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类型2022人社局年工作总结5篇.doc

  • 上传人:马心欣
  • 文档编号:20765088
  • 上传时间:2023-05-06
  • 格式:DOC
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    2022人社局年工作总结5篇.doc
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    1、人社局XX年工作总结5篇 文秘网是专业的范文写作网站,每日更新大量热点文章。同时,我们有一支专业的写作团队,为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的,您可以通过企业qq:4000121855或者写作电话:400-012-1855联系我们,我们将为您提供最优质的一对一服务。 【篇一】 2019年,我们在区委区政府的坚强领导下,科学谋划,奋发实干,全力推进“温暖人社”建设,先后荣获全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位、省级政务服务标准化试点单位、全省跨省异地就医联网结算先进工作单位和全省全民参保登记先进单位,为确保人社事业争先进位、争创一流奠定了坚实基础。 一、

    2、全面落实就业创业政策,就业形势保持总体稳定 围绕全区“四大提升工程”,我们不断创新举措,保障就业创业工作稳步推进。截至目前,城镇新增就业人数达到7700人,农村劳动力转移1.16万人,登记失业率为2.2%。一是就业招聘更加“务实”。认真研究全区“散乱污”企业整治、双拆双改、滩区迁建等中心工作,全面加强与镇街、企业、失业群体的“三对接”,采取“一事一策”的办法,不拘一格开展求职招聘活动,共举办各类专场招聘会38场,提供就业岗位2.2万个,3300余人与企业达成就业意愿。二是创业基础更加“厚实”。成立了全省首个“创业者联盟党支部”,实行“党员产业服务”的互动发展模式,广大创业者的凝聚力、向心力得到

    3、了有力加强;创业、岗位“两项补贴”发放总额、创业培训人数、创业担保贷款贷款总量均居xx市第一位,创新创业环境更加优化。三是平台建设更加“扎实”。“校企地”战略合作成果丰硕,成功举办齐鲁理工学院服务章丘区经济发展论坛,可口可乐公司、圣泉集团、伊莱特重工、汇丰铸造等14家大中型企业与高校签约;顺应全面深化改革进程,推动充分就业、积极创业、智慧就业、标准服务工作在社区的融合推进,官庄吴家、明水柳沟、新世纪和东山四个社区已成功争创省级“四型就业社区”。 二、健全完善社会保险体系,保障民生水平不断提升 稳妥有序地推进社会保险领域改革,努力实现城乡居民应保尽保,广覆盖、多层次的社会保障体系逐步健全。一是着

    4、力抓好社会保险扩面征缴。全区城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到16万人、14.8万人、11.6万人、13.7万人和10.7万人;居民养老保险、医疗保险参保人数达到53万人、75万人;全面启动被征地农民参加养老保险工作,落实被征地农民社保资金3.39亿元,基本实现应保尽保。二是不断提升社会保险待遇水平。企业职工养老保险金连续14年提高待遇,平均涨幅6.1%;居民养老保险基础养老金实现“八连涨”,提高至120元,惠及老年居民20.19万人。三是加快推进社会保险各项改革。强化社会保障卡精准发放工作,目前已发放社保卡85万余张,位居xx市各县区首位;建立实施职工医保二次报

    5、销制度,大病患者医疗费负担得到有效减轻;大力推进异地就医联网结算,与全国13015家医院建立住院联网即时结算业务;将12类门诊规定病种鉴定权限下放医院;全面取消异地居住人员备案、异地就医、居民参保缴费、居民门诊定点报销、工伤申报等工作中非必需的证明材料和盖章环节,实现业务“一次办成”。 三、激发干事创业活力,人事人才管理更加科学规范 坚持把深化干部人事制度改革作为提升干部队伍素质的关键措施来抓,大力开展“人才服务年”活动,全力推进一系列人才政策落地实施。一是不断提升人才服务精准度。通过实施“5150”引才倍增计划、泉城高端外专计划、“东北线”人才招聘等一系列人才项目活动,先后引进各类高层次人才

    6、近200名;首次组织驻济博士后考察团进章丘、走基层,促进博士后资源与企业对接,加快产学研融合。二是全力推进项目建设。预计投资20亿元的省级公共创新创业示范综合体“齐鲁创新创业中心”已确定落户章丘;人才安居工程稳步推进,在全社会营造了惜才、爱才、留才的浓厚氛围。三是持续加强人事管理。本着公开、公平、公正原则,共面向社会招考公务员81名,招聘事业单位工作人员498名,安置军转干部19名;全区机关事业单位专业技术人员集中聘任、教育卫生系统专业技术岗位设置改革顺利完成。 四、依法维护用工双方权益,劳动关系保持和谐稳定 坚持把构建和谐劳动关系作为维护职工合法权益、促进企业持续发展的重要手段,营造了规范有

