1、公务员制度复习提纲及答案篇一：公务员完好复习题答案通用才能试题（单项选择题）一、政治鉴别才能1鉴别才能是一种具备( )的观察力。A高度觉悟B敏锐特质C专业知识D方法技巧2当前公务员提高本身政治认识水平的最根本途径是( )。A认真学习中国特色社会主义理论，做一个学习型公务员B认真学习国外的公务员制度，做一个面向世界的公务员C认真学习社会、历史知识，做一个博学广见的公务员D认真学习马克思主义理论，做一个马克思主义者3一些公务员之因此渎职、渎职、滥用职权、贪污腐败，其内在缘故确实是缺乏( )A较高文化水准B应具业务才能C公共道德素养D政治鉴别才能4我国政权组织方式是（ ）。A人民代表大会B民主集中制
2、C政治协商制度D人民代表大会制5政治鉴别才能是确保公务员( )的根本。A质量上过硬B业务上通晓C政治上合格D作风上优良6公务员在工作中决策时擅长明辨是非、当机立断、及时合理地做出决定并坚决执行的意志质量是( )A坚韧性B自觉性C果断性D自制力7我们党在一些严峻的历史转机关头，总是十分注重加强干部学习，及时用（ ）武装党员干部，统一全党的认识，才能获得革命和建立的一个又一个的成功。A先进的理论B革命的热情C惨痛的教训D丰富的经历8目前衡量公务员政治意志执行才能的要素有( )指标。A7项B5项C6项D4项9公务员( )是由政治道德天分、政治道德习惯和政治道德理性三个要素构成的。A政治道德自觉B政治
3、道德理想C政治道德人格D政治道德信念10一个公务员的政治道德天分，表达在其日常行为中坚守( )的行为。A有所不为B为所欲为C当为那么为D有所作为11政治鉴别才能在公务员通用才能体系中处于( )地位。A关键和支柱性B核心和决定性C根底和起点性D支撑和保障性12在我们国家，（ ）是政治活动的主体。A国际组织B社会组织C群众组织D政治组织13公务员政治道德的提升是促进公务员将政治鉴别才能( )为自觉道德认识的主要途径。A教育B外部强迫C内化D实践锻炼14公务员业务等其他素养好，但( )差，仍然难当重担。A政治鉴别才能B组织纪律性C奉献精神D全局认识15公务员在遭受挫折、打击和失意时，仍然“心有所恃，
4、情有所依”，主要是（ ）起了决定性作用。A性格B意志C认知D信念16江泽民同志所要求的领导干部的“自警、自省、自励、自重”即是（ ）的主要内容。A自我认识B人格特质C价值观D理性认识17目前衡量公务员政治立场选择才能的要素有( )指标。A5项B8项C6项D7项18我国人民代表大会制度的核心内容和本质是（）。A少数服从多数B集体行使职权C国家的一切权力属于人民D平等原那么19公务员在大是大非征询题不糊涂、方向征询题不动摇、原那么征询题不模糊的表现，说明他（她）擅长( ) 。A以职业习惯调查征询题B从全局角度考虑征询题C从政治上观察、分析、处理征询题D从人民根本利益对待征询题20在中国特色社会主义
5、现代化建立事业中，公务员必须明白经济、明白科技，但首先是要（ ）。A明白关系B明白历史C明白政治D明白网络21我国实行中国共产党领导下的（ ）的根本政治制度。A民主党派参政议政B多党合作C多党合作、政治协商D政治协商22目前衡量公务员理论理解才能的要素有( )指标。A5 项B7项C4项D6项23政治手段的核心是（ ）。A公共权力B公共政策C战略战术D认识形态24我国政治活动的主要内容是对（ ）的维护和开展。A全体人民的整体、根本利益B国家和人民的整体、全局利益C中国共产党、国家的利益D中国共产党、国家和人民的整体、全局和长远的根本利益25公务员的鉴别才能首先是由公务员具有的（ ）表现出来。A对
6、错误言论的抑制才能B改正不良行为的意志力C正确的选项非观念D深沉的专业知识26当前公务员坚决本人的理想信念，源于（ ）。A对历史开展规律的深化理解B对社会开展规律的深化认识C对政治科学的真理的执着追求D对人类社会开展趋向的认真研究27公务员政治鉴别才能构成和强化的标志，是（ ）的提高，表现为能清醒地推断政治情势，不人云亦云、随波逐流。A政治敏锐性B政治认识力C政治免疫力D政治观察力28正确执行政策的才能属于公务员政治鉴别才能系统中的（ ）要素。A长期性与一贯性B实践性与关键性C理论性与实践性D艰巨性与复杂性29公务员要想（ ），就必须以提高政治鉴别才能为根底和前提。A全面提高政治素养B全面提高
7、业务素养C全面提高本身素养D全面提高道德素养30公务员过硬的政治素养中，起关键作用的是（ ）。A政治目光B政治纪律观念C政治理论水平 D政治鉴别才能31自觉提高政治鉴别才能具有多方面的必要性与重要性，首先有助于公务员（ ）。A认真执行党的根本道路与方针、政策B结合工作实际贯彻党的道路、方针、政策C实现党和政府的政策目的D正确理解和把握党的道路、方针、政策32从公务员掌握运用公共权力的角度上讲，不断提高政治鉴别才能，十分有利于（ ）A正确把握权力边界B正确行使公共权力C正确理解公共权力D正确认识公共权力33公务员政治道德素养的最低起点是（ ）。A忠诚认识B礼义廉耻C效劳认识D奉献精神34近年来一
