1、小学教师奖惩方案小学教师奖惩方案该怎么计划呢？下面小编整理了小学教师奖惩方案，欢迎大家参考学习！篇一：小学教师奖惩方案 一、教学质量奖1、毕业考试：统考科目各项目合计九个小项全部获全县第一，则奖励语数外老师每人 500 元；若达不到第一款要求，则按照单科小项全县第一，每小项奖励相关任课教师 100 元，两项第一奖励 200 元，三项第一奖励 300 元。获全县第二名按 80%计算奖金。班主任参与管理协作，若班主任所教科目未能获奖，班主任应获得该班其他学科壹名教师的最高奖项的管理奖。2、肄业班县级统考调考科目各项目合计九个小项全部获全县第一，则奖励语数外老师每人 300 元；若达不到第一款要求，
2、则按照单科小项全县第一，每小项奖励相关任课教师 80 元，两项第一奖励 160 元，三项第一奖励 240 元。获全县第二名按 80%计算奖金。班主任参与管理协作，若班主任所教科目未能获奖，班主任应获得该班其他学科壹名教师的最高奖项的管理奖。3、各年级提高奖提高奖：任课教师所任班级“平均分相对值”每提高1 分奖励 50 元。计算方法为：的提高值。二、县运会名次奖：在县运会中，按照男子团体总分、女子团体总分，获一个全县第一名奖励 800 元；获县第二名奖励 600 元；获县第三名奖励 400 元。其他名次不奖励。三、文艺调演集体节目奖县级：一等奖 300 元、二等奖 150 元。市级：一等奖600
3、 元、二等奖 300 元。省级：一等奖 800 元、二等奖 500元、三等奖 300 元。国家级：一等奖 1400 元、二等奖 700元、三等奖 500 元。四、教学比武以及其他高级别比赛。县级：一等奖 200 元；市级：一等奖 400 元、二等奖200 元；省级：一等奖 600 元、二等奖 400 元，三等奖 200元；国家级：一等奖 800 元、二等奖 600 元；三等奖 400元。五、其他奖励1、校级竞赛：文艺汇演团体第一奖 150 元、第二奖120 元、第三奖 100 元、第四奖 80 元。体育比赛只奖一、二名，分别奖 100 元、80 元，三、四名奖 60 元。其他比赛视情况给学生奖
4、状或奖品，给予老师精神奖励。2、教师辅导学生参加县级比赛：只奖团体第一或单项一等奖，获团体第一奖励 200 元；单项一等奖按获奖个数计算，一个奖 20 元。不重复奖励，即奖励了团体第一就不再奖励单项一等奖。其他名次不奖励。3、教师辅导学生参加市级竞赛：团体第一奖励 300 元，第二奖励 150 元；单项一等：一个奖励 30 元。单项二等：一个奖励 15 元；其他名次不奖励。4、老师获县、市、省一等奖，分别奖励 30 元、50 元、80 元；市、省二等奖，分别奖励 30 元、50 元；省三等奖，奖励 30 元。国家级：一等奖 100 元、二等奖 80 元、三等奖 60 元。5、其他自发参赛或不是
5、代表学校参赛的比赛，学校一律不奖励。6、班级财产：期末检查完好无损奖 50 元。六、同一参赛项目参加多级比赛获奖的，只奖一次，不重复奖励。以上奖项均指各级教育行政部门主办的比赛，所有奖励经县财政审核通过才能发放。处罚部分一、学校财产：1、损坏玻璃自行补装好或照价赔偿；2、损坏或丢失门锁自行购买或照价赔偿；3、丢失电视机、录音机、影碟机、幻灯机照价赔偿；丢失风钩照价赔偿；故意损坏课桌椅按每套 80 元赔偿。二、教师以身作则，遵纪守法，为人师表，遵守教师职业道德规范，教师因违纪违法受到上级下文处分的，取消以上各款当年所有奖励。三、教学仪器、图书资料和其它学校财产：期末检查造成损坏或丢失的照价赔偿。
6、以上奖惩方案报县教育局、县人民政府批准。篇二：小学教师奖惩方案 一、指导思想教师考评工作要以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，遵循教育规律，坚持育人为本、德育为先，全面、综合、多元考评教师的德、能、勤、绩。通过建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师考评制度，充分发挥考评的规范、导向和激励功能，杜绝片面依据学生考试成绩和升学率对教师进行评价和奖惩的现象，调动和激发广大教师的工作积极性和创造性，提高教师队伍的整体素质，促进素质教育全面深入实施。二、基本原则：以人为本、尊重规律。遵循教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。完善考