    7、序、互利共赢、和谐稳定的社会环境。一是积极创建劳动关系和谐园区。确定将刁镇化工产业园作为首个省级和谐劳动关系园区创建单位,引导园区严格对照创建标准和创建细则,逐项落实,目前化工园区80%的企业已达到市级标准。二是健全仲裁调解机制。大力推进裁审衔接,立案处理劳动人事争议案件623件,涉案金额4706万元,按期结案率100%。三是努力保障社会和谐稳定。发扬敢于担当、认真负责的精神,承担和处理了大量历史遗留问题,明水汽车配件厂、济钢耐材、百脉建筑安装公司等企业职工社保缴费问题得到彻底解决;第三批次142名符合条件的退役士兵享受到再就业安置和社保政策,区委领导对我们的工作给予了充分肯定。 五、努力推进

    8、服务方式变革,信息化建设迈上新台阶 坚持以“互联网+”推进人社各项业务流程的重塑和再造,不断提升人民群众的获得感、幸福感。一是全面推进“诊间结算”系统建设。医疗机构社保卡替代就诊卡、门诊结算、住院结算等“诊间结算”平台正式启用,切实解决群众手中“一人多张就诊卡”、患者就诊往返排队交费等问题,初步实现了在医院收费窗口、自助终端、医生护士工作站等服务区即时结算医疗费用。二是建成使用医保基金监管系统。利用网络信息智能化监控手段对所有定点医疗机构门诊、住院诊疗行为和费用全程监控和智能审核分析,确保了医保基金合理安全运行。三是加快劳动保障监察监管系统建设。在xx市率先启动劳动保障监察省级联动平台系统,实

    9、现全部案件网上办理、举报投诉案件全省网上联动,劳动监察大数据预警系统成功启动,为规范执法行为、提升行政效能打下了良好基础。四是积极探索村(社区)便民服务终端建设。完成全区5个社区、18个镇街首批105处人社便民服务终端布设,主要承担社保缴费查询、待遇领取、就业信息查询等工作,广大群众不出村就能享受到更加便捷的服务。五是逐步推进“网、微、端”系统建设。充分利用互联网、手机微信、客户端平台,积极开发社保卡网上申领、微信绑定社保信息和养老待遇手机app资格认证系统,广大退休职工、居民足不出户即可完成生存认证、信息推送及查询,实现了社保基金安全高效运行。 【篇二】 2019年,我市人社系统认真贯彻落实

    10、市委市政府和省人社厅决策部署,坚持以人民为中心的发展思想,锐意进取、攻坚克难,全市人社工作取得新进展、新突破、新成效。 一、主要工作成效和亮点 (一)坚持稳就业、促创业。始终把就业作为重要政治责任,牢牢守住经济发展底盘。全市新增城镇就业4.4万人,完成省下达任务的110.28%,失业率控制在2.38%。完善就业政策。积极应对经济环境变化对就业的影响,打出促进就业的政策组合拳,以市政府名义出台进一步促进就业九条措施及支持各类人员返乡下乡创业意见等一系列政策文件,加大补贴支持力度,稳定就业。调整就业创业扶持专项资金使用,加大对重点就业人群的帮扶力度,首次建立戒毒康复人员和精神病康复人员就业扶持机制

    11、。稳定重点群体就业。引导和鼓励高校毕业生到基层工作。扎实做好异地务工人员、退役军人、就业困难人员等群体就业。组织劳动力技能晋升培训1.37万人次,核拨补贴2341.2万元。加强职业技能鉴定质量监管,组织各类职业技能鉴定3.3万人次。激发创业活力。市公益性创业孵化基地和省市共建创业孵化基地一期正式运营,入驻项目41个,创业团队135人,带动就业146人。省市共建创业孵化基地二期项目及市博士和博士后区域性创新创业孵化基地建设顺利推进,全市孵化基地面积增至8988。新增省级示范性孵化基地1个。成功举办省“众创杯”创业大赛科技领航赛片区初赛和我市第三届“创业冲锋号”创业大赛,促成4个项目获得创投资金共

    12、1650万元的投资意向。我市积极推动创业担保贷款工作,在全省率先出台复退军人创业担保贷款管理办法,市财政专门安排1000万元用于复退军人创业担保贷款贴息,鼓励复退军人创业。搭建供需平台效果明显。密集举办“南粤春暖”等各类招聘会364场次,达成用工意向约4万人。在全省率先创办市家政服务超市,打造集家庭服务、求职择业、技能培训服务功能于一体的家庭服务业平台。积极完善公共服务。统筹做好全市就业失业监测,开展全市企业社保成本和用工情况专题调研,科学研判就业形势,及时调整服务计划。充分发挥就业专项资金的效应,发放就业创业补贴3500多万元,惠及1.8万人次。全市城镇失业人员再就业1.3万人,就业困难人员