8、些地点政府做出外表是冠冕堂皇的“政绩”，本质是损害广大人民利益的错误行为。主观缘故确实是一些领导干部本身（ ）。A政治鉴别才能低下B政治觉悟偏低C政治意志薄弱D政治道德滑坡35公务员作为党和国家各级各类效劳机关的工作人员，当前最主要的职能确实是（ ）。A实践中国特色社会主义理论B坚决贯彻国家的行政法律C忠实地执行党的政治意志D深化贯彻落实科学开展观36就公务员必须擅长从政治上提出和认识征询题的角度而言，政治鉴别才能是一个公务员（ ）。A最最少的素养和业务要求B最根本的职业素养和职业才能C最根本的思想与道德表现D最关键的素养和技能要求37我国实行中国共产党领导下的（ ）的根本政治制度。A民主党派
9、参政议政B政治协商C多党合作D多党合作、政治协商38作为公务员,在学习时不仅要不断改造和完善本人，树立正确的人生观、价值观、权力观，更重要的是通过不断学习加强（ ）的本领。A为人民效劳B依法治国C把握大局D依法执政39当前我们党和政府深化学习实践科学开展观，着力建立社会主义和谐社会。这一时代使命决定了公务员扮演的只能是（ ）的角色，为社会各阶层提供公共效劳。A开展经济为主B确保公共平安C维护公共利益D实现社会公平40公务员政治鉴别才能的主导要素是（ ）和政治意志的执行。A政治立场的选择B政治制度的安排C政治方向确实立D政治目确实实定篇二：国家公务员制度复习提纲国家公务员制度复习提纲 1， 中国
10、公务员的范围？是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家负担工资福利的工作人员。包括以下七类机关的工作人员：中国共产党机关的工作人员；人大机关的工作人员；行政机关的工作人员；政协机关的工作人员；审讯机关的工作人员；检察机关的工作人员；民主党派机关的工作人员； 2， 参照治理的范围群团机关工作人员（工会、妇联、共青团、文联、科协、残联等） 具有公共事务治理职能的事业单位5，公务员治理机构的组织方式有哪几种？其典型代表分别是哪些国家？中国属于哪一种？部内制，如德、法；部外制，如美国、日本；折中制，如英国。中国属于部内制。 6， 我国公务员治理机构共分哪两类？党委组织部属于哪一类？省教育厅下内设人事
11、机构接受本单位或本部门党委或党组的领导，接受同级公务员主管机关的指导。区分三个概念：政府组成部门，机关内设机构，机关内设人事机构7， 公务员的义务有哪些？正确理解公务员“服从和执行上级依法做出的命令”的义务？? 服从义务需要留意以下几点：? 服从对象：上级（直截了当上级和间接上级）；? 服从内容：权限范围内与职务相关,且程序合法； ? 该命令或决定不属于法律禁之列；? 假设认为命令有错，可提出意见；假设要求立即执行，应执行命令，后果由上级承担；? 法官检察官没有服从上级的义务，只服从法律。8， 中国公务员的权利有哪些？并正确理解公务员“获得履行职责所应该具备的工作条件”的权利？? 一，公务员有
12、权获得工作条件的保障；? 二，工作条件的保障是与公务员的职责相习惯的； 工作条件是履行职责所必需的； 工作条件不应超出履行职责所必需的范围； 工作条件应当是在履行职责期间所需要的。9， 正确理解“公务员对上级领导和机关做出批判和建议”的权利。 ? 批判建议的对象： 既可向本部门或有隶属关系的机关及其领导人员提出批判和建议，也能够向其他部门或无隶属关系的机关及其领导人员提出批判和建议；? 批判建议的内容： 可就与本人工作、权益有关的征询题提出批判和建议，也可针对机关的工作程序、工作内容、领导人的工作方式和作风等征询题提出批判和建议? 批判建议的方式： 口头、书面或其它合理的方式10， 人事分类的
13、两种方法 职位分类与档次分类档次分类：以“人”为中心的分类，是指按照公务员个人所具备的资历、学历、才能、身份等到条件划分级别，确定其录用、考核、培训、晋升和工资福利待遇的人事分类方法。职位分类：以“事”为中心的分类，以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资历条件为评价要素，把职位划分为不同的类别和等级的一种人事分类制度。11， 我国公务员职位类别共划分为几类？交警、办公室秘书、法医等分别属于哪一类？按照职位分类结果：综合治理类职务；专业技术类职务；行政执法类职务；法官检察官类职务；其他类别的公务员。 1，确定工资及其它待遇的重要按照； 2，平衡比拟各类职务序列的标尺； 3，构
