1、人力资源部管理总结 人办资源管理制度 pdgc001 订立部门：人事部规程制定： 标题：人办资源管理制度规程批准： 制度内容： .实行计划管理： ）制定酒店招工计划。由于人员流动，酒店要不断招收新的职工，招工计划包括三至五年中长期 计划和一年短期计划。此计划要考虑人才结构，确定每年吸收大学生、中专和职业高中学生的 比例和数量，逐步提高酒店职工的文化程度，提高人员素质。招工需根据酒店定编、定岗情况， 使得人尽其才； ）制定退休计划。只要达到退休年龄，没有特殊情况都要列入退休计划，安排退休。对未到退休 年龄但身体很差，不能政党上班者也可提前安排退休； ）制定内部人员高速计划。根据岗位工作需要，对酒
2、店现有的人员进行高速优化劳动组合，及时 补充缺岗人员。将富余人员调离岗位，安排其它合适的工作。在各部门、各岗位之间进行必要 的人员调整，尽可能使工作能力、专业特长与本人实际工作相适应； .制订招聘标准： ）要根据整个酒店人员编制需要面向社会统一招聘。招聘工作应遵照公开招收、公开考试、公开 竞争、择优录用的原则； ）招聘标准主要包括： 人数、各主要工种人数； 职业道德要求； 文化程度、所学专业、外语要求； 实际工作经验和工作技能； 年龄； 身体健康要求； 其它条件； ）人员招聘一般应经过口试和面试，在招聘中应坚持德、智、体全面要求； .制订岗位职责；酒店每个岗位都应有上岗条件，符合条件的上岗，不符合条件的经培训合格再上岗， 否则应调整工作。岗位标准包括从总经理到服务员的各个岗位，以保证各岗位人员素质。具体每岗位的职责见各部门管理制度。 内容总结（1）人力资源部管理总结 人办资源管理制度 pdgc001 订立部门：人事部规程制定： 标题：人办资源管理制度规程批准： 制度内容： .实行计划管理： ）制定酒店招工计划（2）只要达到退休年龄，没有特殊情况都要列入退休计划，安排退休（3）文化程度、所学专业、外语要求（4）实际工作经验和工作技能（5）具体每岗位的职责见各部门管理制度