    13、实现就业1360人,均超额完成省下达的目标任务。全市就业局势稳定。 (二)着力强保障、惠民生。坚持以人民为中心的发展思想,不断完善社会保障体系。扩大社保覆盖面。印发扩面征缴工作方案,推进企业职工全员足额参保。全市各险种参保共774.94万人次。社保基金总征收收入85.1亿元、总待遇支出108.47亿元、累计结余141.15亿元,分别同比增长28.35%、42.83%、3.85%。深入推进社保制度改革。机关事业单位养老保险制度改革工作走在全省前列,基本完成参保登记,完成征缴率95.8%。在全省率先完成职业年金征收工作。继续做好企业职工养老保险省级统筹,促进我市养老保险基金收支平稳。助力供给侧结构

    14、性改革,降低实体经济社保成本,为企业减负4.17亿元。经市政府同意,2019年7月1日起实施用人单位失业保险浮动费率,每年为用人单位减负约3000多万元。做好失业保险支持企业稳定岗位工作,为443家企业发放失业保险稳岗补贴1880多万元。按病种分值结算办法的政策进一步完善,增加6种病种纳入门诊特定病种范围。认定工伤案件2981宗,组织劳动能力鉴定1163人。社保待遇水平不断提高。企业退休人员月人均养老金提高到1892.42元。城乡居民基本医疗保险财政补助标准提高到每人每年490元。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高到每人每月148元。社保经办服务更加高效。在全国约1.6万家异地联网结算

    15、医疗机构实现医疗保险“一站式”实时结算。三连一阳、英德5个标准化社保经办服务大厅均投入使用,建设率位居全省前列。在全市投放150台社保自助终端,实现群众社保业务零跑腿自助办理。城乡居民医疗保险费实现网络自助缴费及银行代扣代缴。依托省大集中系统,实现养老待遇资格“刷脸认证”、居民医保参保缴费“移动缴”,社保卡相关业务在线办理等,推动服务模式向网上、掌上经办转变。清城推行“小一门”村(居)政务服务便民改革,将省大集中平台延伸到基层,下移32项社保经办业务到辖区160个村居,受理业务约3万宗。社保基金监督力度进一步加大。开展内控检查和骗取保险问题专项治理。加大基金监管和医疗监管力度。社保经办风险管理

    16、三年专项整治工作得到省社保局充分认可。 (三)全力聚人才、强支撑。坚持人才引领发展,为xx高质量发展提供智力支撑。我市新认定紧缺适用高层次人才83人,新增专业技术人才6200人。突出人才政策引领。助推我市“创新十条”和“人才高地”两项人才新政出台,并研究制定相应的实施细则。受理企业引进高级职称、博(硕)士、高技能人才享受生活补贴46人。发放各类人才资助资金2612万元。搭建人才交流发展平台。成功举办第四届“创新驱动发展”高端人才交流会,参会专家级别、人数创历届之最,成果丰硕。“海外院士工作站”建站启动,新建海外人才工作站2个,签约高端人才项目6个,18位高端人才与本地企业达成合作意向。3次获诺

    17、贝尔奖提名的海外院士将率领团队推动xx高端分子医学影像设备的研发与产业化。省市共建人才驿站获省资助80万元,促成高层次人才与我市企业产学研合作项目超30个,落地高端人才、海归人才、博士人才项目15个。积极争取到省级资金1000万元,扩大市人力资源服务产业园规模,现有省内15家企业有意向进园落户。市高技能公共实训中心建设进入施工招标阶段。成功创建博士后科研工作站2个、博士工作站13个,新增博士后创新实践基地1个。加强人才引进培养。与清华、北大、人大达成实习合作,首期接收53名实习生来xx实习,擦亮了xx“城市名片”。加快推进枫桦花园等3处人才公寓建设,解决人才住房问题。制定政府顾问聘任管理办法,

    18、选聘第三批政府顾问32人。在国内知名高校举办市创新型企业家总裁培训班和人力资源管理培训班。加强技能人才队伍建设。成功举办“技创未来”xx职业技能大赛。认定一批市“技能先锋”、技术能手和市级技能大师工作室。市技师学院创建省示范性技师学院工作稳步推进。实施“粤菜师傅”工程。举办“粤菜师傅”人才培育研讨会和首届“匠心雕龙”烹饪大赛。在市技师学院现有条件的基础上充实和完善烹饪实训条件,筹建我市“粤菜师傅”培训基地,完成该专业招生250名。人事管理更加规范。开展工资津补贴发放专项清理,完成市直机关岗位津贴归并。公立医院薪酬制度改革试点工作进入收尾阶段。招录公务员398人、事业单位工作人员350人。人事考

