1、关于开展廉政风险防控工作情况总结的报告 XX市社会保险事业管理局关于开展廉政风险排查及防控 工作情况的总结报告 根据地纪委关于大兴安岭廉政风险排查及防控工作的意见精神，我局部署开展了廉政风险排查及防控工作。现将工作情况总结报告如下： 一、加强领导，提高思想认识 （一）在局务会上传达学习了地纪委印发的关于开展廉政风险排查及防控工作的意见，统一思想，提高认识。确立了廉政风险排查及防控工作、反腐倡廉主题教育活动、工程建设领域专项治理工作相互结合、相互依托、齐抓并进的指导思想。 （二）成立廉政风险排查及防控工作领导小组，下设办公室负责日常工作。领导小组由局领导和各部门负责人组成，发挥党风廉政建设责任制
2、作用，保障廉政风险排查及防控工作的顺利有序进行。 （三）制定廉政风险排查及防控工作实施方案。对如何开展廉政风险排查及防控工作，我局进行了2次讨论：一是在今年召开的第一季度局机关党支部书记例会上，就如何制订工作实施方案、怎样排查与防控的总体构架、思路进行了讨论。二是在局务会上，就开展廉政风险排查及防控工作的具体实施方案（征求意见稿）进行了讨论，征求各处室的意见，并对实施方案进行了修订、补充和完善。 （四）列入中心组学习内容。4月19日，在我局党委理论学习中心组的学习会上，专题传达学习了厅直单位廉政风险排查与防控工作座谈会精神，并就如何开展好局机关廉政风险排查工作进行交流讨论。 二、依照方案，全面
3、、深入排查风险点 （一）组织学习，做好宣传发动 由党办组织各科室学习地纪委关于开展廉政风险排查及防控工作的意见和廉政风险排查及防控工作实施方案，进一步提高认识，明确排查要求与责任分工。 （二）人人参与，全面展开排查 与“群众满意基层站所”创建活动中的“查找问题”以及“小金库”专项治理工作中的“排查”、“回头看”环节相结合，按照“梳理履职用权业务流程明确岗位职责找准廉政风险点和风险表现形式组织审定公示结果”的思路，采取“自己找同事提群众帮领导点组织审”的方式，从思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险3个方面分别进行廉政风险及其表现形式的分析、排查。 一是排查岗位风险。以岗位为基础，结合岗位廉政
4、教育，从干部岗位到工勤岗位，从正式人员到非正式人员，每个人都根据各自的岗位职责，仔细排查，列出岗位工作运行流程图；若是廉政风险点，则进一步分析其表现形式，做到人人参与，人人受到教育。 二是排查科室风险。经局务会讨论、局领导研究确定，我们将办公室、财务科、人事科等科室列为重点排查科室，分别列出科室职责、责任人、廉政风险点运行流程和廉政风险表现形式。 三是排查单位风险。结合我局职能和业务工作，着重在“三重一大”和行使行政审批等方面进行排查。排查中明确办公室、党办等牵头科室，负责排查列出单位廉政风险点及其表现形式，制作廉政风险点运行流程图。 （三）制作表格，认真填报汇总 1.我局将排查阶段的工作细化
5、为4种表格，分别是岗位风险排查表、处室风险排查表和单位风险排查表（含重大事项决策与重大项目安排方面排查表、干部任免方面排查表、大额资金使用方面排查表），供各科室在排查后填报。 2.党办在各科室填报的基础上编制了排查情况汇总表，提交领导小组征求意见。 （四）审定公示，确定风险点 在个人、处室排查以及征求领导小组成员意见的基础上，根据风险发生的几率、危害程度、表现形式等因素综合考虑，经局党委会研究，初步审定了风险点。经过再次征求各部门意见和5天的公示，我局最终排查出可能因教育、制度、监督不到位以及廉洁自律不够而产生廉政风险的具体环节、岗位38个。 三、建章立制，扎实、有效整改防控 （一）召开会议，
6、强化部署 7月中旬，我局召开2011年廉政风险点排查小结暨风险防范部署工作会议。会上小结了自4月下旬以来我局岗位、处室和单位的廉政风险点排查情况，充分肯定了上一阶段廉政风险点排查工作的成效，强调了整改阶段防范风险工作的重要性，并对下一阶段的工作做了部署，标志着我局廉政风险排查及防控工作转入整改阶段。 （二）制定措施，强化防控 1.印发制订廉政风险点防范管理措施任务分解表和廉政风险防范措施-制度建设建议。由相关处室根据廉政风险点排查公示结果，以建立健全制度机制为核心，对照整改，制订思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险3方面的防范管理措施。 2.汇总整理各科室的报表，对照业务流程，紧扣容易发生
7、廉政风险的环节，有针对性地拟出廉政风险防范管理措施（征求意见稿）。 一是制订思想道德风险防范管理措施。将思想道德风险防范工作与具体业务工作、创建学习型党组织以及党员工作紧密结合，制订了13条措施，着力提升机关干部的思想道德素质。 二是制订制度机制风险防范管理措施。从3方面入手，一要抓好已有制度的落实，对已建立的较为完善的关于学习、效能、廉洁、监督等11个方面55项制度进一步明确落实到相关处室，促使制度更扎实的贯彻实施；二要抓好制度的修订和完善工作，对局机关科室职责等9项不够完善的制度进行重新修订，责任到处室；三要抓好制度的新建工作，根据社保事业发展和管理工作需要，拟新建全区社保系统岗位柜员制实
8、施办法等5项制度。 三是制订岗位职责风险防范管理措施。从规范岗位操作、提高效能、强化监督等6个方面制订了防范管理措施。同时配套制订了详细的风险防范岗位操作规范。规范共分岗位职责、工作流程、流程操作、责任界定四部分。其中，岗位职责详细规定了该岗位的具体工作内容，确保工作有规可依；工作流程是以图表的方式呈现该岗位的具体工作进程，一目了然；流程操作对流程图的每一步骤、环节、时间等作了详细的操作说明；责任界定是依据社保系统业务操作流程，将责任分为3种：直接责任、主要领导责任和重要领导责任，确保责任到人，监督到位。 3.经9月6日局务会议审议通过，9月9日正式印发实施廉政风险防范管理措施和风险防范岗位操
9、作规范。 四、总结深化，提升制度执行力 （一）在社保网站上公开廉政风险防范管理措施和风险防范岗位操作规范，接受社会公众的监督，让权力在阳光下运行。同时，对基层社保局制订防范措施起着示范、指导作用。 （二）9月29日，局党组对局机关各科室的整改落实情况进行走访督查，并着重抽查了财务科、人事科等重点科室的廉政风险整改落实情况，强化风险防控意识。 （三）10月上旬以来，社保系统各支部、各部门认真总结了开展廉政风险排查及防控工作的情况，11月1日局务会议对该项工作进行了全面总结，强调进一步抓好整改措施的落实工作，将社保业务工作与廉政建设紧密结合，提升防控能力，持之以恒，抓机关带系统，真正将风险排查及防控工作落到实处。 二一一年十一月十日 内容总结（1）关于开展廉政风险防控工作情况总结的报告 XX市社会保险事业管理局关于开展廉政风险排查及防控 工作情况的总结报告 根据地纪委关于大兴安岭廉政风险排查及防控工作的意见精神，我局部署开展了廉政风险排查及防控工作（2）由相关处室根据廉政风险点排查公示结果，以建立健全制度机制为核心，对照整改，制订思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险3方面的防范管理措施
