1、 无锡区仓管员薪酬方案第 1 頁共 5 页无锡区仓管员薪酬方案部门：无锡区人力资源部日期：2010 年 5 月 1 日无锡区仓管员薪酬方案第 2 頁共 5 页一、 制度概况制度编号 【 企发办填写 】 版本编号 【 X.0 】生效日期 2010-5-1 密级程度 普通 秘密 机密 绝密目 的 优化仓管员薪酬结构，规范仓管员薪酬管理适用范围 无锡区内的所有仓管员（含劳务派遣员工）优化原因版本优化说明优化内容应知应会 一般了解部门/区域 岗位 部门/区域 岗位分、点部 分部经理、运作主管、仓管员营运部 营运高级经理传达对象人力资源部 薪酬管理师上级流程或制度下级流程或制度拟制部门 无锡区人力资源部
2、 拟制人 阙枫无锡区仓管员薪酬方案第 3 頁共 5 页二、 制度正文1.目的优化仓管员薪酬结构，规范仓管员薪酬管理。2.适用范围无锡区内的所有仓管员（含劳务派遣员工） 。3.薪酬结构：仓管员薪酬岗位工资加班工资继续服务奖+绩效奖金+补贴3.1 岗位工资不同等级人员对应不同的岗位工资，具体如下：岗位 岗位工资（元）初级仓管员 1050中级仓管员 1150高级仓管员 12503.2 继续服务奖继续服务奖根据在岗员工入司工龄计算，具体标准如下：工龄 第二年 第三年 第四年 第五年 第六年及以上继续服务奖 40 元/ 月 60 元 /月 80 元/月 100 元/月 120 元 /月3.3 加班工资加
3、班工资（岗位工资/21.75）*加班天数*法定倍数为保证员工正常休息，公司原则上不安排员工加班，如因公司原因需要员工加班的，员工需提前按照公司制度申请加班。3.4 绩效奖金绩效奖金奖金基数考核得分/1003.4.1 奖金基数奖金基数由相应的人均处理量决定，即不同劳动强度下，对应的奖金基数标准不同,具体如下：日人均处理票件量 奖金基数（元）0-200 票（含） 700无锡区仓管员薪酬方案第 4 頁共 5 页201-300 票（含） 750301-400 票（含） 800401-500 票（含） 900501-600 票（含） 1100601-700 票（含） 1200701-800 票（含） 1
4、300801-900 票（含） 1400901 票以上 1500备注：1、绩效奖金基数标准根据全区人均处理票件水平确定，在处理水平有显著变动时，地区将视情况予以半年或年度调整。2、仓管员人均处理量=（收件量派件量）/工作天数/当月人数。其中，工作天数以集团公布数据为准；当月人数指当月 15 日前（含）入职的仓管员（岗位）人数，非全日制员工以 0.5 计入。3.4.2 考核得分仓管员实行月度 KPI 考核，考核得分与薪酬挂钩，考核得分计算方式及内容参照无锡区仓管员绩效方案 。3.5 补贴3.5.1 兼职补贴仓管员原则上不得兼任两个（不含）以上的岗位，确有需要兼职两个以上岗位的，报区人力资源部审核
5、备案，批准后方可执行，且兼职补贴范围原则不得超过岗位工资的 30。3.5.2 夜班补贴按公司HR-C&BR-005 夜班补贴管理规定执行。3.5.3 自取件收件补贴按公司相关制度规定执行。3.5.4 收款补贴根据无锡区收款工作管理规定执行。4.等级管理：4.1 每年的 3 月和 9 月地区对仓管员进行等级的评定；无锡区仓管员薪酬方案第 5 頁共 5 页4.2 等级的评定及管理依据无锡区二线岗位等级管理办法执行。三、 其他1.制度引用：无2.数据提供每月 15 日前区营运部提供仓管员上月考核汇总数据至区人力资源部。3.解释说明1） 试用期员工在试用期内不计绩效奖金，绩效考核只作为转正定级的依据。试用期工资标准为无锡地区 1400 元，常州地区 1350 元，其中试用期标准含岗位工资、加班工资；2） 每月出勤少于十五天（不包括休息天）的员工，当月不参加绩效考核，薪酬则按级别工资发放；3） 本方案由区人力资源部及营运部负责解释4.执行时间本方案从 2010 年 5 月 1 日开始试行三个月，原仓管员薪酬相关制度自实行之日起废止。5.附件无无锡区人力资源部2010-5-1