    19、试零事故。军转干部安置和解困稳定工作扎实有效。 (四)坚决维权益、促和谐。不断完善监察、仲裁、劳动关系机制,努力形成三位一体的劳动维权合力。健全劳动关系制度。印发劳资领域社会矛盾专项治理工作方案。制定保障农民工工资支付工作考核办法,组织对县级政府相关工作考核。修订xx市劳资纠纷群体性事件应急处置预案,完善劳资纠纷群体性事件应急处置相关程序。推进欠薪治理。落实建设领域工人工资支付管理办法和保证金管理办法,缴存工资保证金10.86亿元。认定拖欠农民工工资“黑名单”企业2家。向公安机关移送欠薪案件26宗。加强隐患排查,主动巡查用人单位1.1万家(次);排查出劳资纠纷404宗,协调处理291宗,立案处

    20、理113宗。为3110名劳动者追回工资等待遇5584.92万元,涉及人数和金额同比下降均近60%。处置突发性事件1宗,同比下降88.9%。未发生30人以上群体性事件。构建和谐劳动关系。全市企业劳动合同签订率95%,建立工会企业集体合同签订率83%。办理信访案件1615宗,同比下降4.89%。推行领导接访,两宗多年信访难案得到解决。启用市劳动保障监察应急指挥平台。建XX县区级劳动保障监察应急处置中心6个。处理劳动争议案件1753宗,涉及劳动者3043人。企业职工最低工资标准提高到1410元/月,增幅16.5%。 (五)注重强能力、提效能。思想建设深入推进。以党组中心组理论学习为龙头,认真组织学习

    21、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记在广东代表团审议时的重要讲话精神、习近平总书记视察广东重要讲话精神等理论专题20多次。局领导带头讲党课、谈心得,撰写理论文章。全局以上率下,自觉运用理论武装头脑,指导实践,推动工作。深入开展意识形态教育,成立综合分析研判小组,定期研判。组织党员干部参加市直机关“中国梦”主题歌曲演唱大赛和学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想知识竞赛,取得优异成绩。组织建设逐步规范。落实党建工作责任制,严格党内组织生活,强化基层党组织的地位和作用。局8个党支部均建成“六有”党支部。接收新发展党员对象3名,吸收预备党员5名,预备党员转正4名。

    22、作风建设持续转变。局领导班子成员分别带领10个调研组分赴各地开展“深调研”活动,问需于民,问计于民。认真做好巡视巡察整改工作。坚定不移推进党风廉政建设。深入开展廉政风险排查,落实“抓早抓小”机制和廉政谈话制度。成立行风建设工作领导小组,制定行风建设三年行动方案,推进行风建设“一号工程”。2019年党风廉政建设责任制工作考核获市直单位第三名。加强信息化建设。社保卡持卡基本实现全覆盖,补换实现立等可取,已在社会保险及就业创业等方面铺开应用。“智慧人社”工作逐步推进,启用智慧人社服务展示与指挥监控综合大厅,升级扩充村居平台自助终端、“数字人社”应用功能。全力加强省集中式一体化业务系统软硬件建设和技术

    23、支撑,先后保障运维工单管理、就业创业专项资金管理等多个系统上线平稳运作。法治人社建设进一步加强。从严管理规范性文件,规范重大行政决策流程,从源头降低控制行政决策风险隐患。2019年行政诉讼案件胜诉率100%,依法行政水平不断提高。强力推进就业技能社保精准扶贫。制定人社精准扶贫“1+4”实施方案。2019年,全市有就业意愿的贫困人员24520人,100%实现就业。出台公益性岗位统筹安置就业困难人员管理办法,规定公益性岗位同等条件下优先安置贫困人员和退役军人,全市公益性岗位安置259人。创建“扶贫车间”、“扶贫工作坊”等就业安置点累计29个。组织贫困劳动力参加技能培训4291人。发放贫困家庭技校生

    24、生活费补助1035人,共397.59万元,实现100%发放。全市建档立卡贫困人员100%政府代缴医疗保险费用,并落实医保待遇倾斜政策;符合城乡居民养老保险参保或待遇领取条件的均100%政府代缴参保费用或领取待遇。技能扶贫工作得到国家人社部认可,中国劳动保障报、“技能中国”微信公众号作了经验报道。 二、存在主要问题和困难 2019年我市人社工作虽然取得一些成绩,但也存在一些问题,比如全市用工需求与人力资源供给存在结构性失衡;社保待遇与人民期望有差距;招才政策、用才平台、留才环境缺乏较强竞争力;建设领域劳资纠纷易发多发;精准扶贫任务艰巨等问题。 三、2020年工作安排 2020年,我们将以习近平新

