的一些浪费是在所难免的，以致有时候出现一些享乐、浪费情况。 四、今后的努力方向和改进措施 努力方向。 领导班子的作风决定单位上下的风气，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子；要身体力行、率先垂范，打造一支务实高效的班子；要敢于
12、担当、敢为人先，打造一支有所作为的班子；立场坚定、清正廉洁、打造一支干净干事的班子。 改进措施 一是加强理论学习教育，树立服务意识。进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。 二是严格落实工作制度，切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。个人与个人、上级与下属之间加大协调沟通力度，难以解决的问题，要及时汇报，提出工作建议。对基层、企业请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。
13、三是认真搞好“学典型 学先进”活动，引导全体干部党员增强对工作的激情。通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对照典型找差距，增强事业责任心，工作责任感。培养全体党员干部始终坚守“立党为公、执政为民”的理念。增强对群众的感情，充分考虑大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。 四是健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全规章制度。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格遵守中央“八项规定”和省、州、县的各项规定，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行民主集中制各项制度规定，带头遵纪守法，做党性坚强、廉洁自律的表率。