14、建公务员职业生涯开展的“双阶梯”。14， 级别与职务的关系1，职务层次与级别对应2，新的级别与职务关系遵照以下原那么A：“一职数级，上下穿插” B：合理增加级别数量； C：向基层倾斜（职务层次越低，与级别的穿插对应幅度越大） 3，级别确实定与晋升的按照所任职务（级别应与职务相对应） 德才表现（思想质量；才能）工作实绩（数量；质量；社会效益） 资历（工龄；任职）15， 我国公务员录用制度的适用职务范围有哪些？录用的适用范围：主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员16， 公务员录用的原那么1，公开原那么录用公务员必须面向社会，公开招考。 2，平等原那么在招考职位目录中，有一些职位明示只
15、招男生，有一些职位那么标时只招大学生村官、三支一扶、西部打算等，这是否违犯平等原那么？ 3，竞争原那么公务员考试录用在全社会范围内公开进展，公开竞争2013年中央公务员考试通过资历审查138.3万，进入面试的7万多，最后被录用20839人。国家统计局合川调查队业务科室科员报考比例为9479：1 4，择优原那么即公务员是否被录用，完全取决于本人的政治、业务素养。 17， 中央和地点公务员录用主管部门分别有哪些？中央机关及其直属机构公务员录用的主管部门是指中共中央组织部和国务院人力资源与社会保障部、国家公务员局。地点各级机关公务员录用的主管部门是省级党委组织部和政府人力资源与社会保障厅（局），或者
16、经其受权的设区的市级党委组织部和人事部门。19， 我国公务员考核的主要内容：德，能，勤，绩，廉 20， 我国公务员考核的对象？ 考核对象：原那么上：全员考核 特别情况：A：请病假、事假累计超过半年的公务员，不进展考核；B：调任或者转任的公务员，由现单位进展考核，相关材料由原单位提供； C：挂职锻炼的公务员：挂职缺乏半年的，由派出单位考核，超过半年的由挂职单位考核；D：派出学习培训的公务员：由派出单位按照其学习和培训表现进展考核； E：新录用的公务员：试用期内参加年度考核，但只写评语，不定等次。 F：无故不参加考核的公务员：定为不称职。21， 我国公务员考核结果分哪几个等次，分别如何使用？200
17、6年公务员法规定优秀、称职、根本称职、不称职等四个等次。 公务员年度考核被确定为称职以上等次的：1，累计两年称职以上等次的，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次；2，累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别3，确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资历条件的，具有晋升职务的资历；连续三年评为优秀的，晋升职务时优先考虑；4，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功；5，享受年度考核奖金。公务员年度考核被确定为根本称职等次：1，诫免谈话，限期改良；2，本考核年度不计算成为按年度考核结果晋晋级别和级别工资档次的考核年限；3，一年内不得晋升
18、职务； 4，不享受年度考核奖金公务员年度考核被确定为不称职等次的1，降低一个职务层次任职；2，本考核年度不计算本钱为按年度考核结果晋晋级别和级别工资档次的考核年限；3，不享受年度考核奖金；4，连续两年年度考核不称职的，予以辞退22， 我国公务员职务的任用方式有哪几种，并分别举例。选任制，委任制，考任制，聘任制。 23， 以下公务员的任职方式是什么？中共佛山市委常务委员会委员 民革广州市委秘书长 广东省人民政府秘书长 广东省科技厅厅长 广东省科技厅副厅长 广东省地税局局长24， 应该健全领导职务任期制1，明确适用范围：选任制应该适用；委任制依情而定；内设机构不宜实行。 2，任届年限和任职届数“每
19、届5年，连任最多两届。3，任期治理：A，实行任期目的责任制；B，保持领导干部任期内相对稳定。 4，任职期满领导干部的安置一般：提拔，连任，交流，退休； 特别：提早退休，鼓舞自谋职业。25， 逐级晋升、破格晋升、越级晋升的区别26， 竞争上岗和公开选拔的主要区别有哪些？竞争上岗的适用范围机关内设机构厅局级正职以下领导职务涉及国家平安、重要机密等特别职位，不适用竞争上岗。 人选择范围限于本单位、本系统。 公开选拔的适用范围篇三：当代中国公务员制度复习材料(答案)当代中国公务员制度一、名词解释1、公务员是指依法履行公职，实行编制治理、国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员职位聘任制，也称聘用制、