    25、时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记视察广东重要讲话精神,紧紧围绕省厅和市委市政府决策部署,全力抓好人社各项工作,奋力推动全市人力资源社会保障事业再上新台阶。 (一)坚持以理论武装为根本,全面加强党的领导和党的建设。推进学习常态化制度化,强化“四个意识”,做到“两个维护”。坚持学懂弄通做实,持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。抓好“学习强国”平台的推广运用。坚持党的全面领导,压实全面从严治党主体责任和监督责任。加强基层党组织和模范机关建设。切实加强

    26、意识形态工作。深入推进党风廉政建设和反腐败工作。严格落实“一岗双责”,进一步加强重点领域廉政风险防控,规范权力运行。狠抓行风建设三年行动方案贯彻落实,深化“放管服”改革,持续开展减证便民行动,以行风正党风改作风。大兴调查研究之风,制定重大问题研究计划,深入基层摸清情况,找准牵一发而动全身的着力点和突破口,增强工作的系统性、战略性、科学性。打造高素质专业化干部队伍。在选人用人上体现讲担当、重责任的鲜明导向,注重选拔培养敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部,定期进行干部轮岗轮训,提升干部岗位认同感和责任感,激励干部担当作为。 (二)坚持以实现更高质量更充分就业为目标,全力促进就业创业。20

    27、20年,实现全市城镇新增就业3.5万人以上,城镇失业人员再就业1.3万人以上,城镇登记失业率控制在3.5%以内,扶持创业2500人以上。坚持就业优先战略,实施积极的就业创业政策,全面落实“促进就业九条”,确保政策宣传到位、落实到位、实施到位。用足用好就业补助资金和失业保险基金。统筹推进高校毕业生、异地务工人员、贫困劳动力、退役军人、残疾人等重点群体就业。积极备战2020年省“众创杯”创业创新大赛。举办市第四届“创业冲锋号”创业大赛,进一步营造“双创”浓厚氛围。加快省市共建创业孵化基地二期项目及xx市博士和博士后区域性创新创业孵化基地投入使用。探索建设区域性农民工返乡创业孵化基地。发挥好创业孵化

    28、基地等创业平台的辐射带动效应。推动各地开展创业担保贷款贴息工作,对符合条件的创业者提供创业担保贷款,帮助初创企业解决融资难问题。大力提升公共就业服务,加强就业创业专项资金的管理监督,确保资金使用合规有效。进一步利用“互联网+就业服务”,促进劳动者和用人单位有效对接。继续开展“南粤春暖”、就业援助月等活动。大规模开展劳动力技能晋升培训。加大公益性岗位开发力度。大力发展家政服务业,加强市家政服务超市监督管理,升级家政服务平台,深挖家庭服务业吸纳就业潜力。抓好就业失业动态监测扩面提质,探索开展新经济新业态等就业形态监测。 (三)坚持以织密扎牢社会保障网为目标,全面推进多层次社会保障体系建设。全力推进

    29、全员足额参保,完善社保扩面征缴长效机制。全面实施机关事业单位养老保险制度改革。进一步规范、完善机关养老保险待遇核发工作,梳理分类退休人员各项数据,待省相关配套细则落地后确保机关养老保险待遇按新标准按时、准确、足额核发。积极发展企业年金。进一步推动被征地农民养老保障工作。按照省统一部署,提高各类社会保险待遇。继续落实降低企业社保成本支持实体经济发展,做好失业保险支持企业稳定岗位工作。积极配合省实施工伤保险基金省级统筹。加快落实交通工程项目参加工伤保险,保障交通工程项目职工的工作安全。加强社保经办服务队伍管理,提升社保经办服务能力。全面加强社保基金监管和风险防控,确保基金安全、有效运行。 (四)坚

    30、持以聚焦“高精尖缺”和工匠人才为目标,大力实施“人才兴市”战略。进一步研究“人才高地”政策有关实施细则,推动政策落地。做优做强人力资源服务业,筹备市人力资源服务产业园开园,引进知名优质人力资源服务公司入驻园区。加强人力资源市场管理。加快推进市高技能公共实训中心建设。举办“创新驱动产业发展”高端人才交流会。继续创建博士工作站、博士后创新实践基地。充分利用省市共建人才驿站、海外人才工作站、“海交会”、“留交会”等平台做好人才项目对接,推动科研创业团队国际交流。密切联系全市企事业单位,全面掌握人才需求,结合我市总体经济发展目标,组团赴省内外重点院校和科研院所招贤纳才。加强技能人才培养,制定推行企业新

