1、劳动合同、社会保险以及劳动者遭受工伤后的赔偿纠纷劳动合同、社会保险以及劳动者遭受工伤后的赔偿纠纷一、劳动合同的订立：1、试用期：劳动合同中可以约定试用期，试用期的期限为：按照劳动法的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。2、违约金：现行法律没有禁止约定违约金的情形，只有某些地方的劳动合同条例规定了禁止约定违约金的情形(如上海)和对违约金的数额有限制性规定(如北京)，因此，只要签订的劳动合同没有违反
2、当地的劳动合同条例的规定，则一般都是要适用违约金约定的。但新颁布的劳动合同法规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定了服务期，而劳动者违反服务期的约定和劳动者违反竞业限制约定的，才可以约定违约金，其他情形尤其是劳动者提前解除劳动合同的不得约定违约金。且劳动者违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动合同的解除：1、可以任意随时解除劳动合同的情形：A 试用期内(不用支付违约金、不用支付培训费、不用支付)B 用人单位违法(强迫劳动、拖欠工资和加班费 注意：现行法律没有未缴纳社会保险的情形，但新劳
3、动合同法中有拖欠保险的情形)C 劳动者违法或者严重失职，造成重大损害或者违反劳动纪律、规章制度等;D 被依法追究刑事责任的。2、用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日书面通知，并要支付经济补偿金的情形：A 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(如果劳动者不能完成月定额任务量，那企业可以对劳动者换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。需要注意的是，这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的);C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
4、大变化，先协商后变更劳动合同，不能协商一致的;D 用人单位濒临破产或者经营状况发生严重困难，确需裁员的。3、不可以解除劳动合同的情形：A 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者不服丧失劳动能力的;B 在规定的医疗期;C 女职工在三期内的。4、违法解除劳动合同的后果：(1)违约金如果约定了提前解除劳动合同的违约金，而且该约定不违反当地的劳动条例规定，则约定的违约金是有效的，如果一方违约，则应按照约定支付违约金。(2)经济补偿金除劳动者自己提出解除劳动合同或者试用期内、劳动者违反劳动纪律、单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失以及劳动者被依法追究刑事责任的情形以外，单位提前解除劳动合同的，应该支付经
5、济补偿金，标准为：每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准计算。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前 12 个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资 3 倍以上的，按不高于企业月平均工资的 3 倍标准计发。(3)代通知金：我国没有代通知金的统一规定，只有部分地方的劳动合同有代通知金的规定，如北京市劳动合同规定第四十七条规定：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前 30 天通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟 1
6、日支付劳动者 1 日工资的赔偿金。 ”三、劳动报酬：1、最低工资：工资标准一般是由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于当地的最低工资标准。如果给劳动者发的工资低于当地的最低工资标准，即使是双方协商同意的，也是违法的，劳动者可以要求单位在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。2、拖欠工资和加班费：A 工资的支付：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券支付。工资至少每月应支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定(该制度必须是合法的、经过)或劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或休息日，应当提前支付。实行年薪制的
7、，应当按照规定或约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。企业与劳动依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。B 拖欠工资的后果：a 单位应支付劳动者拖欠的工资以及拖欠工资部分 25%的经济补偿金：b 劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金(属于用人单位违法迫使劳动者解除劳动合同的情形)。C 解决途径：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，
8、要在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务类纠纷以及用人单位给劳动者将拖欠的工资出具了欠条的，可直接向法院提起民事诉讼。四、劳动福利1、社会保险：A 缴费比例：我国建立四险一金的社会保障制度。包括医疗、失业、养老、工伤保险，个别地方还设有生育保险，但一般限定为当地常住户口的职工。我国统一规定的缴费比例如下，省、自治区可以建立失业保险调剂金。四金缴费比例： 个人缴纳部
9、分 用人单位缴纳部分(1)养老保险金= 基数8% +城镇职工缴费工资基数之和20% (北京-职工8%+单位20%)(2)医疗保险金= 基数2% +缴费总基数12% (北京-职工2%+单位9%)(3)失业保险金= 基数1% +本单位职工月平均工资总额2% (农民工不缴纳失业保险金)(北京-职工%+单位%)(4)工伤保险金=0 +根据不同行业的工伤风险程度来确定费率(5)生育保险金=0 +缴费总基数%(北京-企业符合条件的职工缴费基数之和%)(6)住房公积金= 基数5% + 基数5%，有条件的可以适当提高比例(北京-公积金基本缴存比例为 8%，有条件的单位住房公积金缴存比例可适当提高，但最高不超过
10、 12%)职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资 60%的，按照上一年本市职工月平均工资的 60%计算;高于上一年本市职工月平均工资 3 倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。B 保险待遇：(1) 失业保险待遇：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的才可以享受失业保险待遇。缴费时间可以累计计算;重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算;领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过 24个月。失业人员在领取失业保险金期间患病
11、就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。(2) 养老保险待遇：国发 26 号实施后(二五年十二月三日)以后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满 15 年的人员，退休后按月发给基本养老金;国发 26 号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满 15 年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。国发 38 号实施后(二五年十二月三日)以后到达退休年龄但缴费年限累计不满 15 年的人
12、员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系; (国发 38 号)实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金。个人账户储存额只能用于被保险人养老，不得提前支取。被保险人死亡后，个人账户储存额或者余额中个人缴纳的基本养老保险费及其利息可以依法继承，其余部分并入基本养老保险基金。(3) 工伤保险待遇：工伤职工可以享受住院伙食补助费、交通、食宿费用(外地就医)、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具、康复性治疗的费用(由工伤保险基金支付);停工留薪待遇(单位支付)、护理费(停工留薪期的护理费-单位负责;评定伤残以后的护理费-工伤保险基金支付)按照
13、伤残等级享受;一次性伤残补助金、伤残津贴，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(死亡的)、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(解除劳动关系或者劳动合同期满终止的)C 未缴纳保险的后果：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。但是，单位未缴纳工伤保险，企业职工发生工伤保险事故的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、假期A 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3个月到 24 个月的医疗期。B 婚假：我国只规定，国企职工婚假为 1