20、聘用合同制，是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原那么，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任用方式。3、公务员辞职是指公务员出于本人意愿，按照法律规定，辞去现任职务，解除或部分解除与行政机关职务关系的行为。4、公务员辞退是指机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的治理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行政行为，是一种单方面的法律行为。5、公务员退休是指公务员到达规定的退休年龄，为国家效劳到一定的工作年限，或因病残丧失了工作才能，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和治理。6、公务员考核是指国家行政机关按照治理权限，按照有关法规，采
21、取一定的标准和程序对国家公务员的思想品德、工作成绩、工作才能及工作态度进展全面调查并作出评价。7、公务员奖励是指按照有关法律、法规和政策规定，按照公务员的现实工作表现对事实上行的物质或者精神鼓舞。8、公务员惩戒制主要是指对有过错公务员的行为予以否认性的评价并给以一定的惩处、申戒，以对其警示的一系列法律标准的总称。9、委任制确实是由任免机关按照公务员治理权限直截了当委派其辅助人员或执行人员担任一定职务或是免去其现任职务的任用方式。选任制确实是通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。聘任制也称聘用制、聘用合同制，是指机关按照工作需要，关于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与治理工作人
22、员的方式。10、公务员职务晋升是指按照机关的工作需要和公务员本人的表现，提高公务员原来的职务，公务员由较低层次的职务升任至较高层次的职务。11、公务员降职是指对不称职的公务员，依法降低其原来的职务，由较高层次的职务改任较低层次的职务。12、公务员培训是指公务员治理部门和各机关按照工作和提高公务员素养的需要，按照职位要求开展的各种教育和培训活动。13、公务员交流是指机关按照一定的需要，通过法定方式，在一定范围内调整公务员的工作职位，或者将符合一定资历和条件的、具有非公务员身份的公职人员调入机关担任公务员职务的治理活动。14、挂职锻炼是指公务员任职机关有打算地选派在职公务员在一定时间内到基层或者上
23、级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才能的一种交流制度。15、公务员回避是指机关为了保证公务员不因个人亲属关系等要素对公务活动产生不良阻碍而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定，以保证公务员公正廉洁地履行职务的法律制度。16、公务员待遇确实是国家、机关提供应公务员个人物质的或者精神的条件和环境。17、公务员福利是指国家在发给公务员工资酬劳的同时，通过举办效劳性设备、提供劳务和保险、发放必要津贴、享受假期等方式给予公务员一定的生活保障和生活享受。18、公务员保险是国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等缘故临时或永久丧失劳动才能的公务员提供的
24、必要的协助和补偿。二、简答1、公务员制度的功能。答：（一）选拔配置功能（二）更新功能（三）监控功能（四）保障功能（五）开发功能（六）鼓舞功能2、建立公务员制度的重要意义。答：（一）有利于国家政治和行政秩序的长期稳定；（二）有利于防止和防止政府的吏治腐败；（三）有利于政府机关选用优秀人才和促进社会公平；(四)有利于政府提高治理水平和工作效率；（五）有利于政府为社会提供标准化的公共效劳。3、当代中国公务员制度的根本原那么。答：（一）党管干部原那么（二）公开原那么（三）平等原那么（四）竞争择优原那么（五）功绩制原那么（六）法治原那么4、当代中国公务员职位聘任制的特点和作用。答：特点：（一）合同治理（
25、二）平等协商（三）任期明确。作用：（一）实行聘任制有利于健全用人机制、加强公务员制度的活力和活力；（二）实行聘任制有利于满足机关吸引多样化人才、习惯行政治理的新要求；（三）实行聘任制有利于提高公务员整体素养、提高公务员队伍的专业化水平；（四）实行聘任制有利于机关降低用人本钱，减少财政开支。5、中国公务员辞去领导职务的方式。答：中国公务员辞去领导职务的方式分为四种：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。6、中国公务员奖励的根本原那么。答：（一）法治原那么（二）平等原那么（三）公开原那么（四）功绩制原那么（五）物质奖励和精神奖励相结合原那么。7、公务员职务任用的方式。答：按照中国现行干部任用制度