    31、型学徒制实施办法,完成首届“xx市企业首席技师”评定工作。深入实施“粤菜师傅”工程。创建省级“粤菜师傅”基地和“粤菜师傅”大师工作室各2个。培养“粤菜师傅”至少800名。推进我市地方特色粤菜烹饪技能标准开发。举办“粤菜师傅”技能大赛和“粤菜师傅”技艺交流切磋活动。推进技工教育高质量发展,大力扶持市技师学院纳入高等职业教育。深化产教融合校企合作,优化专业设置,扩大高级工以上学制规模。加快推进枫桦花园、凤凰安置区等人才公寓建设进程,尽早投入使用。全面实施人才“优粤卡”制度,拓展“xx市高级人才证”服务功能。做好人才储备和政府购买服务岗位的管理和服务工作。严密组织好各类考试。深化职称制度改革,制定我

    32、市实施方案,加强职称认定、评审工作。组织好粤东西北地区事业单位专项公开招聘。健全事业单位岗位管理体制机制,推进事业单位人事信息系统管理,优化岗位设置和人员配备,促进岗位设置和人员聘用的精准化。完善符合事业单位特点的绩效工资水平和调整机制,探索开展事业单位绩效考核。全面推进公立医院薪酬制度改革。 (五)坚持以构建和谐劳动关系为目标,维护劳动者合法权益。改革协调劳动关系三方机制,支持鼓励律师、行(商)业协会、合法社会组织等力量依法参与。稳妥推进集体协商制度。开展新产业新业态新模式领域劳动关系发展趋势分析研判。开展保障农民工工资支付工作考核。落实农民工实名制管理、工资保证金和工资专用账户管理等制度。

    33、强化劳动保障监察综合执法。实行监察巡查在劳资纠纷风险高发领域全覆盖,重点解决农民工工资支付问题。加强对拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作,重点打击重大劳动保障违法行为,对企业欠薪违法失信行为实施联合惩戒。针对建设领域等发生的重大疑难案件,及时介入,加强调处,及时稳控化解矛盾。加快英德、阳山劳动保障监察应急处置中心建设。加强初信初访的办结力度,实行信访办理提速增效。完善劳动人事争议多元处理机制和仲裁与诉讼衔接协调机制。推进劳动争议案件办案方式改革,在全市试点推广要素式办案。加强仲裁队伍建设,开展调解仲裁专业化培训工作。深化国有企业负责人薪酬制度改革。做好供给侧结构性改革和企业转型升级过程中职工分流

    34、安置工作指导,促进劳动关系和谐发展。 (六)坚持以提升综合能力建设为目标,提高事业发展能力。深入推进“法治人社”建设,进一步加强和改善行政执法措施,严格按照政府核定的人社权力和责任清单履职尽责,建立健全规范性文件、政府合同和重大决策合法性审查机制,创新法治宣传教育方式。加快推进“互联网+人社”,充分运用大数据资源,推动人社业务协同。积极做好社会保障卡发行和管理服务工作,确保我市社保卡发行管理有效支撑各项业务应用的开展。全力开展就业技能社保人才精准扶贫,助力打赢脱贫攻坚战。积极利用网站、微博微信和客户端等新媒体搭建公众参与平台,做好重大政策解读,创新服务模式,满足群众多元化服务需求。围绕机构改革

    35、开展“强基健体”工程。深入学习贯彻习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要论述,遵循中央顶层设计和省委市委的部署要求,科学制定三定方案,合理设计内设机构和职能配置,有序做好职能和人员划转,确保每项工作都有人抓有人管。 【篇三】 2019年,我市人力资源和社会保障工作以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在市委、市政府的正确指导下,在上级业务主管部门的精心指导和全局人员的共同努力下,全面坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,切实履行工作职责,不断创新工作思路,促进了全市经济平稳较快发展,维护了社会的和谐稳定。现将有关工作情况总结如下: 一、2019年工作开展情况 (一)就业

    36、创业工作推陈出新 1.城乡就业局势持续稳定。坚持“以考核为抓手,以系统为依据,以实现更高质量的就业为目标”的工作思路,将各项工作加以整合,打出政策“组合拳”,形成了“上下联动,左右协同”的“就业工作一盘棋”模式,效果明显。全市新增就业实名制11000人,农村劳动力转移就业10015人,失业人员再就业1858人,就业困难人员再就业205人,发放创业担保贷款211户,发放金额2120万元,创业培训449人。开发公益性岗位355个,上岗180人,开发高校毕业生就业见习岗位399个,上岗211人。各项工作均提前超额完成上级下达目标任务,其中失业人员再就业率93.7%,位列XX市第一名。 2.“接您回家

    37、”活动有声有色。“接您回家”由“阶段性”向“常态化”发展。举办“最美创业暨最美农民工”评选活动,“农民工创业”高端论坛和圆桌会议,交流经验,激发返乡人员“爱家乡,建xx”的热情,累计吸引回乡就业6.6万人、创业0.85万人,创办实体0.76万个,带动就业3.2万人;以恳谈会为媒介,为返乡创业人员介绍发展新成果,推介家乡发展新环境,探究解决返乡创业人员实际困难,召开返乡人员恳谈会22场,400余人参会,现场征集意见建议40余条;组织返乡青年及各界青年代表50余人走进xx市建市七十周年会展中心,感受xx市七十年的变迁故事,感受xx各项事业跨越式发展的喜人成果,激励广大返乡青年干事创业的决心与信心。