7、评内容，强化师德，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教师面向全体学生、全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教师专业发展。客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考评范围：全校在职在岗教师。四、考评内容考评的主要内容是职业道德、考勤、教学成绩、工作量、常规管理、其它活动等六个方面职业道德：职业道德：主要考评教师遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，教师对职业的认同感、敬业精神和事业心，教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况，教师对学生的态度、方式和责任心，教师的大局意识和团结协作等方
8、面内容。具体计分办法采取全体教师和所教学生根据实际情况量化打分评价，采用百分制，取其平均分。其中教师评价占60%；学生评价占 40%。 、考勤：为严守工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证学校工作的正常进行，严格执行教师请假制度。教师的考勤定为 100 分，请假或者迟到、早退采用扣分制，具体规定：教师每学期请事假3 天内不扣分，超过三天每天扣 2 分；教师每学期请病假10 天内不扣分，超过 10 天每天扣 1 分；教师迟到一次扣 2分；教师早退一次扣 2 分；教师有特殊情况提前离校按照节次记录到事假或者病假范围内。教学成绩：考试学科以教研室提供的成绩统计表为依据，采取百分制计分，即所
9、教学课的权重得分除以该学科全镇最高权重得分再乘以 100 来计算给学科的实际得分，每位教师所教学课的平均分即是该教师的最后得分。考查学科依据考查得分或者考察等次计算得分，计算办法参照考试学科。教师所教学科不统考也不考查的，教学成绩按照课任教师的平均分得分。工作量：主要考评教师承担教育教学工作任务、班主任工作以及其他管理工作的情况等，课时工作量的计算方法是：个人周课时数除以全校最高周课时数再乘以 70 来计算得分；承担班主任或少先队工作的计 20 分；中层以上领导干部计 10 分；分管各功能室的人员加 5 分；因工作需要学校安排假期、双休加班的每天计 2 分。教学常规管理：有学校教务处按照计划对
10、教师的常规工作进行量化检查，具体计分办法是个人本学期所得量化的平均分除以本学期全校最高量化平均分再乘以 100 来计算出个人实际得分。其它活动：承担教科研任务以获得荣誉证书或者公布文为依据，省、市、区、镇分别计 100 分、80 分、60 分、40 分；学校举行的各中活动，依据评委打分计算，即个人所得分除以全校最高得分再乘以 100 来计算个人所得分。参加市、区、镇组织的竞赛活动每次分别计 50 分、30 分、15 分。每学期结束，学校依据教师个人量化得分，采取以分带钱的形式进行奖励，所需资金每年占教育经费的 6%。对于不服从领导，完不成教育教学任务的，取消奖励，不得参与评优选模工作，年度考核
11、不能定为优秀等次。篇三：小学教师奖惩方案 为了进一步落实县局会议精神，提高我校教育教学质量，完善我校管理体系，充分调动广大教师的工作积极性和责任心，根据我校实际情况，特制定新兴乡中心学校小学教师教学效果奖惩方案 。一、参评学校乡完小、新兴小学、报国小学、文汉小学二、参评科目小学 16 年级县期终考试科目和县调考科目三、奖励项目1、名次奖2、平均分奖3、尖子奖4、小六升学奖5、突出贡献奖四、奖惩标准1、名次奖班级人平列全乡同年级第一名者，奖 100 元。单科人平列全乡同年级第一名者，奖 50 元。2、平均分奖同年级同科目按全乡计算每超平均分 1 分奖 10 元；每低平均分 1 分罚 10 元，平均成绩若低于 20 分者，校长对其进行警示谈话。3、尖子奖取年级总分前十名，每名奖 20 元。4、小六升学奖团体总分进入全县前十名，全体任课教师奖励 100 元，每进一个名次分别加奖 50 元。5、突出贡献奖小学毕业年级的教师才有资格获此项奖励。在全县毕业会考和调考中成绩特别突出，贡献大，中心学校年终给予评优、评先、立功奖励。五、参考人数按学额结账人数的 90算分。六、奖金来源1、在每个小学教师的绩效工资中提取 200 元。2、中心学校按小学教师人数每人跟进 100 元。