26、，公务员职务任用的方式有三种：委任制、选任制、聘任制。8、公务员交流的作用。答：（一）培养锻炼上的促进作用（二）人才资源的配置作用（三）廉政建立上的防备作用9、公务员交流的方式。答：我国公务员交流的方式主要包括三种：调任、转任和挂职锻炼。10、公务员工资制度的根本原那么。答：（一）职务与职级相结合的原那么（二）按劳分配、兼顾效率与公平的原那么（三）正常增资原那么（四）平衡比拟原那么（五）物价补偿原那么（六）法律保障原那么。三、阐述1、当代中国公务员的义务。答：（一）典范恪守宪法和法律。（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。（三）全心全意为人民效劳，接受人民监视。（四）维护国
27、家的平安、荣誉和利益。（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。（六）保守国家机密和工作机密。（七）恪守纪律，恪守职业道德，典范恪守社会公德。（八）清正廉洁，公正正派。（九）法律规定的其他义务。2、当代中国公务员的权利及其特点。答：公务员的权利，是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，能够做出某种行为，要求别人为或者不为某种行为的才能和资历。特点：（一）权利的真实性。（二）权利的广泛性。（三）权利的平等性。（四）权利的法制性。（五）与职务的相关联性。3、中国公务员引咎辞职的情形。答：（一）因工作渎职，引发严峻的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当
28、，造成严峻后果或者恶劣阻碍，负主要领导责任的。（二）决策严峻失误，造成宏大经济损失或者恶劣阻碍，负主要领导责任的。（三）在抗灾救灾、防治疫情等方面严峻渎职，造成严峻损失或者恶劣阻碍，负主要领导责任的。（四）在平安工作方面严峻渎职，连续或者屡次发生严峻责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；连续或者屡次发生特大责任事故，或者发生特别严峻责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的。（五）在市场监管、环境保护、社会治理等方面治理、监视严峻渎职，连续或者屡次发生严峻事故、严峻案件，造成宏大损失或者恶劣阻碍，负主要领导责任的。（六）执行党政领导干部选拔任用工作条例不力，造成用人严峻失察、失误，阻
29、碍恶劣，负主要领导责任的。（七）疏于治理监视，致使班子成员或者下属连续或屡次出现严峻违纪违法行为，造成恶劣阻碍，负主要领导责任的。（八）对配偶、子女、四周工作人员严峻违纪违法知情不管，造成恶劣阻碍的。（九）有其他应当引咎辞职情形的。4、公务员降职与行政处分的的区别。答：（一）目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来标准工作人员的行为，以到达维护法纪，制止和预防违纪行为发生的目的。职务升降的降职尽管也含有警示、鞭策、鼓舞的意义，但主要目的在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用，从而保证机关的高效运转。（二）缘故不同。惩处工作人员的缘故是有违法违纪行为，对公务员施行降职的
30、缘故那么是公务员不称职。（三）施行后果不同。中国公务员制度规定，公务员受处分，按照其受处分的品种，在一定期间内，不得晋升职务、级别和工资档次。确实是说，公务员在受处分期间，某些权利是被限制的。而公务员降职作为职务关系的正常变更，以上方面都不应受阻碍。5、公务员回避的类型、地位和作用。答：类型：（一）任职回避。（二）公务回避。（三）地域回避。地位和作用：（一）回避关于公务员公正履行职责具有导向作用。回避制度，确实是在公务员在任职或执行公务前，将一些可能阻碍公务员公正使用权力的隐患予以排除，对公务员正确履行本人的职责起到了特别好的导向作用。（二）回避关于公务员健康成长具有保护作用。实行公务员回避制度，能够有效地防止因亲缘、地域等征询题给公务员特别是领导干部履行职务造成的不利阻碍，对公务员起到一种保护作用，协助公务员排除复杂社会关系的干扰，保证公务员的健康成长。（三）回避有利于发挥全社会对公务员的监视作用。通过实行回避制度，能够将公务员的任职和执行公务置于全社会的监视之下。合理设计回避的程序，任何个人和组织都有权利要求公务员按照规定实行回避，对公务员公正履行职务就能起到有效的监视作用。