    38、今年,“接您回家”活动在全省总结会上作了典型发言。 3.重点群体就业工作扎实有效。以高校毕业生、农民工返乡群体、退役士兵为重点服务对象,不断完善以实名制为基础的就业帮扶体系,扎实开展“一对一”的职业指导,促进各类重点群体实现就业。2019年离校未就业高校毕业生实名制帮扶278人,就业帮扶率100%。 4.就业技能培训再上台阶。针对有就业意愿但就业技能不足的贫困劳动力,开展进基层、进乡镇,与贫困人员面对面进行就业技能专项培训,2019年就业技能脱贫培训在18个乡镇街道开设19个班次,设置畜禽养殖、家政服务、蔬菜种植、养老护理、营养配餐5个专业,培训合格贫困劳动力1131人,完成任务数的403.9

    39、%。就业技能培训设置育婴员、保育员、营养配餐员、室内照明装置安装、家政服务、计算机等6个专业,培训合格2300人,完成任务数的115%。企业新录用员工培训,天能集团等8个企业,培训合格2010人,完成任务数的143.5%。技工大省新技工培养206人,完成全年任务数的103%。创业培训合格510人,完成全年任务数的170%。职业技能鉴定合格4565人,完成全年任务数的194%。 5.公共就业创业服务体系更加健全。积极推进就业和社会保障服务站建设,全市132个村、27个社区就业和社会保障服务站全部挂牌运营,新招募178名就业和社会保障协理员,实现了创业就业政策宣传走进街道、社区,通过行政村建立就业

    40、创业服务窗口,打通了服务群众“最后一公里”。进一步搭建招聘平台,依托“接您回家”广做宣传,举办“返乡创业人员”“就业困难人员”“退役士兵就业启航”“春风行动”“巾帼风采”“四送一服”等招聘会78场,提供岗位33000余个,印发5期招聘用工信息,服务群众8120人次,为企业新招人员6000余人,做到就业政策广宣传,就业信息全覆盖,延伸服务触角扩展服务范围。 (二)社会保险制度建设深化推进 1.各项社会保险征缴年度目标任务超进度完成。我市城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险合计征收3.79亿元,完成年度目标任务116%。同时严格执行省阶段性降低社会保险税率相关文件,帮助

    41、企业减少社会保险费用支出,全年累计为我市836家参保单位减少社保缴费支出1074万元。城乡居民基本养老保险作为我局承担的三项民生工程之一,通过创新宣传、多措并举,4月初参(续)保缴费人数就达到26.64万人,完成目标任务(26.48万人)的100.6%,率先在XX市完成全年民生工程目标任务。 2.全民参保计划扎实推进。全面落实“全民参保登记计划”工作实施方案,通过“网络、电台、宣传图版”、进企业(村居)现场宣传,开设“社保知识讲堂”活动,和邮政部门合作开展“政讯通”项目,提高政策知晓率;加大社保稽核力度,规范五险合一征缴模式。 3.机关事业单位养老保险制度改革稳步推进。加强全市机关参保单位业务

    42、经办人员能力建设,规范业务申报的流程和业务资料整理。做好舆论宣传,同时加强部门协作,形成推进改革的工作合力,全市养老保险清算确认工作已基本完成,养老保险改革工作取得多方面实质性进展。全市共258家单位启动机关事业单位养老保险工作,本年度共征缴养老保险费16220余万元,发放养老金30600余万元。 4.基金监管力度进一步加大。严把“入口关”,严格保险待遇审批手续,确保不虚增冒领待遇;严把“发放管”,提高监管能力,规范发放程序,严格审查领取资格和发放标准,促进社会保险待遇支付的安全、有效、合理、公正,确保社保基金安全。 (三)人事人才工作扎实推进 1.梳理人才理念,总结人才工作思路。树立“人才只

    43、有流动,没有流失”、“对人才的投入将发挥指数效应”“欠发达地区往往不是缺人才,缺的是尊重人才的氛围”“没有平台,人才就没有用武之地;没有人才,平台就是绣花枕头”人才工作理念。提高引进人才的薪酬待遇,利用待遇留人。及时兑现106人89.1万元新进人员安家补贴,落实人事人才工作领导小组会议精神,兑现77名具有研究生学历人员享受副科级工资待遇、283名具有本科学历享受科员级或助理级工资待遇。搭建人才干事创业平台,充分发挥四大平台作用,支持人尽其才,鼓励才尽其用,用事业留心。注重造浓尊重人才氛围,积极筑巢引凤,做优人才环境,不断呼吁建设人才公寓,优化招才引智环境,引进硕士研究生人才达150余人;组织培

    44、养高技能专业人才近千人,增强了人才的成就感和获得感,打造环境留魂。 2.构建人事人才工作新格局,做好人才引培用文章。坚持引进人才、培养人才、使用人才并重。引进急需紧缺人才150名,招录公务员65名、选调生4名、招聘事业人员260名、引进市外教师19名、招募“三支一扶”14名。培养XX省第七届战略性新型人才7名,对63名公务员进行初任培训,选调12名公务员参加能力提升培训,对7000余名专业技术人才进行网上公需科目培训。充分发挥“四大平台”作用,引导调配人才到“四大平台”锻炼成长。 3.持续强化服务保障,营造人才创新氛围。不断创新人才引进与服务形式,组团到知名大学开展人才引进活动,签约近60人。

    45、努力做好人才的发现、选拔、使用和培养,鼓励、引导人才创造性地开展工作。坚持“不求所有、但求所用”原则,引导企业采取项目合作、短期兼职、培训指导、挂职服务等方式,柔性引进金融、科技、工程、农业等行业领域急需紧缺人才。注重技能人才培养工作,推荐8人参加阜创汇第一届XX市技工院校教师职业能力教学大赛,获奖率超60%;推荐21名选手参加“阜创汇XX市第三届家庭服务职业技能竞赛”复赛,获奖总数遥遥领先,技能人才创新活力进一步激发。 4.规范人事管理,完成年度目标任务。进一步强化人事工作管理,请销假、考勤管理、日常调动、交流轮岗、表彰奖励等稳步实施。完善考核机制,完成机关和事业单位(除班子成员)9750人

    46、的年度考核工作,及时兑现年终一次性奖励、事业单位绩效工资及优秀公务员表彰奖励工作。严格落实工资福利与离退休管理制度改革,及时兑现职务职级晋升、乡镇艰苦边远地区津贴调整、法官、检察官工资改革试点、人民警察执勤岗位津贴、法定工作日之外加班补贴、政法委机关工作津贴。职称评审方面,审核推荐高级职称评审卷28卷,审核中级职称评审卷44卷。认真开展专业技术人员聘任工作,共审核各单位职称聘任人员资料400余人次,对符合聘任条件的人员及时办理了聘任手续,落实了相关的待遇。积极稳妥做好军转安置工作。组织开展对111名离退休企业军转干部春节和“八一”慰问活动、实施企业军转干部健康体检活动;按照安置计划,把符合我市

    47、安置条件的三名军转干部分别安置到市委办、市教育局和市民政局机关工作。军转干部安置和企业军转干部维稳工作有序进行,双拥工作被评为XX市爱国拥军模范单位。 5.搭建高端平台聚才,博士后工作亮点纷呈。坚持“人才为要”,大力推进产业聚才、企业引才、平台育才。尤其是以博士后工作站等平台建设为抓手,推进产学研合作,积极引进我市急需人才。多次深入企业调研,引导企业加大博士后科研工作站建设,强化博士后科研工作站管理服务。今年获批国家级博士后科研工作站2家、省级博士后科研工作站2家,目前我市博士后科研工作站达到9家,其中国家级站3家、省级站6家。11月5日至6日,XX省博士后工作推进会在我市成功举办,来自国家人

    48、社部、省委组织部、省人社厅和16个地市、2个省直管县以及部分设站企业的150余人参加推进会。推进会的召开,进一步促使企业对人才的重视程度越来越高,许多企业认识到“引进一个博士,带动一批研发项目,组建一个研发团队,开拓一方新兴市场,带动企业成功转型升级”的xx创新发展模式,值得企业借鉴和“复制”。 (四)劳动关系和谐稳定 1.强化劳动监察执法力度。认真组织实施各项执法检查行动,先后开展了规范企业农民工用工管理专项行动、农民工工资支付情况专项检查、治理拖欠农民工工资历史遗留问题专项活动、农民工工资支付保障百日攻坚、书面审查和诚信等级评价等工作,对全市216家企业进行了劳动用工检查,督促补签劳动合同近2000份,促使劳动合同签订率达90%以上;共调处各类欠薪案件101起,清理拖欠工资8420万元,涉及农民工4900余人,有力维护了农民工的报酬权益与社会和谐稳定。 2.筑牢保障劳动者权益防火墙。2019年以来我市累计缴存农民工工资保证金2106.4万元,按程序退还27家建筑施工企业保障金1058.1万元,为有效增强用人单位抵御风险能力提供了坚实保障;已开设农民工工资专用子账户71个,累计监督打卡发放农民工工资42146.4万元,涉及农民工2.37万人,实现工程款与工资款支付两条线,最大限度地降低了建筑企业拖欠工资的风险。市财政从预

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